Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di gestione dei talenti, per tipo (Software as A Service (SaaS) e fornitore di servizi applicativi (ASP)), per applicazione (BFSI, istruzione, produzione, telecomunicazioni e IT e altri) e approfondimenti e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DEI TALENTI

Il mercato globale del software per la gestione dei talenti aveva un valore di 19,58 miliardi di dollari nel 2026 e raggiungerà i 66,09 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR previsto del 14,3% dal 2026 al 2035.

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione dei talenti come soluzione digitale che ottimizza i propri sistemi di risorse umane consentendo una migliore gestione del reclutamento e di molteplici attività legate alle risorse umane, dall'onboarding alla valutazione delle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti. Attraverso queste piattaforme, le organizzazioni acquisiscono capacità per monitorare lo sviluppo dei dipendenti, nonché individuare le competenze mancanti e stabilire obiettivi prestazionali conducendo valutazioni di feedback continue. I software di gestione dei talenti collegano le funzionalità dell'intelligenza artificiale ai metodi di analisi dei dati, aiutando le aziende a basare la selezione della forza lavoro e i piani di sviluppo sulle informazioni provenienti dall'analisi per mantenere il personale migliore. Il sistema migliora la soddisfazione dei dipendenti consentendo la trasparenza e offrendo opportunità di sviluppo che collegano gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzativi per aumentare le prestazioni aumentando al tempo stesso la soddisfazione del personale.

Il mercato dei software per la gestione dei talenti dimostra un'espansione accelerata a causa di tre fattori chiave che includono l'aumento delle soluzioni basate su cloud, del lavoro remoto e dell'attenzione organizzativa sul miglioramento delle competenze dei dipendenti e sul coinvolgimento sul posto di lavoro. Le aziende di tutti i continenti hanno iniziato a capire come pratiche eccellenti di gestione dei talenti supportino migliori prestazioni della forza lavoro e competitività organizzativa. La crescente tendenza verso modelli di lavoro ibridi crea un bisogno diretto di piattaforme uniche che combinino facilmente le funzioni delle risorse umane offrendo allo stesso tempo funzionalità di reporting avanzate. Le aziende commerciabili che operano in questo spazio stanno lavorando attivamente per sviluppare le proprie capacità basate sull'intelligenza artificiale e le interfacce personalizzate dei dipendenti per soddisfare i crescenti requisiti aziendali. I software di gestione dei talenti manterranno una crescita costante del mercato perché la società enfatizza la trasformazione digitale e il benessere dei dipendenti. 

IMPATTO DELLA PANDEMIA COVID-19

Il mercato ha avuto un effetto positivo grazie alla crescente cultura del lavoro a distanza

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

L'epidemia di COVID-19 ha avuto un impatto benefico sul mercato dei software per il controllo delle competenze a causa della brusca transizione al lavoro a distanza, che ha reso imperativo per le aziende implementare soluzioni virtuali per il coinvolgimento dei dipendenti, il controllo generale delle prestazioni, l'onboarding, la formazione e le assunzioni. Per garantire la continuità dell'organizzazione e massimizzare l'efficienza complessiva dei lavoratori, gruppi di numerosi settori hanno intensificato i propri compiti di trasformazione digitale e hanno effettuato ingenti investimenti in apparecchiature di controllo completo basate sul cloud. Le aziende hanno utilizzato soluzioni software che migliorano l'esperienza e la fidelizzazione dei dipendenti a causa dell'enfasi posta dalla pandemia sul benessere dei lavoratori. Inoltre, man mano che i modelli di verniciatura ibridi sono diventati sempre più popolari, le soluzioni di gestione delle competenze che facilitano la collaborazione a distanza, il miglioramento delle capacità e il monitoraggio delle prestazioni complessive sono diventate sempre più popolari, il che ha stimolato la crescita del mercato.

