国際PEOおよびEORサービスの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプごと（プロフェッショナル雇用主（PEO）サービス、レコードの雇用主（EOR）サービス）によるアプリケーション（大企業、中小企業）、地域の洞察と予測2033

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国際PEOおよびEORサービス市場の概要

世界の国際PEOおよびEORサービス市場規模は2024年に94億5,000万米ドルと評価され、2025年には102億2,000万米ドルに達すると予想され、2033年までに1909億米ドルに着実に進歩し、2025〜2033年の予測期間で8.1％のCAGRを示しました。

国際的な専門家雇用主機関（PEO）と雇用主の記録（EOR）の提供市場は、組織のグローバル化の増加と合理化された労働力管理の必要性のために迅速に増加しています。定期的に世界を増幅しようとしている企業は、複雑な犯罪、税金、コンプライアンスが厳しい状況に直面しており、PEOおよびEORサービスを効率的な国際的な雇用にとって重要にしています。 PEOは、給与、福利厚生管理、コンプライアンス、チャンスコントロールを含むHR機能を処理する共同編集として機能し、購入者代理店は日常業務を介して管理し続けます。このモデルは、海外の刑事団体を設立することなく、長年の労働者の回答を求めている企業に適しています。その後、EORは、海外の労働者の法的企業が雇用関連のすべての義務に対処し、税務源泉徴収、契約、および地元の努力の法的ガイドラインの遵守からなるため、奉仕します。この答えは、遠隔地の従業員を雇用したり、新しい市場をテストしたり、短期的なイニシアチブを扱ったりする企業にとって快適な受け入れ可能です。 PEOおよびEOR市場は、遠く離れた絵画、デジタル変革、アジャイルグローバル拡大の必要性のような特性により発展しています。この分野の主要なゲーマーには、Deel、Remote、Safeguard Global、Velocity Globalが含まれます。柔軟な雇用ソリューションを検索しているグループとして、PEOおよびEORサービスの呼びかけは、広範囲に上昇することが期待されています。

Covid-19の衝撃

国際PEOおよびEORサービス市場複数の要求の厳しい状況、経済的不確実性、ビジネス収縮の増加により悪影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは、国際的なPEOおよびEORサービス市場の成長を大幅に混乱させ、国際的な労働管理チームにとって複数の厳しい状況を拡大しました。多くの機関は金銭的問題に直面し、ダウンサイジング、採用の凍結、および料金削減の措置につながりました。これにより、世界的な成長の提供の呼びかけが減少し、国際スタッフを増やす企業に依存しているPEOおよびEORキャリアに影響を与えました。 Covid-19ツアーの禁止と国境閉鎖により、グループは人員を移転したり、海外で新しい事業を設置したりすることが困難になりました。制約されたモビリティにより、機関は時間通りに行われず、国際雇用計画をキャンセルし、PEOおよびEORサービスの市場の増加を遅らせます。急速にハードワークの法的ガイドライン、当局はパッケージをサポートし、健康政策をサポートし、コンプライアンスを要求する状況を作成しました。 PEOおよびEOR企業は、雇用契約、祝福構造、給与計算方法、運用費用の増加とリスクを常に置き換える必要がありました。 PEOSおよびEORの主要な顧客である中小機関（SMB）は、パンデミックによって密接に影響を受けました。多くのクローズダウンまたは減少は、外部委託HRの提供物を提供し、プロバイダーキャリアの収益損失につながりました。市場は、遠い飛行作業の上向きの推進で反発していることを視聴していますが、Covid-19は世界的なPEOとEORエンタープライズの成長を急速に遅らせ、機関が新しいビジネス状況に進化することを強制しました。

最新のトレンド

市場での自動給与とコンプライアンス管理の推進力

AI駆動型システムは、給与処理を合理化し、複数の国際的な場所で正確な給与計算、税控除、祝福管理を確実に行います。これらの構造は、法的ガイドラインと税制規制を機械的に運動に置き換え、多数の管轄区域で働く企業のコンプライアンス危険を引き下げます。現時点での高度なAIツールは、グローバルなスキルの調達、バックグラウンド検証、およびオンボーディングに使用されています。自動化された候補者のスクリーニングにより、雇用主は、地元の雇用の法的ガイドラインへのコンプライアンスを確保するのと同時に、快適な専門知識を発見することができます。 AIにより、PEOおよびEORプロバイダーは、人事の傾向に関する予測分析を提供し、組織が雇用技術を最適化し、消耗を操作し、労働者のチームを計画するのを支援することができます。 AIが適応し続けるにつれて、PEOおよびEORエンタープライズを変革し、グローバルスタッフがますます仮想的な世界でより効率的で、有力で、準拠しています。

