従業員の認識ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウドベース、Webベース）、アプリケーション（大企業、SME）、地域予測2034年

従業員認識ソフトウェア市場概要

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グローバルな従業員認識ソフトウェア市場の規模は、2025年に388億6,000万米ドルと予測されており、2034年には650億米ドルに達すると予想され、2025年から2034年まで5.88％のCAGRで成長しています。

米国の従業員認識ソフトウェア市場規模は、2025年に127億8,000万米ドルと予測されており、ヨーロッパの従業員認識ソフトウェア市場規模は2025年に97億4,000万米ドルと予測されており、中国の従業員認識ソフトウェア市場規模は2025年に1135億米ドルと予測されています。

この特定の製品サービスを効率的かつ効果的に機能させる多くの機能をユーザーに提供します。従業員の認識と報酬システムの市場は、企業が従業員の貢献を評価、報酬、補償を支援する包括的な商品とサービスを提供することに焦点を当てた経済の分野です。この業界の主な焦点は、従業員の関与、モチベーション、および全体的な仕事の満足度を向上させるためのプログラム、プラットフォーム、および戦略の作成と実装です。市場全体の承認のためのプログラムには、個人と集団の両方の成果を称えるための公式および非公式の両方の方法が含まれます。これらは、今月の賞、ピア認識、マネージャー主導の感謝プログラムの従業員で構成されています。この因子はを強化しました 従業員認識ソフトウェア市場の成長。

この特定の製品サービスの予想される成長率は、品質レベルの保証によるものです。この特定の製品市場では、面白い数の繁栄が観察されています。企業は、満足している労働者がより高い出力、減少、および組織のパフォーマンスの改善に変換されることを理解するようになるようになり、業界は拡大しています。これらのテクノロジーは現在、従業員の関与とデジタル職場、特にハイブリッドおよびリモートワークモデルでの価値の感覚を維持するために重要です。多くの企業は、これらのソリューションに投資して、才能を競うため、自分自身を最高の雇用主として際立たせています。ますます複雑になっている近代的な生産プロセスに適応する能力は、市場シェアを拡大している品質管理に不可欠なツールとなっています。これは、この特定の市場の成長と繁栄に対する販売と需要を最終的に激怒させました。

Covid-19の衝撃

封鎖のためにパンデミックによって妨害された市場の成長

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

これは、特定の市場の全体的な供給および需要チェーンに影響を与えました。政府の封鎖とコロナウイルスの拡散を止める他の措置の結果として、すべての供給活動が延期され、機械と機器に関連する製品の量が減少しました。したがって、Covid-19からの小さな影響が予想されます 従業員の認識ソフトウェア市場シェア。

最新のトレンド

市場の成長を加速するためのゲーミフィケーションに基づくソフトウェアの開発

市場の成長を拡大するために、最新の傾向が目撃されています。この特定の傾向は、市場全体の成長を強化するためにアップグレードされた最も利益のトレンドであると記録されています。企業活動全体でユーザーの能力と関与を増加させるため、ゲーミフィケーションは世界中でますます人気が高まっています。 Zippia、Inc。によると、労働者の90％は、ゲーミフィケーションがパフォーマンスを大幅に向上させると答えました。その統合により、従業員の生産性の向上、仕事の満足度の向上、効率的なインセンティブシステムなど、多くの人事能力が向上することが期待されています。労働者の85％は、Martech Allianceのデータごとに、ゲーミフィケーションが職場への関与を改善することに同意しました。この特定の製品には、市場の成長に利益をもたらした多くの仕様が作成されています。この特定の傾向は、市場の成長に大きな影響を与えているため、この特定の製品の収益と共有数が空に触れ、急上昇しています。

従業員認識ソフトウェア市場セグメンテーション

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タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースのWebベースに分類できます。

• クラウドベース:迅速なカスタマイズ、コラボレーション、およびプロセス統合により、クラウドコンピューティング予測期間中に急速に増加すると予想されます。リアルタイムの分析とサービスを提供する企業は、この実装を通じて従業員の関与を効果的に増やすことができます。
   
• Webベース:予測期間中、オンプレミスのカテゴリはそのシェアを最も増加させると予想されます。企業は、内部で開発されたソフトウェアのおかげで、クラウドベースのアプリケーションを完全に制御しています。これにより、管理者は運用または組織の要件に従って従業員データを簡単に使用できます。データ、ツール、その他のリソースに簡単にアクセスできると、従業員の関与がさらに増加します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業、中小企業に分類できます。

