人事SAAS市場規模、シェア、成長、産業分析タイプ（採用と人員、管理、人員評価、出席管理、パフォーマンスおよび報酬管理、およびその他）（ヘルスケア、ITおよびテレコム、製造、およびその他）ごとの分析（政府、物流など））地域の洞察と2033年までの予測

人事サース 市場レポートの概要

グローバルな人材SaaS市場規模は、2025年にXX億米ドルと予測されており、2033年までにXX％のCAGRでXX％のCAGRに達すると予想されています。

サービスとしての人事ソフトウェアは、従業員の採用、給与処理、エンゲージメントプログラム、パフォーマンス追跡、トレーニングセッションを含むタスクのためにクラウドでサービスをホストすることにより、HRの作業を容易にします。このソリューションにより、企業はソフトウェアを直接購入せずに成長させ、コストを節約し、全員が一度にシステムにアクセスできるようにします。 HR SaaSプラットフォームは、リーダーがデータを通じてより良い意思決定を行いながら、毎日のマニュアルタスクを削減し、従業員の職場での経験を向上させるのに役立ちます。 HRの義務を1つの場所に移動することにより、企業は戦略的な未来を構築し、ルールに準拠しながら仕事の結果を追跡できます。現代の企業は、より良い労働力の最適化を達成しながら、ビジネスの俊敏性の目標を達成するためにこれらのツールを必要としています。

HR SaaS市場は、デジタル変革の増加と効率的な労働力管理の必要性により、急速な成長を経験しています。中小企業は、費用対効果の高いHR運用のためにこれらのソリューションをますます採用しています。市場は、AI主導の分析、モバイルアクセシビリティ、クラウドネイティブの機能などの革新を目の当たりにしており、使いやすさとスケーラビリティを向上させています。従業員の福祉ツールや高度なセキュリティ機能などの新たな傾向が市場を再構築しています。さらに、リモートワークソリューションの需要の高まりとグローバルな労働法のコンプライアンスは、組織が堅牢で多目的なHR SaaSプラットフォームに投資するようになっています。

Covid-19の衝撃

"パンデミック中の遠隔労働条件は、市場の成長を増加させました"

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、企業が人事SaaSソリューションの使用を開始したため、より良い方法を要求しながら、より良い方法を要求しながら、リモートワークに移行することを余儀なくされました。 HR SaaSソフトウェアは、仮想採用活動とパフォーマンス測定と従業員接続ツールを通じて、企業が分散チームをサポートするのに役立ちました。企業は、パンデミック中に自動化の改善と合理化された運用が必要であり、多くの企業が組織のクラウドベースのHRソリューションに変わりました。デジタルトランスフォーメーションとリモートワークシフトHR SaaSシステムは、企業がより多くの労働力の柔軟性を可能にし、組織を混乱に対してより強くすることを可能にしながら、企業が運用を維持するのに役立ちました。

最新のトレンド

"分析モデリングやリアルタイム入力などの高度な技術制限は、市場の成長を加速します"

最新の人事SaaSシステムは、自動化を使用しながら従業員の相互作用を改善し、意味のあるデータ分析を提供します。このプラットフォームは、資格のある従業員の検索、パフォーマンスの管理、トレーニング資料の作成、チームメンバーの開発など、すべてのHR機能をサポートするためのAIテクノロジーを追加します。分析モデリングやリアルタイム入力などの高度な技術制限は、組織がスタッフの相互作用を動機付けるより生産的な職場環境を作成するのに役立ちます。今日の企業はクラウドサービスに依存しています。これらのソリューションは、チームがどこからでも作業し、操作を簡単に拡大するのに役立つためです。 HR SaaSプラットフォームには、より良いセキュリティ機能と規制ツールには、今日のダイナミックな職場の基準にビジネスがうまく適応するのに役立ちます。これらの傾向は、人事SaaS市場の成長を促進しています。

人事SaaS市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、採用と人員、管理、人員評価、出席管理、パフォーマンス、報酬管理に分類できます。

• 採用と人事管理：HR SaaSデジタルサービスは、自動化されたシステム化された技術を使用して応募者をレビューし、より早く作業を開始することにより、従業員が最終候補の候補者に迅速にリーチするのに役立ちます。このシステムは、HRが作業タスクを処理し、従業員のデータを効率的に保存しながら、従業員の管理をスムーズに保存するのを支援します。

• 人事評価：HR SaaSのサービスには、企業が従業員の才能と開発をよりよくチェックするのに役立つ完全な評価ツールへのアクセスが含まれます。このテクノロジーは、リーダーシップの成功についてより良いキャリア決定を行うためのデータを提供します。

