Dimensioni del mercato, quota, crescita, tendenze della valutazione dei talenti, analisi del settore globale, per tipo (valutazione pre-assunzione e valutazione post-assunzione) per applicazione (servizi di valutazione dell'ingresso, servizi di valutazione di reclutamento e promozione, servizi di valutazione della certificazione), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA VALUTAZIONE DEL TALENTO

La dimensione globale del mercato della valutazione dei talenti era di 25,37 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che il mercato toccherà i 56,94 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR del 9,4% durante il periodo di previsione dal 2025 al 2033.

La valutazione del talento è un processo in cui le aziende lo utilizzano per trovare e identificare quale particolare candidato ha le capacità e chi otterrebbe il meglio. Questo viene fatto al fine di reclutare e collocare la persona giusta per il ruolo e la responsabilità giusti. Considera anche alcuni fattori come le prestazioni lavorative e la trattenibilità. Esistono molti metodi per valutare il talento.

Reclutamentoe l'assunzione di personale sono processi continui e avvengono occasionalmente in ogni azienda. Per questo talento, la valutazione è assolutamente necessaria. Si è verificato un aumento significativo del numero di utenti di Internet. Questa è considerata una delle ultime tendenze del mercato. Inoltre, è aumentata la preferenza per test, valutazioni e concorsi online.  Questi fattori hanno contribuito alla crescita del mercato globale della valutazione dei talenti.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La recessione globale durante il periodo pandemico ha ridotto la crescita del mercato

Il periodo di pandemia ha portato una crisi economica in tutto il mondo. L'economia mondiale è crollata e tutte le industrie sono state colpite negativamente. Molte ragioni, come la fornitura irregolare di logistica e materie prime e l'indisponibilità di materie prime, sono diventate i principali ostacoli allo sviluppo del mercato. Tutto ciò è dovuto ai lockdown e alle rigide norme di distanziamento sociale. Durante la pandemia di COVID-19 si è verificata una grave recessione globale. Le persone venivano licenziate dal lavoro. Di conseguenza, molte persone hanno perso i mezzi di sostentamento. Le aziende lo hanno fatto per sopravvivere durante la pandemia. Pertanto, la valutazione del talento non era di grande utilità poiché le aziende non assumevano dipendenti durante quel periodo. Ciò ha frenato la crescita del mercato.

ULTIME TENDENZE

Aumento significativo degli utenti Internet e sviluppi tecnologici per aumentare la crescita del mercato

In quest'era di modernizzazione, tutto si muove verso la digitalizzazione. Anche le opportunità di lavoro e di reddito sono facili da trovare su Internet. Negli ultimi tempi il numero di persone che utilizzano i servizi Internet è aumentato drasticamente. Molte opportunità di guadagno elevato vengono pubblicate online. Anche il processo di reclutamento, valutazione dei talenti e assunzione avviene su Internet. L'accesso a Internet e ad altri progressi tecnologici hanno reso possibile per le persone fare domanda per un lavoro in modo molto conveniente. Con un notevole aumento degli utenti di Internet e anche con diversi progressi tecnologici, la quota di mercato globale della valutazione dei talenti è aumentata.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, oltre il 65% delle grandi imprese negli Stati Uniti integrerà strumenti digitali di valutazione dei talenti nei propri processi di assunzione entro il 2023, riflettendo una maggiore attenzione al reclutamento remoto e al processo decisionale basato sui dati.

• La Society for Human Resource Management (SHRM) ha riferito che quasi il 58% delle aziende a livello globale ha utilizzato valutazioni basate sull'intelligenza artificiale per ridurre i pregiudizi inconsci durante la valutazione dei candidati nel 2023, segnalando una tendenza crescente verso pratiche di assunzione più giuste e inclusive.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA VALUTAZIONE DEL TALENTO

Per tipo

Il mercato può essere suddiviso in base alla tipologia nei seguenti segmenti:

Valutazione pre-assunzione e valutazione post-assunzione. Si prevede che il segmento della valutazione pre-assunzione dominerà il mercato durante il periodo di previsione.

Per applicazione

Classificazione basata sull'applicazione nel seguente segmento:

Servizi di valutazione dell'ammissione, servizi di valutazione per reclutamento e promozione, servizi di valutazione della certificazione. L'ingressoservizi di valutazioneSi prevede che il segmento dominerà il mercato durante il periodo di ricerca.

FATTORI DRIVER

Crescente preferenza per test e valutazioni online basati su computer per accelerare la crescita del mercato

Con l'aumento delle piattaforme che offrono elevate opportunità di reddito e occupazione, le persone preferiscono test e valutazioni online basati su computer. Questo ha molti vantaggi ed è un fattore importante per lo sviluppo della crescita del mercato.

• Secondo il World Economic Forum (WEF), oltre il 72% delle organizzazioni ha sottolineato la necessità di migliorare e riqualificare i dipendenti esistenti nel 2023, guidando così la domanda di soluzioni di valutazione dei talenti su misura per lo sviluppo continuo della forza lavoro.

