Dimensioni del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS), quota, crescita e analisi del settore, per tipo (on-premise e cloud basato su cloud), per applicazione (BFSI, IT e telecomunicazioni, settore governativo e pubblico, vendita al dettaglio, produzione, sanità e scienze della vita) e intuizioni regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

Il mercato del sistema di localizzazione del richiedente (ATS) era di circa 2,56 miliardi di dollari nel 2024 ed è destinato ad espandersi a 2,79 miliardi di dollari nel 2025, raggiungendo infine 4,05 miliardi di dollari entro il 2033, guidato da un CAGR del 9,05%.

Questo sistema di tracciamento (ATS) è un'applicazione destinata ad aiutare un'organizzazione nella gestione efficace delle sue risorse umane. Consolida i dettagli dei candidati, semplifica il lavoro come la revisione dei curriculum e stabilisce interviste, oltre a offrire metriche essenziali per aiutare le aziende a prendere decisioni più informate riguardo ai propri dipendenti. ATS migliora l'efficienza, riduce il tempo impiegato nel processo di assunzione e offre un'esperienza di qualità ai candidati.

Impatto covid-19

L'industria del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) ha avuto un effetto positivo a causa diLavoro remoto

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha svolto un ruolo cruciale nel guidare l'implementazione di soluzioni ATS a un ritmo molto più veloce. Con il deterioramento degli ambienti di uffici fisici e il passaggio a accordi di lavoro remoti, è chiaro che sono necessari modelli di reclutamento virtualizzato. ATS ha offerto alle aziende l'opportunità di reclutare efficacemente in remoto, a partire dal setacciamento dei candidati, intervista e reclutamento fino a quando il dipendente non ha assunto il nuovo ruolo. Inoltre, la pandemia ha scoperto che si deve impostare e riflettere su metriche specifiche durante l'assunzione, che è la forza ATS. Questo aumento della domanda ha fatto maggiore pressione sui NIC per investire nella tecnologia ATS e ha portato a migliorare l'innovazione e la crescita del mercato.

Ultime tendenze

Ottimizzazione per spingere la crescita del mercato

Le tendenze emergenti nel mercato ATS riguardano l'ottimizzazione, l'impegno e l'innovazione, in cui l'efficienza, l'esperienza dei candidati e le tecnologie emergenti sono profondamente radicate. Le persone stanno esplorando l'uso della tecnologia, in particolare l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, per ridurre il tempo trascorso su compiti come lo screening di curriculum o abbinare il candidato giusto a un determinato lavoro. Inoltre, c'è molta più attenzione all'esperienza dei candidati; L'ATS moderno offre esperienza e facilità di applicazione candidati. 

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Segmentazione del mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in on-premise e basato su cloud

• ATS on-premise: funziona al fatto che le organizzazioni detengono il controllo assoluto di dati e infrastrutture. Può essere personalizzato per soddisfare particolari requisiti dell'organizzazione e operazioni di processo. È possibile fornire una maggiore protezione della privacy per tali informazioni.

• ATS basato su cloud: un costo iniziale inferiore poiché il software è ospitato ed eseguito da server remoti. Flessibile di scala a seconda dei requisiti di un'entità aziendale. Può essere utilizzato in qualsiasi momento e da qualsiasi posizione disponibile su Internet.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in BFSI, IT e telecomunicazioni, settore pubblico e pubblico, vendita al dettaglio, produzione, sanità e scienze della vita e altri

• BFSI: flussi di lavoro estesi che richiedono strumenti e risorse sofisticate e complete di un ATS. L'importanza di forti procedure di sicurezza per le informazioni finanziarie delle organizzazioni.

• IT e telecomunicazioni: una percentuale significativa di posizioni tecniche suggerisce che la specificità delle abilità porta a un gran numero di corrispondenze. Consentire il targeting di talento IT di alto profilo in quello che è sempre stato un mercato saturo.

• Settore pubblico e pubblico: conformità a tutti i regolamenti stabiliti dal governo e dalle norme e regolamenti sugli appalti. La scarsità di sistemi di assunzione trasparenti e aggressivi.

• Retail: carenza di dipendenti richiesti durante particolari stagioni e alti tassi di turnover. Concentrazione sull'interfaccia dei dipendenti e il reclutamento per determinate caratteristiche di persona tattica.

• Produzione: reclutamento in un ampio spettro di voti di lavoro dalla forza lavoro commerciale e tecnica a livello manageriale. La necessità di attirare i talenti e la forza lavoro giusti per il consumo di produzione.

• Scienze sanitarie e di vita: procedure ingombranti e coinvolte per il personale per quanto riguarda posizioni difficili da riempire. Conformità a tutti i codici etici che stanno regolando l'industria e l'osservanza delle leggi sulla privacy.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Crescente domanda di automazione e digitalizzazione per espandere il mercato

Un fattore nella crescita del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) è la crescente domanda di automazione e digitalizzazione. L'importanza in espansione dei processi di acquisizione complessi e di talenti, insieme allo sviluppo di queste esigenze di assunzione per il crescente settore del lavoro remoto, ha rafforzato la domanda di soluzioni ATS.

Progressi tecnologici per far avanzare il mercato

Le piattaforme ATS oggi integrano AI, apprendimento automatico e tecnologie più avanzate che perfezionano lo screening dei candidati, i processi decisionali e l'esperienza dei candidati.

