人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション（ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービス＆製造）、および地域の洞察と2032への予測

人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場の概要

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人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場規模は2024年に1,496億米ドルで、2032年までに226億米ドルに達すると予想され、2024年から2032年まで5.3％の複合年間成長率（CAGR）で増加しています。

絶えず発生している人的資本管理ソフトウェア（HCM）市場は、人事プロセスをより効果的に管理するのに役立つテクノロジーにますます焦点を当てています。 HCMソフトウェアは、新入社員の雇用、従業員の管理、パフォーマンスの追跡、給与の処理など、人的資源のさまざまな側面を持つ企業を支援するように設計されています。データの助けを借りて自動化と意思決定の需要は、市場の技術開発と成長に貢献した主要な要因であり、これは労働力管理の強化を目的としています。企業が従業員の経験と組織の成長に集中している今日の条件では、このようなHCMソフトウェアは、組織の生産性と戦略的労働力管理を改善するための有用なツールであることが判明しました。

Covid-19の衝撃

人的資本管理（HCM）ソフトウェア業界は、Covid-19パンデミック中の市場急増によりプラスの効果がありました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の発生とその余波は、ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）ソフトウェア市場にとって革新的であることが証明されました。これは、デジタルソリューションとしてのHCMソフトウェア市場の成長を促進し、リモートの労働力とHRプロセスの管理を促進するために急速に展開されました。リモートで作業するための移行と人事の効果的な管理の必要性により、クラウドに展開されるHCMソフトウェアの人気は柔軟でスケーラブルであるため増加しました。この養子縁組の急増は、心配期において、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス管理、給与システムの改善の要件によってももたらされました。結論として、パンデミックは、人的資本を管理するためのソフトウェアソリューションの必要性を、ビジネスの運営のための基本的な考慮事項として提示しました。

最新のトレンド

AIを搭載した分析、従業員エクスペリエンスフォーカス、クラウドプラットフォームは市場の成長を促進します

人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場は、人工知能（AI）の台頭や機械学習の増加、より良い意思決定、従業員の経験への焦点の向上、クラウドベースのプラットフォームへのシフトなど、いくつかの新たな傾向とともに進化しています。言及する価値のある傾向の1つは、AIが駆動する分析の使用の増加です。これにより、組織は労働力のパフォーマンスをよりよく理解および評価し、いくつかの要因を予測できるため、具体的な事実に基づいてHRの決定を下すことができます。組織機能内のAIの統合は、採用のプロセスを改善し、職場への従業員の参加を強化し、人的資源の管理を完成させています。

人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場セグメンテーション

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タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースおよびオンプレミスに分類できます

• クラウドベース:クラウドベースのHCMソフトウェアは、組織がどこからでもHRデータとアプリケーションにアクセスできるため、柔軟でスケーラブルです。 ITメンテナンスに関連するコストを最小限に抑え、アップグレードの使用を改善するため、組織が常に最新のバージョンに常に存在し、最新の機能を備えています。また、クラウドはチームワークと、さまざまな場所で働いている従業員の組織に適したデータのセキュリティと回復を改善します。

• オンプレミス:HCMオンプレミスソリューションとは何ですか？オンプレミスのHCMソフトウェアは、組織のインフラストラクチャにインストールされ、データセキュリティとカスタマイズのためのより多くの制御を可能にすることを意味します。ハードウェアと情報技術のリソースを購入するために高い初期資本が発生しますが、大企業の運用コストは低くなっています。この展開方法は、データプライバシーに対する厳格な法律を備えたセクター、または棚から達成できない高度なHRシステムを要求するセクターによって頻繁に採用されています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービスおよび製造に分類できます。

• ヘルスケア:ヘルスケアにおける人的資本管理システムの適用は、臨床医療従事者から管理者までのあらゆるレベルの雇用のシームレスな統合と管理に役立ち、ヘルスケア法を観察します。採用担当者、労働力の初期化、およびその展開のプランナーを提供し、患者に提供されるケアの質を損なうことなく、医療機関のすべての人員ニーズを満たすことができます。さらに、従業員を評価し、トレーニングを管理し、健康を高めるためのツールを備えています。