• La National Association of Colleges and Employers (NACE) ha dichiarato che nel 2023, oltre l'80% dei datori di lavoro ha utilizzato piattaforme di valutazione del talento per selezionare i neolaureati, contribuendo a identificare precocemente le lacune nelle competenze e a migliorare i risultati del reclutamento.

Con l'aumento delle piattaforme online per la valutazione del talento, persone provenienti da diverse regioni possono connettersi tra loro. La loro assunzione può essere effettuata anche a proprio piacimento. Dopo il periodo di pandemia molte aziende preferiscono ancora avvalersi del talentoservizi di valutazionein linea. Le aziende hanno la libertà di optare per test di valutazione e anche test di certificazione online. Questo può essere considerato un fattore importante che promuove la quota di mercato globale della valutazione dei talenti.

Crescente domanda di concorsi e sviluppo delle competenze per stimolare la crescita del mercato

Le aziende assumono quei candidati che hanno capacità di generare reddito elevato. I candidati scelgono quindi di frequentare corsi e concorsi per migliorare le proprie competenze e capacità. Ciò ha aumentato la domanda per il mercato della valutazione dei talenti in tutto il mondo.

C'è una forte richiesta di codifica e test attitudinali da parte diistruzione superioreistituzioni, corsi di psicometria, occupazioni nei settori governativi K-12 e aziende. Altri fattori, come l'aumento delle competenze occupazionali e lo sviluppo dell'interesse per i lavori pubblici e aziendali, hanno ulteriormente spinto la crescita del mercato.

FATTORE LIMITANTE

Uso inadeguato degli strumenti di valutazione per frenare la crescita del mercato

Durante lo svolgimento dei test di valutazione del talento, l'utilizzo degli strumenti di valutazione potrebbe non essere adeguato. L'uso inadeguato degli strumenti di valutazione può sottostimare o sovrastimare le competenze dei dipendenti. Di conseguenza, i dipendenti possono diventare dei disadattati per l'organizzazione. Una scarsa connettività durante la conduzione delle valutazioni dei talenti può diventare un ostacolo importante. Inoltre, alcune aziende hanno difficoltà a condurre valutazioni dei talenti poiché può essere costoso e potrebbe essere fuori dai loro budget. Questi fattori ostacolano la crescita del mercato.

• L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha evidenziato che circa il 40% delle piccole e medie imprese (PMI) ha citato l'elevato costo iniziale dell'implementazione di sofisticati sistemi di valutazione dei talenti come uno dei principali ostacoli nel 2023.

• Secondo il Comitato europeo per la protezione dei dati (EDPB), i problemi di conformità relativi alle normative sulla privacy dei dati hanno avuto un impatto su quasi il 35% dell'adozione da parte delle aziende di piattaforme di valutazione dei talenti basate su cloud nel 2023, limitando una più ampia penetrazione del mercato.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL TALENT ASSESSMENT

Il Nord America dominerà il mercato nei prossimi anni

Il Nord America è la regione che dominerà il mercato nei prossimi anni. L'Asia Pacifico è il secondo maggiore azionista del mercato. Molti fattori hanno contribuito a rendere il Nord America il maggiore azionista del mercato. I rapidi sviluppi tecnologici, l'alto tasso di reclutamento e assunzione, la crescente domanda di miglioramento delle competenze, concorsi competitivi, maggiore preferenza per la valutazione dei talenti basata online sono alcuni dei fattori importanti che hanno reso il Nord America la regione leader nel mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi

Diversi attori del mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il proprio portafoglio di attività e rafforzare la propria posizione di mercato. Inoltre, le partnership e le collaborazioni rientrano tra le strategie comuni adottate dalle aziende. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti in ricerca e sviluppo per portare sul mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

• Mercer: Secondo l'Associazione internazionale per la gestione delle informazioni sulle risorse umane (IHRIM), Mercer ha fornito soluzioni di valutazione dei talenti a oltre 3.000 clienti multinazionali nel 2023, sottolineando lo sviluppo della leadership e l'efficacia organizzativa.

• Servizi PSI: secondo l'American Psychological Association (APA), i servizi PSI hanno somministrato più di 5 milioni di valutazioni psicometriche e delle competenze a livello globale nel 2023, supportando iniziative di assunzione e sviluppo dei dipendenti.

Elenco delle migliori società di valutazione dei talenti

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il rapporto fornisce una panoramica del settore globale della valutazione dei talenti sia dal lato della domanda che da quello dell'offerta. Inoltre, fornisce anche informazioni sull'impatto di COVID-19 sul mercato, sui fattori trainanti e restrittivi insieme ad approfondimenti regionali. Sono state discusse anche le forze dinamiche del mercato durante il periodo di previsione per una migliore comprensione della situazione del mercato. Questo rapporto è molto utile per prevedere il futuro di questa tecnologia.