Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore HUMS Capital Management (HCM), per tipo (acquisizione di talenti, gestione dei talenti e amministrazione delle risorse umane), per applicazione (sanità, servizi finanziari, governo/non profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, professionista /Servizi tecnici e manifatturieri) e approfondimenti e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato Human Capital Management (HCM)

Le dimensioni del mercato globale della gestione del capitale umano valutate a 31,49 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungerà 34,37 miliardi di dollari entro il 2025 e 34,37 miliardi di USD entro il 2033, con un CAGR del 9,13%.

Human Capital Management (HCM) è un dominio che comprende tutte le tecnologie e le soluzioni, potenziando l'automazione dei processi relativi alla gestione della forza lavoro, all'acquisizione di talenti, all'impegno dei dipendenti e alla valutazione delle prestazioni di un'organizzazione. Oggi HCM Systems sono facilitati in una piattaforma collegata al cloud, che sembra avere una configurazione di intelligenza artificiale e analisi per rafforzare la capacità delle operazioni delle risorse umane. Il driver principale delMercato HCMè nella copertura di strategie di forza lavoro efficienti, gestione della conformità e ottimizzazione dell'esperienza dei dipendenti. Pertanto, il mercato HCM si sta attirando in tutti i settori di tutto il mondo a causa di un crescente slancio tra le aziende che stabiliscono agilità della forza lavoro.

Impatto covid-19

"L'industria della gestione del capitale umano (HCM) ha avuto un effetto positivo a causa diTrasformazione digitale Durante la pandemia di Covid-19"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

L'impatto di Covid-19 ha contribuito alla rapida accelerazione nell'uso delle opportunità di mercato HCM mentre le organizzazioni sfruttano il potere delle risorse umane digitali per gestire i dipendenti remoti e garantire la continuità delle operazioni aziendali. Le condizioni operative remote hanno aumentato l'uso di piattaforme HCM basate su cloud, il che consente di portare a una piattaforma un reclutamento end-to-end, il libro paga e il coinvolgimento dei dipendenti. La salute, la sicurezza e il buon trattamento generale della forza lavoro sono diventati più importanti per le organizzazioni, con il risultato che le priorità si sono spostate e le innovazioni vengono eseguite sulla tecnologia delle risorse umane. Pertanto, questo impatto positivo dovrebbe indicare l'importanza degli strumenti HCM nel rendere l'organizzazione resistente alle interruzioni e agili.

Ultima tendenza

"Reclutamento, analisi e automazione guidato dall'IA"

Ora, il mercato Human Capital Management (HCM) continua a dimostrare tendenze come il reclutamento basato sull'intelligenza artificiale, l'analisi della forza lavoro di fascia alta e le situazioni personalizzate dei dipendenti. Una nuova grande direzione potrebbe essere vista in divisioneIntelligenza artificiale (AI)e l'apprendimento automatico per l'acquisizione di talenti, che sfogherebbe ed espanderebbe lo screening dei candidati e migliorerebbe il processo decisionale mediante l'applicazione dell'analisi predittiva. Questi provocano una percezione più rapida del talento più adatto all'organizzazione mentre si spargono vari pregiudizi o pregiudizi nel processo di assunzione. Le aziende si stanno adattando all'automazione e stanno assumendo intelligenza artificiale (AI) come nuovo strumento fondamentale per migliorare l'efficienza e l'ottimizzazione in materia di strategie della forza lavoro.

Segmentazione del mercato Human Capital Management (HCM)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in Acquisizione di talenti, Talent Management e HR Core Administration

• Acquisizione di talenti: soluzioni di acquisizione di talenti in modo semplice semplificare i metodi di reclutamento come l'approvvigionamento candidato, lo screening e l'onboarding. L'intelligenza artificiale e i big data sono di conseguenza per trovare e acquisire rapidamente il miglior talento. Inoltre, svolgono un ruolo fondamentale nel migliorare il marchio del datore di lavoro e nel miglioramento dell'esperienza dei candidati.

• Gestione dei talenti: le piattaforme di gestione dei talenti e delle prestazioni spesso danno una mano alle organizzazioni per promuovere una migliore gestione delle prestazioni e dell'apprendimento, di solito operando nella valutazione pratica in una successione di solito. Svolgono un ruolo importante nell'incoraggiare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi aziendali allineando gli obiettivi individuali con l'azienda.

