Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del reclutamento, per tipo (reclutamento online di reclutamento offline), per applicazione (personale permanente personale temporaneo), previsioni regionali a 2032

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Panoramica del rapporto sul mercato delle assunzioni IT

La dimensione globale del mercato IT IT è di 184,64 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe raggiungere 333,48 miliardi di dollari entro il 2032, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 7,67% durante il periodo di previsione.

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il reclutamento IT che ha avuto una domanda inferiore del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici.

Il reclutamento attacca i responsabili delle assunzioni con il miglior talento tecnico in un settore elettrizzante e frenetico. Mentre alcuni reclutatori IT sono specializzati in alcuni talenti tecnici, come gli specialisti della sicurezza informatica o i professionisti dell'IoT, altri riempiono una varietà di posizioni. Posizioni permanenti, posizioni basate su progetti e posizioni da contratto a noleggio sono tutte riempite usando il reclutamento. I migliori candidati per una posizione aperta, come un direttore della sicurezza delle informazioni o uno sviluppatore senior, saranno trovati da un reclutatore IT che li porterà all'opportunità.

Questi professionisti spesso non stanno attivamente cercando lavoro, ma prenderebbero in considerazione il cambiamento di carriere data la situazione giusta. Per assicurarsi che i candidati siano qualificati e aperti a una nuova posizione, il responsabile delle assunzioni li proietterà per la prima volta. Il reclutatore fornirà al gestore delle assunzioni un elenco di candidati attentamente curati. Fino a quando non viene effettuato un noleggio, il responsabile delle assunzioni fungerà anche da mediatore durante la sessione di intervista e le discussioni su salari.

Impatto Covid-19: interruzione delle catene di approvvigionamento per esaurire la crescita del mercato

L'eruzione di Covid-19 ha fatto atto di sostanziale limitazione su alcuni mercato nel 2020, poiché le imprese sono state interrotte a causa dei blocchi del governo globale. Covid-19 è una malattia contagiosa che provoca sintomi simili all'influenza come febbre, tosse e difficoltà a respirare. Gli sforzi dei governi nazionali per limitare il trasferimento hanno portato a una diminuzione della crescita del business e al limite commerciale di beni e servizi, con le nazioni che entrano in uno stato di "blocco". Le imprese hanno sofferto a seguito dell'epidemia nel 2020 e nel 2021. Molti mercati ne sono stati influenzati perché l'obiettivo principale era sulle questioni respiratorie. La crescita del mercato dovrebbe rimbalzare dallo shock nel periodo di previsione.

Ultime tendenze

"Vantaggi prevalenti nel reclutamento online per intensificare l'ingrandimento del mercato"

L'uso del reclutamento online può accelerare le procedure di assunzione di routine. Le aziende possono automatizzare le attività amministrative come lo screening dei candidati e la gestione delle scartoffie di applicazioni. I reclutatori online utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per selezionare rapidamente i candidati perché memorizzano centralmente tutti i dati dei candidati richiesti. Tutto sarà su una pagina, quindi non dovranno leggere il CV del richiedente prima di dover guardare il loro portafoglio, valutazione o lettera di accompagnamento. Più che le agenzie di reclutamento possono beneficiare dell'utilizzo di strumenti di reclutamento online. I candidati possono richiedere rapidamente perché i processi includono applicazioni di lavoro di riempimento automatico e pulsanti di applicazione con un clic. Esistono altri fattori che supportano la digitalizzazione oltre ad avere accesso a una vasta gamma di candidati e migliori analisi dei candidati. Pertanto, può aumentare la quota di mercato.

Segmentazione del mercato del reclutamento

Per tipo di analisi

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato in assunzioni offline, reclutamento online

Il reclutamento offline è la parte principale del segmento di tipo

Mediante analisi dell'applicazione

Secondo l'applicazione, il mercato può essere segmentato in personale permanente, personale temporaneo

Il personale permanente è la parte leader del segmento delle applicazioni

Fattori di guida

"Elevazione nelle pratiche di social network per aumentare la quota di mercato"

I social network hanno cambiato il modo in cui le informazioni sono condivise e hanno aperto nuove strade per la comunicazione. Con l'emergere di infrastrutture di social network, l'industria del reclutamento viene dato un quadro completo del suo entusiasmante potenziale. Le agenzie di reclutamento stanno diventando sempre più consapevoli della necessità di approcci più innovativi per migliorare il piano aziendale a seguito del tentativo di connettersi con i talenti su una varietà di piattaforme di social media. A causa del suo ampio uso, le aziende ora riconoscono il potenziale dei social media come strategia di marketing. I social network possono rivelarsi un potente strumento da utilizzare per un'azienda al fine di pubblicizzare i posti di lavoro di lavoro e ottenere un progresso competitivo al fine di attrarre un pool significativamente più grande di candidati qualificati. Al giorno d'oggi, gli affari dipendono più dai siti di networking piuttosto che da radio, giornali o agenzie di personale. Negli ultimi anni, l'uso dei social media ha cambiato quante aziende in tutto il mondo gestiscono le assunzioni. Pertanto, mediante l'utilizzo strategico dei social network, la quota di mercato del reclutamento si espanderà nel prossimo futuro.

"Crescente tasso di automazione per espandere l'inoltro del mercato"

Le aziende e le organizzazioni governative si stanno attualmente concentrando sul fatto di fare uno spostamento significativo dal metodo tradizionale di assunzione di servizi a favore di approcci più efficienti e sensibili. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle aziende utilizza canali di e-recruitment piuttosto che metodi di assunzione più tradizionali. Inoltre, più persone in cerca di lavoro utilizzano Internet per cercare e richiedere posti di lavoro. Attualmente, il reclutamento elettronico viene utilizzato da molte aziende di tutte le dimensioni. Tuttavia, la maggior parte delle aziende attualmente utilizza il reclutamento elettronico per e-mail, approva le domande per interviste e pubblicizzano aperture di lavoro. Di conseguenza, l'azienda ha l'opportunità di trovare potenziali assunti adatti alla posizione grazie alla tecnologia dell'informazione e a Internet.