Fattore restrittivo

Alto costo di adozione per comportare potenziali impedimenti su questo mercato

Una delle sfide più significative per la quota di mercato del sistema di localizzazione dei candidati (ATS) è il suo alto costo di adozione, più per le grandi imprese. Le soluzioni ATS on-premise hanno alti costi di capitale iniziali ma hanno bassi costi ricorrenti per le attrezzature e il software.

Opportunità

Migliore esperienza candidata per creare opportunità in questo mercato

Questo mercato ha un grande potenziale nelle tendenze crescenti per offrire una migliore esperienza candidata. ATS, essendo i candidati alla prima e primaria dell'interfaccia tendono a interagire con i loro datori di lavoro, stanno diventando strumenti importanti per i datori di lavoro per garantire un'esperienza candidata positiva poiché le aziende competono per i talenti.

Sfida

Blocco del fornitore per rappresentare una potenziale sfida per questo mercato

Il blocco dei fornitori rimane la minaccia più significativa per questo mercato, poiché è probabile che gli investitori vengano scoraggiati da inadeguati rendimenti degli investimenti. Molte organizzazioni, una volta che prendono una decisione di implementare una soluzione ATS, quindi la quantità di tempo e denaro investite in un fornitore specifico può essere molto da cambiare in un altro fornitore. 

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Sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) Insights Regional Insights

• America del Nord 

Il Nord America è il mercato leader per ATS in tutto il mondo. Lo sviluppo tecnologico nella regione e una maggiore enfasi sull'efficienza e l'innovazione promuovono l'uso di soluzioni ATS complesse. Il grande volume di multinazionali e la presenza di molti centri hi-tech aumenta anche la necessità di soluzioni di reclutamento avanzate. Il mercato del sistema di localizzazione dei candidati degli Stati Uniti (ATS) è stato continuamente in prima linea nel progresso tecnologico e l'adozione di tecnologie avanzate nel settore delle risorse umane, incluso l'uso di ATS. 

• Europa

L'Europa rimane anche uno dei potenziali mercati per l'ATS, data l'ampia varietà di industrie e diversi gradi di digitalizzazione. Anche se alcuni paesi stanno già investendo e utilizzando tecnologie delle risorse umane avanzate, altri devono ancora intraprendere il loro viaggio verso la digitalizzazione. È ora evidente che regolamenti come il GDPR hanno plasmato lo sviluppo di soluzioni ATS conformi alle leggi sulla privacy dei dati della regione.

• Asia

La regione Asia-Pacifico è uno dei mercati più grandi e in più rapida crescita per ATS a causa dell'aumento dello sviluppo economico, dell'aumento dei livelli di urbanizzazione e di un crescente tasso di occupazione. Paesi popolati più grandi come l'India e la Cina, insieme ai loro punti di contatto in vari settori, sono opportunità per i fornitori di ATS. Tuttavia, elementi come la differenza nell'adozione totale della tecnologia e della differenza culturale influenzano l'adozione e l'utilizzo delle soluzioni ATS all'interno di questa regione.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso le risorse umane specializzate

I principali partecipanti dei settori industriali sono impegnati a dominare il mercato ATS e quindi determinarne l'efficacia. In larga misura, queste aziende sono leader del settore in tutto il mondo con focus tecnica e/o specializzati in particolare nella tecnologia delle risorse umane - in concetto e/o offerta - e continuano a far avanzare il mercato offrendo funzionalità e funzionalità nuove e avanzate. Le soluzioni ATS hanno molte funzioni, come la corrispondenza dei candidati alimentati dall'intelligenza artificiale, l'analisi e l'integrazione con altri strumenti nelle risorse umane; Usano molti soldi nella ricerca e nello sviluppo per migliorare le operazioni delle soluzioni ATS. Inoltre, questi attori definiscono le norme e le tendenze del settore, stabilendo gli standard per il modo in cui le organizzazioni risolvono il compito di assunzione e gestione dei talenti. Essendo specificatori del ritmo in cui dovrebbero verificarsi sviluppi tecnologici e altri progressi del settore, gli attori industriali chiave occupano la posizione strategica di determinare il futuro del mercato ATS.

Elenco delle società di sistema di tracciamento dei migliori candidati (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

Sviluppi chiave del settore

Marzo 2024:Nel marzo 2024, Workllama, un fornitore tecnologico di una piattaforma di talenti, gestione delle relazioni e di approvvigionamento diretta alimentato dall'intelligenza artificiale, ha lanciato la sua ultima innovazione: un sistema di monitoraggio (ATS) completamente automatizzato e centralizzato. Questa nuova forma di ATS dovrebbe migliorare il processo di assunzione esistente attraverso mezzi provati e testati o fornendo informazioni essenziali ai reclutatori. 

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il mercato ATS del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è pronto per un boom continuo spinto dall'aumento del riconoscimento sanitario, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, che includono la disponibilità di tessuti crude e costi migliori, la domanda di alternative non sfrenate di glutine e densi di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando la fornitura e l'attrazione di questo dispositivo. Mentre le scelte dei clienti si spostano verso opzioni più sane e numerose, questo mercato dovrebbe prosperare, con innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimenta le sue prospettive del destino.