国際PEOおよびEORサービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（専門雇用主組織（PEO）サービス、登録雇用主（EOR）サービス）、アプリケーション別（大企業、中小企業）、および2026年から2035年までの地域洞察と予測

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国際PEOおよびEORサービス市場の概要

世界の国際PEOおよびEORサービス市場は、2026年に110億4,000万米ドルから始まり、顕著な成長を遂げると予想されています。 2035 年までに、その額は 223 億米ドルに達すると予測されています。市場は、2026 年から 2035 年の予測期間を通じて 8.1% の CAGR で拡大すると予想されます。

国際専門雇用主組織 (PEO) および登録雇用者 (EOR) のサービス市場は、組織のグローバル化の進展と従業員管理の合理化への要望により急速に拡大しています。世界中で事業を拡大しようとしている企業は、犯罪、税務、コンプライアンスが要求される複雑な状況に定期的に直面しており、効率的な国際雇用のために PEO および EOR サービスが重要になっています。 PEO は共同法人として機能し、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、チャンス管理などの人事機能を処理し、購入代理店が日常業務の管理を継続します。このモデルは、海外に犯罪組織を設立することなく、長期にわたる労働者の回答を求めている企業に適しています。 EOR は、海外の労働者のための法律法人として機能し、源泉徴収、契約、現地の法的ガイドラインの順守など、雇用関連のすべての義務に対処します。この答えは、リモート従業員を雇用している企業、新しい市場をテストしている企業、または短期的な取り組みに取り組んでいる企業にとっては快適に受け入れられます。 PEO および EOR 市場は、遠い絵画、デジタル変革、機敏な世界的拡大の必要性などの特徴により発展しています。この分野の主要なゲーマーには、Deel、Remote、Safeguard Global、および Velocity Global が含まれます。柔軟な雇用ソリューションを模索するグループとして、PEO および EOR サービスの需要は広範囲に増加すると予想されます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

国際PEOおよびEORサービス市場複数の厳しい状況の増大、経済的不確実性、事業縮小により悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、国際的なPEOおよびEORサービス市場の成長が大幅に妨げられ、国際的な労働者管理チームにとって複数の厳しい状況が増大しました。多くの代理店が金銭的な問題に直面し、人員削減、採用凍結、料金引き下げ措置につながった。これにより、グローバルな成長サービスへの需要が減り、企業の海外スタッフの増加に依存しているPEOおよびEOR航空会社に即座に影響を及ぼしました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によるツアー禁止と国境閉鎖により、団体が人員を移転したり、海外で新たな事業を立ち上げたりすることが困難になった。移動が制限されているため、代理店は期日までに間に合わなかったり、海外採用計画をキャンセルしたりして、PEOおよびEORサービスの市場拡大が鈍化しています。急速に変化する重労働の法的ガイドライン、当局のサポートパッケージ、医療政策により、コンプライアンスが要求される状況が生まれました。 PEO および EOR 企業は、雇用契約、福利厚生の仕組み、給与計算方法を常に置き換える必要があり、運営コストとリスクが増大していました。 PEO および EOR の主要顧客である中小規模の代理店 (SMB) は、パンデミックによって大きな影響を受けました。多くの企業がアウトソーシングの人材サービスを閉鎖または縮小しており、プロバイダー キャリアの収益損失につながります。遠隔地での仕事の増加により市場は回復すると見られていたが、新型コロナウイルス感染症により世界中のPEOおよびEOR企業の成長が急速に鈍化し、代理店は新たなビジネス状況への進化を余儀なくされた。

