オンライン求人市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（正社員オンライン求人、パートタイムオンライン求人）、アプリケーション別（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門職/管理職、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー）、地域別洞察と2026年までの予測2035年

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

オンライン求人市場の概要

世界のオンライン求人市場は、2026 年の約 365 億 5,000 万米ドルから増加し、2035 年までに 629 億米ドルに達すると見込まれており、2026 年から 2035 年までに 6.2% の CAGR で成長します。北米が主要求人プラットフォームの 34 ～ 38% のシェアでリードしています。デジタル雇用の増加に伴い、ヨーロッパとアジア太平洋地域は合わせて約 55 ～ 60% を占めています。

オンライン採用市場は、テクノロジーの進歩、労働力の移転傾向、リモートワークの台頭によって急速に進化している地域です。 LinkedIn、Indeed、Glassdoor などのプラットフォームを利用して、AI、大量の情報、自動化を活用して採用戦略を合理化し、候補者のマッチングを強化します。雇用主がさまざまな場所で人材を調達するための環境に優しく、価格効率の高いソリューションを求めているため、世界市場は拡大しています。さらに、特定の業界や能力単位に対応する、関心領域システムや特殊なプロセス ボードも成長しています。携帯電話採用とソーシャルメディア統合の採用の増加により市場がさらに形成され、世界中で採用活動がより利用可能かつ包括的になりました。

主な調査結果

ロシア・ウクライナ戦争の影響

ロシア・ウクライナ戦争中の経済不安定と地政学的緊張の高まりにより、オンライン人材採用市場に悪影響が生じた

ロシアとウクライナの戦争により、特に東ヨーロッパ全域でオンライン人材採用市場が混乱しました。経済の不安定と地政学的な緊張の高まりにより、影響を受けた地域での雇用は減少している一方、各団体は、インフラの被害、ネットの混乱、人々の強制退去により、近隣の専門知識を得るという課題に直面している。グローバル企業も予測不能を恐れ、紛争地域への投資や紛争地域からの人材採用には慎重になっている。さらに、これまでITやエンジニアリングとともに、ウクライナやロシアのプロの技術人材に依存してきた組織は、運営を別の場所に移した。この混乱により、この地域の人材採用市場が減速し、世界中の関連セクターや人材募集に波及効果が及んでいます。

最新のトレンド

エッジ コンピューティングの統合を活用して市場の成長を推進

オンライン採用市場の主要なトレンドは、AI と機械学習を統合して候補者のマッチングを強化し、選考を合理化し、採用エクスペリエンスを向上させることです。主にスキルの健全性と能力のタフネスに基づいて理想的な候補者を認識するために、予測分析がますます使用されています。さらに、ビデオ面接、遠隔地でのオンボーディング、仮想タスクフェアがよく知られるようになり、ハイブリッドかつ遠隔地での作業環境への移行を反映しています。モバイル採用とソーシャルメディア申請者は到達可能で消費者に優しい公共事業プロセスを期待しているため、チャネルも同様に増加しています。企業はまた、より公平でより包括的な採用効果を生み出すために、採用アルゴリズムにおける範囲と包括性を優先しています。

• ZipRecruiter の年次雇用者調査によると、リモート ワーカーを積極的に採用している組織の割合は、2023 年の 16% から 2024 年の 22% に増加しました。この変化は、特にテクノロジーなどの分野で、より広範な人材プールにアクセスするための戦略的な動きを反映しています。

• デジタル就職マッチングプラットフォームに関する世界銀行の報告書は、求職者と雇用主をより効果的にマッチングするために人工知能やビッグデータなどの先進技術が活用されていることを浮き彫りにしている。これらのプラットフォームでは、スキルベースのプロファイリングを採用し、候補者と職務要件をより適切に適合させます。

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

オンライン採用市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、市場は常設のオンライン求人、パートタイムのオンライン求人に分類できます。