ULTIME TENDENZE

L'analisi basata sull'intelligenza artificiale e le esperienze personalizzate dei dipendenti guidano la crescita del mercato

Il mercato dei software di controllo umano si sta espandendo rapidamente, con particolare attenzione all'analisi basata sull'intelligenza artificiale e alle revisioni personalizzate dei dipendenti.  Piattaforme integrate che semplificano l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle prestazioni, la formazione e il coinvolgimento dei dipendenti vengono adottate da un numero crescente di gruppi.  Tattiche di fidelizzazione migliorate, pianificazione del personale e identificazione delle lacune di abilità vengono tutte eseguite con l'utilizzo di tecnologie di analisi predittiva più adatte.  Inoltre, la necessità di soluzioni totalmente basate su cloud che facilitino l'ammissione e lo scambio verbale facili viene spinta dal boom di stili di pittura lontani e ibridi.  Le strutture di gestione dei talenti integrano elementi che vendono pratiche di reclutamento veritiere e opportunità di avanzamento di esperti poiché gli sforzi di varietà, uguaglianza e inclusione (DEI) favoriscono la trazione.  Stanno diventando sempre più famose anche le risposte user-friendly e "cellular-first" che mirano a migliorare la produttività e la felicità dei dipendenti.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DEI TALENTI

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in Software as A Service (SaaS) e Application Service Provider (ASP)

• Software as a Service (SaaS): il software di gestione dei talenti basato sul cloud e basato su SaaS offre alle aziende scalabilità e facilità d'uso. Con minori spese per l'infrastruttura IT, consente alle aziende di accelerare le assunzioni, la formazione e la gestione delle prestazioni dei dipendenti.

• Application Service Provider (ASP): le soluzioni IT consentono agli utenti di abbonarsi al software ospitato, mentre il fornitore si occupa della gestione e della manutenzione dell'applicazione. Questo modello è appropriato per le aziende con particolari esigenze di conformità poiché offre soluzioni su misura con un migliore controllo dei dati.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato come BFSI, istruzione, produzione, telecomunicazioni e IT e altri

• Servizi finanziari, assicurativi e bancari (BFSI): il software di gestione dei talenti viene utilizzato dal settore BFSI per l'analisi della forza lavoro, la formazione sulla conformità e la valutazione delle competenze. Supporta lo sviluppo della leadership, la pianificazione della successione e la gestione delle prestazioni dei dipendenti in una varietà di istituti finanziari.

• Istruzione: il personale docente e amministrativo viene assunto, formato e valutato da istituti scolastici utilizzando software di gestione dei talenti. Il software facilita l'amministrazione efficiente delle iniziative di sviluppo professionale e il monitoraggio del rendimento accademico.

• Produzione: le soluzioni di gestione dei talenti vengono utilizzate nel settore manifatturiero per lo sviluppo delle competenze, la formazione sulla conformità e la pianificazione del lavoro. Facilita la semplificazione delle procedure relative a certificazioni, formazione sulla sicurezza e revisioni delle prestazioni negli ambienti di produzione.

• IT e telecomunicazioni: il software di gestione dei talenti viene utilizzato dalle organizzazioni IT e di telecomunicazioni per l'assunzione, l'onboarding e lo sviluppo continuo delle competenze. Il programma aiuta con l'apprendimento, il monitoraggio della produttività e il coordinamento degli obiettivi dei dipendenti con gli obiettivi aziendali.

• Altro: rientrano in questa categoria la sanità, la vendita al dettaglio, l'ospitalità e altri settori che utilizzano software di gestione dei talenti. Il programma viene utilizzato per monitorare i parametri di prestazione complessivi, promuovere il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare le procedure di reclutamento.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattore trainante

La crescente attenzione al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti guida il mercato 

Il mercato dei software per la gestione dei talenti ha registrato una crescita significativa perché più organizzazioni di diversi settori ora considerano il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti come fattori organizzativi vitali. L'adozione di soluzioni organizzate di gestione dei talenti da parte delle aziende aiuta a creare condizioni di lavoro ideali attraverso assunzioni ben collegate, nonché onboarding e gestione delle prestazioni e sistemi di apprendimento e crescita professionale. Le organizzazioni che implementano sistemi efficaci di gestione dei talenti possono facilmente individuare le carenze di competenze dei propri dipendenti, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e creare piani di apprendimento individuali per generare risultati operativi migliori e limitare le partenze del personale. Le organizzazioni hanno iniziato a concentrarsi sui dipendenti estendendo possibilità di crescita personalizzate ed esperienze su misura che hanno trasformato il software di gestione dei talenti in un programma vitale per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e la fidelizzazione al lavoro. La comprensione dell'importanza di una cultura del lavoro positiva ha portato alla necessità di soluzioni avanzate che monitorino in modo efficace l'avanzamento dei dipendenti attraverso le loro fasi di carriera.