• 出席管理：HR SaaSは従業員の仕事時間を追跡し、正確に去り、完全な規制サポートのために不在記録を処理します。ビジネス給与システムと接続しながら時間記録を処理して、運用上の有効性を構築します。

• パフォーマンスと報酬管理：これらのプラットフォームは、スタッフのパフォーマンス結果をリアルタイムで示し、組織の目標に合ったチームがターゲットを設定するのを支援します。彼らは、公正な従業員の報酬を保証するために、市場で同様の役割と給料を比較します。

• その他：これらの人事クラウドアプリケーションは、企業が従業員のエンゲージメントフィードバックを実施し、スタッフ開発活動を支援し、企業コンプライアンス基準を維持するのに役立つ機能的モジュールを提供します。これらのプラットフォームは、HRチームが従業員の開発をサポートするフレンドリーな職場を作成することにより、完全な戦略を構築するのに役立ちます。

アプリケーションによって

タイプに基づいて、グローバル市場はヘルスケア、IT、テレコム、製造、その他（政府、ロジスティクスなど）に分類できます。

• ヘルスケア：HR SaaSテクノロジーは、チームメンバーがルールを順守するのを視聴しながら、スケジュールを計画し、ライセンスを確認することにより、医療機関が労働力をよりよく処理するのに役立ちます。このシステムにより、患者のケアとチームの仕事の成果の両方に利益をもたらす労働者のパフォーマンスを管理できます。

• ITとTelecom：HR Saas in ITとTelecomは、採用、従業員のトレーニング、パフォーマンス監視を強化し、ペースの速い業界の進化するニーズに対応します。また、プロジェクト管理ツールと統合して、従業員の技術革新への貢献を追跡します。

• 製造：製造におけるHR SaaSは、時間管理、労働力のスケジューリング、安全トレーニングを自動化し、規制のコンプライアンスを確保します。労働生産性を管理し、エラーを減らし、運用上の結果を改善するためのリソース割り当てを最適化するのに役立ちます。

• その他（政府、ロジスティクスなど）：HR SaaSシステムは、政府と物流の両方のセクターがスタッフの要件と安全基準と従業員の給与をより効果的に処理するのに役立ちます。このシステムは、大量のすべての運用にわたる公共部門と民間部門の両方でユーザーの管理作業を簡素化します。

市場のダイナミクス

運転要因

"人工知能と機械学習と組み合わせて、市場の成長を増幅する新しいクラウドテクノロジー"

人工知能と機械学習を組み合わせた新しいクラウドテクノロジーは、企業がHR SaaSプラットフォームを使用するように動きます。テクノロジーにより、チームはパフォーマンスの見積もりを作成し、スタッフの作業体験を調整しながら、データを即座に処理できます。現在の会社システムで使用する場合、HR SaaSツールは適切に適合します。HRテクノロジー求職者をより速く検証し、従業員のパフォーマンスを追跡し、マネージャーなしで給与タスクを処理して、作業プロセスを簡素化し、効率を向上させます。企業がデジタル運用に変換すると、HR SaaSシステムの改善を推進します。上記のすべての要因は、人事SaaSの市場シェアを推進しています。

"労働力の進化と市場の成長を推進するためのリモートワーク"

企業に従業員に自分が仕事をする場所を選択させる方法は、HR SaaSサービスが今日どのように成長するかに影響を与えます。 HR SaaSシステムは、チームが実質的に協力してスタッフのパフォーマンスを管理し、従業員のエンゲージメントを改善するための方法を提供することにより、分散型チームの課題に対処するのに役立ちます。このシステムは、HR労働力を中央のハブに統合し、マネージャーがどこからでも効率的に作業できるようにします。これらのシステムが新しいビジネスニーズに合わせて適応するため、在宅勤務ツールに対する今日の増加要件はHR SaaSの成長を促進します。上記の要因は、市場の急速な成長と発展に貢献しています。

抑制要因

"市場の成長を減らすためのコストと予算の制約"

組織は、HR SaaSを採用することに対する強い障壁に直面しています。中小企業が固定しているため、SaaSプラットフォームを評価する際に、小規模企業は問題のある費用の選択に直面しています。 HR SaaSは強力な長期的な利益を生み出しますが、多くの組織は、その前面価格のためにHR SaaSへの移行を一時停止します。組織は、これらのプラットフォームを既存のシステムに持ち込むためにセットアップ料金とサブスクリプションコストを支払う必要があり、これにより、お金を視聴する必要がある企業に予算上の課題が生じます。これらの要因はすべて、市場の成長と発展を混乱させています。

機会

"企業が採用手順を処理するのに役立つ自動クラウドシステム 市場で機会を作る"

