幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場レポートの概要
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世界の幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場規模は 2022 年に急速に拡大し、市場は 2031 年までに相当な収益を生み出すと予想されており、2022 年から 2031 年にかけて高い年間平均成長率 (CAGR) を示します。
幼稚園から高校までの人材管理システム (TMS とも呼ばれます) は、採用、従業員のオンボーディング、報酬システム、トレーニングとキャリア開発、報酬慣行、後継者計画などの重要な人材管理業務をカバーするソフトウェア プラットフォームです。< /p>
新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: サプライチェーンの混乱により市場の成長が失われる
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが世界の幼稚園から高等学校までの人材管理ソフトウェアに与える短期的な影響は、特定のエンドユーザーへの影響に応じて複雑です。感染拡大は企業に悪影響を及ぼしており、企業は従業員の減少を余儀なくされ、その結果、雇用が減少している。これらのルールは、人材管理ツールの主流の導入を妨げています。新型コロナウイルス感染症により、人事部門は効果的な業務運営の確保や従業員の健康状態の維持など、多くの課題を抱えています。さらに、人事スタッフは、従業員の在宅勤務を許可するための支援を提供するだけでなく、支払いや傷病手当に関する法改正を検討して実施する必要がありました。設備投資の減少により、人事部の仕事量は急激に増加しました。この側面により、当分の間、幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場の実装と需要が妨げられました。
最新トレンド
" 市場戦略の変更による市場拡大の強化 "
マーケティング戦略、運用方法、仕事の習慣が変化した結果、クラウド サービスの種類と、仮想インフラストラクチャの構築、運用、管理に必要なデジタル テクノロジのスキルを持つ人材が拡大しました。組織は、従来の物理的な配置ではなく、インターネット経由で幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェアやその他のアプリケーション、データ ストレージ、その他のサービスにアクセスできることを望んでいます。幼稚園から高等学校までの人材管理ソフトウェアの市場シェアは、クラウドベースのシステムに続くモバイルベースの人事管理システムの導入増加など、多くの主要な要因により上昇しています。企業や人事担当者は、人材プールの調査、特定、新規人材の採用、および従業員の定着を自動化するために、SaaS (Software-as-a-Service) プラットフォームに注目することが増えています。
幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場セグメンテーション
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タイプに応じて、市場はパフォーマンス管理、学習と開発、評価とフィードバック管理に分類できます
パフォーマンス管理はタイプセグメントの主要な部分です
エックスカル用途に応じて、市場は人材獲得、専門能力開発、記録、新人研修に分類できます
人材の獲得はアプリケーション セグメントの主要な部分です
駆動要因
" 市場シェアを拡大するための会社の視野の拡大 "
主要な市場推進要因は、あらゆる業界の企業におけるリアルタイムの従業員満足度に対する要件の高まりであると認識されています。ソーシャル メディア プラットフォームの人気の高まりによるもう 1 つの成果は、タレント マネジメント機能の組み込みです。これらの要因は、幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場の成長に貢献しています。市場は過去 10 年間で急速な成長を遂げており、このパターンは予測期間を通じて続くと予想されます。グローバリゼーションとあらゆる分野における企業の視野の拡大の結果として、より多くの専門知識に対する需要が高まっており、これが幼稚園から高等学校までの人材管理ソフトウェア市場の成長をさらに促進しています。
" 市場転送を拡大するクラウドベースのソリューション "
デジタル化の結果、組織は大量のデータを生成し、競争力を維持するためにその情報を有利に活用するというプレッシャーが高まっています。代理店はクラウドベースの人材管理ソリューションを急速に導入して、膨大なデータを関連知識に変換しており、これが重要な企業にとって重要な競争上の優位性であることが証明されています。柔軟な価格設定や代替プランが多数あるため、企業はクラウドベースのソフトウェアに移行しつつあります。さらに、カスタマイズされたパッケージの利用可能かどうかは、営業時間、ユーザー数などのさまざまな状況によって決まります。この機能により、アプリケーションの価格が削減され、中小企業にとってよりアクセスしやすくなります。一言で言えば、クラウドベースのソリューションは、企業のニーズに合わせてカスタマイズされ、分析ツールや人材管理機能を組み込んだモデルを企業に提供します。その結果、クラウドベースのテクノロジーの使用が増加し、幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェアの普及が促進されています。