L'integrazione dell'intelligenza artificiale e del processo decisionale basato sui dati espande il mercato

L'intelligenza artificiale (AI) combinata con l'integrazione analitica dei dati nei sistemi di gestione dei talenti crea vantaggi rivoluzionari per l'acquisizione e la supervisione dei talenti delle organizzazioni che guidano la crescita del mercato dei software di gestione dei talenti. L'integrazione di sistemi basati sull'intelligenza artificiale consente ai processi di gestione dei talenti di diventare più efficienti perché questi sistemi implementano analisi predittive insieme allo screening automatizzato dei candidati, consigli di formazione personalizzati e capacità di monitoraggio delle prestazioni in tempo reale. Le organizzazioni che utilizzano vasti set di dati sui dipendenti ottengono sia una comprensione fruibile della forza lavoro sia la capacità di individuare personale promettente, nonché di ottimizzare la produttività e il coinvolgimento dei lavoratori. Il software supportato dalla tecnologia AI aiuta le organizzazioni a eliminare i pregiudizi nascosti durante le decisioni di assunzione e promozione, creando un ambiente di lavoro che supporta la diversità. Le aziende sono sempre più consapevoli del valore del processo decisionale basato sui dati, quindi la domanda del mercato per soluzioni intelligenti di gestione dei talenti continua a crescere, promuovendo al contempo sia l'innovazione che l'adozione a livello di mercato.

Fattore restrittivo

Gli elevati costi di implementazione ostacolano la crescita del mercato

Gli elevati costi di installazione e le difficoltà di integrazione di tali sistemi nella moderna architettura organizzativa sono i principali ostacoli nell'affrontare il mercato dei software di gestione delle competenze. Il significativo investimento necessario per mettere in atto risposte complete sulla gestione delle competenze, che consistono in moduli per l'assunzione, il controllo delle prestazioni, lo studio, la pianificazione della successione e il coinvolgimento dei dipendenti, è difficile da giustificare per molti gruppi, soprattutto quelli di piccole e medie dimensioni. Inoltre, esistono ampi confini a causa dei problemi di riservatezza delle informazioni e delle rigide necessità penali relative alla gestione dei dati dei dipendenti, soprattutto nei settori in cui la protezione dei dati è fondamentale. L'adozione è resa ancora più difficile dalla necessità di personalizzazione per soddisfare le diverse esigenze delle imprese commerciali e dalla mancanza di uniformità tra i sistemi.

Opportunità

La crescente domanda di trasformazione digitale nei processi delle risorse umane rappresenta un'opportunità significativa per il prodotto sul mercato

Si prevede che il mercato dei programmi software per il controllo delle competenze si svilupperà notevolmente a causa della crescente necessità di trasformazione digitale nei metodi di aiuto umano in diversi settori. Le funzionalità di analisi avanzata e intelligenza artificiale nelle risposte alla gestione dei dipendenti richiedono eccessivamente azioni di controllo delle risorse umane più vicine al processo di selezione basato sui fatti. Per massimizzare la strategia del proprio team di lavoratori, le organizzazioni stanno cercando attivamente sistemi che forniscano statistiche in tempo reale relative alle prestazioni complessive dei dipendenti, al coinvolgimento, al miglioramento delle capacità e alla fidelizzazione. La necessità di soluzioni integrate di controllo del personale è inoltre accelerata dalla crescente enfasi sull'esperienza del lavoratore e dalla necessità di migliorare la sottocultura aziendale attraverso strutture di commento, conoscenze personalizzate e iniziative di benessere. Anche le aziende di tutte le dimensioni possono ora utilizzare senza problemi software di gestione del personale grazie alla crescente popolarità delle piattaforme basate sul cloud, che offrono un sostituto scalabile e conveniente per le soluzioni on-premise.

