Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato della gestione del capitale umano (HCM), per tipo (acquisizione di talenti, gestione dei talenti e amministrazione centrale delle risorse umane), per applicazione (assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo / non-profit, vendita al dettaglio / all'ingrosso, servizi professionali / tecnici e produzione) e approfondimento regionale e previsioni fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

Il mercato globale della gestione del capitale umano (HCM) è destinato a crescere in modo significativo, a partire da 18,05 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà i 25,84 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 3,4% dal 2026 al 2035.

Human Capital Management (HCM) è un dominio che comprende tutte le tecnologie e le soluzioni, consentendo l'automazione dei processi relativi alla gestione della forza lavoro, all'acquisizione di talenti, al coinvolgimento dei dipendenti e alla valutazione delle prestazioni di un'organizzazione. I sistemi HCM oggi sono facilitati in un'unica piattaforma connessa al cloud, che sembra avere una configurazione di intelligenza artificiale e analisi per rafforzare la capacità delle operazioni HR. Il motore principale delIl mercato dell'HCMriguarda la copertura di strategie efficienti per la forza lavoro, gestione della conformità e ottimizzazione dell'esperienza dei dipendenti. Pertanto, il mercato HCM si sta estendendo a tutti i settori del mondo a causa di uno slancio crescente tra le aziende che mirano all'agilità della forza lavoro.

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria della gestione del capitale umano (HCM) ha avuto un effetto positivo a causa diTrasformazione digitale durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

L'impatto di COVID-19 ha contribuito a una rapida accelerazione nell'utilizzo delle opportunità del mercato HCM poiché le organizzazioni sfruttano la potenza delle risorse umane digitali per gestire i dipendenti remoti e garantire la continuità delle operazioni aziendali. Le condizioni operative remote hanno aumentato l'uso di piattaforme HCM basate su cloud, che consentono di portare il reclutamento end-to-end, le buste paga e il coinvolgimento dei dipendenti su un'unica piattaforma. La salute, la sicurezza e il buon trattamento generale della forza lavoro sono diventati più importanti per le organizzazioni, con il risultato che le priorità sono cambiate e vengono apportate innovazioni alla tecnologia HR. Pertanto, questo impatto positivo dovrebbe indicare l'importanza degli strumenti HCM nel rendere l'organizzazione agile e resistente alle interruzioni.

ULTIME TENDENZE

Il reclutamento, l'analisi e l'automazione basati sull'intelligenza artificiale guidano la crescita del mercato

Ora, il mercato della gestione del capitale umano (HCM) continua a dimostrare tendenze come il reclutamento basato sull'intelligenza artificiale, l'analisi della forza lavoro di fascia alta e le situazioni personalizzate dei dipendenti. Una nuova grande direzione potrebbe essere vista nella divisioneintelligenza artificiale (AI)e l'apprendimento automatico per l'acquisizione di talenti, che faciliterebbe e amplierebbe lo screening dei candidati e migliorerebbe il processo decisionale mediante l'applicazione dell'analisi predittiva. Ciò determina una percezione più rapida del talento più adatto all'organizzazione, eliminando vari pregiudizi o pregiudizi nel processo di assunzione. Le aziende si stanno adattando all'automazione e stanno adottando l'intelligenza artificiale (AI) come un nuovo strumento fondamentale per migliorare l'efficienza e l'ottimizzazione in materia di strategie della forza lavoro.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in acquisizione di talenti, gestione dei talenti e amministrazione centrale delle risorse umane

• Acquisizione di talenti: le soluzioni di acquisizione di talenti semplificano in modo semplice i metodi di reclutamento come la ricerca dei candidati, lo screening e l'onboarding. L'intelligenza artificiale e i big data sono quindi destinati a trovare e acquisire rapidamente i migliori talenti. Inoltre, svolgono un ruolo fondamentale nel potenziare l'employer brand e nel migliorare l'esperienza del candidato.

• Gestione dei talenti: le piattaforme di gestione dei talenti e delle prestazioni spesso danno una mano alle organizzazioni nel promuovere il miglioramento delle prestazioni e della gestione dell'apprendimento, di solito operando nella valutazione pratica in stretta successione. Svolgono un ruolo importante nell'incoraggiare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi aziendali allineando gli obiettivi individuali con l'azienda.

