人事コンサルティングサービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（報酬と福利厚生コンサルティング、人事管理コンサルティング、保険数理コンサルティング、戦略コンサルティング、戦略的コンサルティング）、アプリケーション（中小企業、中規模企業、大企業）、地域の洞察、2025年から2035年までの予測

• 

  無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

人事コンサルティングサービス市場の概要

世界的な人材コンサルティングサービス市場は、2025年の4456億米ドルから2026年に4648億米ドルに上昇し、2035年までに6818億米ドルに達すると予測されており、2025年から2035年まで4.3％のCAGRで大幅に増加する態勢が整っています。

人事コンサルティングサービスは、人事およびHRポリシー、従業員福利厚生、報酬システム、給与、採用、および定着計画に関する企業やその他の組織にアドバイスと支援を提供します。 HRコンサルティングサービス市場は、人的資本の問題および/またはHR機能を中心に展開する提案に関するアドバイスを提供するエンティティ（組織、唯一の所有者、およびパートナーシップ）が実施するHRコンサルティングサービスで構成されています。 HRコンサルティングサービスは、通常、HRプロセスの再設計を通じてHR運用を改善しようとする2種類のクライアントと、新しい人的資本のトレーニングを確保するために合併や買収などの変更を受けているクライアントによって使用されます。

HRコンサルティングサービスカテゴリは、予測期間中に消費のペースが加速する態勢が整っています。このコストの重要な部分は、企業のさまざまなHRプロセスにおけるデジタルHRの大規模な実装からのものです。これらのプロセスは、組織の効率を改善し、コストを削減できます。カテゴリ内のすべてのセグメントのうち、のシェア人材管理カテゴリの総消費におけるサービスは昨年約30％であり、その成長は継続的に予測されています。この成長は、人材管理サービスとHRコンサルティング会社への保持サービスのアウトソーシングの増加によるものであり、バイヤーがコアビジネスに集中できるようになりました。

重要な調査結果

Covid-19の衝撃

パンデミックは、コンサルティングサービスの減少により、市場に悪影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、管理コンサルティングサービスの需要が世界中で減少しているため、管理コンサルティングサービス業界に悪影響を及ぼしています。ただし、管理コンサルティングプロバイダーは、回復を開始するにつれて、コビッド後の将来に向けて自分自身を位置付けるためにいくつかの措置を講じています。さらに、Covid-19のパンデミックは、デジタル変換システムの重要性を高めましたビジネス管理コンサルティングサービス。テクノロジーベースのビジネス管理コンサルティング会社は、ロボアドバイザーを通じてクライアントにデジタルおよび長期の管理計画をますます提供しています。

最新のトレンド

人事コンサルティングサービス自動化テクノロジーを組織の主要な傾向として統合する

人事コンサルティングサービスオートメーションテクノロジーは、HRソリューションの効率と革新を生み出す上で重要な役割を果たし、組織がより良い人材戦略を提供できるようにします。企業は、専門家を雇い、低コストで新しいサービスを提供する新しい方法を探しています。人工知能（AI）および機械学習上に構築された人事コンサルティングサービス機能により、企業は事業を標準化できます。追加のITコストを排除します。マーケットプレーヤーは、エンドユーザーのニーズを満たすために、コンサルティングサービスに統合された洗練されたツールを提供しています。

• 米国労働統計局（BLS）によると、2023年に250万人以上の従業員がAI駆動型HRコンサルティングソリューションを使用して管理され、自動化の採用を強調しています。

• Society for Human Resource Management（SHRM）によると、中規模および大企業の60％は2023年にクラウドベースのHRコンサルティングシステムを実装して効率を高めました。

無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

人事コンサルティングサービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプによれば、市場は報酬と福利厚生コンサルティング、人事管理コンサルティング、保険数理コンサルティング、戦略的コンサルティングに分割できます。

報酬と福利厚生コンサルティングは、主要なセグメントであると予想されます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業、中規模企業、大企業に分けることができます。中小企業が支配的なセグメントになります。