最新のトレンド

自動化された給与計算とコンプライアンス管理が市場を牽引

AI 主導のシステムは給与処理を合理化し、複数の海外拠点で正確な給与計算、税額控除、福利厚生管理を確実に行います。これらの構造は、行使の法的ガイドラインや税規制を機械的に置き換え、多くの管轄区域で活動する企業のコンプライアンスの危険を軽減します。現在、高度な AI ツールは、グローバルなスキルの調達、経歴の検証、オンボーディングに使用されています。自動化された候補者スクリーニングにより、雇用主は現地の雇用法ガイドラインへの準拠を確保すると同時に、魅力的な専門知識を見つけることができます。 AI を使用すると、PEO および EOR プロバイダーは人材傾向に関する予測分析を提供できるため、組織が採用手法を最適化し、人員削減を管理し、従業員チームの拡大をより適切に計画できるようになります。 AI が適応し続けるにつれて、PEO および EOR 企業は変革され、ますます仮想世界においてグローバルなスタッフ管理がより効率的で強力な料金体系となり、コンプライアンスを遵守できるようになります。

• 米国労働統計局 (BLS) によると、2023 年の時点で 1,600 万人以上の米国労働者がサードパーティの雇用サービスを通じて雇用されており、これは世界的に PEO および EOR モデルへの依存度が高まっていることを反映しています。

• 国際労働機関 (ILO) によると、70 か国以上が従業員のアウトソーシングと臨時雇用を特に管理する規制を採用しており、正式な PEO/EOR 枠組みへの国際的な傾向を示しています。

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国際PEOおよびEORサービス市場のセグメンテーション

タイプ別

純度に基づいて、世界市場は専門雇用主組織 (PEO) サービス、登録雇用主 (EOR) サービスに分類できます。

• 専門雇用主組織 (PEO) サービス: PEO は共同組織として機能し、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、脅威管理などの人事機能を扱いますが、購入企業は日常業務の管理を継続します。これにより、刑務所組織を設立せずにグループの拡大が容易になり、管理上の負担が軽減されます。 PEO は、たとえ運営上の操作を維持しながらも、長期的な人員援助を必要とするグループにとって非常に望ましい存在です。

• 記録雇用者 (EOR) サービス: EOR は、消費者団体が任務を指示する一方で、国外にいる人々の重罪組織が雇用契約、税務コンプライアンス、給与計算に対処するために機能します。 PEO とは異なり、EOR は法的な雇用リスクを完全に引き受けるため、法人を設立せずに国際的に雇用を行う代理店に最適です。 EOR のサービスは、遠く離れた従業員、市場テスト、または短期間の取り組みに特に有益です。

用途別

アプリケーション産業に基づいて、世界市場は大企業、中小企業に分類できます。

• 大企業: 大企業は、相当な売上高、実質的な世界規模の事業、および多数の従業員を擁する、適切に設置された代理店です。彼らは複雑な組織構造を持っており、人事、給与、コンプライアンスに対するスケーラブルな回答を必要とし、世界規模の拡大のために PEO および EOR サービスを利用することがよくあります。これらの企業は、パフォーマンス、脅威制御、および手数料効率の高い国際的な人事技術を優先しています。

• 中小企業: 中小企業は、巨大な組織と比較して、従業員のチームが小さく、金銭的資産が制限されている機関です。彼らは世界中で事業を拡大し、PEO および EOR サービスを料金効率の高いソリューションにしている一方で、人事、給与、コンプライアンスに対処する際に厳しい状況に直面することがよくあります。中小企業は、外国の重犯罪組織を派遣するという複雑な手続きを必要とせずに、世界中の人材にアクセスできるため、これらのサービスから利益を得ることができます。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

急速な事業のグローバル展開が市場を牽引

国際PEOおよびEORサービス市場の最大の利用要因の1つは、企業のグローバル化の進展です。あらゆる規模の企業が、適切なスキルを身につけ、業務を多様化し、売上を伸ばすために、新たな市場への参入を目指しています。しかし、国外に重犯罪組織を設立することは、さまざまな重労働法や税務ガイドラインのため、時間がかかり、高額な費用がかかり、複雑になる可能性があります。 PEO および EOR サービスは、企業が現地子会社を設立せずに特殊な国で従業員を合法的に雇用できるようにすることで、合理化されたソリューションを提供します。これにより、より迅速な市場参入、コンプライアンスのリスクの軽減、コストの節約が可能になり、代理店の世界展開がさらに可能になります。