• 金融サービス:金融サービスの場合、HCMソフトウェアは、雇用、パフォーマンス管理、アナリストやアドバイザーのコンプライアンスのプロセスを促進するために必要です。ビジネスの従業員を引き付け、ビジネスが大騒ぎをすることなく、非常に優れた金融開業医を惹きつけて維持することを保証するために労働力に焦点を当てています。また、このアプリケーションは労働力の生産性分析を実施します。これは、より良いリソースのより効率的な使用を確保することでコストを削減するのに役立ちます。

• 政府/非営利団体:このタイプのソフトウェアは、政府および非営利の組織でも非常に重要です。これらのタイプの組織は、関連するポリシーと報告基準の範囲内で管理する必要がある大規模で異種の労働力を持つ傾向があるためです。それは、有効性と順守を強化するために、報酬と福利厚生の管理、およびパフォーマンス評価プロセスを合理化します。さらに、このソフトウェアは、そのような機関がスタッフを引き付け、保持メカニズムを考え出し、説明責任を高めるのを支援します。

• 小売/卸売:小売および卸売では、HCMソフトウェアは、スケジューリング、採用、パフォーマンス管理を強化することにより、大規模で頻繁に一時的な労働力を制御するのに役立ちます。具体的には、いくつかの成果物を測定し、店員とのコミュニケーションチャネルを強化することにより、労働者の関与を増加させます。このアプリケーションには、eラーニング材料の作成と、クライアント間のサービス提供のプロセスの監視も含まれます。

• 専門家/技術サービス:プロフェッショナルおよびテクニカルサービスのHCMソフトウェアは、エンジニア/コンサルタントからプロジェクトベースの労働者まで、熟練した労働力を管理することを目的としています。このようなアプリケーションは、採用、パフォーマンス管理、従業員の成長など、いくつかのプロセスを容易にし、組織構造内の適切な場所に適切なスキルがあることを確認します。また、このような環境のソフトウェアは、さまざまなプロジェクトの請求可能な時間とリソースの管理を支援し、効率の向上に役立ちます。

• 製造:製造部門では、HCMソフトウェアは、生産ラインの労働力の管理と労働力を最適に割り当て、労働安全衛生政策の範囲内で維持するのを支援しています。また、作業出力、名簿、および労働者のクリアランスを監視して、生産性を向上させ、アイドル期間を最小限に抑えることができます。さらに、このソフトウェアは、組織の活動に関連して従業員の能力を強化するために、スタッフ開発プログラムの調整を支援しています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

クラウドHCMソリューションは、柔軟性、スケーラビリティ、およびアクセシビリティで市場の成長を促進します

HCMソリューションを希望する企業の増加は、柔軟性があり、スケーラブルで、経済的に実行可能な選択肢であるため、クラウドHCM市場の成長を導く主要な要因です。これは、クラウドプラットフォームを使用すると、特定の場所からHRデータにアクセスできるためです。これにより、リモートの作業が促進され、チームワークが向上します。ほとんどの企業は、サイズに関係なく、オンプレミスのインフラストラクチャやITメンテナンスおよび結果として生じる人的資本管理ソフトウェア（HCM）市場の成長に対処する必要がないため、クラウドベースのソリューションをより魅力的に見つけます。

HCMソフトウェアへの投資の増加は、従業員の関与を通じて市場の成長を促進します

このため、組織は従業員の関与、コミットメント、および満足度を改善するための措置を講じており、その結果、HCMソフトウェアの支出が増加しました。 HCMソリューションには、パフォーマンス管理、学習、キャリア開発を促進するツールも含まれています。これらは、トップの従業員の保持に不可欠です。 HCMソリューションは、従業員エクスペリエンスを向上させる目的で設計されており、それにより生産性を向上させ、厳しい労働市場での従業員の解約を最小限に抑えます。

抑制要因

採用の高コストは、中小企業の市場の成長を妨げます

多くの中小企業は、ソフトウェアライセンス、カスタマイズ、およびすでに実施されているビジネスサポートシステムとの統合に多額の投資が必要なため、HCMソフトウェアソリューションを採用することは困難です。これらの初期費用とメンテナンスの通常のコストの組み合わせは、企業がより洗練されたHCMシステムに移行することを思いとどまらせることができます。これにより、多くの組織、特に価格に敏感な組織でHCMソフトウェアの使用を一般化することが困難になります。