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国際PEOおよびEORサービス市場のセグメンテーション

タイプごとに

純度に基づいて、グローバル市場は、Record（EOR）サービスの雇用主（EOR）サービスである専門雇用者組織（PEO）サービスに分類できます。

• プロの雇用主組織（PEO）サービス:PEOは、給与、祝福、コンプライアンス、脅威管理などの人事機能を扱う共同組織として機能します。それは、刑務所の実体を確立することなくグループを増幅し、行政上の負担を減らすことを促進します。 PEOは、運用上の操作を維持していても、長期的な人事援助を求めているグループにとっては素晴らしい望ましいです。

• 記録の雇用主（EOR）サービス:EORは、国外の人々の重罪組織、雇用契約、税務コンプライアンス、および給与に対処しているため、消費者組織がタスクの義務を指示しているためにサービスを提供しています。 PEOとは異なり、EORは法的雇用のリスクを絶対に想定しており、エンティティを入力することなく国際的に雇用する機関に最適です。 EORの提供は、遠い従業員、市場テスト、または短期間のイニシアチブにとって特に有益です。

アプリケーションによって

アプリケーション業界に基づいて、グローバル市場は大企業、中小企業に分類できます

• 大企業:大企業は、かなりの販売、実質的なグローバルな運営、および大量の労働者を備えた適切に取り付けられた機関です。彼らは複雑な組織構造を持っており、HR、給与、コンプライアンスのスケーラブルな回答が必要であり、多くの場合、世界中の拡大のためにPEOとEORの提供を利用しています。これらの企業は、パフォーマンス、脅威管理、および料金効果の高い国際人事技術を優先します。

• 中小企業:中小企業は、大規模な組織と比較して、労働者のチームが小さい機関であり、金融​​資産が制限されています。彼らはしばしば、世界中を増やしながら、人事、給与、コンプライアンスに対処する上で厳しい状況に直面し、PEOとEORの提供を有効なソリューションにします。中小企業は、外国の重罪団体を設置するという複雑さを持たずに、世界的な才能にアクセスすることにより、これらのサービスから得られます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

企業の急速な世界的な拡大は、市場を促進します

国際PEOおよびEORサービス市場の要因を使用するナンバーワンの1つは、企業のグローバル化の増加です。あらゆる規模の企業は、スキルへの参入権、運用の多様化、ブームの販売を実現するために、新しい市場に増加しようとしています。ただし、国外の重罪団体を確立することは、さまざまな勤勉な法律と税務ガイドラインのために、時間がかかり、高価格で、複雑な場合があります。 PEOおよびEORサービスは、地元の子会社を設定することなく、企業が並外れた国で従業員を合法的に雇うことを許可することにより、合理化されたソリューションを提供します。これにより、市場へのより速いエントリ、コンプライアンスリスクの削減、財政的節約のコストにより、機関にとってグローバルな拡大が可能になります。

リモートワークとデジタル変革の成長は、市場を駆り立てます

遠く離れた絵画と仮想変換の上向きの推進により、PEOおよびEORサービスに対する需要がかなり拡大されています。企業は現在、多様な国から遠く離れた従業員を雇用しており、複数の管轄区域にわたって準拠した給与、税制、および人事サポートを要求しています。 PEOおよびEOR企業は、コンピューター化されたHR回答、AI駆動型の給与処理、および実際のコンプライアンスの更新を提供し、企業がグローバルチームを効率的に操作できるようにします。デジタル労働力に近いシフトにより、柔軟な雇用ソリューションの必要性に加えて、従来の雇用ファッションが強力になりました。企業にははるかに最初のテクニックが含まれているため、PEOおよびEORサービスの需要は上昇することを維持しています。