• Amministrazione centrale delle risorse umane: alcune cose sono molto comuni per tutti i sistemi di amministrazione centrale delle risorse umane; la gestione delle buste paga, dei benefit, della conformità e dei registri dei dipendenti è necessaria per tutte queste piattaforme. Centralizzando le operazioni delle risorse umane, queste piattaforme offrono precisione ed efficienza nelle attività amministrative. L'automazione dei processi di routine consente al team HR di concentrarsi su iniziative strategiche.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in sanità, servizi finanziari, governo/non-profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, servizi professionali/tecnici e produzione

• Sanità: è fondamentale implementare meccanismi di controllo corretti adatti alle leggi sul lavoro e anche alla gestione delle certificazioni per aiutarti a raggiungere la necessaria conformità normativa. La peculiarità dei servizi firmati workforce non sfugge alle soluzioni HCM. Ti aiuteranno a ottimizzare il personale per il bene della cura dei pazienti. Apprezzano gli altri dipendenti in questo lavoro molto duro.

• Servizi finanziari: i servizi finanziari hanno un livello più elevato di piattaforme IT in quest'area: queste includono tutte le funzioni, dalla conformità all'acquisizione di talenti e allo sviluppo delle competenze in un contesto di mercato altamente competitivo. Offrono una pianificazione della forza lavoro basata sui dati per le nuove traiettorie di settori specifici. Migliorano anche la felicità dei dipendenti attraverso opportunità di crescita professionale.

• Governo/non-profit: l'attenzione anche all'interno del governo e del non-profit è rivolta alla gestione delle informazioni nel capitale umano. HCM utilizza l'applicazione della conformità per processi chiari nel sistema di gestione dei talenti e trasparenza su come procede il reclutamento. La più ampia forma di gestione consentita dall'HCM sia nel settore governativo che in quello no-profit è il modo in cui la strategia del capitale umano dovrebbe essere collegata alle missioni. Questi sono metodi con cui le operazioni di capitale vengono migliorate, fornendo contabilità e giustizia.

• Vendita al dettaglio/all'ingrosso: nelle attività di vendita al dettaglio e all'ingrosso, le applicazioni HCM vengono generalmente utilizzate per creare programmi di lavoro, assunzioni stagionali e misurazione delle prestazioni per ambienti aziendali in rapida evoluzione. Con la stessa efficacia nella gestione di un gran numero di dipendenti part-time, le soluzioni tendono anche ad aumentare ulteriormente l'efficienza del personale. Inoltre, le soluzioni forniscono funzionalità relative all'apprendimento e all'iniziazione per soddisfare gli elevati tassi di abbandono dei membri del personale altamente capaci.

• Servizi professionali/tecnici e produzione: la soluzione HCM è incentrata sul miglioramento della fidelizzazione dei talenti, dello sviluppo delle competenze e della gestione professionale interna. Con questi strumenti in atto, l'azienda garantirà un approccio incentrato sul programma alla gestione della forza lavoro nell'ambito dei servizi di progetto. Consente l'integrazione del monitoraggio delle prestazioni e di conseguenza genera risultati di progetto in cui i contributi occupazionali sono al livello dei risultati finali del cliente. Questi strumenti aumentano l'efficienza creando team reattivi e competenti.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.                          

Fattori trainanti

Il processo decisionale basato sui dati, l'intelligenza artificiale e l'analisi alimentano la crescita del mercato

Le organizzazioni si stanno rivolgendo a un processo decisionale basato sui dati, che rappresenta la forza trainante significativa per i progressi nel mercato della gestione del capitale umano. Man mano che le aziende si muovono per fare un uso intelligente dell'analisi avanzata della forza lavoro e degli strumenti basati sull'intelligenza artificiale per ottimizzare il processo di reclutamento, la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti, possono ottenere informazioni utili che prevedono le tendenze relative alla loro forza lavoro. Gli approfondimenti predittivi sulle tendenze della forza lavoro in linea con tecnologie come l'analisi della forza lavoro migliorano anche le strategie di acquisizione e fidelizzazione dei talenti. Integrando l'intelligenza artificiale, possiamo eliminare i colli di bottiglia nell'avanzamento del lavoro causati da attività ripetitive. L'efficienza aumenta enormemente e i maggiori costi operativi diminuiscono, il che determinerà la tendenza alla necessità di soluzioni HCM innovative nella creazione di un vantaggio competitivo con conseguente crescita del mercato della gestione del capitale umano.