• 大企業:市場シェアは、さまざまな文化的および地域的なバックグラウンドから来る多数の従業員のために、大規模な企業セグメントによって支配されています。多くの場所を持つ企業は、スムーズにスタッフを理解し、やり取りすることが難しいと感じています。ソフトウェアに対する大規模なビジネスのニーズは、おそらく結果として増加するでしょう。
   
• 中小企業:多くの小規模企業がパンデミック後に恒久的なリモート作業に切り替えたため、中小規模のビジネスセグメントは、予測期間中にかなりの速度で発展すると予想されます。ソフトウェア統合により、企業のコミュニケーションと従業員の認識が向上することが予想されます。さらに、財源が低いため、中小企業は従業員の入力とコラボレーションを優先しません。したがって、人事管理の開放性に重点が置かれると、市場の拡大が加速することが予想されます。
   

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

戦略的な従業員の関与と生産性

これは、この特定の市場の成長に起因する主要な要因です。この要因は、主に空を上回って収入数を増やし、高さを高めることに関与しており、売り上げと需要は増殖し、その価値を大幅に増加させています。戦略的な従業員の関与と生産性のため、従業員の認識とインセンティブシステムの市場は、組織のダイナミクスにとってますます重要になっています。これは主に、従事している労働者が自分の役割におけるより多くのコンテンツであるだけでなく、生産性が大幅に向上しているという事実によるものです。才能が貴重なリソースである世界では、組織は従業員の自然な動機を活用し、標準的な職務義務を超えて拡大する作業環境を開発するという戦略的関連性を認識しています。さらに、この環境では、従業員の認識と報酬システムは、企業の目標を前進させる行動を特定し、報酬を与えるための構造化されたフレームワークを提供することにより、戦略的役割を果たします。正式または非公式のイニシアチブを通じて肯定的なフィードバックループを作成すること、および積極的に認識し、報酬を与える貢献をすることにより、組織はエンゲージメントレベルに直接影響を与えることができます。動機付けられた従業員は裁量的な努力を行い、より高いレベルの創造性を示し、チームとビジネスの全体的な成功に大きく貢献する可能性が高いため、従業員のエンゲージメントは生産性にカスケード効果があります。この特定の製品は、市場の成長のために利益を得ていることを記録しています。この特定の要因は、この特定の製品市場の恩恵に証明されています。これらの要因は、予測期間中に従業員認識ソフトウェア市場の成長を促進することが期待されています。

最優先事項としての従業員の関与

これは、この特定の市場の成長に起因する2番目の主要な要因であり、収益数の増加を非常に引き起こし、空に触れています。クライアントはそれから恩恵を受けます。この特定の製品市場は、新しいレベルの有利な収益数に触れており、この特定の製品市場の成長の恩恵となることも記録しています。従業員の関与は、企業の文化を後押しし、離職を減らし、生産性を向上させようとしている企業にとって最高の目標として浮上しています。時間が経つにつれて、より多くの企業が、意欲的な労働力を持つことに伴うすべての利点を実現し、認識プログラムに投資するように動機付けます。これらの賞のプログラムは、従業員の士気を高め、仕事の満足度を高め、献身的で忠実なチームを育成します。その結果、従業員は全体的な経験を積んでおり、肯定的なフィードバックループは従業員の関与を増やすことを促進します。この要因は、この市場の全体的な成長に起因し、収益数の引き上げにも役立っています。これらの要因は、従業員認識ソフトウェア市場の成長を現在および予測期間中に推進することが期待されています。

抑制要因

経済的不安定性は、従業員の認識への投資を削減し、市場の成長を妨げます

これらの特定のソリューションは非常に役立ちますが、非常にコストがかかります。この特定の抑制要因により、収益数は非常に低い利回りで妨げられ、この市場の売上と需要が減少しています。経済的な予測不可能性は、業界が直面している大きな障害です従業員の認識と報酬システム。企業は、多くの場合、退場しているか、不況を経験している間、そのような従業員の認識プログラムなど、裁量的支出分野を避けます。企業は、コアビジネスオペレーションと従業員の福利厚生のみを考慮に入れているため、これらの期間中に縮小したり、認識している努力を停止したりします。これは、経済が苦労している場合、従業員のエンゲージメントシステムへの投資がそれほど重要ではないように見えるため、市場に悪影響を及ぼします。その結果、これらの経済的ボラティリティの時期には、市場の成長が遅くなる可能性があります。この特定の要因は、市場の成長を抑制し、この特定の製品市場の売上と需要を大幅に削減することが予想されています。 

