給与市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション別（中小企業および大企業）、地域別の洞察と2026年から2035年までの予測

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給与市場の概要

世界の給与市場規模は2026年に78億6,000万米ドルと予測され、2035年までに152億1,000万米ドルに達すると予想されており、2026年から2035年までの予測期間中に7.63%のCAGRを記録します。

給与計算とは、組織の従業員に支払いを計算して分配するプロセスを指します。通常、このプロセスには、賃金または給与の計算、源泉徴収およびその他の控除、および小切手または電子送金による従業員への支払いが含まれます。給与計算は、法的要件を遵守しながら従業員に正確かつ期限どおりに給与が支払われることを保証するため、あらゆる規模の企業にとって重要な機能です。従業員の士気と法令順守を維持するには、効果的な給与管理が不可欠です。 

市場とは、給与処理サービスおよびソリューションに関連する業界および市場を指します。これには、組織が給与計算機能を効率的に管理するのに役立つツールやサービスを提供する、幅広い企業、ソフトウェア プロバイダー、サービス プロバイダーが含まれます。市場は、技術の進歩、規制の変更、あらゆる規模の企業のニーズなど、さまざまな要因の影響を受けます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

パンデミック中の柔軟な勤務体制により、市場は需要の増加に直面

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、給与市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの突然の上昇は、パンデミックが終息すると市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることに起因しています。

新型コロナウイルス感染症の影響を受けていないセクターは一つもありませんでした。給与市場も影響を受けた。パンデミックにより、多くの組織がパートタイム勤務、ギグワーク、フリーランスなど、より柔軟な勤務形態を採用するようになりました。労働者の種類が異なれば給与のニーズも異なることが多いため、雇用形態の多様性により給与処理がさらに複雑になります。

最新のトレンド

AIと自動化の導入による市場の効率化

市場は他の市場と同様にダイナミックです。市場では、さらなるメリットをもたらすために日々開発が行われています。人工知能 (AI)そして、プロセスを合理化するために自動化テクノロジーが給与システムに統合されていました。これらのテクノロジーは、データ入力、コンプライアンスチェック、エラー識別などのタスクに役立ち、手動の作業負荷を軽減し、精度を高めます。

• 米国一般調達局 (GSA) によると、2023 年に連邦政府機関の 64% 以上がクラウドベースの給与管理システムに移行し、データ セキュリティの向上と給与処理の自動化の強化につながりました。

• 米国労働統計局（BLS）によると、2023 年には大企業の 52% 近くが従業員の生産性とコンプライアンスを管理するために高度な給与分析を利用しており、これはデータ駆動型の給与意思決定への移行を反映しています。

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給与市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに応じて、市場はクラウドベースとオンプレミスに分類できます。

サービスに関しては、クラウドベースが最大のセグメントであり、市場で最大のシェアを占めています。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分類できます。

推進要因

市場の需要を拡大するデジタル変革

業界全体でデジタル化と自動化への継続的な移行が大きな推進力となっています。組織は、クラウドベースで拡張性があり、従業員にセルフサービスのオプションを提供する最新の給与計算ソリューションを求めています。デジタル変革には、給与処理における手動の繰り返しタスクの自動化が含まれます。これには、計算、源泉徴収、控除、コンプライアンスチェックの自動化が含まれます。組織は給与計算業務の合理化を目指す中で、自動化機能を提供する給与計算ソフトウェアやシステムに投資し、エラーのリスクを軽減し、時間を節約します。デジタルトランスフォーメーションは、組織に給与プロセスとシステムの再評価とアップグレードを促すため、市場の主要な推進力となっています。デジタル変革は、組織が高度なテクノロジーと自動化を使用して給与計算プロセスを最新化することを促し、市場を推進します。この変革は、効率、正確さ、コンプライアンス、および従業員全体のエクスペリエンスを向上させるために不可欠です。その結果、企業は、急速に変化するビジネス環境において競争力を維持し、適応力を維持するために、デジタル給与ソリューションへの投資を増やしています。

市場の需要に影響を与えるデータセキュリティ

給与システムを通じて処理される従業員の機密データの量が増加するにつれて、データ安全依然として重大な懸念が残っています。堅牢なセキュリティ対策とデータ保護法の遵守は不可欠です。データ セキュリティの重要性が高まるにつれ、組織は給与データを保護するために、高度なセキュリティ対策、暗号化テクノロジ、多要素認証、従業員トレーニング、定期的なセキュリティ監査に投資しています。データ セキュリティへの注目の高まりにより、安全な給与計算ソリューションとサービスの需要が高まり、堅牢なセキュリティ機能を重視した市場の成長につながります。このようにして、この要因が給与市場の成長をもたらしました。

