偶発的な労働力管理市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（ソフトウェアおよびクラウドベースのソリューション）、アプリケーション（SMBおよび大企業）、および2033年までの地域予測

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偶発的な労働力管理市場の概要

グローバル偶発的な労働力管理市場規模2022年には996.29百万米ドルであり、2028年までに1137.42百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に2.23％のCAGRを示しました。

偶発的な労働力は、一時的な代理店スタッフ、独立請負業者、仕事の声明（SOW）コンサルタント、人間のクラウドワーカー、さまざまなギグ労働者などの労働者で構成されています。外部の人員配置の一環として、偶発的な労働力は独立した請負業者、フリーランサー、コンサルタントで構成されています。このセクターの一部は、個人にサービスを提供する企業で構成されています。たとえば、ITサービスを提供するマーケティング機関、法律事務所、企業です。偶発的な労働力の優れた労働管理は、組織のユニークなスキル、より良い柔軟性、およびその応答性を向上させることができます。

特定の専門家の必要性の高まり、従業員の管理におけるコストの節約と敏ility性は、世界的な労働力管理業界の成長を促進しています。会社に臨時労働者、フリーランサー、独立した請負業者、コンサルタントがいる場合、プロジェクトが変更されたときにスタッフを追加または削除することにより、労働力を管理できます。組織が標準的な給与に基づいていない労働者の使用を効率的に見つけ、監督し、最大化するのを支援します。現在、AI、自動化、分析などのテクノロジーは、これらのソリューションで使用され、労働力全体の視界、コンプライアンス、コストの管理に役立ちます。  

Covid-19の衝撃

偶発的な労働力管理業界は、Covid-19パンデミック中にプラスの効果がありました

グローバルなCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場は経験しています予定よりも高いパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で需要があります。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

多くの企業は、Covid-19のパンデミック中に偶発労働を採用しました。なぜなら、彼らはスタッフレベルを予測不可能な経済状況と要求に合わせることができるからです。企業は、恒久的な雇用を行うことなく、臨時労働者とギグ労働者を使用して運用を支援しました。パンデミックは、リモートで作業する際にデジタル労働力管理ソフトウェアの役割を明らかにしました。一部の企業は雇用を停止しましたが、たとえばヘルスケアやロジスティクスなどの企業は、条件付きスタッフの必要性を高めました。  

最新のトレンド

市場の成長を促進するための技術統合

人工知能は、運用方法とソリューション機能をアップグレードする機会を提供することにより、偶発的な労働力管理市場を変えています。 AIは、企業が市場を拡大し、ソリューションを改善するための多くの新しい機会を導入すると予測されています。彼らは、ソーシング、ジョブとのマッチング、パフォーマンスの管理、品質の保証など、偶発的な労働力を使用するすべての重要な瞬間に利益を提供します。偶発的な労働力の管理に使用されるAIは、組織と組織を一致させるためのアルゴリズム、主要な指標に従って人材派遣のニーズを予測するのに役立つパフォーマンスとテクノロジーに自動的に目を向けるシステムで構成されています。

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偶発的な労働力管理市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はソフトウェアおよびクラウドベースのソリューションに分類できます

• ソフトウェア:合成農薬、除草剤、または遺伝子組み換え生物なしで栽培されたソバから生産されます。それは自然な農業の要件を順守し、しばしば自然で環境的に快適な代替品を探しているフィットネスを意識した顧客にアピールします。成長する呼びかけは、自然食品からの利益の認識の増加、非GMO製品の選択、および持続可能な農業へのシフトによるものです。

• クラウドベースのソリューション:栽培中に合成化合物で処理できる従来の栽培ソバから作られています。通常、それはより広く持っていて、有機的な代替品よりも減少するために定期的に価格設定されています。幅広い購入者や食事アプリケーションに対応しているため、料金が低く、可用性が拡大されているため、引き続き有名です。

アプリケーションによって

• SMBS:消費者は、オンラインで偶発的な労働力管理を購入するために惹かれます。そこでは、オーガニックおよびユニーク性のオプションを含む、広範なメーカーや製品タイプに入場できます。オンラインストアでは、多くの場合、積極的な価格設定とバルク購入の削減を提供し、フィットネスを認識している消費者や栄養規制のある消費者に魅力的です。デジタル価格構造と宅配の提供の拡大により、この傾向がさらに促進され、購入者が家の快適さから小麦粉に入るのは複雑ではありません。

• 大企業:コンビニエンスショップは、アクセシビリティと短くてきれいな購入代替品の呼びかけの増加のために、偶発的な労働力管理のための成長するチャネルになりました。これらのショップは、オンザスポットまたは小規模な購入を求めている購入者に対応し、さまざまな通常のアイテムとともに偶発的な労働力管理を供給します。選択は異なる小売チャネルに比べて余分な抑制を行うことができますが、利益ストアの形式は、健康指向の商品への簡単なアクセスを探している人にアピールします。

