給与市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション（中小企業および大企業）、地域の洞察、2025年から2035年までの予測

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給与計算市場の概要

世界の給与市場は2025年に73億米ドルと評価され、2026年には2026年には786億米ドルに成長すると予想されており、2035年までに1521億米ドルに達し、2025年から2035年までの予測期間中は7.63％のCAGRが予測されています。

給与計算とは、組織の従業員に支払いを計算して配布するプロセスを指します。このプロセスには、通常、賃金または給与の計算、税金およびその他の控除の源泉徴収、および小切手または電子送金のいずれかを通じて従業員への支払いを発行します。給与計算は、従業員が法的要件を遵守しながら正確かつ時間通りに支払われることを保証するため、あらゆる規模の企業にとって重要な機能です。効果的な給与管理は、従業員の士気と法的コンプライアンスを維持するために不可欠です。 

市場は、給与処理サービスとソリューションに関連する業界と市場を指します。組織が給与機能を効率的に管理できるようにツールとサービスを提供する幅広い企業、ソフトウェアプロバイダー、およびサービスプロバイダーを網羅しています。市場は、技術の進歩、規制の変更、あらゆる規模のビジネスのニーズなど、さまざまな要因の影響を受けます。

重要な調査結果

Covid-19の衝撃

パンデミック中の柔軟な仕事の取り決めにより、市場は需要の増加に直面しました

グローバルなCovid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、給与市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の影響を受けない単一のセクターはいませんでした。給与市場も影響を受けました。パンデミックにより、多くの組織が、パートタイムの仕事、ギグ作業、フリーランスの取り決めなど、より柔軟な仕事の取り決めを採用するようになりました。雇用タイプのこの多様性は、さまざまなタイプの労働者が異なる給与のニーズを持っていることが多いため、給与処理に複雑さを加えました。

最新のトレンド

効率を向上させるためのAIと自動化の導入市場

市場はどの市場と同じようにダイナミックです。市場では、市場にはより多くの利点を追加するための日常の開発があります。人工知能（AI）また、自動化テクノロジーは、プロセスを合理化するために給与システムに統合されていました。これらのテクノロジーは、データ入力、コンプライアンスチェック、エラー識別、手動ワークロードの削減、精度の向上などのタスクに役立ちます。

• 2023年に米国総局サービス局（GSA）によると、連邦政府機関の64％以上がクラウドベースの給与管理システムに移り、データセキュリティの改善と給与処理の自動化の強化につながりました。

• 米国労働統計局（BLS）によると、大企業のほぼ52％が2023年に高度な給与分析を利用して、データ駆動型の給与計算の意思決定への移行を反映して、労働力の生産性とコンプライアンスを管理しました。

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給与市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプによると、市場はクラウドベースとオンプレミスにセグメント化できます。

サービスに関しては、クラウドベースは市場の最大シェアを保持しているため、最大のセグメントです。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分けることができます。

運転要因

市場の需要を増やすためのデジタル変革

業界全体のデジタル化と自動化への継続的なシフトは、主要な推進力です。組織は、クラウドベースでスケーラブルで、従業員にセルフサービスオプションを提供する最新の給与ソリューションを求めています。デジタル変換には、給与処理内の手動および反復タスクの自動化が含まれます。これには、計算、税の源泉徴収、控除、およびコンプライアンスチェックの自動化が含まれます。組織が給与操作を合理化しようとすると、自動化機能を提供する給与ソフトウェアとシステムに投資し、エラーのリスクを減らし、時間を節約します。デジタルトランスフォーメーションは、組織が給与プロセスとシステムを再評価してアップグレードするよう促すため、市場の重要な推進力です。デジタル変革は、組織が高度なテクノロジーと自動化で給与プロセスを近代化するよう促すことにより、市場を駆り立てます。この変換は、効率、精度、コンプライアンス、および従業員全体の経験を改善するために不可欠です。その結果、企業は、急速に変化するビジネス環境で競争力と適応性を維持するために、デジタル給与ソリューションにますます投資しています。

市場の需要に影響を与えるデータセキュリティ

給与計算システムを介して処理される機密の従業員データの量が増えているため、データ安全重要な懸念のままです。堅牢なセキュリティ対策とデータ保護法のコンプライアンスが不可欠です。データセキュリティの重要性が成長し続けるにつれて、組織は高度なセキュリティ対策、暗号化技術、多要因認証、従業員トレーニング、および定期的なセキュリティ監査に給与データを保護するための定期的なセキュリティ監査に投資しています。これにより、安全な給与ソリューションとサービスに対するデータセキュリティドライブの需要が高まり、堅牢なセキュリティ機能に重点を置いて市場の成長につながりました。このようにして、この要因は給与市場の成長をもたらしました。