抑制要因

複雑で進化する国際労働法は、市場の成長を抑制します

国際PEOおよびEORの提供市場が直面している最も重要な厳しい状況の1つは、国際労働法の複雑さと継続的な進化です。各米国には、独自の雇用ガイドライン、税構造、およびコンプライアンスの必需品があり、PEOおよびEORベンダーが複数の管轄区域にわたって一貫した法的に準拠した運用を維持することが困難です。労働法、税法、労働者の福利厚生、および労働許可の規制の頻繁な変更により、プロバイダーキャリアは規則と刑務所の枠組みを継続的に更新する必要があります。これらの法律に準拠しないと、PEO/EOR会社とそのクライアント企業ごとに罰則、刑事紛争、評判の損害が発生する可能性があります。さらに、一部の政府はEORファッションに厳しい境界を課し、長期雇用のために近隣企業を設立することを機関に要求しています。これらの犯罪的複雑さは、市場の拡大、運用コストの増加、PEOおよびEOR企業がグローバルにシームレスなサービスを提供することを困難にするための制限を生み出します。

機会

拡大と人事の多様化は、市場内に新しい機会を生み出します

国際PEOおよびEOR提供市場は、近くのエンティティを必要とせずに組織がグローバルに増加できるようにするために、新しい機会を解き放ちています。企業は、世界中の専門知識をシームレスにレンタルし、多様な才能ユニットへの入場権を得ることができ、コンプライアンスの危険を減らして新しい市場を発見できるようになりました。柔軟な人事ソリューションのコールを加えて、はるかに失われた作業と仮想変換の上向きの推進力があります。さらに、アジア、アフリカ、ラテンアメリカの新興市場は、PEOおよびEORのベンダーにかなりのブームの可能性をもたらしています。グループが俊敏性と価値効率を優先するため、PEOおよびEORサービスは、国際的な商業企業の拡大と人事の多様化のための新しい経路を作成します。

チャレンジ

拡大と運用効率、政府の制限、法的障壁が市場の課題

すべての米国には、頻繁に交換する特定の労働法のガイドライン、税要件、および雇用ポリシーがあります。これらの進化するポリシーに遅れずについていくことは、PEOおよびEORベンダーにとって難しいことであり、コンプライアンスのリスクと運用手数料の増加です。一部の国では、0.33晩の祝賀雇用の提供に関する厳格な規制があり、EORファッションの使用を制限しています。政府はさらに、企業に長期雇用のために地元のエンティティを設立することを要求し、PEOおよびEOR企業の市場能力を低下させる場合があります。従業員のデータ、給与処理、およびいくつかの国中の納税申告の管理には、デリケートな事実の管理が必要です。セキュリティ違反または給与計算の誤算は、法的問題や評判の害をもたらす可能性があります。これらの課題を克服するには、ノンストップの刑務所追跡、優れたERA、および強力なハザード管理技術が必要です。

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国際PEOおよびEORサービス市場の地域洞察

北米

主にアメリカとカナダの北米は、その強力な経済システムと世界の労働者の回答を過度に求めるために、国際PEOおよびEORサービス市場シェア内で主導的な地位を築いています。この場所は、高度なHRテクノロジーとコンプライアンスの専門知識を活用して、主要なPEOおよびEORプロバイダーから主要なPEOおよびEORプロバイダーです。北米の企業は、法人を設定することなく国際的に拡大するために、これらの提供物を使用する数が増えています。遠くに放った絵画の上向きの推力とギグエコノミーは、さらに、ベンディ雇用ソリューションの需要を促進しました。さらに、厳格な勤勉な法律と税の複雑さにより、組織はコンプライアンス管理のためにPEOおよびEORサービスに依存するようになります。

米国はPEOおよびEORサービスの最大の市場であり、多くのフォーチュン500の組織とスタートアップが世界中の拡大のためのこれらの回答の使用を使用しています。米国に拠点を置く企業は、世界中の革新的なHR、給与、コンプライアンス管理ソリューションを提供するために企業を支配しています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、国際PEOおよびEORサービス市場の主要な参加者であり、多数の経済、頑丈な規制の枠組み、およびグローバルな労働者グループのソリューショングループへの呼びかけを増やすことで推進されています。この場所には明らかに熟練した勤勉な労働力があり、国際的に増幅しようとするグループにとって魅力的な市場となっています。 EU加盟国全体でさまざまな複雑な努力法があるため、組織はPEOおよびEORの提供に依存して、複数の国際的な場所で従業員を雇用しながら特定のコンプライアンスを行います。英国、ドイツ、フランスは最も重要な貢献者であり、組織は税制規制、福利厚生、およびリモートスタッフの拡大をナビゲートするためにEORの回答を活用しています。さらに、ヨーロッパの成長するスタートアップの雰囲気と仮想変革プロジェクトは、柔軟な雇用の答えの必要性を促進しました。 Submit-Brexit Panoramaは、企業が新しい国境を越えた雇用の課題に変更するにつれて、PEOおよびEORサービスの需要を同様に増加させています。堅実な金融の安定性と技術の進歩により、ヨーロッパは世界のPEOおよびEOR市場を形成する上で支配的な機能を果たすことを維持しています。