• Amministrazione del nucleo delle risorse umane: alcune cose sono molto comuni per tutti i sistemi di amministrazione delle risorse umane; La gestione dei salari, dei benefici, della conformità e dei record dei dipendenti è necessaria per tutte queste piattaforme. Centralizzando le operazioni delle risorse umane, queste piattaforme offrono precisione ed efficienza nelle attività amministrative. L'automazione dei processi di routine consente al team HR di concentrarsi su iniziative strategiche.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in sanità, servizi finanziari, governo/non profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, professionali/tecnici e manifatturiero

• Sanitario: è indispensabile implementare meccanismi di controllo corretti adatti alle leggi sul lavoro e anche alla gestione della certificazione per aiutarti a raggiungere la necessaria conformità normativa. La peculiarità dei servizi di forza lavoro firmati non sfugge a soluzioni HCM. Ti aiuteranno a ottimizzare il personale per il bene della cura dei pazienti. Apprezzano gli altri dipendenti in questo lavoro molto difficile.

• Servizi finanziari: i servizi finanziari hanno un livello più elevato di piattaforme IT in questo settore: includono tutte le funzioni, dalla conformità all'acquisizione dei talenti e allo sviluppo delle competenze in un contesto di mercato altamente competitivo. Offrono la pianificazione della forza lavoro basata sui dati per le nuove traiettorie di industrie specifiche. Migliorano anche la felicità dei dipendenti attraverso le opportunità di crescita della carriera.

• Governo/no profit: l'attenzione anche all'interno del governo e delle organizzazioni non profit è per la gestione delle informazioni nel capitale umano. HCM utilizza l'applicazione della conformità per i processi chiari nel sistema di gestione dei talenti e la trasparenza su come procede il reclutamento. La più grande forma di gestione che l'HCM consente nel settore governativo e non profit è il modo in cui la strategia di capitale umano dovrebbe essere collegata alle missioni. Questi sono metodi in cui sono migliorate le operazioni di capitale, fornendo contabilità e giustizia.

• Retail/Wholesale: nelle aziende al dettaglio e all'ingrosso, le applicazioni HCM verrebbero in genere utilizzate per creare programmi per lavoro, assunzioni stagionali e misurazione delle prestazioni per ambienti aziendali in rapida evoluzione. Con la stessa forza nel gestire un numero enorme di dipendenti part-time, le soluzioni tendono anche a aumentare ulteriormente l'efficienza del personale. Inoltre, le soluzioni offrono funzionalità sull'apprendimento e l'iniziazione per soddisfare alti tassi di logoramento dei membri del personale altamente capaci.

• Servizi e manifatturieri professionali/tecnici: la soluzione HCM è incentrata sul miglioramento della fidelizzazione dei talenti, dello sviluppo delle competenze e della gestione professionale interna. Con questi strumenti in atto, la società garantirà un approccio incentrato sul programma alla gestione della forza lavoro all'interno dei servizi di progetto. Consente l'integrazione del monitoraggio delle prestazioni e di conseguenza genera risultati del progetto in cui i contributi di lavoro sono a livello dei risultati dei clienti. Questi strumenti costruiscono l'efficienza creando team reattivi e esperti.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

"Crescita del mercato decisionale basato sui dati, AI e Analytics Fuel"

Le organizzazioni si stanno rivolgendo al processo decisionale basato sui dati, che è la significativa forza trainante per i progressi nel mercato della gestione del capitale umano. Mentre le aziende si muovono per fare un uso intelligente di analisi della forza lavoro avanzata e strumenti basati sull'intelligenza artificiale per ottimizzare il processo di assunzione, la gestione delle prestazioni e l'impegno dei dipendenti, possono ottenere approfondimenti attuabili che prevedono le tendenze relative alla loro forza lavoro. Le intuizioni predittive nelle tendenze della forza lavoro in linea con tecnologie come l'analisi della forza lavoro migliorano anche le strategie di acquisizione e conservazione dei talenti. Integrando l'IA, possiamo eliminare i colli di bottiglia nei progressi del lavoro causati da compiti ripetitivi. L'efficienza aumenta enormemente e un aumento dei costi operativi, il che modellerà la tendenza nella necessità di soluzioni innovative di HCM nella creazione di un vantaggio competitivo che risulterà in crescita del mercato della gestione del capitale umano.