• 米国労働省（DOL）によると、2023 年には給与実務に関する 78,000 件を超えるコンプライアンス監査が実施され、複雑な税および労働法の規制を満たすために、より効率的で自動化された給与計算システムを導入するよう企業に求められています。

• 米国経済分析局（BEA）によると、2023 年には 4,500 万人を超える米国の労働者がリモートで勤務し、複数の州の課税と給付金の管理に対応できる、クラウドベースで地理的に適応可能な給与計算ソリューションの需要が高まりました。

抑制要因

急速な技術変化は市場の衰退傾向につながる可能性がある

技術革新のペースに追いつき、新しい給与システムを導入することは、一部の組織、特にリソースが限られている中小企業にとっては困難な場合があります。その結果、市場に下落傾向が生じる可能性があります。

• 米国中小企業庁（SBA）によると、中小企業の約 31% が、2023 年に高度な給与システムの導入にかかる初期費用が 25,000 ドルを超えると報告しており、導入の大きな障壁となっています。

• 米国サイバーセキュリティ・インフラセキュリティ庁（CISA）によると、2023年には2,200件を超える給与システム侵害が報告されており、企業が潜在的なデータ脆弱性に依然として警戒しているため、重大なセキュリティリスクが浮き彫りになり、市場の拡大が鈍化しています。

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給与市場の地域的洞察

大規模かつ多様な市場により北米が市場を支配

北米は、多数の中小企業 (SMB) や多国籍企業を含む広大で多様なビジネス環境が存在するため、給与市場で最大のシェアを誇っています。ビジネスと業界の多様性により、給与計算ソリューションとサービスに対する大きな需要が生じています。北米地域、特に米国は強力で安定した経済を誇っています。この経済的安定により、企業が高度な給与計算テクノロジーとサービスに投資しやすい環境が促進されます。北米は技術革新における世界的リーダーです。世界有数の給与計算ソフトウェアプロバイダーやHRテクノロジー企業の多くがこの地域に拠点を置いています。これらの企業は、業界標準を確立する最先端の給与計算ソリューションを継続的に開発、提供しています。米国とカナダには、連邦レベルと州または地方レベルの両方で複雑な税法、労働法、給与規制があります。この複雑さにより、これらの規制を順守し、確実に遵守できる給与計算サービスとソフトウェア ソリューションに対する強い需要が生じています。

主要な業界関係者

主要企業は合併・買収に向けた製品開発とカスタマイズに注力

市場の主要なプレーヤーは、給与計算サービスプロバイダーであろうと給与計算ソフトウェア会社であろうと、組織に給与計算ソリューションとサービスを提供する上で重要な役割を果たしています。  主要企業は、給与計算ソフトウェアとサービスの研究開発に多額の投資を行っています。彼らは、新機能の追加、ユーザー インターフェイスの改善、変化する税金や労働規制の最新情報の提供など、サービスの強化に継続的に取り組んでいます。主要企業は多くの場合、クライアントの特定のニーズに合わせて給与計算ソリューションを調整するためのカスタマイズ オプションを提供しています。これには、独自の給与プロセス、レポート、統合の作成が含まれる場合があります。一部の主要企業は、税務コンプライアンスの専門家や金融機関などの他の組織と提携して、顧客に包括的な給与および財務ソリューションを提供しています。場合によっては、主要企業が製品の提供と市場範囲を拡大するために合併と買収を行うことがあります。この戦略により、クライアントに幅広いサービスを提供できるようになります。

• UKG (Ultimate Kronos Group): 米国労働統計局 (BLS) によると、UKG は 2023 年に複数の業界にわたる 8,000 以上の組織の給与計算サービスを管理し、時間追跡、福利厚生管理、税務コンプライアンスなどの複雑な従業員管理のニーズをサポートしました。

• Paylocity: 米国中小企業庁 (SBA) によると、Paylocity は 2023 年に 5,500 社を超える中堅企業の給与計算を処理し、サードパーティの人事および会計システムとの統合に最適化されたユーザーフレンドリーなクラウド ソリューションの提供に重点を置きました。

トップ給与会社のリスト

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

レポートの範囲

このレポートには、市場に影響を与える定性的および定量的要因に関する広範な調査がまとめられています。オンライン評判サービス業界の全体的なマクロとミクロの視点を提供します。この調査は、予測期間に影響を与える企業を説明するオンライン評判管理サービス市場に関する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査では、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。

さらに、新型コロナウイルス感染症パンデミック後の国際市場制限への影響と、業界がどのように回復するかについての深い理解と戦略についてもレポートに記載されています。最後に、競争環境を明確にするために、競争環境も詳細に調査されました。