• 世界銀行の「Doing Business Report 2024」によると、企業は国際的な雇用に関して専門の雇用主組織と提携することで、管理コストとコンプライアンスコストを平均 40% 節約します。

• OECD 雇用見通し 2023 によると、多国籍企業の 30% 以上が、PEO/EOR プロバイダーに雇用機能をアウトソーシングする主な理由として、法令順守とリスク軽減を挙げています。

リモートワークとデジタルトランスフォーメーションの拡大が市場を牽引

はるか遠くの絵画と仮想変革の上昇により、PEO および EOR サービスの需要が大幅に拡大しました。企業は現在、さまざまな国から遠く離れた従業員を雇用しており、複数の法域にわたる準拠した給与計算、税務管理、人事サポートが必要です。 PEO および EOR 企業は、コンピューター化された人事回答、AI 主導の給与処理、リアルタイムのコンプライアンス更新を提供し、企業がグローバル チームを効率的に操作できるようにします。デジタル労働力への移行により、従来の採用方法の力が弱まり、さらに柔軟な雇用ソリューションの必要性が高まっています。企業がこれまでとはかけ離れた技術を導入しているため、PEO および EOR サービスの需要は増加し続けています。

抑制要因

複雑かつ進化する国際労働法が市場の成長を抑制

国際 PEO および EOR 製品市場が直面している最も重要な厳しい状況の 1 つは、国際労働法の複雑さと継続的な進化です。米国にはそれぞれ独自の雇用ガイドライン、税制、コンプライアンスの必要性があり、PEO および EOR ベンダーが複数の管轄区域にわたって一貫性のある法に準拠した業務を維持することが困難になっています。労働法、税法、労働者の福利厚生、労働許可に関する規制が頻繁に変更されるため、プロバイダーの運送業者は規則や刑務所の枠組みを継続的に更新する必要があります。これらの法律に従わない場合、各 PEO/EOR 会社とその顧客会社に罰則、刑事紛争、風評被害が生じる可能性があります。さらに、一部の政府は EOR ファッションに厳しい制限を課し、長期雇用のために近隣機関の設立を政府機関に義務付けています。こうした犯罪の複雑さにより、市場の拡大に限界が生じ、運営コストが増大し、PEO および EOR 企業が世界中でシームレスなサービスを提供することが困難になっています。

• 米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、2020年から2023年の間に第三者職業紹介所に関連した職場差別に関する苦情が約1万2000件提出され、コンプライアンスのリスクが浮き彫りになった。

• 欧州労働安全衛生庁 (EU-OSHA) によると、約 18% の企業が、第三者の雇用契約を通じて労働者の健康と安全基準を管理することに課題があると報告しています。

拡大と人材の多様化が市場内に新たなチャンスを生み出す

機会

国際的な PEO および EOR オファリング市場は、組織が近隣の事業体を必要とせずに世界規模で拡大できるようにすることで、新たな機会を生み出しています。企業は世界中の専門知識をシームレスにレンタルし、多様な人材ユニットに参入する権利を取得し、コンプライアンスの危険を軽減した新しい市場を発見できるようになりました。広範囲にわたる業務と仮想変革がさらに加速しているため、柔軟な人事ソリューションの要求が加速しています。さらに、アジア、アフリカ、ラテンアメリカの新興市場では、PEO および EOR ベンダーにとって大きなブームの可能性があります。グループは俊敏性と価値効率を優先するため、PEO および EOR サービスは国際的な営利企業の拡大と人材の多様化のための新しい道を生み出します。

• 国際移住機関（IOM）によると、世界の移民労働者数は2022年に2億8,100万人に達し、PEO/EORサービスに国境を越えた雇用ソリューションのための膨大な人材プールを提供している。

• 国連貿易開発会議 (UNCTAD) によると、世界中の中小企業の 25% 以上がデジタル プラットフォームを採用しており、柔軟な国際雇用サービスの需要が高まっています。

 