"Il lavoro remoto guida la domanda di soluzioni e crescita scalabili e adattabili"

La necessità di soluzioni HCM flessibili è aumentata in tutto il mondo in seguito all'aumento del lavoro remoto e ibrido. Il valore aziendale di avere strumenti basati su cloud per gestire team diffusi, monitorare la produttività e garantire un efficace coinvolgimento dei dipendenti è aumentato ancora di più. Tali soluzioni vengono quindi viste aiutare nelle esigenze di funzionamento e di conformità fluide di tali luoghi di lavoro dispersi. HCM ha vinto maggiore importanza come strumento di collegamento amministrativo e operativo per le tendenze del lavoro. Questa tendenza aumenta solo la necessità di sistemi HCM più scalabili e adattabili che mai.

Fattore restrittivo

"I costi elevati limitano l'adozione, ma il calo dei costi consentono la crescita del mercato"

Il grande ostacolo al mercato HCM sono i costi elevati che lo seguono. L'adozione è moderata attraverso vincoli affrontati da piccole e medie imprese in merito al loro esborso finanziario per quanto riguarda l'investimento in forme sofisticate di HCM. Inoltre, allineare i sistemi HCM con l'infrastruttura IT esistente di un'organizzazione può essere un po 'complesso e ad alta intensità di risorse. Tutti questi noti problemi potrebbero ostacolare l'adozione di soluzioni HCM avanzate tra varie organizzazioni. Al contrario, si stima che i costi formino un limite rispetto allo sviluppo diminuito drasticamente, in particolare con i mercati emergenti.

Opportunità

"Le piattaforme di esperienza dei dipendenti guidano la crescita del mercato attraverso il benessere e il coinvolgimento"

Guida verso la crescita nel mercato Human Capital Management (HCM) da una maggiore domanda nelle piattaforme di esperienza dei dipendenti. Le organizzazioni si sono concentrate sul benessere, l'impegno e la soddisfazione nel miglioramento della forza lavoro, che potrebbero vedere i benefici della conservazione e l'aumento della produttività. Presto tutto ciò diventerà obbligatorio con il tipo di programmi a misura di dipendente, come il benessere sponsorizzato dalle aziende, l'apprendimento personalizzato e lo sviluppo della carriera, avvolti in HCM. Il nuovo ambiente aziendale, con la sua maggiore attenzione alla creazione di ambienti significativi e di supporto, creerà anche una maggiore domanda di strumenti HCM focalizzati sulle strategie incentrate sui dipendenti. Tutte le cose messe insieme, una tale transizione rappresenta una significativa opportunità per il mercato dei partecipanti a cavalcare l'ondata di espansione innovativa.

Sfida

"Le sfide di protezione dei dati ostacolano la crescita del mercato, che richiedono soluzioni di sicurezza più forti"

Il mercato Human Capital Management (HCM) vede gravi ostacoli dalla protezione e dalla sicurezza dei dati, affrontando sfide difficili. Poiché le nuvole sono sempre più utilizzate dalle aziende, sta anche crescendo per proteggere le informazioni personali fino all'ultimo dettaglio del libro paga, anche se si occupa delle revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Le cose in un'organizzazione sono a rischio quando si rompono dati quali occorrenze di violazione dei dati o attacchi informatici. Tali eventi possono essere molto costosi, considerando il danno operativo e reputazionale che di solito causano. Aggiunto ai rapporti di credito, come il GDPR venduto in tutte le regioni globali della Terra, costituisce un formidabile ostacolo contro il conflitto. Per questo motivo, quelle soluzioni offerte da HCM dovranno lavorare senza sosta per stabilire buoni standard di sicurezza per il mantenimento della fede e la mitigazione dei rischi. La sfida rimane suprema: solida protezione dei dati per potenziare il mercato.

