オンライン採用市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（恒久的なオンライン採用、パートタイムオンライン募集）、アプリケーション（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/工学、専門家/管理/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー）および地域の洞察と2032年までの予測

• 

   無料サンプルをリクエストするこの市場に関する詳細情報を入手してください

オンライン採用市場の概要

世界のオンライン採用市場の規模は2023年に3052億米ドルであり、2032年までに5251億米ドルに触れ、予測期間中は6.2％のCAGRを示します。

オンライン採用市場は、技術の進歩を介して急いで進化する地域であり、労働力の傾向を移転し、遠隔作業の台頭を導きます。 LinkedIn、実際には、Glassdoor Mainなどのプラットフォームにより、AI、大きな情報、自動化を活用して、雇用戦略を合理化し、候補者のマッチングを飾ります。雇用主が多様な場所で才能を調達するためのグリーンで価格効果の高いソリューションを求めているため、グローバル市場は増加しています。さらに、関心のあるエリアと専門プロセスボードが成長しており、特定の産業または能力ユニットに対応しています。携帯電話の募集とソーシャルメディアの統合の採用の増加により、市場がさらに形成され、採用がより利用可能かつ包括的な世界的に包括的になります。

ロシア・ウクレーン戦争の影響

"オンライン採用市場は、ロシア・ウクレーン戦争中の経済的不安定性と地政学的緊張の高まりにより悪影響を及ぼしました"

ロシア・ウクレーン戦争は、特に東ヨーロッパ全体でオンライン採用市場を混乱させています。経済的不安定性と地政学的な緊張の高まりにより、影響を受けた地域での雇用が減少しましたが、グループはインフラの害、純混乱、人々の避難により、近隣の専門知識にアクセスする際の課題に直面しています。グローバルビジネスは、予測不可能性を恐れて、紛争に影響を与えた分野への投資や採用にも慎重です。さらに、伝統的にプロのウクライナとロシアの技術の才能に依存している組織は、それと工学とともに、他の場所を運営しています。この激変は、地域の採用市場を遅くし、波及効果に影響を与え、関連部門や努力の利用可能性に影響を与えています。

最新のトレンド

"エッジコンピューティングの統合を活用して、市場の成長を推進します"

オンライン採用市場の重要な傾向は、AIと機械学習を統合して、候補者のマッチング、スクリーニングを合理化し、採用体験を強化することです。予測分析は、主にスキルの健康で能力の靭性に基づいて、理想的な候補者を認識するためにますます使用されています。さらに、ビデオインタビュー、遠くのオンボーディング、および仮想タスクフェアは、ハイブリッドおよび遠方の職場環境への移行を反映して、よく知られていることが判明しました。モバイル採用およびソーシャルメディアチャネルは、申請者が到達可能な消費者に優しいユーティリティプロセスを期待しているため、同様に増加しています。また、企業は、より公平で包括的な採用効果を生み出すために、アルゴリズムを雇用することに範囲を優先し、包含しています。

オンライン募集市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場は恒久的なオンライン募集、パートタイムのオンライン募集に分類できます。

• 恒久的なオンライン募集：恒久的なオンライン採用セクションは、企業の長期的な時間系の職員を調達し、雇用する専門を実現しています。このカテゴリは、オンラインプラットフォームと機器を利用して、応募者を永遠の役割と一致させ、能力の調整、文化的適合、バランスを強調しています。企業は、継続性と増加のために永遠の採用を選択し、これをコアリクルートメント市場セグメントにしています。

• パートタイムのオンライン募集：パートタイムのオンライン募集セグメントは、時間を短縮または曲げたスケジュールで役割のために人々を雇うことに対応しています。このクラスには、雇用主と要素時間の仕事を検索する候補者とつながり、学生、フリーランサー、または他のコミットメントのバランスをとるものに定期的に訴えているプラ​​ットフォームが含まれています。特にギグ金融システムの傾向が増加すると、要素時間採用の需要が発展しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/工学、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラーに分類できます。