Sfida

Garantire un'integrazione perfetta, la sicurezza dei dati e l'adozione da parte degli utenti potrebbe rappresentare una potenziale sfida

Il mercato dei programmi software per la gestione dei dipendenti presenta molte barriere in termini di adozione da parte degli utenti, sicurezza delle informazioni e integrazione perfetta. Mantenere la compatibilità con i programmi software aziendali e gli attuali sistemi HR continua a essere una seccatura costante poiché le agenzie fanno sempre più affidamento sulla tecnologia per migliorare le strategie HR. Molte aziende hanno problemi a integrare numerose piattaforme, il che porta a silos di informazioni che riducono l'efficacia e la precisione dei progetti di controllo del personale. La situazione è resa ancora più dura dalle crescenti questioni sulla protezione dei dati e sulla privacy perché l'abuso o la violazione dei dati dei dipendenti privati ​​​​potrebbero avere gravi conseguenze negative sull'emblema di un'organizzazione e causare problemi criminali. Inoltre, per soddisfare le aspettative dei clienti in trasformazione, le società di software dovrebbero ampliare e migliorare costantemente le proprie soluzioni a causa della rapida velocità dei miglioramenti tecnologici.

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SOFTWARE DI GESTIONE DEI TALENTI APPROFONDIMENTI REGIONALI

• America del Nord

Grazie all'uso significativo di soluzioni HR digitali, sofisticate infrastrutture IT e una solida sottocultura aziendale, il Nord America è leader nella quota di mercato dei software per la gestione dei talenti. Il mercato dei software per la gestione dei talenti degli Stati Uniti è uno dei principali contributori a questo dominio perché molti dei suoi gruppi hanno investito in considerevoli sistemi di gestione delle competenze per aumentare la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, gli Stati Uniti vantano una fiorente regione IT che incoraggia l'innovazione nelle risposte dei talenti basate sull'intelligenza artificiale e sul cloud. L'enfasi posta dalla sede sul mantenimento delle competenze, sul controllo delle prestazioni e sul miglioramento dei lavoratori contribuisce all'espansione del mercato. Inoltre, l'uso di strumenti all'avanguardia per la gestione delle competenze è aumentato grazie al crescente riconoscimento di modalità di lavoro ibride e distanti. La presenza di primarie società di software e i loro continui sforzi per abbellire le funzionalità contribuiscono alla leadership del Nord America.

• Europa

L'Europa è leader di mercato nei programmi software per la gestione dei dipendenti grazie alla sua enfasi sul controllo della conformità, sul miglioramento dei talenti e sul benessere dei lavoratori. La necessità di sistemi completi di gestione degli esseri umani che accelerino gli approcci alle risorse umane è alimentata dai vari dipendenti della regione e dalle elaborate linee guida legali sul lavoro. I principali contributori sono il Regno Unito, la Germania e la Francia, dove le aziende stanno gradualmente investendo in soluzioni basate sul cloud per aumentare la produttività dei lavoratori. La crescente attenzione all'analisi basata sull'intelligenza artificiale e alle piattaforme di conoscenza personalizzate abilita inoltre il mercato europeo. L'uso di software di gestione delle competenze ha subito un'ulteriore accelerazione a causa del flusso verso modalità di lavoro remoto e ibrido. Inoltre, l'introduzione di strumenti che favoriscono l'assunzione imparziale e il coinvolgimento dei lavoratori è stata influenzata dall'enfasi sugli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione (DEI).