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Insights regionali del mercato Human Capital Management (HCM)

• America del Nord

"La crescita del mercato del mercato precoce e innovazione del Nord America"

Il Nord America ha un buon vantaggio nel mercato dell'HCM, principalmente a causa dell'adozione precoce della tecnologia delle risorse umane all'avanguardia (HR), e vanta una serie di importanti fornitori di soluzioni di soluzioni di gestione del capitale umano degli Stati Uniti. Le piattaforme basate su cloud hanno una domanda elevata nella regione, consentendo l'integrazione dell'IA e l'analisi della forza lavoro e spingendo in futuro la crescita del mercato della gestione del capitale umano (HCM). Poiché il paese ha MNC più altamente competitivi e un mercato del lavoro molto competitivo, gli attori del mercato negli Stati Uniti parlano continuamente di innovazione nel settore delle risorse umane. Oltre a ciò, ora le aziende affrontano la trasformazione digitale e si stanno concentrando maggiormente sull'esperienza dei dipendenti. La regione può facilmente guidare tutti nel mercato delle soluzioni HCM impostando le tendenze internazionali.

• Europa

"Focus sulla conformità in Europa e coinvolgimento dei dipendenti Drive La crescita del mercato"

L'intero continente europeo rimane in prima linea nei mercati della gestione del capitale umano (HCM): conformità, diversità della forza lavoro e benessere dei dipendenti. Il suo quadro normativo, che include una solida legislazione come il GDPR, significa che la regione richiede soluzioni sicure e conformi all'HCM a un prezzo esorbitante. Le organizzazioni europee danno la priorità al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti, successivamente sostenendo il loro percorso per sfruttare la sofisticata tecnologia HCM. Inoltre, i diversi mercati e le industrie europei sono fattori enormi nell'istigazione della crescita della crescita nell'HCM adeguato a particolari industrie.

• Asia

"La trasformazione ibrida dell'Asia e la diversità della forza lavoro guidano la crescita del mercato."

L'Asia contribuisce positivamente ai mercati della gestione del capitale umano (HCM) in quanto ronza il ritmo più veloce di sviluppo e possiede la forza lavoro più pesante e mista. L'aumento della trasformazione ibrida e dell'adozione delle soluzioni cloud all'interno della regione ha facilitato la crescita di sistemi HCM avanzati. Man mano che queste aziende crescono nei mercati, come la Cina, l'India e il Giappone, c'è una crescente disponibilità di strumenti Progressive HCM per i processi di assunzione, prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti. Un numero enorme di start-up e MSME nella regione aumenta anche la domanda poiché si concentrano sulla scalabilità e sulla convenienza dell'HCM. Ciò sta accusando una maggiore consapevolezza del benessere dei dipendenti e del migliore sviluppo dei talenti, spingendo così attraverso il mercato delle moderne soluzioni HCM. Il vivace mercato del lavoro asiatico sembra fortunato per i fornitori di HCM.

Giocatori del settore chiave

"Le innovazioni e gli investimenti degli attori del settore guidano la crescita del mercato esponenziale"

Gli attori chiave del settore sono il motivo per cui il mercato HCM sta crescendo esponenzialmente. Possono vedere come si sta avvicinando rapidamente alla gestione del capitale umano (HCM) e come i grandi attori del settore innovano continuamente e forniscono soluzioni più avanzate e scalabili. Ad esempio, le principali aziende hanno investito in AI, piattaforme cloud e analisi per aumentare il reclutamento, l'impegno dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Ciò migliorerà le estensioni dei prodotti e creerà nuovi parametri di riferimento nel mercato tra le altre società del settore e delle regioni acquisendo partenariati e acquisizioni strategiche al fine di migliorare le loro capacità di gestione del capitale umano (HCM).

Elenco delle migliori società di gestione del capitale umano

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

Sviluppo chiave del settore

Aprile 2024, il mercato Human Capital Management (HCM) dovrebbe essere trasformato, stabilendo il ritmo per una grande espansione economica: da $ 27,5 miliardi nel 2024 a $ 41,3 miliardi entro il 2029, mostrando un tasso di crescita annuale cumulativo (CAGR) dell'8,5%. I fattori che influenzano la crescita del mercato dell'HCM includono la presenza di intelligenza artificiale (AI) e soluzioni di apprendimento automatico, l'aumento della domanda di sistemi di risorse umane unificate e l'attenzione al processo decisionale delle risorse umane in base ai dati. Il rapporto specifica il significato di imprese più grandi che detengono una fetta più alta della torta di mercato nell'arco di questo periodo; Il CAGR più alto è proiettato per il software di gestione della forza lavoro. A seguito di ciò, la produzione dovrebbe regnare sui verticali come la seconda più grande quota di mercato singolare.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.