• 秘書/事務：秘書/聖職者のオンライン採用セグメントは、秘書、職場の事務員、および記録の従業員とともに、管理支援の役割のために雇用の専門を作ります。このカテゴリは、スケジューリング、ドキュメント管理、職場の調整などのタスクに信頼できる要素指向の個人を必要とするさまざまなセクターの組織にとって不可欠です。

• 会計/財務：会計/金銭的オンライン採用段階は、会計士、財務アナリスト、監査人、さまざまな財務専門家を含む役割の申請者の調達に焦点を当てています。このクラスは、価格帯、予算編成、コンプライアンスに対処する際に情報を必要とする機関にとって重要です。オンライン採用プラットフォームにより、グループは、特定の認定またはエンタープライズを定期的に享受して、複雑な財務管理の希望を満たすために、定期的に認定された財務専門知識を見つけることができます。

• コンピューティング：コンピューティングオンライン採用セクションでは、IT、ソフトウェアの改善、データサイエンス、サイバーセキュリティ、およびその他の技術分野の役割を対象としています。このカテゴリは、仮想変革が業界全体で速くなるにつれて、熟練した専門家に対する過度の需要によって推進されています。このセグメントのオンライン募集構造は、雇用主が技術的なノウハウを持つ認定申請者を発見し、コーディング機能、認定、および適用される経験を正しく評価するためのギアを提供するのに役立ちます。

• 技術/エンジニアリング：技術/エンジニアリングオンライン採用セクションは、機械、市民、電気、化学工学などの分野での役割を備えた専門と、特別な能力を必要とする技術的な役割を果たします。このセクションは、生産、創造、世代とともに産業にとって不可欠です。オンライン採用システムは、資格のあるエンジニアと技術者を見つけるプロセスを合理化し、雇用主が申請者の技術的能力、認定、およびフィールドエクスペリエンスを調査して、業界に不在の必需品を効果的に満たすことを調べます。

• 専門家 /管理者：専門家 /管理職のオンライン採用セグメントは、管理者、幹部、専門家、多くの分野の専門家を含む、管理者と過度の才能のある役割の候補者を調達することに専念しています。このカテゴリは、かなりの歓迎、リーダーシップ能力、専門的な理解を持つ候補者に特化する戦略的および意思決定能力を強調しています。

• 看護/医療/ケア：看護/医療/ケアオンライン採用段階は、看護師、医師、臨床技術者、介護者、および同盟医療従事者を含むソーシングヘルスケア専門家の専門分野になります。ヘルスケアの提供に対する需要の増加に伴い、このフェーズは、特に世界のフィットネスの課題の後部で劇的に成長しました。オンライン採用プラットフォームは、資格のある応募者を備えた医療提供者に参加し、病院、診療所、介護環境での重要な役割の雇用手順を合理化するのを支援します。

• ホテル/ケータリング：ホテル/ケータリングオンライン採用段階では、ホスピタリティ業界内での役割を担うために、ロッジの担当者、シェフ、ウェイター、機会プランナー、ケータリングマネージャーを含む役割を担うための出向者の専門を実現します。オンラインリクルートメントシステムは、食事の場所、宿屋、ケータリングの提供での専門的な従業員に対する需要の発展に伴い、雇用主が資格のある応募者と迅速につながるのに役立ちます。

• 販売/マーケティング：販売/マーケティングオンライン採用セグメントは、収入担当者、広告マネージャー、デジタルマーケティング担当者、ブランドストラテジストなどの役割の専門家を雇用することを専門としています。企業が専門的な広告と収入グループの数が増えてプレッシャーの増加を増やしているため、この段階はかなりの需要があります。

• その他の産業/ブルーカラー：その他の商業/ブルーカラーのオンライン採用セグメントは、生産、創造、物流、輸送、倉庫などの業界における手動の勤勉さと専門的な代替役の候補者の調達に焦点を当てています。これらのポジションは、ガジェットオペレーター、電気技師、ドライバー、溶接機、製造ユニットの従業員などの人々で構成されています。オンライン採用システムは、雇用主が認定されたブルーカラー労働者を発見するのに役立ち、多くの場合、認定、身体の才能、ユニークな変化の才能を検証するための機器を提供します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"市場の進歩を促進するための雇用プロセスにおける技術の進歩と自動化"

