人的資本管理市場、タイプ別 (人材獲得、人材管理、人事コア管理)、アプリケーション別 (ヘルスケア、金融サービス、政府または非営利、小売または卸売、プロフェッショナルまたは技術サービス、製造)、2026 年から 2035 年までの地域別の洞察と予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

人的資本管理市場概要

世界の人的資本管理市場規模は、2026年に220億3,000万米ドルと評価され、2026年から2035年の予測期間中に6.1%のCAGRで2035年までに377億1,000万米ドルに達すると予想されています。

この特定の製品サービスを効率的かつ効果的に機能させるための多くの機能をユーザーに提供します。組織は、当面の目標と長期的な目標の両方を達成するために、最高の従業員を採用、雇用、訓練、育成、維持するための戦略として人的資本管理を利用しています。このアプローチにより、企業は従業員が企業目標の達成に可能な限り貢献できるよう従業員に投資することができます。人的資本管理によれば、労働者はその能力を最大限に活用する必要がある重要な資産です。この要因により、人的資本管理市場の成長が促進されました。

この特定の製品サービスの予想される成長率は、品質保証レベルによるものです。この特定の製品市場では、面白い数字で繁栄が観察されています。人的資本管理市場の拡大は、複数の重要な側面に起因しています。予測期間中、世界の人的資本管理市場はクラウドベースの人事管理ソフトウェアの導入のおかげもあって成長しました。これにより、人事部門はリモートで作業しながら業務スケジュールをクラウドに移行できるようになりました。さらに、この期間の人事プロセスの合理化と統合型 HR スイートに対する需要の高まりにより、人的資本管理部門の要件にプラスの影響を受けました。ますます複雑化する現代の生産プロセスに適応する能力により、品質管理に不可欠なツールとなり、市場シェアを押し上げています。これは最終的に、この特定の市場の成長と繁栄に対する販売と需要を激怒させました。

新型コロナウイルス感染症の影響

ロックダウンによるパンデミックで市場の成長が阻害される

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で予想を下回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

これは、特定の市場の需要と供給のチェーン全体に影響を与えています。新型コロナウイルスの感染拡大を阻止するための政府のロックダウンやその他の措置の結果、すべての供給活動が延期され、機械や設備に関連する製品の量が減少した。したがって、新型コロナウイルス感染症による人的資本管理市場シェアへの影響は小さいと予想されます。

最新のトレンド

HCM ソリューションを使用して人材マッチング手順を改善し、市場の成長を促進

市場の成長を加速させる最新の傾向が見られます。この特定のトレンドは、市場全体の成長を促進するためにアップグレードされた最も収益性の高いトレンドであると記録されています。この特定の傾向により、市場が拡大すると予想されます。機械学習などの新興テクノロジーは、さまざまな人材マッチング手順を改善するために企業で使用されています。これらには、部分的な採用の削減、調達プールの拡大、社内選考の効率の向上、応募者の能力の向上、職務要件の最適化が含まれます。チャットボット、ソーシャル ソーシング ツール、ビデオ テスト、予測分析などの他のツールも、そのポジションに適した応募者を評価することで、これらの手順に役立ちます。この特定の傾向は市場の成長に多大な影響を与えているため、この特定の製品の収益とシェアの数は急上昇しています。

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

人的資本管理の市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は人材獲得、人材管理、人事コア管理に分類できます。

• 人材の獲得: 予測期間中に主要な市場シェアを維持するセグメントです。これは、企業内で利用可能な仕事の候補者を特定して雇用するための手順です。

• タレントマネジメント:基本的には、市場の成長を促進するために人的資本管理が使用されるセグメントです。これは、企業が労働者を惹きつけ、訓練し、維持するのを支援するシステムです。

• HRコア管理: HRコア管理は人的資本管理を利用して市場の成長を強化します。会社の運営に必要な中核となる人事 (HR) のタスクと手順の管理。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はヘルスケア、金融サービス、政府または非営利、小売または卸売、専門または技術サービス、製造に分類できます。

• ヘルスケア: このセグメントには、熱心で有能なスタッフを通じて患者ケアの質と業務効率を最適化するという最終目標を持つ人的資本管理の利用が含まれます。人的資本管理 (HCM) は、採用、新人研修、トレーニング、業績管理、報酬、キャリア開発を含む従業員のライフサイクルのあらゆる側面を管理することにより、熟練した労働力を戦略的に引き付け、育成し、維持するために使用されます。

• 金融サービス: このセグメントには、コンプライアンス要件の管理、従業員のスキルとビジネス戦略の調整、前向きな労働環境の育成により、戦略的に優秀な人材を採用、訓練、維持するために採用されている金融サービスが含まれます。このアプローチは、効率的な人員計画と人材の最適化を通じて、最終的には顧客サービスと全体的な財務パフォーマンスに影響を与えます。