• オンライン常設採用: オンライン常設採用セクションは、企業向けの長期フルタイム人材の調達と雇用を専門としています。このカテゴリーでは、オンライン プラットフォームと機器を利用して、能力の整合性、文化的適合性、バランスを重視して、応募者と永続的な役割をマッチングします。企業は継続性と増加のために永久雇用を選択し、これを中核的な採用市場セグメントにしています。

• パートタイムのオンライン採用: パートタイムのオンライン採用セグメントは、勤務時間の短縮やスケジュールが厳しい職種の人材の採用に対応します。このクラスには、雇用主とパートタイムの仕事を探している候補者を結びつけるプラットフォームが含まれており、学生、フリーランサー、または他の仕事と両立している人に定期的にアピールします。特にギグ財務システムの傾向が高まるにつれて、パートタイムの人材採用に対する需要が高まっています。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、プロフェッショナル/管理、看護/医療/介護、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラーに分類できます。

• 秘書/事務: 秘書/事務のオンライン求人セグメントは、秘書、職場事務員、記録入力従業員などの管理補助職の採用を専門としています。このカテゴリは、スケジュール管理、文書管理、職場の調整などのタスクを担当する、信頼できる要素志向の人材を必要とするさまざまな部門の組織にとって不可欠です。

• 会計/財務: 会計/財務のオンライン採用フェーズは、会計士、財務アナリスト、監査人、さまざまな財務専門家を含む役割への応募者の発掘に焦点を当てています。このクラスは、価格帯、予算、コンプライアンスを扱う際に情報を必要とする代理店にとって非常に重要です。オンライン採用プラットフォームを使用すると、グループは定期的に特定の認定資格や企業が享受する認定財務専門知識を見つけて、複雑な財務管理の要望を満たすことができます。

• コンピューティング: コンピューティングのオンライン採用セクションは、IT、ソフトウェア改善、データ サイエンス、サイバーセキュリティ、およびその他の技術分野での役割を対象としています。このカテゴリーは、業界全体で仮想変革が加速するにつれて、熟練した専門家に対する過剰な需要によって推進されています。このセグメントのオンライン採用構造は、雇用主が技術的なノウハウを持つ認定応募者を発見するのに役立ち、コーディング能力、認定資格、および該当する経験を正しく評価するための手段を提供します。

• 技術/エンジニアリング: 技術/エンジニアリングのオンライン採用セクションは、機械、土木、電気、電気などの分野での役割を担うことを専門としています。化学薬品エンジニアリングだけでなく、専門的な能力を必要とする技術的な役割も担っています。このセクションは、生産、創造、生成とともに産業にとって不可欠です。オンライン採用システムは、資格のあるエンジニアや技術者を見つけるプロセスを合理化し、雇用主が業界固有のニーズを効果的に満たすために応募者の技術的能力、認定資格、現場経験を審査できるようにサポートします。

• 専門職/管理職: 専門職/管理職のオンライン採用セグメントは、マネージャー、幹部、専門家、さまざまな分野の専門家など、管理職および人材の豊富な役割の候補者の調達に専念しています。このカテゴリーは、戦略的および意思決定能力を重視しており、かなりの関心、リーダーシップ能力、専門的な理解を持つ候補者に特化しています。

• 看護/医療/ケア: 看護/医療/ケアのオンライン採用フェーズでは、看護師、医師、臨床検査技師、介護士、関連医療従事者などの医療従事者の人材確保が専門となります。ヘルスケア製品への需要の高まりに伴い、この段階は特に世界情勢の影響で大幅に成長しました。フィットネス課題。オンライン採用プラットフォームは、資格のある応募者が医療提供者に加わるのを支援し、病院、診療所、介護現場で重要な役割の採用手順を合理化します。