Il lavoro a distanza stimola la domanda di soluzioni scalabili e adattabili e la crescita

La necessità di soluzioni HCM flessibili è aumentata in tutto il mondo a seguito dell'aumento del lavoro remoto e ibrido. Il valore aziendale di disporre di strumenti basati su cloud per gestire team diffusi, monitorare la produttività e garantire un coinvolgimento efficace dei dipendenti è aumentato ancora di più. Si ritiene quindi che tali soluzioni contribuiscano al buon funzionamento e alle esigenze di conformità di tali luoghi di lavoro dispersi. L'HCM ha acquisito maggiore importanza come strumento di collegamento amministrativo e operativo per le tendenze del lavoro. Questa tendenza non fa altro che aumentare la necessità di sistemi HCM più scalabili e adattabili che mai.

Fattore restrittivo

I costi elevati limitano l'adozione, ma i costi in calo consentono la crescita del mercato

Il grande ostacolo al mercato HCM sono gli alti costi che ne conseguono. L'adozione è moderata dai vincoli affrontati dalle piccole e medie imprese per quanto riguarda il loro esborso finanziario per quanto riguarda l'investimento in forme sofisticate di HCM. Inoltre, allineare i sistemi HCM con l'infrastruttura IT esistente di un'organizzazione può essere un po' complesso e dispendioso in termini di risorse. Tutti questi problemi rilevati potrebbero ostacolare l'adozione di soluzioni HCM avanzate tra varie organizzazioni. Al contrario, si stima che i costi costituiscano un limite allo sviluppo che è sceso drasticamente, soprattutto nei mercati emergenti.

Opportunità

Le piattaforme di esperienza dei dipendenti guidano la crescita del mercato attraverso il benessere e il coinvolgimento

Spingere verso la crescita nel mercato della gestione del capitale umano (HCM) grazie all'aumento della domanda di piattaforme per l'esperienza dei dipendenti. Le organizzazioni si sono concentrate sul benessere, sul coinvolgimento e sulla soddisfazione nel miglioramento della forza lavoro, il che potrebbe portare a benefici di fidelizzazione e aumento della produttività. Presto tutto ciò diventerà obbligatorio con il tipo di programmi a misura di dipendente, come il benessere sponsorizzato dalle aziende, l'apprendimento personalizzato e lo sviluppo della carriera, inclusi nell'HCM. Il nuovo ambiente aziendale, con la sua maggiore attenzione alla creazione di ambienti significativi e di supporto, creerà anche una maggiore domanda di strumenti HCM incentrati su strategie incentrate sui dipendenti. Nel complesso, una tale transizione rappresenta una significativa opportunità per gli operatori del mercato di cavalcare l'onda dell'espansione innovativa.

Sfida

Le sfide legate alla protezione dei dati ostacolano la crescita del mercato, richiedendo soluzioni di sicurezza più forti

Il mercato della gestione del capitale umano (HCM) vede seri ostacoli nella protezione e nella sicurezza dei dati e si trova ad affrontare sfide difficili. Poiché i cloud sono sempre più utilizzati dalle aziende, sta crescendo anche la protezione delle informazioni personali fino all'ultimo dettaglio delle buste paga, anche se si tratta di revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Le cose in un'organizzazione sono a rischio quando si violano tali dati come si verificano violazioni dei dati o attacchi informatici. Tali eventi possono essere molto costosi, considerando il danno operativo e reputazionale che solitamente causano. Aggiunto ai rapporti di credito, come il GDPR venduto in tutte le regioni globali della Terra, costituisce un formidabile ostacolo contro i conflitti. Per questo motivo, le soluzioni offerte da HCM dovranno lavorare incessantemente per stabilire buoni standard di sicurezza volti al mantenimento della fiducia e alla mitigazione dei rischi. La sfida rimane suprema: una solida protezione dei dati per dare potere al mercato.