• 米国労働省（DOL）によると、2023年に給与慣行に関する78,000を超えるコンプライアンス監査が実施され、企業に、複雑な税法および労働法の規制を満たすために、より効率的で自動化された給与システムを採用するよう促しました。

• 米国経済分析局（BEA）によると、2023年に4,500万人以上の米国労働者が遠隔地で運営され、複数州の課税および福利厚生管理を処理できるクラウドベースおよび地理的に適応可能な給与給与ソリューションの需要を推進しました。

抑制要因

急速な技術の変化は、市場の傾向の低下につながる可能性があります

技術革新のペースに追いつき、新しい給与システムを採用することは、特に限られたリソースを持つ中小企業にとって、一部の組織にとって挑戦的です。結果として、市場には低下の傾向があります。

• 米国中小企業局（SBA）によると、中小企業の約31％が2023年に高度な給与計算システムで25,000ドルを超える前払いの実装費用を報告し、採用の大きな障壁となっています。

• 米国のサイバーセキュリティおよびインフラストラクチャセキュリティ局（CISA）によると、2023年には2,200を超える給与システム違反が報告されており、企業が潜在的なデータの脆弱性に依然として警戒しているため、重大なセキュリティリスクと市場の拡大を強調しています。

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給与市場の地域洞察

大規模で多様な市場のために市場を支配する北米

北米は、大量の中小企業（SMB）や多国籍企業など、広大で多様なビジネス環境があるため、最大の給与市場シェアを持っています。企業や業界の多様性は、給与のソリューションとサービスに対して大きな需要を生み出しています。北米地域、特に米国は、強力で安定した経済を誇っています。この経済的安定性は、企業が高度な給与技術とサービスに投資するための助長的な環境を促進します。北米は、技術革新のグローバルリーダーです。世界有数の給与ソフトウェアプロバイダーとHRハイテク企業の多くは、この地域に拠点を置いています。これらの企業は、業界標準を設定する最先端の給与ソリューションを継続的に開発し、提供しています。米国とカナダには、連邦および州または州の両方のレベルで複雑な税法、労働法、給与規制があります。この複雑さは、これらの規制をナビゲートして順守することができる給与サービスとソフトウェアソリューションに対する強い需要を生み出します。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、合併と買収の製品開発とカスタマイズに焦点を当てています

市場の主要なプレーヤーは、給与サービスプロバイダーであろうと給与ソフトウェア会社であろうと、給与ソリューションとサービスを組織に提供する上で重要な役割を果たしています。  主要なプレーヤーは、給与ソフトウェアとサービスの研究開発に多額の投資を行います。彼らは、提供を強化し、新機能の追加、ユーザーインターフェイスの改善、税金および労働規制の変更に最新の状態を維持するために継続的に取り組んでいます。キープレーヤーは、多くの場合、クライアントの特定のニーズに合わせて給与ソリューションを調整するためのカスタマイズオプションを提供します。これには、一意の給与プロセス、レポート、統合の作成が含まれます。一部の主要なプレーヤーは、税務コンプライアンスの専門家や金融機関などの他の組織とのパートナーシップを形成し、クライアントに包括的な給与と金融ソリューションを提供しています。場合によっては、主要なプレーヤーが合併と買収に従事し、製品の提供と市場のリーチを拡大します。この戦略により、クライアントに幅広いサービスを提供することができます。

• UKG（Ultimate Kronos Group）:米国労働統計局（BLS）によると、UKGは2023年に複数の業界の8,000を超える組織の給与計算サービスを管理し、時間追跡、福利厚生管理、税務上のコンプライアンスなどの複雑な労働力管理のニーズをサポートしています。

• Paylocity:米国中小企業局（SBA）によると、Paylocityは、2023年に5,500を超える中規模企業の給与計算額を、サードパーティHRおよび会計システムとの統合に最適化されたユーザーフレンドリーなクラウドソリューションの提供に焦点を当てています。

トップ給与会社のリスト

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

報告報告

このレポートは、市場に影響を与える定性的および定量的要因に関する広範な研究を結び付けています。オンライン評判サービス業界の全体的なマクロとマイクロビューを提供します。この研究では、予測期間に影響を与える企業を説明するオンライン評判管理サービス市場に関する広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究では、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を検査することによる包括的な分析も提供します。

さらに、国際市場の制限に対するCovid-19後のパンデミックの影響と、業界がどのように回復するかについての深い理解と、レポートにも戦略が述べられています。最後に、競争力のある景観も詳細に検討されており、競争の環境を明確にしています。