抑制要因
" 市場の進歩を枯渇させるための リソース制限 "
しかし、このテクノロジーに対する理解が深刻に欠如しているため、企業は人材管理に従来の手法を選択し続けています。これは市場の成長に対する障壁として機能します。さらに、タレントマネジメントに費やす労力、時間、費用は膨大です。人材管理では、組織のすべてのレベルで人材を特定するためにテクノロジーを利用する必要がありますが、これにもコストがかかります。さらに、リソースが限られているため、ほとんどの企業は技術革新への投資が難しいと感じています。その結果、幼稚園から高等学校までの人材管理ソフトウェアは少数の企業のみで使用されており、市場の成長が制限されています。
幼稚園から高校までの人材管理ソフトウェア市場の地域別洞察
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" モバイルの普及率を高めて市場の成長を促進 北米 "
予測期間中、北米は人材管理ソフトウェアの最大の市場になると予測されています。デジタルテクノロジーの急速な進歩と、この地域でのアダプターの存在が市場拡大を促進する要因の1つです。ビジネスの性質が変化しているため、スプレッドシートを保持してすべてのアクションを登録するという従来のスタッフの雇用方法は、時間がかかり、複雑で、エラーが発生しやすい手順になりました。人材管理テクノロジーは、効率的な採用プロセス、業務運営、人件費、人材管理を可能にすることで、組織のパフォーマンスを向上させる上で重要な役割を果たします。さらに、企業全体でのモバイルの普及とクラウドの使用の増加も、市場の成長を促進する要因の一部です。
主要な業界プレーヤー
" 主要企業は競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに重点を置いています "
著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。
アナリストは、さまざまなソースからのデータの調査、合成、要約に加え、金銭的利益、販売価格、競争、プロモーションなどの重要な変数の調査を通じて、市場の包括的な全体像を提供します。業界の主要な影響力を持つ企業を特定し、市場のさまざまな側面を示します。提供される情報は徹底的で信頼性が高く、広範な一次および二次調査の結果です。市場レポートは、市場の成長を正確に予測するための、包括的な競争状況のほか、定性的および定量的研究の両方に基づく詳細なベンダー評価方法論と分析を提供します。
レポートでは、市場における重要な進歩だけでなく、無機的および有機的な成長戦略も取り上げています。さまざまな企業が製品発表や製品承認、特許やイベントなどの有機的な事業拡大に注力しています。市場で観察された無機的な成長戦略には、買収、パートナーシップ、コラボレーションが含まれていました。上記の活動により、市場参加者はビジネスと顧客ベースを拡大する道が開かれました。国際市場でフィルター製品に対する需要が高まる中、市場参加者は近い将来、大きな成長機会から恩恵を受けることが期待されています。
プロファイルされた市場参加者のリスト
エックスカルレポート カバレッジ
業界の成長は、拡張など、近年市場参加者が採用した戦術に大きな影響を受けました。このレポートは、企業と市場との相互作用に関する詳細と情報を提供します。データは、適切な研究、技術の進歩、拡張、機械や設備の拡張を通じて収集および公開されます。この市場で考慮されるその他の基準としては、新製品を開発および提供する企業、その企業が事業を展開する分野、機械化、革新的な技術、最も多くの利益を上げていること、および自社製品を使用して社会に大きな影響を与えていることなどが挙げられます。この分析では、感染拡大が主に市場に及ぼす世界的および地域的な影響を調査します。この調査では、市場シェアの特徴と、種類、業界、顧客部門ごとの市場の成長について説明しています。
この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った後、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場の予想分析の場合に変更される可能性があります。ダイナミクスの変化。
よくある質問
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K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場を牽引する主な要因は何ですか?
K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場を牽引する、企業の視野とクラウドベースのソリューションの拡大。
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K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場の主要地域は?
北米は、K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場の主要地域です。
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K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場の主なプレーヤーは?
Cole-Parmer、Labconco、Luxor、Sovella、TrippNT は、K-12 タレント マネジメント ソフトウェア市場の主要企業です。