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APPROFONDIMENTO REGIONALE DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

•  America del Nord

L'adozione tempestiva e l'innovazione del Nord America guidano la crescita del mercato

Il Nord America ha un buon vantaggio nel mercato HCM, principalmente grazie all'adozione tempestiva di tecnologie all'avanguardia per le risorse umane (HR), e vanta numerosi importanti fornitori di soluzioni per il mercato della gestione del capitale umano degli Stati Uniti. Le piattaforme basate sul cloud sono molto richieste nella regione, consentendo l'integrazione dell'intelligenza artificiale e l'analisi della forza lavoro e spingendo la crescita del mercato della gestione del capitale umano (HCM) in futuro. Poiché il paese ha multinazionali altamente competitive e un mercato del lavoro molto competitivo, gli attori del mercato negli Stati Uniti parlano continuamente di innovazione nel settore delle risorse umane. Oltre a questo, ora le aziende si occupano di trasformazione digitale e si concentrano maggiormente sull'esperienza dei dipendenti. La regione può facilmente guidare tutti nel mercato delle soluzioni HCM definendo tendenze internazionali.

•  Europa

L'attenzione alla conformità europea e il coinvolgimento dei dipendenti guidano la crescita del mercato

L'intero continente europeo rimane all'avanguardia nei mercati della gestione del capitale umano (HCM): conformità, diversità della forza lavoro e benessere dei dipendenti. Il suo quadro normativo, che comprende una legislazione solida come il GDPR, significa che la regione richiede soluzioni sicure e conformi all'HCM a un prezzo esorbitante. Le organizzazioni europee danno la massima priorità al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti, aprendo successivamente la strada allo sfruttamento della sofisticata tecnologia HCM. Inoltre, i mercati e le industrie diversi e in forte espansione dell'Europa sono fattori enormi nello stimolare un'impennata della crescita dell'HCM adattata a particolari settori.

•  Asia

La trasformazione ibrida in Asia e la diversità della forza lavoro guidano la crescita del mercato.

L'Asia contribuisce positivamente ai mercati della gestione del capitale umano (HCM) in quanto registra il ritmo di sviluppo più rapido e possiede la forza lavoro più numerosa e mista. L'aumento della trasformazione ibrida e dell'adozione di soluzioni cloud all'interno della regione ha facilitato la crescita di sistemi HCM avanzati. Man mano che queste aziende crescono in mercati come Cina, India e Giappone, aumenta la disponibilità di strumenti HCM progressivi per i processi di reclutamento, performance e coinvolgimento dei dipendenti. Anche un numero enorme di start-up e MPMI nella regione fa aumentare la domanda poiché si concentra sulla scalabilità e sull'accessibilità economica dell'HCM. Ciò si sta traducendo in una maggiore consapevolezza del benessere dei dipendenti e in un migliore sviluppo dei talenti, spingendo così il mercato delle moderne soluzioni HCM. Il vivace mercato del lavoro asiatico sembra una fortuna per i fornitori di servizi HCM.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Le innovazioni e gli investimenti degli operatori del settore determinano una crescita esponenziale del mercato

I principali attori del settore sono la ragione per cui il mercato HCM sta crescendo in modo esponenziale. Possono vedere come si sta rapidamente avvicinando alla gestione del capitale umano (HCM) e come i grandi attori del settore innovano continuamente e forniscono soluzioni più avanzate e scalabili. Ad esempio, le principali aziende hanno investito in intelligenza artificiale, piattaforme cloud e analisi per aumentare il reclutamento, il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Ciò migliorerà le estensioni dei prodotti e stabilirà nuovi parametri di riferimento nel mercato tra le altre aziende del settore e nelle regioni acquisendo partnership e acquisizioni strategiche al fine di migliorare le loro capacità di gestione del capitale umano (HCM).

Elenco delle principali società di gestione del capitale umano

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

aprile 2024, si prevede che il mercato della gestione del capitale umano (HCM) subirà una trasformazione, ponendo le basi per una grande espansione economica: da 27,5 miliardi di dollari nel 2024 a 41,3 miliardi di dollari entro il 2029, con un tasso di crescita annuale cumulativo (CAGR) dell'8,5%. I fattori che influenzano la crescita del mercato HCM includono la presenza di soluzioni di intelligenza artificiale (AI) e di apprendimento automatico, l'aumento della domanda di sistemi HR unificati e l'attenzione al processo decisionale delle risorse umane basato sui dati. Il rapporto specifica il significato del fatto che le imprese più grandi detengano una fetta più elevata della torta di mercato nell'arco di questo periodo; il CAGR più elevato è previsto per i software di gestione della forza lavoro. Successivamente, si prevede che il settore manifatturiero regnerà sui verticali come la seconda quota di mercato singola più grande.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuti anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti sul mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre informazioni preziose e complete sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.