機会

AI駆動型のHCMソリューションと機械学習は、重要な市場成長の機会を提供します

人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場の成長のもう1つの主要な機会は、高度な機械学習です。これには、スマートな採用、予測分析、従業員開発戦略のカスタマイズが含まれます。組織は積極的になり、意思決定を改善する方法を求めてHRプロセスの自動化を開始しました。したがって、AI駆動型のHCMソリューションはオプションではなく、必須でなければなりません。これらの機能の必要性の高まりは、HCMソリューションを扱う企業の成長をもたらします。

チャレンジ

データプライバシーの懸念と規制は、市場の成長を妨げます

データプライバシーとセキュリティの懸念は、人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場に依然として関連する課題です。より機密の従業員情報がサイバースペースに保存されるにつれて、データ侵害を回避するために、企業にとってデータセキュリティが最重要になります。言うまでもなく、地域の法律により、データ管理がより複雑になっているという事実は言うまでもありません。このようなセキュリティおよびコンプライアンスの問題は、規制が厳しいものを含む多くのセクターでHCMソフトウェアのマーケティングの障壁として機能する可能性があります。

人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場地域洞察

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• 北米

労働力の最適化に対する北米の需要は、大幅な市場の成長を促進します

それにもかかわらず、北米におけるHCMソフトウェアのエスカレート要件は、上記のすべての組織間の労働力最適化に対する常に存在する需要の結果として支配される可能性があります。クラウドサービスの適切な管理に依存する従業員の追求と保持に重点が置かれているため、状況は悪化しています。追加において、リアルタイムのリモート作業調整と運用データの管理の増加は、この地域のHCMソフトウェアの成長に貢献しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパがコンプライアンスとAIに重点を置いており、市場の成長を促進しています

さらに、ヨーロッパは、その幅広い業界ベースとコンプライアンス慣行、特にGDPR指向のポリシーに重点を置いているため、HCMソフトウェア市場で重要な役割を果たしています。クラウドコンピューティングや人工知能などのこれらの開発を組み込んだIHCソリューションは、従業員のパフォーマンス、コミットメント、および関連情報の保管を強化しようとする組織間で人気を博しています。国が労働力を管理するより効率的な手段を開発するにつれて、キュー管理ソフトウェアも増加しています。したがって、冷酷なビジネス環境での人材管理の需要の高まりを満たすために、このようなシステムなどの優れたHRテクノロジーの使用が増加します。

• アジア

アジアのデジタル変革と労働力の最適化が大幅に市場の成長を促進します

アジアは、迅速なデジタル変革と多様なセクター全体のクラウドベースのソリューションの採用の拡大を通じて、顕著な人的資本管理（HCM）ソフトウェア市場シェアを保持しています。この地域の拡大する経済、特に中国、インド、日本では、人材管理を合理化し、従業員の関与を強化するための高度なHRテクノロジーの需要が高まっています。さらに、急成長している業界での従業員の生産性の向上に焦点を当て、HCM市場を後押しします。中流階級と進化する労働市場により、アジアはHCMソフトウェアプロバイダーに大きな成長機会を提供します。

主要業界のプレーヤー

SAP、Oracle、およびWorkdayドライブは、イノベーションを通じて市場の成長を促進します

SAP、Oracle、Workdayなどの主要な業界の利害関係者は、一定のイノベーションと高度なクラウドソリューションの提供を通じて、人的資本管理（HCM）ソフトウェアの市場の成長を促進しています。 AI、機械学習、およびデータ分析に行われた投資は、迅速なHRプロセスを変え、労働者の経験を豊かにし、人的資本を管理しています。さらに、これらの開発は、戦略的提携に加えて、世界的な産業を介して採用されています。

トップヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）ソフトウェア企業のリスト

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

主要な業界開発

2024年11月:英国に拠点を置くソフトウェア会社であるSage Groupは、年間営業利益の43％増加を報告し、4億ポンドの株式買い戻しプログラムを発表しました。この成長は、特に人的資本管理（HCM）ソフトウェアの提供における、イノベーションへの一貫した収益の増加と戦略的投資に起因しています。 SageのCEOであるSteve Hareは、北米が最も急成長している地域である顧客ベースの拡大と製品の提供を強化することに同社が焦点を当てていることを強調しました。 AI主導のアシスタントであるSage Copilotの導入は、高度な技術をHCMソリューションに統合するというコミットメントを例示しています。 

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。