HRプロセス管理のデジタル変更の拡大により、HR SaaS企業は成長する可能性が十分にあります。組織は現在、パフォーマンスの追跡と規制コンプライアンスとともに、採用手順を処理するのに役立つ自動クラウドシステムを望んでいます。 HR SaaSデバイスはデータを使用して、従業員がより良いビジネス結果をどのように実行および生み出すかを雇用主に示します。 HR SaaSソリューションを求めている企業は、さまざまな場所で働く従業員を管理するのを支援するために、現在彼らが必要です。 HR SaaSプロバイダーは、パートナーシップを通じてサービスを改善し、新しい市場の可能性を生み出すための多くの新鮮な方法を持っています。これらの要因は、市場にいくつかの機会を生み出しています。

チャレンジ

"データ保護の問題 市場で挑戦を作成する"

市場の潜在的な潜在的なHR SaaSプラットフォームは、顧客の成功のためにデータ保護の問題に対処する必要があります。当社のHRプラットフォームの成功は、従業員のデータを保護して準拠し、許可されていないアクセスを防ぐための強力なセキュリティに直接依存しています。組織は、従業員が慣れるのに時間が必要な場合、新しいクラウドシステムを導入するのが難しいと感じています。一部の企業は、HR SaaSソリューションの使用に問題があります。これは、新しいソフトウェアと現在のシステムを組み合わせる際に問題に直面しており、効果的に実装するのに十分な技術スタッフがないためです。上記の事実は、市場の成長を妨げ、市場に対する脅威をもたらす可能性があります。

人事サース市場の地域洞察

北米

北米では、高度な技術を使用して従業員の経験を向上させる大手企業のおかげで、HR SaaSの採用のすべての地域をリードしています。北米の企業は、人事ソフトウェアをサービスソリューションとして使用して、従業員の選択プロセスを簡素化し、法的要件を維持しながら、パフォーマンス基準をより適切に制御します。アメリカ大陸には強力なITシステムがあり、HR SaaSプロバイダーがビジネスを成長させるのに役立つクラウドテクノロジーに多大な費用を費やしています。北米でのリモートワークプラクティスの成長により、組織はあらゆる場所で機能する効率的なクラウドベースのHRプラットフォームを必要としています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、HR SaaS市場の着実な成長を目の当たりにしており、デジタル変革、規制のコンプライアンス、従業員中心の職場環境に対する地域の重点に支えられています。英国、ドイツ、フランスなどの国々は、労働力管理を改善し、採用プロセスを合理化し、従業員の関与を強化するためにHR SaaSプラットフォームを受け入れています。ただし、GDPRなどのデータプライバシー規制は、HR SaaSの採用を形成する上で重要な役割を果たし、プロバイダーにデータセキュリティとコンプライアンスの高い基準を確保する必要があります。リモート作業の成長傾向は、HRテクノロジーソリューションの需要をさらに加速します。

アジア

アジア太平洋地域は、地域のデジタル景観の拡大、労働力の増加、クラウドベースのソリューションへの移行に拍車をかけられたHR SaaSの迅速な採用を経験しています。中国、インド、日本、オーストラリアなどの国々がこの成長を促進しており、企業はHR SaaSプラットフォームを活用して、多様な大規模な労働力を管理し、運用効率を向上させています。 HRプロセスでのAIと自動化の人気の高まりは、市場の拡大に貢献するもう1つの重要な要因です。ただし、さまざまな技術インフラストラクチャや規制の複雑さなどの地域の課題は、一部の分野での採用のペースに影響を与える可能性があります。

主要業界のプレーヤー

"主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています"

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。主要市場のプレーヤーは、上級のテクノロジーとソリューションを市場にもたらすためにR＆D投資を行っています。

プロファイリングされた人事SaaSマーケットプレーヤーのリスト

• Sage (U.K.)
• KNX (Belgium)
• IBM (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Beisen (China)
• Oracle (Taleo) (U.S.)
• Persis (India)
• Perbit Software (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• ADP (U.S.)
• SAP (SuccessFactor) (Germany)
• Rexx Systems (Germany)

産業開発

2024年3月：2024年、HR SaaSプラットフォームは、従業員がより良く仕事をし、より賢い選択をするのを支援するために、インテリジェントAIおよび機械学習サポートを備えています。技術の改善により、個人の職場トレーニングの提案と労働力評価の予測とともに、履歴書の評価の自動処理が可能になりました。組織は、インスタント従業員サービスと機械学習ツールにAIチャットボットを採用しています。パフォーマンスと雇用データを使用して次の動きを決定します。 HRチームは、テクノロジーの進歩を使用して、人間の判断エラーを減らし、カスタム従業員の治療を提供しながら、タスクをより良く処理します。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。