Applicant Tracking System (ATS) Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (on-premise e basato su cloud), per applicazione (BFSI, IT e telecomunicazioni, governo e settore pubblico, vendita al dettaglio, produzione, sanità e scienze della vita e altri) e approfondimenti e previsioni regionali dal 2026 al 2035

• 

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

PANORAMICA DEL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

Il mercato globale degli Applicant Tracking System (ATS) è destinato a crescere da circa 3,04 miliardi di dollari nel 2026, per raggiungere i 4,81 miliardi di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 9,05% tra il 2026 e il 2035. Il Nord America detiene una quota del 45-50%, trainata dall'adozione della tecnologia HR. L'Europa detiene il 30-34%, sostenuta dalla digitalizzazione delle assunzioni.

Questo sistema di tracciamento (ATS) è un'applicazione destinata ad aiutare un'organizzazione nella gestione efficace delle proprie risorse umane. Consolida i dettagli dei candidati, semplifica il lavoro come la revisione dei curriculum e imposta i colloqui, oltre a offrire metriche essenziali per aiutare le aziende a prendere decisioni più informate riguardo ai propri dipendenti. ATS migliora l'efficienza, riduce il tempo impiegato nel processo di assunzione e fornisce un'esperienza di qualità ai candidati.

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) ha avuto un effetto positivo a causa diLavoro a distanza

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha svolto un ruolo cruciale nel guidare l'implementazione delle soluzioni ATS a un ritmo molto più rapido. Con il deterioramento degli ambienti di ufficio fisici e il passaggio a modalità di lavoro a distanza, è chiaro che sono necessari modelli di reclutamento virtualizzati. ATS ha offerto alle aziende l'opportunità di assumere in modo efficace da remoto, iniziando con la selezione dei candidati, i colloqui e il reclutamento fino a quando il dipendente non assumeva il nuovo ruolo. Inoltre, la pandemia ha scoperto che è necessario impostare e riflettere su parametri specifici al momento delle assunzioni, che è il punto di forza di ATS. Questo aumento della domanda ha esercitato una maggiore pressione sui NIC affinché investessero nella tecnologia ATS e ha portato a un miglioramento dell'innovazione e alla crescita del mercato.

ULTIME TENDENZE

Ottimizzazione per stimolare la crescita del mercato

Le tendenze emergenti nel mercato ATS riguardano l'ottimizzazione, il coinvolgimento e l'innovazione, dove l'efficienza, l'esperienza dei candidati e le tecnologie emergenti sono profondamente radicate. Le persone stanno esplorando l'uso della tecnologia, in particolare dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, per ridurre il tempo dedicato ad attività come lo screening dei curriculum o l'abbinamento del candidato giusto a un determinato lavoro. Inoltre, c'è molta più attenzione all'esperienza del candidato; il moderno ATS offre esperienza ai candidati e facilità di candidatura. 

Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in locale e basato sul cloud

• ATS on-premise: funziona in base al fatto che le organizzazioni detengono il controllo assoluto dei dati e dell'infrastruttura. Può essere personalizzato per soddisfare particolari requisiti dell'organizzazione e operazioni di processo. Per tali informazioni è possibile garantire una maggiore tutela della privacy.

• ATS basato su cloud: costi iniziali inferiori poiché il software è ospitato ed eseguito da server remoti. Flessibile nella scala a seconda dei requisiti di un'entità aziendale. Può essere utilizzato in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo in cui Internet sia disponibile.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in BFSI, IT e telecomunicazioni, governo e settore pubblico, vendita al dettaglio, produzione, sanità e scienze della vita e altri

• BFSI: flussi di lavoro estesi che necessitano di strumenti e risorse sofisticati e completi di un ATS. L'importanza di forti procedure di sicurezza per le informazioni finanziarie delle organizzazioni.

• IT e telecomunicazioni: una percentuale significativa di posizioni tecniche suggerisce che la specificità delle competenze porta a un gran numero di corrispondenze. Consentire di prendere di mira talenti IT di alto profilo in quello che è sempre stato un mercato saturo.

• Governo e settore pubblico: rispetto di tutte le normative stabilite dal governo e delle norme e dei regolamenti sugli appalti. La scarsità di sistemi di assunzione trasparenti e aggressivi.

• Vendita al dettaglio: carenza di dipendenti richiesti durante stagioni particolari e tassi di turnover elevati. Concentrazione sull'interfaccia del dipendente e reclutamento per determinate caratteristiche tattiche della persona.

• Settore manifatturiero: reclutamento in un ampio spettro di livelli occupazionali, dalla forza lavoro commerciale e tecnica al livello manageriale. La necessità di attrarre i talenti e la forza lavoro giusti per il consumo produttivo.

• Sanità e scienze della vita: procedure di assunzione del personale complesse e complesse per quanto riguarda le posizioni difficili da ricoprire. Rispetto di tutti i codici etici che regolano il settore e rispetto delle leggi sulla privacy.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

La crescente domanda di automazione e digitalizzazione per espandere il mercato

Un fattore nella crescita del mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è la crescente domanda di automazione e digitalizzazione. La crescente importanza dei processi complessi e di acquisizione di talenti, insieme allo sviluppo di queste esigenze di reclutamento per il crescente settore del lavoro a distanza, ha rafforzato la domanda di soluzioni ATS.