アジア

アジアは、国際PEOおよびEORサービス市場の支配的な近隣として増加しており、急速な財務上の増加、仮想人員の拡大、海外の資金の拡大によって推進されています。中国、インド、日本、シンガポールなどの国は主要なゲーマーであり、膨大なスキルプールと多くのビジネスチャンスを提供しています。多くの多国籍企業（MNC）はアジアに増加し、蛇口に増加し、勤勉な手数料や高プロフェッショナルの専門家に増加し、PEOおよびEORサービスの呼びかけを増やしています。複雑な労働法の法的ガイドラインと国家全体のコンプライアンスの必需品はさまざまであるため、機関はPEOおよびEOR企業に依存して、給与、課税、労働者の利点を効果的にナビゲートします。特にインドと東南アジアでの遠くの仕事とハイテクプッシュされた産業の上向きの推力は、EORの答えの採用をさらに後押ししました。さらに、海外直接投資（FDI）とスタートアップエコシステムを支援する政府プロジェクトは、アジアを重要な市場にしています。グローバリゼーションが続くにつれて、アジアはPEOおよびEOR企業の未来を形作る上で重要な動機の依然として存在しています。

キー業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

国際PEOおよびEORの提供市場は非常に攻撃的であり、いくつかの主要なプレーヤーが世界的な労働力ソリューションを提供しています。主要な組織には、ADP TotalSource、Insperity、Deel、Remote、Velocity Global、Safeguard Global、Rippling、Globalization Partners、およびPapaya Globalが含まれています。これらのキャリアは、HRアウトソーシング、給与制御、コンプライアンスソリューション、および複数の国全体で法的雇用の提供を専門としています。世界的な拡大とはるかに失われた仕事に対する需要の高まりに伴い、これらのグループは、AIプッシュされた自動化、優れたコンプライアンス追跡、およびスケーラブルなHRの回答を統合するために革新するために維持されます。複雑な努力法と税務ガイドラインの処理における彼らの理解により、それらは世界中で拡大する企業にとって重要です。

トップの国際PEOおよびEORサービス会社のリスト

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

主要な業界の開発

2024年6月:  INSグローバルはISO 27001認定を完了し、情報保護とコンプライアンスへのコミットメントを強調しています。この認定は、組織の信頼性を補完し、顧客に堅牢な情報保護制御慣行を保証します。

INSグローバルは、Financial Timesの高成長企業であるアジア太平洋ファイルで特定され、PEOおよびEOR企業における急速な拡大と大きな影響を強調しています。これらの傾向は、グローバルPEOおよびEORサービス市場の進化するパノラマを反映した、高成長企業の統計セキュリティ、コンプライアンス、人気に関する企業の認識を示しています。

報告報告

国際PEOおよびEORサービス市場は、グローバリゼーション、遠くの仕事、および重罪の複雑さを拡大する必要性を通じて、広範な成長を経験しています。業界全体の企業は、これらのサービスを活用して、世界中の人材をリースし、外国企業を導入しようとする料金と試みを回避しても、近隣の労働法の順守を確実にしています。北米、ヨーロッパ、アジアはこの市場の主要な地域であり、主要なゲーマーはディール、リモート、ヴェロシティグローバル、およびパパイヤグローバルで構成されており、労働者のソリューションの進歩的な体を提供しています。ただし、コンプライアンスポリシー、刑事規制、給与の危険の変換とともに、厳しい状況とともに、引き続き重要な制限があります。いくつかの国の政府は、EORの提供に関する規制を課し、組織が長期間の雇用のために近くの存在を確立することを要求しています。これらの厳しい状況にもかかわらず、AI主導の自動化、労働者の分析、および給与の回答の進歩は、PEOおよびEORベンダーがパフォーマンスとコンプライアンスを強化するのに役立ちます。企業が世界的に増加し続けるにつれて、柔軟な雇用ソリューションの呼びかけは成長を続けます。この市場の運命は、技術革新、戦略的な国際的なパートナーシップ、規制の適応性にあり、機関が国境を越えてシームレスに従業員をリース、管理、支払うことができるようにします。 PEOおよびEORエンタープライズは、グローバルな商業企業ブームおよび労働者のモビリティグループの重要なイネーブラーであり続けます。