Talent Assessment Dimensioni del mercato, quota, crescita, tendenze, analisi del settore globale, per tipo (valutazione pre-assunzione e valutazione post-noleggio) per applicazione (servizi di valutazione delle ampie, servizi di valutazione del reclutamento e promozione, servizi di valutazione della certificazione), approfondimenti regionali e previsioni dal 2025 al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato della valutazione dei talenti

La dimensione del mercato globale della valutazione dei talenti era di 25,37 miliardi di dollari nel 2024 e il mercato si prevede che tocchi 56,94 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR del 9,4% durante il periodo di previsione dal 2025 al 2033.

La valutazione dei talenti è un processo in cui le aziende lo usano per trovare e identificare quale particolare candidato ha la capacità e chi avrebbe eseguito il meglio. Questo viene fatto per reclutare e collocare la persona giusta per il giusto ruolo e responsabilità. Considera inoltre alcuni fattori come le prestazioni lavorative e la conservabilità. Esistono molti metodi di valutazione dei talenti.

ReclutamentoE l'assunzione di persone sono processi continui e si svolge occasionalmente in ogni azienda. Per questo talento, la valutazione è molto necessaria. C'è stato un aumento significativo del numero di utenti di Internet. Questa è considerata una delle ultime tendenze sul mercato. Inoltre, c'è stato un aumento della preferenza per i test online, le valutazioni e gli esami competitivi. Questi fattori hanno contribuito alla crescita del mercato globale della valutazione dei talenti.

Impatto covid-19

"La recessione globale durante il periodo pandemico ha ridotto la crescita del mercato"

Il periodo della pandemia ha portato una crisi economica in tutto il mondo. L'economia mondiale è crollata e tutte le industrie sono state colpite negativamente. Molte ragioni come la fornitura irregolare di logistica e materie prime e l'indisponibilità delle materie prime sono diventate le principali limitazioni dello sviluppo del mercato. Tutto ciò era dovuto a blocchi e rigide norme di distanziamento sociale. Durante la pandemia di Covid-19 c'è stata una grave recessione globale. Le persone sono state licenziate dal loro lavoro. Di conseguenza, molte persone hanno perso i mezzi di sostentamento. Le aziende lo hanno fatto per sopravvivere durante la pandemia. Pertanto, la valutazione dei talenti non è stata di grande utilità poiché le aziende non hanno assunto dipendenti durante quel periodo. Ciò ha abbattuto la crescita del mercato.

Ultime tendenze

"Aumento significativo degli utenti di Internet e sviluppi tecnologici per aumentare la crescita del mercato"

In questa era di modernizzazione, tutto si sta muovendo verso la digitalizzazione. Le opportunità di lavoro e di reddito sono anche facili da trovare su Internet. Negli ultimi tempi il numero di persone che utilizzano servizi Internet è aumentato drasticamente. Molte alte opportunità di guadagno sono pubblicate online. Anche il processo di assunzione, valutazione dei talenti e assunzioni viene eseguito su Internet. L'accesso a Internet e altri progressi tecnologici ha permesso alle persone di richiedere un lavoro in modo molto conveniente. Con un importante aumento degli utenti di Internet e anche con diversi progressi tecnologici, la quota di mercato della valutazione dei talenti globali è aumentata.

Segmentazione del mercato della valutazione dei talenti

Per tipo

Il mercato può essere diviso sulla base del tipo nei seguenti segmenti:

Valutazione pre-assunzione e valutazione post-noleggio. Si prevede che il segmento di valutazione pre-assunzione domini il mercato durante il periodo di previsione.

Per applicazione

Classificazione basata sull'applicazione nel seguente segmento:

Servizi di valutazione dell'ammissione, servizi di valutazione del reclutamento e promozione, servizi di valutazione della certificazione. Si prevede che il segmento dei servizi di valutazione dell'ingresso domini il mercato durante il periodo di ricerca.

Fattori di guida

"Preferenza crescente per i test e le valutazioni basate su computer online per fissare la crescita del mercato"

Con l'aumento delle piattaforme che offrono alte opere e occupazioni del reddito, le persone preferiscono test e valutazioni basate su computer online. Ciò ha un grande vantaggio ed è un fattore importante che sviluppa la crescita del mercato.

Con l'aumento delle piattaforme online per la valutazione dei talenti, le persone di diverse regioni possono connettersi tra loro. La loro assunzione può anche essere fatta a loro conforto. Dopo il periodo della pandemia molte aziende preferiscono ancora usare il talentoServizi di valutazioneonline. Le aziende hanno la libertà di optare per i test di valutazione e anche il test di certificazione online. Questo può essere considerato un fattore importante che promuove la quota di mercato della valutazione dei talenti globali.

"Aumentare la domanda di esami competitivi e sviluppo delle competenze per spingere la crescita del mercato"

Le aziende assumono quei candidati che hanno capacità di generazione di reddito elevato. I candidati quindi scelgono di seguire corsi e esami competitivi per migliorare le loro capacità e capacità. Ciò ha aumentato la domanda di mercato di valutazione dei talenti in tutto il mondo.

Esiste una forte domanda di codifica, test di atteggiamento da istituti di istruzione superiore, corsi psicometrici, professioni dei settori governativi K-12 e società. Altri fattori come l'aumento delle capacità di occupabilità e lo sviluppo dell'interesse per il lavoro e il lavoro aziendale hanno ulteriormente spinto la crescita del mercato.

Fattore restrittivo

"Uso inadeguato degli strumenti di valutazione per ridurre la crescita del mercato"

Mentre conducono test di valutazione dei talenti, l'uso degli strumenti di valutazione potrebbe non essere adeguato. L'uso inadeguato degli strumenti di valutazione può essere valutato o valutare eccessivamente le competenze dei dipendenti. Di conseguenza, i dipendenti possono diventare un disadattato per l'organizzazione. La scarsa connettività mentre conduce valutazioni di talenti può diventare una barriera importante. Inoltre, alcune aziende hanno difficoltà a condurre valutazioni dei talenti in quanto può essere costoso, il che potrebbe essere fuori dai loro budget. Questi fattori ostacolano la crescita del mercato.

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Mercato della valutazione dei talenti Intuizioni regionali

"Nord America per dominare il mercato nei prossimi anni"

Il Nord America è la regione che domina il mercato nei prossimi anni. Asia Pacifico è il prossimo più grande titolare di azioni del mercato. Molti fattori hanno contribuito a rendere il Nord America il più grande azionista del mercato. I rapidi sviluppi tecnologici, l'alto tasso di reclutamento e l'assunzione, aumentando la domanda di potenziamenti di competenze, esami competitivi, una maggiore preferenza per le valutazioni dei talenti basate su online sono alcuni dei fattori importanti che hanno reso il Nord America la regione leader nel mercato.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori leader adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi"

Diversi attori sul mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il loro portafoglio commerciale e rafforzare la loro posizione di mercato. Inoltre, partenariati e collaborazioni sono tra le strategie comuni adottate dalle società. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti di ricerca e sviluppo per portare al mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle migliori società di valutazione dei talenti

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Copertura dei rapporti

Il rapporto fornisce una visione del settore della valutazione dei talenti globali sia dalla parte della domanda e dall'offerta. Inoltre, fornisce anche informazioni sull'impatto di Covid-19 sul mercato, sulla guida e sui fattori restrittivi insieme alle intuizioni regionali. Le forze dinamiche del mercato durante il periodo di previsione sono state discusse anche per una migliore comprensione della situazione del mercato. Questo rapporto è molto utile per prevedere il futuro di questa tecnologia.