拡大と運営効率、政府の制限と法的障壁 市場の課題

チャレンジ

米国にはそれぞれ特定の労働法ガイドライン、税金要件、雇用政策があり、それらは頻繁に交わされます。 PEO および EOR ベンダーにとって、こうした進化するポリシーに対応し続けることは困難であり、コンプライアンス リスクと運用手数料が増大しています。一部の国では、0.33 歳の誕生日のお祝いの求人に関して厳しい規制があり、EOR ファッションの使用が制限されています。政府はさらに、長期雇用のために現地法人を設立することを企業に要求する可能性があり、これにより PEO および EOR 企業の市場能力が低下します。いくつかの国における従業員データ、給与処理、納税申告の管理には、機密情報の管理が必要です。セキュリティ侵害や給与計算の誤りは、法的トラブルや評判の低下につながる可能性があります。これらの課題を克服するには、ノンストップの刑務所追跡、優れた時代、強力な危険管理技術が必要です。

• 移住と開発に関する世界フォーラム (GFMD) によると、ビザと労働許可証の遅延により、2023 年には多国籍採用プロジェクトの約 22% が影響を受け、PEO/EOR サービスの提供スケジュールが複雑化しました。

• 国際アウトソーシング専門家協会 (IAOP) によると、35% 以上の企業が、国際的な PEO/EOR パートナーシップにおける重要な課題として、データ プライバシーと国境を越えたデータ転送規制を挙げています。

 

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国際PEOおよびEORサービス市場の地域的洞察

• 北米

北米、主にアメリカとカナダは、その強力な経済システムと世界的な労働者団体への過剰な要求により、国際PEOおよびEORサービス市場シェア内で主導的な地位を占めています。この場所は国内の主要な PEO および EOR プロバイダーであり、高度な HR テクノロジーとコンプライアンスの専門知識を活用しています。北米では、法人を設立せずに国際的に事業を拡大するためにこれらのサービスを利用する企業が増えています。さらに、遠く離れた絵画とギグエコノミーの上昇傾向が、柔軟な雇用ソリューションへの需要を刺激しています。さらに、厳格な重労働法と税務の複雑さにより、組織はコンプライアンス管理のために PEO および EOR サービスに依存するようになりました。

米国は PEO および EOR サービスの最大の市場であり、多くのフォーチュン 500 企業や新興企業がこれらの回答を世界的な拡大に利用しています。米国に本拠を置く企業は、革新的な人事、給与、コンプライアンス管理ソリューションを世界中に提供することで企業を支配しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、国際PEOおよびEORサービス市場の主要な参加者であり、その多数の経済、強固な規制枠組み、および世界規模の労働者グループのソリューションを求める声の高まりを利用して推進されています。この場所には、明らかに熟練した勤勉な労働者がおり、国際的に活動を拡大しようとしているグループにとって魅力的な市場となっています。 EU 加盟国にはさまざまな複雑な労働法が存在するため、組織は複数の国際拠点で従業員を雇用しながら一定のコンプライアンスを達成するために PEO および EOR のサービスに依存しています。英国、ドイツ、フランスが最も重要な貢献国であり、組織は EOR の回答を活用して税制、福利厚生の管理、リモート スタッフの拡大に取り組んでいます。さらに、ヨーロッパで成長するスタートアップの雰囲気と仮想変革プロジェクトにより、雇用に対する柔軟な答えの必要性が高まっています。企業が国境を越えた雇用に関する新たな課題に対応する中で、EU離脱離脱のパノラマも同様にPEOおよびEORサービスに対する需要を増加させています。堅調な金融安定と技術の進歩により、欧州は世界のPEOおよびEOR市場の形成において支配的な機能を果たし続けています。

