人事コンサルティングサービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（報酬・福利厚生コンサルティング、人事管理コンサルティング、保険数理コンサルティング、戦略コンサルティング）、アプリケーション別（中小企業、中堅企業、大企業）、2026年から2035年までの地域的洞察と予測

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人材コンサルティングサービス市場の概要

世界の人事コンサルティングサービス市場規模は、2026年に464億8000万米ドル相当と予想され、2026年から2035年までの予測期間中に4.3%のCAGRで2035年までに681億8000万米ドルに達すると予測されています。

人事コンサルティング サービスは、人事および人事ポリシー、従業員の福利厚生、報酬制度、給与、採用、定着計画に関する企業やその他の組織にアドバイスと支援を提供します。 HRコンサルティングサービス市場は、人的資本の問題に関するアドバイスやHR機能を中心とした提案を提供するエンティティ（組織、個人事業主、パートナーシップ）によって実施されるHRコンサルティングサービスで構成されています。 HR コンサルティング サービスは、通常 2 つのタイプのクライアントによって利用されます。1 つは人事プロセスの再設計を通じて人事業務の改善を目指すクライアント、もう 1 つは新しい人的資本のトレーニングを確実にするために合併や買収などの変更を行っているクライアントです。

HRコンサルティングサービスカテゴリーは、予測期間中に消費ペースが加速する見通しです。このコストの重要な部分は、企業のさまざまな人事プロセスにおけるデジタル HR の大規模な導入によってもたらされます。これらのプロセスにより、組織の効率が向上し、コストが削減されます。カテゴリ内の全セグメントのうち、タレントマネジメント昨年、このカテゴリーの総消費量に占めるサービスの割合は約 30% であり、その成長は継続的に予測されています。この成長の背景には、人事コンサルティング会社への人材管理および人材確保サービスのアウトソーシングが増加し、バイヤーがコアビジネスに集中できるようになったことが挙げられます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

パンデミックはコンサルティングサービスの減少により市場に悪影響を及ぼした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を下回る需要が発生しています。 CAGRの突然の上昇は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことに起因します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、経営コンサルティングサービスの需要が世界的に減少しており、経営コンサルティングサービス業界に悪影響を及ぼしている。しかし、経営コンサルティングプロバイダーは、景気が回復し始める中で、新型コロナウイルス感染症後の将来に向けた態勢を整えるためにいくつかの措置を講じている。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、デジタルトランスフォーメーションシステムの重要性が高まっています。経営コンサルティングサービス。テクノロジーベースの経営コンサルティング会社は、ロボアドバイザーを通じて顧客にデジタル化された長期経営計画を提供するケースが増えています。

最新のトレンド

人事コンサルティング サービスの統合 組織の主要なトレンドとしての自動化テクノロジー

人事コンサルティング サービス 自動化テクノロジーは、HR ソリューションの効率と革新を生み出す上で重要な役割を果たし、組織がより優れた人材戦略を提供できるようにします。企業は専門家を雇用し、新しいサービスを低コストで提供する新しい方法を模索しています。人工知能 (AI) と機械学習に基づいて構築された人事コンサルティング サービス機能により、企業は業務を標準化できます。追加の IT コストの削減。市場関係者は、エンド ユーザーのニーズを満たすために、コンサルティング サービスと統合された高度なツールを提供しています。

• 米国労働統計局（BLS）によると、2023 年には 250 万人を超える従業員が AI 主導の人事コンサルティング ソリューションを使用して管理されており、自動化の導入が強調されています。

• Society for Human Resource Management (SHRM) によると、2023 年には中規模および大企業の 60% が効率を高めるためにクラウドベースの HR コンサルティング システムを導入しました。

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人材コンサルティング サービスの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに応じて、市場は報酬および福利厚生コンサルティング、人事管理コンサルティング、保険数理コンサルティング、戦略コンサルティングに分類できます。

報酬および福利厚生コンサルティングが主要セグメントになると予想されます。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業、中規模企業、大企業に分類できます。中小企業が主要なセグメントとなるでしょう。