人工知能（AI）、機械学習、自動化を含む技術の改善により、オンライン採用市場の成長が促進されています。これらの技術は、履歴書のスクリーニング、候補者の調達、インタビューのスケジューリングなどの任務を自動化することにより、雇用方法を合理化しています。 AI駆動型アルゴリズムは、候補者の資格、絵画の経験、文化的適合をより迅速かつ適切に確認し、各パフォーマンスと候補者のマッチングを改善することができます。自動機器の使用を改善することで、企業は雇用時間と料金を削減しながら、雇用の快適さを強化することができます。さらに、これらの進歩により、アクティビティシーカーは、スマートプロセスマッチング構造を通じて適切な可能性を発見しやすくなります。

"市場を拡大するためのリモートおよびハイブリッドの作業傾向の成長"

遠くの仕事とハイブリッド作業の台頭により、オンライン採用市場内での増加が顕著になりました。組織が柔軟な絵画のファッションを具体化することを維持するにつれて、世界的なプールからの専門知識の需要が拡大しました。オンライン採用プラットフォームは、雇用主が物理的な存在の制約なしに多様な地理的場所を介して候補者に正しく入場できるようにすることでこれを促進します。このシフトは、より多様な応募者スイミングプールにつながり、遠くの役割に適したスキルを持つ候補者を見つけることに重点を置いています。オンライン採用ツールの柔軟性は、場所に関係なく、スキルを効率的に雇用するのに役立ち、迅速に変化する労働者の周囲のグループで攻撃的な状態を維持するのに役立ちます。

抑制要因

"データのプライバシーとセキュリティに対する懸念の高まりは、市場の成長に潜在的な障害をもたらします"

オンライン採用市場内の重要な抑制要因は、データのプライバシーとセキュリティに対する懸念の高まりです。採用システムは、活動を求める人や雇用主から巨大な量の個人情報を取得するにつれて、サイバー攻撃とデータ侵害の可能性が増加します。多くの候補者や企業は、特に厳しいデータ保護ポリシーを持つ分野で、微妙な統計をオンラインで共有することに慎重です。さらに、候補者のスクリーニングのアルゴリズムへの依存は、誤ってバイアスを永続させたり、認定候補者を忘れたりして、公平性に関する問題につながる可能性があります。これらの課題は、特に非常に規制された産業で、オンライン採用ソリューションの有効性と採用を制限する可能性があります。

機会

"人工知能（AI）と機械学習市場の製品の機会を生み出す"

オンライン採用市場内でのエキサイティングな機会は、人工知能（AI）の採用の増大と、候補者のマッチングと合理化の採用プロセスを強化するための機械学習にあります。 AIは、情報を研究することで職業配置の正確性を高めるのを支援し、細かい形状の応募者をより効果的に発見できます。さらに、リモートで柔軟な絵画の発展途上の需要は、採用構造の可能性を提示し、雇用主を世界的な才能に添付し、候補者のスイミングプールを増やしています。特定の産業や人口統計に焦点を当てた関心のある職務フォーラムの上向きの推進力は、特別な採用欲求に応えるための完全にユニークな可能性を与え、よりテーラーで効率的な雇用手順を促進します。

チャレンジ

"応募者の増加を管理し、質の高い候補者の選択を確保することは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

オンライン採用市場での重要な課題は、応募者の増加を管理し、質の高い候補者の選択を確保することです。自動採用ツールが上向きにプッシュされると、アルゴリズムに依存しすぎるリスクがあり、認定候補者を無視したり、誤ってバイアスを導入したりする可能性があります。さらに、余分なビジネスがはるかに失われた仕事を体現するにつれて、最高の人材をめぐる競争が強まり、雇用主が熟練した人々を引き付けて維持することをより困難にしています。採用技術におけるパーソナライズされた相互作用の欠如は、応募者からの解放をもたらし、エンタープライズブランディングと一般的な採用経験に影響を与える可能性があります。効率と公平性のバランスをとることは、重要なベンチャーであり続けます。