• Asia

Con il supporto di settori aziendali in crescita, soluzioni basate sul cloud e rapida digitalizzazione, l'Asia del Pacifico si sta rapidamente trasformando in un attore principale nel settore dei software per la gestione delle competenze. La domanda di analisi delle competenze e procedure automatiche delle risorse umane è in aumento a causa delle economie in crescita del luogo, tra cui quelle di Cina, India e Giappone. Per rimanere competitivi, le organizzazioni stanno facendo ulteriori sforzi per migliorare la formazione dei lavoratori, le opinioni sulle prestazioni e la fidelizzazione dei talenti. Anche il mercato si sta convertendo a causa della crescente reputazione dei sistemi spinti dall'intelligenza artificiale e delle app HR basate principalmente sui cellulari. Inoltre, l'adozione delle attuali strutture di gestione degli esseri umani è stata guidata con l'aiuto del numeroso gruppo di lavoratori della regione e con l'accento sull'aumento della produttività. La crescita del mercato nell'Asia del Pacifico è ulteriormente supportata da richieste governative che incoraggiano il miglioramento del personale e la trasformazione virtuale.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Diversi importanti partecipanti all'interno del mercato dei software per la gestione delle competenze sono impegnati a migliorare il miglioramento dei lavoratori e il corpo di gestione dei lavoratori. Gli sviluppatori di software creano strutture all-inclusive che includono conoscenza, pianificazione della successione, controllo delle prestazioni, onboarding e reclutamento. Le società di servizi cloud rendono praticabili soluzioni pratiche e scalabili, consentendo ai gruppi di ottimizzare le proprie strategie relative alle risorse umane. Gli esperti di analisi e intelligenza sintetica apportano contributi fornendo fonti per la valutazione delle competenze, approfondimenti sul coinvolgimento dei lavoratori e analisi predittive. Le società di consulenza e implementazione offrono divertimento nell'implementazione e nella modifica delle risposte ai programmi software per raggiungere gli obiettivi aziendali. Inoltre, i clienti aziendali, tra cui aziende, PMI e istituti accademici, esercitano pressioni sull'allargamento del mercato ricercando risorse moderne per reclutare, preservare e ampliare efficacemente i dipendenti.

 Elenco delle migliori aziende   

• SAP (Germany)
• Cornerstone on Demand (U.S.)
• Saba (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Skillsoft SumTotal(U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Talentsoft (France)
• Learning Technologies (U.K.)
• Oracle(U.S.)
• Haufe (Germany)
• Cegid (France)
• PageUp (Australia)
• Lumesse(U.K.)
• ADP(U.S.)
• Eightfold (U.S.)
• SilkRoad(U.S.)
• Ceridian(U.S.)
• iCIMS (U.S.)
• Kenexa(U.S.)
• Taleo Corporation(U.S.)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Ottobre 2024:PageUp Group, leader globale nelle soluzioni SaaS per l'acquisizione di talenti, il marketing di reclutamento e la gestione dei talenti, è stato fondato in Australia. EQT, un'organizzazione di investimento globale con obiettivi specifici, ha annunciato di aver acquistato PageUp da Battery Ventures, l'attuale proprietario di maggioranza della società.

COPERTURA DEL RAPPORTO       

Lo studio conduce un'analisi approfondita del mercato utilizzando un'analisi SWOT completa, fornendo approfondimenti significativi sugli sviluppi futuri e sui potenziali percorsi di crescita. Valuta gli elementi chiave che influiscono sulla crescita del mercato, come le tendenze del settore, il comportamento dei clienti e i miglioramenti tecnici. Esaminando varie categorie e applicazioni di mercato, lo studio identifica importanti fattori e vincoli di crescita, fornendo un quadro completo delle dinamiche del mercato. Le pietre miliari storiche e le tendenze attuali vengono meticolosamente ricercate per offrire contesto e identificare aree mature per l'innovazione e gli investimenti.

Il mercato ha un potenziale enorme, alimentato dal cambiamento delle preferenze dei clienti e dai progressi tecnologici. Fattori come la crescente domanda di soluzioni sostenibili, nuovi sviluppi e una maggiore penetrazione nel mercato contribuiscono tutti alle sue prospettive ottimistiche. Nonostante le sfide quali gli ostacoli normativi e i vincoli della catena di fornitura, i leader del settore continuano a innovare e ad adattarsi, determinando una forte crescita. Man mano che le preferenze dei consumatori si spostano verso la sostenibilità e l'efficienza, è probabile che il settore prosperi, alimentato da alleanze strategiche, attività di ricerca e adozione di tecnologie all'avanguardia per soddisfare una varietà di richieste.