• ホテル/ケータリング: ホテル/ケータリングのオンライン採用フェーズでは、社内の役割への応募者を調達することが専門となります。接客業、ロッジのスタッフ、シェフ、ウェイター、イベントプランナー、ケータリングマネージャーが含まれます。飲食店、旅館、ケータリングサービスで専門的な従業員の需要が高まる中、オンライン採用システムは、雇用主が資格のある応募者と迅速につながるのに役立ちます。

• セールス/マーケティング: セールス/マーケティングのオンライン人材採用セグメントは、収入担当者、広告マネージャー、デジタル マーケティング担当者、ブランド ストラテジストなどの役割の専門家の採用を専門としています。専門的な広告に期待する企業が増えており、所得層の増加に圧力がかかっているため、この段階にはかなりの需要があることがわかります。

• その他の産業/ブルーカラー: その他の商業/ブルーカラーのオンライン求人セグメントは、生産、創造、物流、輸送、倉庫などの業界での重労働や専門的な代替職種の候補者の調達に重点を置いています。これらの役職は、機器オペレーター、電気技師、運転手、溶接工、製造部門の従業員などの人々で構成されています。オンライン採用システムは、雇用主が認定ブルーカラー労働者を発見するのに役立ち、多くの場合、認定資格、身体的才能、ユニークな変化の才能を検証するための機器を提供します。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場の進歩を促進する採用プロセスの技術進歩と自動化

人工知能 (AI)、機械学習、自動化などの技術の向上が、オンライン採用市場の成長を推進しています。これらのテクノロジーは、履歴書の審査、候補者の調達、面接のスケジュール設定などの業務を自動化することで、採用方法を合理化しています。 AI 主導のアルゴリズムにより、候補者の資格、絵画の経験、文化的適合性をより迅速かつ適切にチェックし、各パフォーマンスと候補者のマッチングを向上させることができます。自動機器の使用を改善することで、企業は採用時間と料金を削減しながら、雇用の快適さを向上させることができます。これらの進歩により、アクティビティの探索者は、スマートなプロセスマッチング構造を通じて適切な可能性を発見することがさらに容易になります。

• 米国功績制度保護委員会の報告書は、連邦政府機関が高度な資格を備えた多様な労働力を引きつけるために採用慣行の改善に注力していることを強調している。これには、採用プロセスを合理化するための革新的な戦略とテクノロジーの導入が含まれます。

• 人材管理協会 (SHRM) は、主に応募者間の技術的およびソフト スキルのギャップにより、組織の 75% がフルタイムの役割を果たすのに困難に直面していると報告しました。この傾向は、スキル不足に対処するために強化された採用戦略の必要性を浮き彫りにしています。

リモートワークやハイブリッドワークのトレンドが成長し市場を拡大

遠隔地でのハイブリッド勤務の台頭により、オンライン人材採用市場内での増加が顕著に見られます。組織が柔軟な絵画ファッションを体現し続けるにつれて、世界中のプールからの専門知識に対する需要が拡大しています。オンライン採用プラットフォームは、雇用主が物理的な存在の制約を受けることなく、地理的に多様な場所にいる候補者をエントリーする権利を得ることができるようにすることで、これを促進します。この変化により、応募者の選択肢がより多様化し、遠隔地での役割に適切なスキルを備えた候補者を見つけることに重点が置かれるようになりました。オンライン採用ツールの柔軟性は、グループが場所に関係なく効率的にスキルを採用するのに役立ち、急速に変化する従業員の環境の中でも積極的な姿勢を維持するのに役立ちます。

抑制要因

データのプライバシーとセキュリティに対する懸念の高まりが市場の成長を妨げる可能性がある

オンライン人材採用市場における主な抑制要因は、データのプライバシーとセキュリティに対する懸念の高まりです。採用システムが活動希望者や雇用主から大量の個人情報を取得するため、サイバー攻撃やデータ侵害の可能性が高まります。多くの候補者や企業は、特に厳しいデータ保護ポリシーがある分野では、危険な統計をオンラインで共有することに慎重です。さらに、候補者スクリーニングのアルゴリズムに依存すると、誤ってバイアスが永続化したり、認定された候補者が忘れられたりする可能性があり、公平性に関する問題が発生します。これらの課題により、特に規制が厳しい業界では、オンライン採用ソリューションの有効性と導入が制限される可能性があります。