運転要因

ビジネス管理コンサルティングサービスのデジタル化は、市場の成長を促進します

分析、クラウド、メディア、ソーシャルメディアのビジネスモデルへの統合により、管理コンサルティング市場の成長が促進されています。さらに、管理コンサルティング企業は、利害関係者の期待の高まりや予算の縮小などの課題を満たすために、企業や銀行にIT変革サービスを提供しています。このようなサービスには、重要なテクノロジーの特定、ITロードマップの確立、およびビジネス分野でのITソリューションの統合、標準化、調和が費用効果が高いことが含まれます。さらに、管理サービスのデジタル化により、コンサルタントは、クライアントにアドバイスするために、人工知能（AI）予測や機械学習（ML）などのさまざまな高度なツールを使用できます。その結果、顧客に効果的かつ効率的なサービスが提供されています。その結果、人事コンサルティングサービス市場の成長が拡大しています。

営業コストを削減するためのビジネス管理コンサルティングサービスの使用の増加は、最終的に市場の成長を促進します

事業コストを削減し、事業を最適化するためのビジネス管理コンサルティングサービスの使用の増加は、ビジネス管理コンサルティングサービス市場の成長を促進しています。ビジネス管理コンサルティングサービスを採用すると、ビジネス管理活動の一環がコンサルタントの手にあるため、クライアントの時間を節約できます。管理コンサルタントは情報を迅速に掘り下げる専門知識を持っているため、詳細な調査を行いません。このようにして、顧客は時間を節約し、他のビジネスに集中できます。さらに、ビジネス管理コンサルティングサービスが運用の効率を改善し、より良い洞察を提供するという事実は、市場の成長を促進します。さらに、重要なビジネス上の意思決定を行うための管理コンサルティングサービスの使用の増加は、市場の成長を促進することです。従業員を雇うためのデータツールと分析の使用は、HRコンサルティングサービス市場の成長を促進する主要な要因です。

• 米国労働省によると、180万人以上のHR専門家が2023年のデジタルHRプロセスの統合の恩恵を受け、コンサルティングサービスの需要を推進しています。

• SHRMによると、2023年に企業の55％以上が人材管理と保持サービスを外部委託し、運用効率を改善し、管理上の負担を軽減しました。

抑制要因

敏感な従業員データの取り扱いの欠如は、市場の成長を妨げる可能性があります

給与や福利厚生情報などの敏感な従業員データの処理は、組織にとって懸念事項となる可能性があります。 HRコンサルティング会社は、この情報を保護するために、強力なプライバシーとセキュリティ慣行を持っている必要があります。一部の国は他の国よりも厳しい法律を持っていることを忘れないでください。デジタルテクノロジーの採用の拡大は、HRコンサルティング会社が組織がHRプロセスと慣行を変えるのを支援するための新しい機会を生み出しています。人員の分野は規制されていません。つまり、提供されるサービスの品質と範囲は標準化されています。

• 米国中小企業管理（SBA）によると、中小企業の30％が2023年に予算の制約を報告し、包括的なHRコンサルティングサービスの採用を制限しています。

• SHRMによると、HRデジタルソリューションを実装する際に、25％以上が2023年にデータプライバシーとコンプライアンスの課題に直面し、市場の拡大を抑制しました。

• 無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

•  

人事コンサルティングサービス市場の地域洞察

北米は予測期間中に最大の市場シェアを保持します

北米が最大の人事コンサルティングサービス市場を占めています 2021年のグローバル市場でのシェアは、Oracle Corporation、Ceridian HCM Holding Inc.、Automatic Data Processing（ADP）、Inc。、North America Cornerstoneなどの大手HRテクノロジーソリューションプロバイダーの本部により。オンデマンド、Inc。およびWorkday、Inc。

米国とカナダでの雇用機会の拡大は、人材管理、採用、パフォーマンス管理のためのHRソリューションの需要を生み出しています。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

• Aon Corporation - 会社の開示によると、Aonは2023年に世界中で1,200人以上のクライアントにHRコンサルティングサービスを提供し、報酬、福利厚生、リスク管理に焦点を当てています。

• Stellapop - Stellapopの公式報告によると、同社は2023年に850を超える組織を務め、戦略的HRコンサルティングおよびデジタル労働力ソリューションを提供しました。

トップの人事コンサルティングサービス会社のリスト

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、抑制などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。