• アジア

アジアは、急速な資金増加、バーチャル人材の拡大、海外資金の増加により、国際PEOおよびEORサービス市場において支配的な地域として台頭しています。中国、インド、日本、シンガポールなどの国々は主要なゲーマーであり、膨大なスキルプールと数多くのビジネスチャンスをもたらしています。多くの多国籍企業（MNC）が、より低い重労働料金と高度な専門知識を利用するためにアジアへの進出を増やしており、PEOおよびEORサービスに対する要求が高まっています。複雑な労働法ガイドラインと国ごとに異なるコンプライアンス要件があるため、政府機関は給与計算、課税、労働者の利点を効果的に管理するために PEO および EOR 企業に依存しています。特にインドや東南アジアにおける遠隔地での仕事やテクノロジー推進産業の増加により、EOR 回答の採用がさらに加速しています。さらに、海外直接投資（FDI）やスタートアップエコシステムを支援する政府プロジェクトにより、アジアは重要な市場となっています。グローバル化が進む中、アジアは依然として PEO および EOR 企業の将来を形作る上で重要な原動力となっています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

国際 PEO および EOR サービス市場は非常に積極的であり、いくつかの主要企業が世界規模の労働力ソリューションを提供しています。主要な組織には、ADP TotalSource、Insperity、Deel、Remote、Velocity Global、Safeguard Global、Rippling、Globalization Partners、Papaya Global が含まれます。これらの通信事業者は、複数の国で人事アウトソーシング、給与管理、コンプライアンス ソリューション、合法的な雇用サービスを専門としています。世界的な拡大と遠隔地での仕事に対する需要が高まる中、これらのグループは、AI による自動化、優れたコンプライアンス追跡、およびスケーラブルな人事回答の統合を活用して、革新を続けています。複雑な労使法や税務ガイドラインの処理における彼らの理解は、世界中に事業を展開する企業にとって不可欠なものとなっています。

• 自動データ処理 (ADP): ADP の 2023 年企業持続可能性レポートによると、同社は重要な PEO/EOR 業務を含む、世界中で 740,000 を超えるクライアントの給与とコンプライアンスを管理しています。

• Acumen International: Acumen の 2023 年のサービス ポートフォリオによると、同社は 50 か国以上で労働力ソリューションを促進し、1,200 を超える多国籍クライアントにサービスを提供しています。

国際トップのPEOおよびEORサービス会社のリスト

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

主要な産業の発展

2024 年 6 月:  INS Global は ISO 27001 認証を取得し、情報保護とコンプライアンスへの取り組みを強調しました。この認定は組織の信頼性を補完し、顧客に堅牢な情報保護管理の実践を保証します。

INS Global は、Financial Times のアジア太平洋地域の高成長企業ファイルに掲載され、その急速な拡大と PEO および EOR 企業における大きな影響力を強調しています。これらの傾向は、統計セキュリティ、コンプライアンス、高成長企業の人気に対する企業の認識を示しており、世界の PEO および EOR サービス市場の進化するパノラマを反映しています。

レポートの範囲

国際 PEO および EOR サービス市場は、グローバリゼーション、遠隔地での仕事、および重罪を伴う複雑さなしに企業を拡大する必要性によって、大幅な成長を遂げています。あらゆる業界の企業がこれらのサービスを利用して世界中に人材をリースし、手数料の負担や外国法人の設立の試みを回避しながら近隣労働法を確実に遵守しています。北米、ヨーロッパ、アジアがこの市場の主要地域であり、主要なゲーマーである Deel、Remote、Velocity Global、Papaya Global が先進的な労働者向けソリューションを提供しています。ただし、コンプライアンス ポリシーの変更、刑事規制、給与計算の危険などの厳しい状況は、引き続き本質的な制限となります。いくつかの国の政府は、EOR の提供に規制を課し、長期雇用のために近くに拠点を置くことを組織に義務付けています。このような厳しい状況にも関わらず、AI 主導の自動化、従業員の分析、給与計算の回答の進歩により、PEO および EOR ベンダーのパフォーマンスとコンプライアンスの強化が図られています。ビジネスが世界的に拡大し続けるにつれ、柔軟な雇用ソリューションを求める声は今後も高まっていくでしょう。この市場の運命は、技術革新、戦略的な国際パートナーシップ、規制の適応性にかかっており、政府機関が国境を越えて従業員をシームレスにリース、管理、給与できるようにすることが保証されます。 PEO および EOR 企業は、世界的な営利企業ブームと労働者の流動性を実現する重要な要素であり続けるでしょう。