• インド人材派遣連盟の報告によると、18% GST人材紹介サービスの負担が代理店にかかる。彼らはそれを次のように減らすことを推奨しています5%、そのような削減によって正規雇用が大幅に増加し、税収が増加する可能性があると主張した。

• ロバート・ウォルターズ氏によると、人材採用による手数料収入が減少したという。13%、2025 年 6 月終了四半期には 8,480 万ポンドから 7,270 万ポンドに増加しました。これは、マクロ経済の不確実性による雇用活動への負担を反映しています。

人工知能 (AI) と機械学習で製品を市場に投入する機会を創出

機会

オンライン採用市場におけるエキサイティングな機会は、候補者のマッチングを強化し、採用プロセスを合理化するための人工知能 (AI) と機械学習の採用の増加にあります。 AI は、より効果的に条件の良い応募者を発見するための情報を学習することで、就職の精度を高めるのに役立ちます。さらに、遠隔地で柔軟な絵画ファッションに対する需要の高まりにより、世界中の人材を雇用主に結びつける採用構造の可能性が生じ、候補者が増加します。特定の業界や人口動態に焦点を当てた関心分野の求人フォーラムの勢いがさらに高まっているため、専門的な採用希望に応える完全にユニークな可能性が生まれ、よりオーダーメイドで効率的な採用手順が促進されます。

• NITI Aayog は、インドのギグ労働力が増加したと推定しています。770万2020～21年は予想通り2,350万2029 ～ 30 年までに、ギグ人材に焦点を当てたオンライン採用プラットフォームの大きな可能性が示されます。

• インドの定期労働力調査 (PLFS) によると、労働参加率から登った女性労働者の数22%2017年から2018年にかけて40.3%2023 年から 2024 年にかけて、採用準備が整った女性労働力が増加していることを示しています。

増加する応募者数を管理し、質の高い候補者を確実に選択することが、消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

オンライン採用市場における重要な課題は、増加する応募者数を管理し、質の高い候補者の選択を確保することです。自動採用ツールの普及により、アルゴリズムに依存しすぎるリスクがあり、認定された候補者が無視されたり、誤ってバイアスが生じたりする可能性があります。さらに、副業ビジネスが広範囲にわたる仕事を具体化するにつれて、優秀な人材をめぐる競争が激化し、雇用主が熟練した人材を引きつけて維持することがより困難になっています。採用手法においてパーソナライズされた対話が欠如していると、応募者のエンゲージメントが低下し、企業のブランディングや一般的な採用エクスペリエンスに影響を与える可能性もあります。効率と公平性のバランスをとることは、引き続き重要な課題です。

• PLFSは、若者の失業率（15～29歳）が2017～18年の17.8％から2023～24年の10.2％に低下したものの依然として大幅であることを示しており、若者の採用における改善と継続的な課題の両方を浮き彫りにしている。

• エコノミック・タイムズ紙は、アナリストらは2025年のフェスティバル・シーズン中にオンライン・プラットフォームによる雇用が前年比15～20％増加すると予測していると報じているが、物流上の制約による新人研修の遅れにも言及している。

•   
•   
  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

オンライン採用市場地域の洞察

• 北米

北米は、適切に整備されたテクノロジーインフラストラクチャ、デジタル機器の過度の採用、および大規模でさまざまなスキルプールにより、米国のオンライン採用市場内で支配的な地位を占めると予測されています。この地域の強固な金融システム、さまざまな産業、広範囲にわたるハイブリッドなワークモデルへの移行により、効率的でスケーラブルな採用ソリューションに対する需要が高まっています。さらに、採用テクノロジーにおける主要企業の存在と、記録を重視した採用回答の重視が、この市場における北米の経営に貢献しています。米国では、堅調なテクノロジー業界と専門家に対する過剰な需要により、オンライン採用プラットフォームの成長が促され、革新と反対が促進されています。