• 

   無料サンプルをリクエストする主要な地理的市場の分析を取得します

オンライン募集市場の地域洞察

• 北米

北米は、テクノロジーインフラストラクチャ、デジタルギアの過度の採用、および大規模でさまざまなスキルプールのために、米国のオンライン採用市場内で支配的な地位を演じると予測されています。この地域の頑丈な金融システム、さまざまな産業、および遠くのハイブリッド作業モデルへの移行により、効率的でスケーラブルな採用ソリューションの需要が改善されました。さらに、採用技術における主要なプレーヤーの存在と、記録をかけられた雇用回答に重点を置くことで、この市場での北米の管理に貢献します。米国では、頑丈なハイテク産業と専門家の専門家に対する過度の需要が、オ​​ンライン採用プラットフォームの成長を妨げ、革新と反対を促進しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、多様で競争力のある勤勉な市場、仮想変革の需要、および遠隔およびハイブリッド作業の成長傾向により、オンライン採用市場シェア内で支配的な機能を果たしようとしています。この地域には、主にERA、ヘルスケア、エンジニアリングの多様なセクターを通じて専門的な従業員が多数あり、才能を求める雇用主にとって魅力的な市場になっています。さらに、事実のプライバシーと雇用の法的ガイドラインに関するヨーロッパの強力な規制の枠組みは、準拠した採用構造の開発につながりました。さらに、遠く離れた作業の上向きの推進により、オンライン採用プラットフォームの採用を使用して、EUの国境を越えて採用の可能性を拡大します。

• アジア

アジアは、急速に発展している経済、巨大で多様な労働プール、およびデジタル化の成長により、オンライン採用市場で支配的な圧力として上昇しています。インド、中国、東南アジア諸国などの国々が経済成長を享受しているため、IT、製造、ヘルスケアなど、さまざまな分野の熟練労働者の需要が高まっています。オンライン採用システムは、雇用主がこの膨大な人材プールへの参入を正しくするために不可欠になっています。さらに、遠く離れた絵画とフリーランスの可能性の発展途上のファッションは、オンライン採用システムの使用を加速しているため、アジアは国際採用パノラマの主要な参加者になっています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションとグローバル戦略を通じて市場の景観を変革する主要なプレーヤー"

LinkedIn、実際には、LinkedIn、Glassdoorを含むオンライン採用市場内の主要なプレーヤーは、雇用主を国際的なスキルプールと結びつけるシステムを提示することにより、重要なポジションを演じています。彼らはAIを利用し、分析を記録し、人に優しいインターフェイスを利用して、候補者のマッチングを飾り、採用技術を合理化し、採用慣行における革新を推進します。

トップオンライン採用会社のリスト

• Recruit (Japan)
• CareerBuilder (U.S)
• LinkedIn (U.S)

産業開発

2023年3月：会話の採用プラットフォームであるParadoxは、「会話ATS」（応募者追跡システム）と呼ばれる新製品で提供を拡張しました。この製品は、候補者と雇用マネージャーの経験を強化することにより、大量の雇用プロセスに革命をもたらすように設計されています。

報告報告

このレポートは、読者が複数の角度からグローバルなオンライン採用市場を包括的に理解するのを支援することを目的とする履歴分析と予測計算に基づいており、読者の戦略と意思決定にも十分なサポートを提供します。また、この研究は、SWOTの包括的な分析で構成され、市場内の将来の開発に関する洞察を提供します。これは、今後数年間でアプリケーションがその軌跡に影響を与える可能性のあるイノベーションの動的なカテゴリと潜在的な分野を発見することにより、市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べます。この分析には、最近の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の競合他社の全体的な理解を提供し、成長のための有能な分野を特定します。この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ当然のことながら、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。