市場のダイナミクス

運転要因

の要因偶発的な労働力管理市場の成長コストを削減する強力な可能性が原因です。偶発労働者を使用する組織は、さまざまなオプションを使用して毎日の費用を大幅に削減できます。条件付き労働者が必要なタスクを処理できるため、組織は常設スタッフのための詳細なトレーニングを開発する必要はありません。偶発労働者の従業員は、健康保険、有給休暇、または会社が提供する退職資金を追加する必要はなく、架空のコストを削減します。

市場を拡大するための職場の柔軟性

より柔軟な職場への傾向は、雇用主と従業員の両方の市場を促進する重要な要因と考えられています。多くの現在の労働者は、柔軟なスケジュールのアイデアを好むように、彼らは仕事と生活の間でより良いバランスをとることができます。パンデミックはこの好みを失ったので、今では多くの労働者が自宅で働き、時間を調整できる役割を探しています。組織の場合、偶発的な労働力を雇うことで、労働力の処理がより柔軟になります。適応可能である企業は、経済が強力なときにより多くのスタッフを追加し、経済が弱くなると削減することができます。

抑制要因

潜在的に市場の成長を妨げる統合と組織の結束

臨時労働者を組織のメインシステムに結び付けるのに苦労することは、偶発的な労働力管理を実施する上で重要な問題です。多くの場合、請負業者は、企業の文化、グループワーク、一般的なコミュニケーションの一部になることは難しいと感じています。この問題はしばしば職場での速度を低下させ、他の人と一緒に行う仕事に悪影響を及ぼします。これらの仕事は、物事を難しくすることができるユニークな心理的問題をもたらします。多くの機関は、臨時労働者が永久に雇われている従業員よりもやる気が少ないと感じていると感じています。なぜなら、彼らは自分の仕事は安定しておらず、重要な会社の利益から除外されていると考えているからです。この士気の問題のため、従業員は企業の目標に取り組むための意欲を失う可能性があり、それは仕事の質を低下させ、生産性を低下させる可能性があります。  

進化する作業モデルは、市場で機会を生み出します

機会

偶発労働者を管理するための市場は、人々が働く新しい方法と彼らが望むものに適応し続けています。パンデミックにより、ハイブリッドの仕事の取り決めがより一般的になったため、現在、組織は労働力管理のために新しいソリューションを必要としています。このような新しいモデルは、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、およびそれらが統合された方法を管理するために、より高度な方法を使用する必要があります。デジタルワークフローの最適化は、分散チーム間のプロセスを改善することを目的とした企業にとって主要な分野です。コラボレーション、計画リソース、インスタントコミュニケーションのための新しい機能が、偶発的な労働力管理のミックスに追加されています。彼らは、あらゆる場所で、あらゆる取り決めで偶発労働者の世話をすることを可能にします。

コミットメントと信頼性の懸念は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

チャレンジ

一時的な従業員の状況は、本質的に、組織が処理しなければならないコミットメントの問題につながることがよくあります。偶発労働者に対する組織のコミットメントの欠如は、ビジネスの重要な側面を満たすのに苦労する可能性があります。このギャップの理由は、従業員が強力な忠誠心を構築するのに十分な長さで会社にとどまらないからです。雇用市場はしばしばキャリアの安定性を提供しないからです。労働力の一貫性を含めるために忠誠心を超えて信頼性の問題があります。

 

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偶発労働力管理市場の地域洞察

• 北米

偶発的な労働力を管理するための北米市場は、その労働市場の成熟度とスムーズな運用の必要性の両方によって推進されています。米国とカナダでは、一部の企業は、スキルの不足に対処するために条件付き労働者を雇い、季節ごとに変化を希望することを要求し、コストを節約する希望を要求します。人口統計の変化が労働者を獲得し維持するための新しい方法の圧力を高めるため、規制と地域全体の多様性と包摂に焦点を当てることは、企業が労働力を管理する方法に影響します。米国の偶発労働管理市場契約、パートタイム、ギグの仕事を含む変更や非標準の作業によって形作られています。契約作業を見つけるために多くのオンラインプラットフォームが存在しますが、偶発的な仕事の大部分は依然としてより伝統的な種類です。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの偶発的な労働力の管理は、厳しい労働規則、労働者の権利に対する大きな懸念、職場の平等に対する尊重によって導かれています。ヨーロッパの企業は、偶発的な労働力を使用して、経済の変化のために労働力を調整していますが、各国の困難なコンプライアンスルールを克服する必要があります。労働者のプールは、労働者が年をとって子供が少なくなるにつれて縮小しています。つまり、企業は、より広い範囲の人々からの採用や雇用に関する考え方を変える必要があります。

• アジア

経済成長、技術の変化、さまざまな労働者の大規模なグループは、アジア太平洋地域の偶発的な労働力管理業界で急速に成長しています。インド、中国、東南アジア諸国の企業は、偶発労働者を使用して、必要なスキルを獲得し、運用をスムーズに実行し、ビジネス条件の変化にコストを抑えています。多数の移民、労働者の規制の違い、教育への主要な推進は、地域が経済的変化に対処し、資格のある人々が去るのを止めるのに役立ちます。国境を越えて協力して新しいテクノロジーを使用するという成長傾向は、市場の大きな推進力です。  

 

主要業界のプレーヤー