機会

ウェルネスアクティビティを統合することは、従業員の認識のために市場の拡大を推進しているものです

この特定の機会は、市場の成長を大きく起因しています。従業員の幸福、特にメンタルヘルスはますます重要になっており、従業員の認識と報酬システム市場の成長を促進します。今日、多くの企業は、従業員の評価を、スタッフの運動、優れたワークライフバランスの維持、精神衛生治療への参加を支援するなどのウェルネスプログラムに結び付けています。幸福な目標を達成するためのインセンティブを提供することで、企業はスタッフメンバーを引き付けると同時に全体的な健康を向上させるための新鮮なアプローチを提供します。ウェルネス活動に組み込まれている認識プログラムの必要性は、企業が包括的な従業員の経験を提供しようとするため、増加すると予想されます。

チャレンジ

HRMS統合は、従業員認識市場の拡大にハードルを提示します

この特定の要因は、市場の成長にとって劇的に挑戦的であり、もう1つの大きな抑制要因になっています。市場の成長を妨げるための高い初期投資コスト。新しい認識ツールを現在の人事管理システム（HRMS）と統合することは、企業が従業員の認識とインセンティブシステムの市場で直面する大きな困難です。ほとんどの企業はすでに洗練されたHRソフトウェアを持っているため、認識プログラムを統合することは技術的な観点からは難しいかもしれません。異なるソフトウェアシステムが互換性がない場合、雇用主と従業員の両方にシームレスなエクスペリエンスを提供することは困難な場合があります。これには、組織の識別ツールの使用を妨げる作成とカスタマイズに大きな投資が必要になることがよくあります。

従業員認識ソフトウェア市場地域の洞察

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• 北米

北米地域は、この特定の製品市場で過去数年間で多くを増やしました。米国の従業員認識ソフトウェア市場 予測期間にわたって非常に強化することを期待しています。地域のすべての製造部門でイノベーションと技術開発の成長により、北米は2019年に2番目に大きな市場シェアを保持しています。北米は従業員の認知および報酬システムの最大の市場です。従業員の満足度とテクノロジーインフラストラクチャに地域が重点を置いているのは原因です。ハイテクデジタル認識プラットフォームは、米国の従業員認識および報酬システム市場のさまざまな経済部門の企業で実装されています。成長は、ハイテクの巨人、創造的な新興企業、および企業が人々を市場に巻き込んで生産的にするために快適な従業員の経験をどのように育てているかによって真に推進されています。北米における米国の支配は、主要なソフトウェア会社によってさらに強化されています。

• ヨーロッパ

この特定の市場の欧州市場は、この特定の製品サービス市場の全体的なグローバル株式を起因することを考慮しています。雇用主が従業員の関与と非常に競争の激しい労働市場での維持率に対する認識が高まっているため、ヨーロッパの従業員認識と報酬システムの市場シェアが拡大しています。認識プログラムを自動化し、パーソナライズされた報酬と認識を提供するために、ヨーロッパの企業の大半はデジタルプラットフォームを採用しています。

• アジア

アジア太平洋地域は、最先端の技術の需要が増加したため、予測期間中に最速の速度で拡大すると予想されています。この特定の地域は、市場シェアの膨大な拡散を経験しており、世界市場の収益に起因しています。 IT、製造、ロジスティクスのような業界でより多くの企業が、スマートな従業員エンゲージメントソリューションの需要を高めているCutthroat Marketplacesのトップ担当者を維持しようとしています。職場文化と従業員の経験がますます重要になるにつれて、認識システムはますます人気が高まっています。

 主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。主要市場のプレーヤーは、上級のテクノロジーとソリューションを市場にもたらすためにR＆D投資を行っています。

従業員のトップ認識ソフトウェア会社のリスト

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

主要な業界開発

2022年12月: この特定の企業は、収益と株式システムの観点から市場の成長を起因しています。この特定の開発と投資グローバル市場は、市場の成長の恩恵として記録されています。 Workhumanは、ピア認識とリアルタイムのフィードバックを組み合わせていると主張されているプラットフォーム上にツールを導入し、労働者が自分の仕事に非常に貢献している同僚を迅速に特定し、それによって継続的な感謝の文化を促進することができます。 Workhumanのプラットフォームは、リアルタイムのフィードバック機能を備えたこの機能を追加するために、急速に変化している労働力の要求に対して、より動的で対応しています。従業員の関与の増加に加えて、この革新は、従業員の認識とインセンティブシステムの市場拡大の主要な要因となっています。この機能の成功は、従業員に意味のあるリアルタイム認識体験を提供する必要性を強調しています。

報告報告                       

この研究は、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、共有、拘束などの要因を検査することにより、分析に存在する企業を説明する広範な研究を含むレポートをプロファイルします。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が予測期間に影響を与える市場を変える場合の変更の影響を受けます。詳細な研究が行われたことで、包括的なものも提供します。