• 政府または非営利: このセグメントには政府または非営利が含まれます。すべての国民の社会正義、医療、教育、経済的平等を強化する法律を制定することにより、政府は人類の発展において重要な役割を果たします。

• 小売または卸売: このセグメントには小売または卸売が含まれます。小売は顧客に商品を直接販売し、卸売は小売店などの施設に商品を大量に販売することを伴います。

• プロフェッショナルまたはテクニカル サービス: このセグメントには、プロフェッショナルまたはテクニカル サービスが含まれます。専門的なスキルセット、継続的な学習、プロジェクトベースの仕事に適したパフォーマンス管理、キャリアアップ経路を重視することで、高度なスキルを持つ人材を戦略的に引きつけ、育成し、維持するために使用されます。これにより、クライアントは高品質のサービスを受けられるようになり、従業員をビジネスの成功に不可欠な貴重な資産として効果的に扱うことができます。

• 製造業: このセグメントには製造業が含まれます。資格のある人材の採用、必要なトレーニングの提供、パフォーマンスの最大化、従業員のエンゲージメントの保証に集中することで、業界の競争力を維持するために不可欠な製造現場の生産性と効率を最大化するという最終目標に向けて、労働力を戦略的に管理および開発するために使用されます。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

統一人事制度の必要性 市場を活性化するために

これが、この特定の市場の成長に寄与する主な要因です。この要因は、売上高が飛躍的に伸び、さらに売上と需要が急増し、その価値が大幅に高まったのに主に関係しています。 HCM 市場は、統合された HCM プラットフォーム、統合された人事システム、現代の職場の様相の変化などの要因によって大きな影響を受けます。これらのシステムは、多くの人事手続きを単一の一貫したプラットフォームに統合することで、生産性を向上させ、手作業を削減し、データ品質を向上させます。雇用から退職まで従業員のライフサイクルのあらゆる段階をカバーし、統一性を保証し、手続きを迅速化します。統合された HR ソリューションにより、企業は効果的なコンプライアンス管理と十分な情報に基づいた意思決定を行うためにリアルタイム データにアクセスできるようになります。これらのソリューションは、すべての人事機能に直感的なインターフェイスを提供することで従業員エクスペリエンスを向上させ、エンゲージメントと満足度のレベルを高めます。さらに、その拡張性、柔軟性、手頃な価格により、人的資本管理部門の発展を推進する不可欠なコンポーネントとして位置付けられています。この特定の製品は、市場の成長に合わせて利益を上げていると記録されています。この特定の要因が、この特定の製品市場に恩恵をもたらすことが証明されています。これらの要因は、予測期間中に人的資本管理市場の成長を促進すると予想されます。

クラウドベースの HCM ソフトウェア導入の増加市場を拡大するために

これは、この特定の市場の成長に寄与する 2 番目の主要な要因であり、その結果、売上高が天にも届くほどに増加しました。クライアントはその恩恵を受けます。この特定の製品市場は、新たなレベルの収益性の高い数字をもたらし、この特定の製品市場の成長に恩恵をもたらしていることも記録されています。クラウドベースのソフトウェアは、自動更新、無制限の容量アップグレード、統合された災害復旧、ユニバーサル リモート アクセス機能などの機能が向上しているため、近年人気が高まっています。さらに、クラウド サービスはその利点により、多くの業界で急速に採用されています。さらに、部門間の接続性を向上させるために職場でのスマート デバイスの使用が増加しており、モバイル HCM ソリューションの拡大が促進されています。さらに、これらのアプリはユーザーごとのサブスクリプション料金でオンラインでアクセスできるため、クラウドベースのソリューションの導入により、エンドユーザーの展開が簡素化されました。この要因がこの市場全体の成長に貢献し、収益数の増加にも貢献しました。これらの要因は、現在および予測期間中に市場の成長を促進すると予想されます。