• ヨーロッパ

欧州は、多様で競争の激しいハードワーク市場、仮想変革への需要の増大、リモートワークやハイブリッドワークのトレンドの拡大により、オンライン求人市場シェア内で支配的な役割を果たそうとしています。この地域には、主に時代、ヘルスケア、エンジニアリングなどのさまざまな分野にわたる専門職の従業員が多数おり、人材を求める雇用主にとって魅力的な市場となっています。さらに、事実プライバシーと雇用の法的ガイドラインに関する欧州の強力な規制枠組みにより、安全で環境に優しい雇用ソリューションに対する地域のニーズに応える、準拠した採用構造の開発が行われています。さらに、遠隔地からの仕事の増加により、オンライン採用プラットフォームの採用により、EU 内で国境を越えた人材採用の可能性が広がります。

• アジア

アジアは、急速に発展する経済、巨大で多様な労働力、デジタル化の進展により、オンライン採用市場における支配的な圧力として高まっています。インド、中国、東南アジア諸国などの経済成長に伴い、IT、製造、産業などさまざまな分野で熟練労働者の需要が高まっています。健康管理、成長しています。特に携帯電話時代の急速な導入とインターネットの普及により、雇用主がこの膨大な人材プールに参入する権利を得るには、オンライン採用システムが不可欠になってきています。さらに、遠く離れた絵画の流行とフリーランスの可能性の発展により、オンライン採用システムの利用が加速しており、アジアは国際的な採用パノラマにおける主要な参加者となっています。

主要な業界関係者

イノベーションとグローバル戦略を通じて市場の状況を変革する主要企業

LinkedIn、Indeed、Glassdoor など、オンライン採用市場の主要企業は、雇用主を国際的なスキルプールと結びつけるシステムを提供することで重要な役割を果たしています。 AI、記録分析、使いやすいインターフェイスを活用して、候補者のマッチングを装飾し、採用技術を合理化し、採用慣行の革新を推進します。

• LinkedIn – LinkedIn の調査によると、インドの採用担当者の 75 % 近くが、採用予算の最大 70 % を AI 主導の採用ツールに割り当てています。

• Monster – Monster データによると、財務関連の職種が全求人の約 8 % を占め、BFSI セクターでは 2023 年 2 月の求人数が前年比 27 % 増加しました。

トップオンライン人材紹介会社のリスト

• Recruit (Japan)
• CareerBuilder (U.S)
• LinkedIn (U.S)

産業の発展

2023年3月:会話型人材採用プラットフォームである Paradox は、「Conversational ATS」（応募者追跡システム）と呼ばれる新製品でそのサービスを拡張しました。この製品は、候補者と採用マネージャーのエクスペリエンスを向上させることで、大量の採用プロセスに革命を起こすように設計されています。

レポートの範囲

このレポートは、読者が世界のオンライン求人市場をさまざまな角度から包括的に理解するのに役立つ歴史分析と予測計算に基づいており、読者の戦略と意思決定を十分にサポートします。また、この調査は SWOT の包括的な分析で構成されており、市場内の将来の発展についての洞察を提供します。それは、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のあるイノベーションの動的なカテゴリーと潜在的な分野を発見することにより、市場の成長に貢献するさまざまな要因を調査します。この分析には、最近の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮されており、市場の競合他社を総合的に理解し、成長できる分野を特定します。この調査レポートは、定量的および定性的方法の両方を使用して市場の細分化を調査し、市場に対する戦略的および財務的観点の影響も評価する徹底的な分析を提供します。さらに、レポートの地域評価では、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力が考慮されています。主要な市場競合他社のシェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された型破りな研究手法、方法論、主要な戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を専門的にわかりやすく提供します。