推進要因

経営コンサルティングサービスのデジタル化が市場成長を牽引

アナリティクス、クラウド、メディア、ソーシャルメディアのビジネスモデルへの統合が、経営コンサルティング市場の成長を推進しています。また、経営陣は、コンサルティング企業は、利害関係者の期待の高まりや予算の縮小などの課題に対処するために、企業や銀行に IT 変革サービスを提供しています。このようなサービスには、重要なテクノロジーの特定、IT ロードマップの確立、ビジネス分野全体にわたる IT ソリューションのコスト効率の高い統合、標準化、調和が含まれます。さらに、管理サービスのデジタル化により、コンサルタントは人工知能 (AI) 予測や機械学習 (ML) などのさまざまな高度なツールを使用してクライアントにアドバイスできるようになります。その結果、効果的かつ効率的なサービスが顧客に提供されるようになりました。その結果、人事コンサルティングサービス市場の成長が拡大しています。

運営コストを削減するための経営コンサルティングサービスの利用が増加し、最終的に市場の成長を促進

運営コストを削減し、運営を最適化するための経営管理コンサルティングサービスの利用の増加により、経営管理コンサルティングサービス市場の成長が加速しています。経営管理コンサルティング サービスを利用すると、経営管理活動の一部がコンサルタントの手に委ねられるため、クライアントの時間を節約できます。経営コンサルタントは情報を素早く掘り出す専門知識を持っているため、詳細な調査は行いません。これにより、顧客は時間を節約し、他の業務に集中できます。さらに、経営管理コンサルティングサービスが業務の効率を向上させ、より良い洞察を提供するという事実は、市場の成長を促進します。さらに、重要なビジネス上の意思決定を行うための経営コンサルティング サービスの利用が増加しており、市場の成長を促進しています。従業員を雇用するためのデータツールと分析の使用は、HRコンサルティングサービス市場の成長を促進する主要な要因です。

• 米国労働省によると、2023 年には 180 万人を超える人事専門家がデジタル HR プロセス統合の恩恵を受け、コンサルティング サービスの需要が高まりました。

• SHRM によると、2023 年には 55% 以上の企業が、業務効率の向上と管理負担の軽減を目的として人材管理および人材維持サービスをアウトソーシングしました。

抑制要因

従業員の機密データを処理できないと市場の成長が妨げられる可能性がある

給与や福利厚生情報などの従業員の機密データの取り扱いは、組織にとって懸念事項となる可能性があります。 HR コンサルティング会社は、この情報を保護するために強力なプライバシーとセキュリティを実践する必要があります。一部の国には他の国よりも厳しい法律があることに注意してください。デジタル テクノロジーの導入の拡大により、HR コンサルティング会社が組織の HR プロセスと慣行の変革を支援する新たな機会が生まれています。人材の分野は規制されていないため、提供されるサービスの品質と範囲は標準化されています。

• 米国中小企業庁（SBA）によると、中小企業の 30% が 2023 年に予算の制約があり、包括的な HR コンサルティング サービスの導入が制限されていると報告しています。

• SHRM によると、2023 年に 25% 以上の企業が HR デジタル ソリューションの導入時にデータ プライバシーとコンプライアンスの課題に直面し、市場の拡大が抑制されました。

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人材コンサルティング サービス市場の地域的洞察

北米は予測期間中に最大の市場シェアを保持するだろう

北米が最大の人材コンサルティングサービス市場を占める Oracle Corporation、Ceridian HCM Holding Inc.、Automatic Data Processing (ADP), Inc.、North America Cornerstone などの大手 HR テクノロジー ソリューション プロバイダーの本社があるため、2021 年には世界市場でのシェアがさらに高まる見込みです。 On Demand, Inc. および Workday, Inc.

米国とカナダでの雇用機会の増加により、人材管理、採用、パフォーマンス管理のための HR ソリューションの需要が高まっています。

業界の主要プレーヤー

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

• Aon Corporation – 企業開示によると、Aon は 2023 年に世界中で 1,200 を超えるクライアントに、報酬、福利厚生、リスク管理に重点を置いた HR コンサルティング サービスを提供しました。

• Stellapop – Stellapop の公式レポートによると、同社は 2023 年に 850 以上の組織にサービスを提供し、戦略的な人事コンサルティングとデジタル ワークフォース ソリューションを提供しました。

人材コンサルティングサービスのトップ企業リスト

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査が行われ、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供されます。この分析は、主要企業および市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。