Progressi tecnologici per far avanzare il mercato

Le piattaforme ATS oggi integrano intelligenza artificiale, apprendimento automatico e tecnologie più avanzate che perfezionano lo screening dei candidati, i processi decisionali e l'esperienza dei candidati.

Fattore restrittivo

Gli elevati costi di adozione costituiscono potenziali ostacoli su questo mercato

Una delle sfide più significative che deve affrontare la quota di mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è il suo costo elevato di adozione, soprattutto per le grandi aziende. Le soluzioni ATS on-premise hanno costi di capitale iniziali elevati ma hanno costi ricorrenti bassi per quanto riguarda apparecchiature e software.

Opportunità

Migliore esperienza dei candidati per creare opportunità in questo mercato

Questo mercato ha un grande potenziale nelle tendenze crescenti per fornire una migliore esperienza ai candidati. Gli ATS, essendo la prima e primaria interfaccia che i candidati tendono a interagire con i loro datori di lavoro, stanno diventando strumenti importanti per i datori di lavoro per garantire un'esperienza positiva ai candidati mentre le aziende competono per i talenti.

Sfida

Il blocco dei fornitori rappresenta una potenziale sfida per questo mercato

Il blocco dei fornitori rimane la minaccia più significativa per questo mercato, poiché è probabile che gli investitori siano scoraggiati da rendimenti di investimento inadeguati. Molte organizzazioni, una volta presa la decisione di implementare una soluzione ATS, la quantità di tempo e denaro investiti in un fornitore specifico può essere elevata per passare a un altro fornitore. 

• Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

•  

APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

• America del Nord 

Il Nord America è il mercato principale per gli ATS in tutto il mondo. Lo sviluppo tecnologico nella regione e una maggiore enfasi sia sull'efficienza che sull'innovazione promuovono l'uso di soluzioni ATS complesse. Il grande volume di multinazionali e la presenza di molti centri hi-tech aumentano anche la necessità di soluzioni avanzate di reclutamento. Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) degli Stati Uniti è sempre stato all'avanguardia nel progresso tecnologico e nell'adozione di tecnologie avanzate nel settore delle risorse umane, compreso l'uso dell'ATS. 

• Europa

Anche l'Europa rimane uno dei potenziali mercati per gli ATS, data l'ampia varietà di settori e i diversi gradi complessivi di digitalizzazione. Anche se alcuni paesi stanno già investendo e utilizzando tecnologie HR avanzate, altri devono ancora intraprendere il viaggio verso la digitalizzazione. È ormai evidente che normative come il GDPR hanno modellato lo sviluppo di soluzioni ATS conformi alle leggi sulla privacy dei dati della regione.

• Asia

La regione Asia-Pacifico è uno dei mercati più grandi e in più rapida crescita per gli ATS a causa del crescente sviluppo economico, dei crescenti livelli di urbanizzazione e di un tasso di occupazione in crescita. I paesi più popolati come l'India e la Cina, insieme ai loro punti di contatto in vari settori, rappresentano opportunità per i fornitori di ATS. Tuttavia, elementi come la differenza nell'adozione totale della tecnologia e la differenza culturale influenzano l'adozione e l'utilizzo delle soluzioni ATS all'interno di questa regione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che modellano il mercato attraverso la specializzazione delle risorse umane

I principali partecipanti dei settori industriali sono impegnati a dominare il mercato degli ATS e quindi a determinarne l'efficacia. In larga misura, queste aziende sono leader di settore in tutto il mondo con un focus tecnologico e/o specializzate specificatamente nella tecnologia HR, nel concetto e/o nell'offerta, e continuano a guidare il mercato offrendo caratteristiche e funzionalità nuove e avanzate. Le soluzioni ATS hanno molte funzioni, come l'abbinamento dei candidati basato sull'intelligenza artificiale, l'analisi e l'integrazione con altri strumenti delle risorse umane; usano molti soldi in ricerca e sviluppo per migliorare le operazioni delle soluzioni ATS. Inoltre, questi attori definiscono norme e tendenze nel settore, stabilendo gli standard su come le organizzazioni risolvono il compito di reclutamento e gestione dei talenti. Essendo specificatori del ritmo con cui dovrebbero verificarsi gli sviluppi tecnologici e altri progressi del settore, i principali attori industriali occupano la posizione strategica di determinare il futuro del mercato ATS.

Elenco delle principali aziende Ats (Applicant Tracking System).

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Marzo 2024:Nel marzo 2024, WorkLLama, un fornitore tecnologico di una piattaforma di talent marketing, gestione delle relazioni e sourcing diretto basata sull'intelligenza artificiale, ha lanciato la sua ultima innovazione: un sistema di tracciamento (ATS) completamente automatizzato e centralizzato. Si prevede che questa nuova forma di ATS migliorerà il processo di assunzione esistente attraverso mezzi collaudati o fornendo informazioni essenziali ai reclutatori. 

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) è pronto per un boom continuo, spinto dal crescente riconoscimento della salute, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, tra cui la disponibilità limitata di tessuti crudi e costi più bassi, la domanda di alternative prive di glutine e ricche di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando l'offerta e l'attrattiva di questo dispositivo. Poiché le scelte dei clienti si spostano verso opzioni alimentari più sane e numerose, si prevede che questo mercato prospererà, con un'innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimentano le sue prospettive di destino.