Fattori restrittivi

"Crescente utilizzo dell'applicazione fraudolenta per esaurire il progresso del mercato"

A causa del gran numero di candidati online resi possibili dalla comodità dell'accesso a Internet, i responsabili delle assunzioni e i datori di lavoro hanno difficoltà a scegliere i migliori candidati mentre eliminano quelli non qualificati. I datori di lavoro dovrebbero stare attenti quando cercano di descrivere i loro posti di lavoro di lavoro ed essere il più precisi possibile per quanto riguarda i ruoli e le competenze, stanno cercando per abbassare le applicazioni che ricevono. La maggior parte delle procedure di assunzione sono eseguite online da aziende che potrebbero non gestire i test. La sessione di intervista è spesso condotta per telefono e di persona, in particolare per le aziende offshore. Dati gli specifici fattori culturali e ambientali in gioco in questo scenario, assumere reclutatori e manager non sono in grado di assicurare l'etica professionale di un candidato. Molte applicazioni potrebbero essere fraudolente al fine di raccogliere informazioni sull'organizzazione o sul responsabile delle assunzioni, anche se Phishers può utilizzare i dati su Internet per commercializzare un servizio alle organizzazioni attraverso il reclutamento online. Le aziende che pubblicano posti di lavoro online potrebbero farlo con una grande quantità di dati, il che potrebbe rendere più semplice per gli hacker disonesti entrare nei sistemi IT dell'azienda.

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Insights Regional Market Regional di reclutamento

"Tattiche di marketing accattivantefavorire la crescita del mercato in Nord America e Asia Pacifico"

A causa dei crescenti siti di social media di utilizzo e di alcuni altri servizi Internet per il reclutamento, che sosterranno la crescita della crescita del mercato del reclutamento IT in questa regione, si prevede che il Nord America guiderà il mercato globale del reclutamento IT durante il periodo di previsione. Per mantenere il loro dominio sui progressi tecnologici globali, le principali aziende in questa regione stanno anche sviluppando tecnologie di intelligenza artificiale. A causa delle tecnologie di reclutamento e dell'IA, i datori di lavoro e i reclutatori nell'area sarebbero in grado di espandere ulteriori compiti amministrativi relativi al reclutamento, come le richieste di fielding, pianificare interviste e persino eseguire proiezioni preliminari candidate. Ciò potrebbe aumentare la produttività di molto più del 50%, liberando il tempo dei reclutatori per concentrarsi sui doveri tecnici. Inoltre, per confermare le qualifiche di un richiedente, i reclutatori nella regione utilizzano app e strumenti di valutazione.

A causa dell'uso accelerato dell'intelligenza artificiale nelle nazioni chiave della regione, tra cui la Cina, il Giappone, tra gli altri, si prevede che l'Asia del Pacifico manterrà la seconda quota più grande del mercato globale delle assunzioni IT. Inoltre, le agenzie di gestione dei talenti e delle risorse umane stanno vivendo una crescita significativa mentre gli imprenditori passano a un metodo di assunzione automatico per tenere il passo con i progressi tecnologici.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo"

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

L'analista fornisce un quadro completo del mercato attraverso lo studio, la sintesi e il riepilogo dei dati da varie fonti, nonché un esame di importanti variabili come guadagno finanziario, prezzi di vendita, concorrenza e promozioni. Identifica i principali influencer del settore e presenta vari aspetti del mercato. Le informazioni fornite sono approfondite, affidabili e il risultato di una vasta ricerca primaria e secondaria. Il rapporto di mercato fornisce un panorama competitivo completo, nonché una metodologia di valutazione del fornitore approfondita e un'analisi basata su studi sia qualitativi che quantitativi per prevedere accuratamente la crescita del mercato.

I rapporti coprono importanti progressi con il mercato, nonché strategie di crescita inorganica e organica. Varie aziende si stanno concentrando sull'espansione delle imprese biologiche come annunci di prodotto, approvazioni di prodotti e altre cose come brevetti ed eventi. Acquisizioni, partenariati e collaborazioni sono state tra le strategie di crescita inorganica osservate sul mercato. Le attività di cui sopra hanno aperto la strada agli operatori del mercato di espandere la propria base e la base di clienti. Con le crescenti richieste di prodotti a filtro nel mercato internazionale, si prevede che i partecipanti al mercato del mercato trarranno beneficio da sostanziali opportunità di crescita nel prossimo futuro.

Elenco delle migliori società di reclutamento IT

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Copertura dei rapporti

La crescita del settore è stata significativamente influenzata dalle tattiche impiegate dai partecipanti al mercato negli ultimi anni, come le estensioni. Il rapporto fornisce dettagli e informazioni sulle società e sulle loro interazioni con il mercato. I dati vengono raccolti e pubblicati attraverso appropriate ricerche, progressi tecnologici, espansioni e macchinari e attrezzature in espansione. Altri criteri considerati per questo mercato sono le aziende che sviluppano e forniscono nuovi prodotti, le aree in cui operano, meccanizzazione, tecniche innovative, guadagnano più denaro e utilizzano i loro prodotti per avere un grande impatto sociale. Questa analisi esamina gli effetti globali e regionali dell'epidemia principalmente sul mercato. Lo studio descrive le caratteristiche della quota di mercato e la crescita del mercato per tipo, industria e settore dei clienti.

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati condotti, offre anche un'analisi completa ispezionando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quote, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e le probabili analisi del mercato Cambia le dinamiche.