インターネット求人プラットフォームの市場規模、シェア、成長、タイプ別の業界分析（常設インターネット求人プラットフォームとパートタイムインターネット求人プラットフォーム）、アプリケーション別（秘書および事務、会計および財務、コンピューティング、技術エンジニアリング、専門職および管理職、看護および医療、ホテルおよびケータリング、販売およびマーケティング、その他）、地域別洞察、および2035年までの予測

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インターネット人材採用プラットフォーム市場の概要

世界のインターネット求人プラットフォーム市場規模は、2024年に346億9,000万米ドルと評価され、2025年には381億9,000万米ドルに達すると予測されており、着実に進歩し、2033年までに824億6,000万米ドルに達すると予想され、予測期間中に約10.1%のCAGRで成長します。

インターネット採用プラットフォームという用語は、企業や資格のある求職者が雇用の機会を見つけやすくするサービスまたはプラットフォームを指します。雇用主と採用担当者は、このインターネット アプリケーションを使用して、自社の空きポジションを公開します。空き求人は通常、人事管理者によってインターネットの採用プラットフォームに掲載されます。面接の追跡は、いくつかのインターネット採用プラットフォームでも利用できます。インターネット採用プラットフォームは、求職者が理想のポジションを見つけるのを支援するのに優れていますが、採用担当者が欠員のポジションに対する多数の応募者のリストを分類して整理するのにも大いに役立ち、日々の人材配置に関連する雑務の管理にも役立ちます。

インターネット人材採用プラットフォームの市場は、企業によるデジタル化の急速な導入や、さまざまな仕事を提供できる能力など、さまざまな要因の結果として成長しています。インターネット上の企業の急増により、企業はより幅広い視聴者にリーチできるようになり、インターネット採用プラットフォームの市場拡大が大きく促進されます。ソーシャルメディアネットワークの同化も、ここ数年市場の発展を促進しています。高速インターネットへの簡単なアクセスと、ほぼすべての人による日常生活でのスマートフォンの普及は、インターネット求人プラットフォーム市場の発展に寄与するさらなる要因です。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

バーチャル採用が市場の成長を促進

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、インターネット求人プラットフォーム市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの突然の上昇は、パンデミックが終息すると市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることに起因しています。

2020 年に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生が初めて発生して以来、世界中の市場はその悪影響と永続的な影響を目の当たりにしてきました。世界中の各国政府が定めた厳格なロックダウン規制により、パンデミックの初期段階ではさまざまな企業が通常業務の停止を余儀なくされた。インターネット求人プラットフォームの市場も同様で、最初は損失を経験しましたが、その後、求人需要が増加し、より多くの企業が潜在的な従業員に在宅勤務の機会を提供し始めたため勢いが増しました。非常に感染力の強いパンデミックにもかかわらず、バーチャル面接による採用手法は、インターネット採用プラットフォーム市場の飛躍的な成長に貢献しました。

最新のトレンド

ソーシャルメディアの利用拡大が製品需要を促進

ソーシャルメディアプラットフォームやソーシャルネットワーキングの人気の高まりと普及により、市場は新たなレベルに進化しました。市場は拡大しており、ソーシャルネットワーキングの人気の高まりにより、人材はソーシャルメディアプラットフォームを通じて見られ、認識される可能性があり、採用担当者に多くの新しい機会を与えています。より多くの、より適切な候補者を自社に引き付けるためのマーケティング戦略は、オンライン採用プラットフォームの最初のステップの 1 つとしてソーシャル メディアを使用することです。の活用ソーシャルメディア採用担当者が強力な戦略的優位性を適用すると、さらに強力になる可能性があります。

• 米国労働統計局 (BLS) によると、2024 年に米国の雇用主の約 75% がインターネット採用プラットフォームを利用して求人を補充したと報告しており、採用におけるデジタル変革が浮き彫りになっています。

• 欧州委員会のデジタル経済報告書によると、2023 年には EU 内の求人応募の 68% がオンライン採用プラットフォーム経由で提出され、バーチャル採用チャネルへの着実な移行が示されました。

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インターネット求人プラットフォームの市場セグメンテーション

• By Type Analysis

タイプに応じて、市場は常設のインターネット求人プラットフォームとパートタイムのインターネット求人プラットフォームに分類できます。常設インターネット採用プラットフォームセグメントは、2024年から2033年の予測年中にタイプ別に市場をリードすると予想されています。

• アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は秘書と事務、会計と財務、コンピューティング、技術エンジニアリング、専門と管理、看護と医療、ホテルとケータリング、販売とマーケティングなどに分類できます。秘書および事務部門は、言及された期間中のアプリケーションで市場を支配すると予想されます。

推進要因

人工知能が市場の進歩を加速

オンライン採用プラットフォーム市場では、人工知能の使用により市場での成功への期待が大幅に高まっています。人工知能とデータサイエンスの導入により、有能な求職者と採用担当者の両方がより良い経験を享受できるようになりました。ユーザーが最適かつ最適な仕事を見つけるのを支援するために、プラットフォームはユーザーから情報を収集します。また、インターネット採用プラットフォームのプロファイルでユーザーが指定した設定と資格情報に基づいて、ユーザーのプロファイルに最適なものを提案することもあります。このソフトウェアは、採用担当者が空きポジションを埋めるための応募者プールの組織化にも役立ちます。

• 国際労働機関 (ILO) によると、リモートワークの傾向により、2023 年末までにインターネット採用プラットフォームを使用した国境を越えた採用が 40% 増加し、企業は世界の人材プールにアクセスできるようになります。

• 全米大学経営者協会 (NACE) は、2024 年に米国の初心者レベルの求職者の 82% が、デジタル採用への依存の高まりを反映して、インターンシップやフルタイムの職を確保するためにオンライン採用プラットフォームを利用したことを明らかにしました。

リモートワークの適応により市場価値が促進される

インターネット採用プラットフォーム市場は、従業員が自宅で働けるようにする傾向により、事実上拡大し、より大きな市場となっています。バーチャル面接は、雇用のためのバーチャルアプリケーションの使用とともに拡大しており、どちらも採用担当者や企業が提供するリモートポジションの数の増加の結果、インターネット採用プラットフォーム市場の成長拡大に直接影響を与えています。

抑制要因

インターネット詐欺が市場拡大を妨げる

インターネット求人プラットフォームの市場は、誰もが高速インターネット アクセスを利用できるようになったと同時にインターネット詐欺事件の増加により、成長が鈍化しています。採用担当者は、偽の候補者の増加により苦境に立たされており、インターネット採用プラットフォーム上で募集中のポジションに関する詳細をほとんど提供する必要に迫られている。雇用主が包括的な職務内容を掲載すると、ハッカーが企業の機密情報にアクセスしようとするリスクが高まり、これが市場の拡大を妨げる主な要因となっている。

• 米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、インターネット求人プラットフォームの約30％が2023年に差別禁止法を完全に順守するという課題に直面し、信頼と採用率に影響を与えたと報告した。

• 欧州労働安全衛生庁 (EU-OSHA) によると、2024 年には中小企業 (SME) の 25% がインターネット採用プラットフォームに関連するデータ プライバシーとサイバーセキュリティ リスクについて懸念を表明しました。

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インターネット採用プラットフォーム市場の地域的洞察

革新的なテクノロジーによりアジア太平洋地域がリード

アジア太平洋地域は市場で成長を続けており、インターネット求人プラットフォーム市場シェアの大部分を占めています。これは、地域市場がインターネット求人プラットフォームの市場収益を増やすために、オンライン プラットフォームに人工知能を統合したという事実の結果です。この地域でのソーシャルメディア利用の増加、スマートフォンの普及、インターネット利用の増加はすべて、インターネット採用プラットフォーム市場の需要を高めるのに役立っています。

欧州地域は、オンライン求人プラットフォームの最大の市場シェアを誇り、第 2 位にランクされています。新しいテクノロジーの導入とソーシャルメディアプラットフォームを通じた雇用の増加により、この地域は業界から大きな恩恵を受けています。この地域の市場拡大は、多数の中小企業の台頭と、古い大企業のデジタル化によるものと考えられています。

主要な業界関係者

主要企業は競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

• LinkedIn: 米国労働省によると、LinkedIn は 2024 年までに世界中で 9 億人を超えるユーザーを登録し、世界最大のプロフェッショナル ネットワーキングおよび人材採用プラットフォームの 1 つになりました。

• リクルートホールディングス:日本の経済産業省（METI）によると、リクルートホールディングスは、2023年にアジアでインターネット求人プラットフォームを通じて200万件以上の就職を促進しました。

インターネット人材採用プラットフォームのトップ企業のリスト

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査が行われ、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供されます。この分析は、主要企業および市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。