抑制要因

市場の成長を妨げるクラウドベースの実装におけるセキュリティ問題

これらの特定のソリューションは非常に役立ちますが、非常に高価でもあります。 HCM ソフトウェアの大部分はサードパーティが所有するクラウド インフラストラクチャに格納されているため、企業はセキュリティを懸念しています。 HCM ソフトウェア プロバイダーのほとんどは、セキュリティ、スケーラビリティ、IT インフラストラクチャ費用の削減などのクラウド テクノロジの利点を活用するために、クラウド ベースの HCM ソフトウェアを提供しています。クラウド上で実行されるソフトウェアには通常、堅牢なセキュリティが組み込まれており、ハッカーの危険やデータ侵害は根絶されます。人事システムやファイルには従業員の機密情報が含まれることが多いため、多くの HCM ソフトウェア プロバイダーはそれらを受け入れることに躊躇しています。その結果、企業は人事、給与、管理データをクラウドに移行する準備ができていません。 ISG の世論調査によると、企業が HR IT プラットフォームを選択する際に求める最も重要な側面はデータ セキュリティです。約 72% の企業が、オンクラウド HCM ソリューションを選択する際にはデータ セキュリティが重要であると考えています。したがって、クラウドベースの HCM ソリューションのセキュリティ上の懸念が市場の成長を妨げると予想されます。この特定の要因により、市場の成長が抑制され、この特定の製品市場の売上と需要が大幅に減少すると予想されます。 

機会

ブロックチェーン技術の発展は未来を変える 製品を市場に投入する機会を創出する

この特別な機会が市場の成長に大きく貢献しています。人事手続きに関連するテクノロジー領域では、数多くの進歩が起こっています。従業員データを保護するために、ソフトウェア会社は最近、ブロックチェーン技術を HCM ソリューション製品に組み込み始めています。 HCM ソフトウェアは、ブロックチェーン技術を活用することで、人事手続きのセキュリティと正当性を向上させることができます。したがって、HCM ソリューションに関連するブロックチェーン技術の開発は、今後数年間で市場参加者に豊富な成長の見通しを提供すると予想されます。

チャレンジ

潜在的なサービス拒否 (DoS) 攻撃とデータ侵害は市場の成長を止める可能性があり、消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

この特定の要因は市場の成長にとって大きな課題となっており、もう一つの大きな抑制要因となっています。初期投資コストが高く、市場の成長を妨げる。データの漏洩や侵害は、クラウドベースのシステムを制限する大きな問題です。これは、クラウド コンピューティングのセキュリティが失効した結果として発生します。従業員が保管、アクセス、転送するデータやその他の機密情報は、権限のない個人やアプリによってアクセスされる可能性があります。 DoS 攻撃によってすべてのクラウド サービスがシャットダウンされ、顧客が一時的にクラウド サービスを使用できなくなる可能性があります。

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

人的資本管理市場の地域的洞察

• 北米

北米地域では、この特定の製品市場において過去数年間で多くのことが強化されました。米国の人的資本管理市場は、予測期間中に大幅に拡大すると予想されています。この地域のすべての製造部門でイノベーションと技術開発が進んでいることにより、北米は 2019 年に第 2 位の市場シェアを保持しました。中小企業はクラウドベースのソリューションを使用して収益性の高いビジネスの見通しを提供しているため、クラウドベースのテクノロジーは世界中でますます人気が高まっています。

• ヨーロッパ

この特定の市場の欧州市場は、この特定の製品サービス市場の全体的な世界シェアに帰属すると考えられています。コンプライアンスを強化するために、この地域ではワークフォース自動化ソリューションのニーズが高まることが予想されます。

• アジア

アジア太平洋地域は、最先端技術への需要の高まりにより、予測期間中に最も速いペースで拡大すると予想されます。この特定の地域は市場シェアの大幅な拡大を経験しており、世界市場の収益に貢献しています。デジタル化の進展と、インダストリー 4.0、スマート ファクトリー、ビッグデータ、人工知能などの最先端テクノロジーの導入により、より訓練を受けた労働力の必要性がさらに高まることが予想されます。これにより、この地域での採用活動のレベルが向上します。

業界の主要プレーヤー

大手企業は競争力を維持するために買収戦略を採用しています

市場のいくつかのプレーヤーは、事業ポートフォリオを構築し、市場での地位を強化するために買収戦略を使用しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の 1 つです。主要な市場プレーヤーは、高度なテクノロジーとソリューションを市場に導入するために研究開発投資を行っています。

人材マネジメントのトップ企業リスト

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

主要産業の発展

2024 年 1 月: この特定の企業は、収益と株式システムの観点から市場の成長をもたらしたと考えています。世界市場におけるこの特定の開発と投資は、市場の成長に恩恵をもたらしたと記録されています。 Darwinbox と PwC は提携を発表しました。 Darwinbox の人的資本管理 (HCM) プラットフォームを中東の顧客に提供することが、このコラボレーションの目標です。

レポートの範囲

この調査は、セグメンテーション、機会、産業発展、トレンド、成長、規模、シェア、制限などの要素を検査することにより、分析に含まれる企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。この分析は、主要企業と市場力学の予想分析が市場に変化をもたらし、予測期間に影響を与えた場合に変更される可能性があります。詳細な調査が行われているため、包括的な情報も提供されます。