雇用前のテストソフトウェア市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（クラウドベースおよびWebベース）、アプリケーション（大企業と中小企業）、および2033年までの地域予測

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雇用前テストソフトウェア市場の概要

2024年に0.16億米ドル相当の雇用前のテストソフトウェア市場は、2025年には0.180億米ドルに増加し、2033年までに0.4億米ドルを超えると予測されており、2025年から2033年にかけて約10.6％のCAGRで拡大しています。

仕事の候補者を選択する前に、組織は雇用前のテストソフトウェアに頼って、スキル、人格、脳機能、仕事関連の知識の観点からどのように機能するかを確認します。彼らは、各申請者に対して同じ方法に従うテストを使用して、応募者のより正確で正確なレビューを提供するテストを使用して、採用を簡素化します。さまざまなテストの例は、適性、スキル、行動、性格テスト、および状況判断の判断の例です。

ほとんどの最新の雇用前テストツールは、ATSやその他のHRソフトウェアに接続されており、採用プロセス全体をスムーズで中断しません。また、人がどのように反応するかに応じて、各テストをパーソナライズし、警告サインを特定することに応じて、難易度を増加または減少させることもできます。このようなツールにより、企業はプロセスをより速く完了し、雇用に必要な予算を削減し、成功した従業員を雇用する可能性を高めることができます。

Covid-19の衝撃

雇用前のテストソフトウェア業界は、Covid-19パンデミック中の日常的な医療サービスの混乱により、プラスの効果がありました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

企業がリモートで作業しているため、インタビューやその他の評価を直接開催することは意味がなくなり、デジタルの雇用方法の需要が高まりました。企業は、対面会議の代わりにそのような雇用前テストソフトウェアを使用することにより、中断することなく採用を実行することができました。多くの企業は、遠くからの献身、ビデオテスト、モバイルエクスペリエンスを提供することで、遠い才能を容易にしました。

さらに、パンデミックのため、企業はテクノロジーとデータを使用して雇用の決定を迅速かつ簡単に行うことをより重要にしました。この状況により、マネージャーはリモートワークの適合性テストにAIを使用し、候補者のソフトスキルと行動を分析することを奨励しました。その結果、人々は現在、ほとんどの業界で人間の判断の代わりにソフトウェアを雇用することに依存しており、この慣行はパンデミックの後も続いています。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのAI駆動の適応評価

雇用前のテストソフトウェア市場シェアを後押しする可能性がある市場では顕著な開発がありました。彼らは、候補者が答えていることに応じて、質問の難易度とタイプを継続的に変更します。これは候補者にとって物事をより楽しくするだけでなく、彼らが最もよく知っていることを評価することで、能力を正確に特定するのにも役立ちます。より多くの雇用主がこの戦略を利用して、スキルを測定し、テストからの疲労と、人々がプロセスを終了しない可能性の両方を減らすことを始めています。

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雇用前テストソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースとWebベースに分類できます。

• クラウドベース:クラウド内のリモートサーバーに保存されるため、インターネットを使用してアクセスできます。このソフトウェアは、ローカルインストールを必要とせずに、簡単に調整し、自動的に更新および遠くから使用できます。

• Webベース:Webを介して:Webを使用するテストソフトウェアは、マシンにダウンロードやインストールを必要としません。いつでもインターネットに接続する任意のデバイスのテストと結果にアクセスできます。 

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業と中小企業に分類できます。

• 大企業:多くの異なる活動、多くのスタッフ、高い収入を持つビジネスです。雇用前のソフトウェアにある高度な機能には、さまざまな設定、HRデータベースへの接続、徹底的な分析が含まれます。

• 中小企業:中小企業は、大企業よりもスタッフが少なく、中程度の売上を持つ企業を紹介しています。ほとんどの企業は、ユーザーにとって手頃な価格でシンプルな雇用前テストを使用することを好みます。 

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。    

運転要因

市場を後押しするための効率的な雇用プロセスの需要

雇用前テストのソフトウェア市場の成長に影響を与えるいくつかの要素があります。雇用前のテストソフトウェアにより、企業は最高の候補者をより速く見つけて選択することができます。自動化により、意思決定がより速く行われ、スクリーニングに費やされるリソースが少なくなり、時間が節約されます。標準化されたテストは、多くの企業が雇用プロセスにおける無意識のバイアスに対処するために使用されています。

市場を拡大するためのデータ駆動型の雇用に焦点を当てます

組織が純粋に証拠に依存する雇用慣行を選択する傾向があります。雇用前のテストでは、応募者の思考スキル、能力、特性について学ぶことができます。今日のHRの世界には、互いに通信できるツールが必要です。現在、多くの雇用前のテストシステムがATS、LMS、およびHRIとつながるため、すべての情報は便利に1か所で処理されます。

抑制要因

潜在的に市場の成長を妨げるためのネガティブな候補者の経験

申請プロセスに難しい質問が含まれている場合、応募者を疎外し、会社について悪い感覚を与えることができます。求職者がどのように感じているかが会社のブランドイメージに影響を与える可能性があるため、雇用市場が競争力がある場合、これはさらに重要です。使用されたテストが適切に検証されていない場合、雇用が誤って訴訟を起こす可能性があります。雇用前のテストの有用性と公平性は、多様な分野で事業を展開している求職者や企業によって公然と争われる可能性があります。

AIと予測分析を統合して、市場で製品の機会を生み出します

機会

雇用前テストソフトウェアの大きな機会は、将来の人工知能（AI）と予測分析とより多くの作業を行っています。これらの進歩のおかげで、候補者の将来の仕事の成功についての予測は、文化的かつ長期的な可能性に適合する場合、テスト結果と行動を使用して非常に正確になります。 AIは候補者がそれらを取得しているときに評価を調整することができるため、情報をより迅速に受信し、評価の過程で経験がパーソナライズされます。予測モデルを使用することで、企業は事前に雇用し、従業員の数を減らし、トップの潜在的なチームメンバーを早期に特定することができます。

自動化と倫理的雇用慣行のバランスをとることは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

チャレンジ

AIベースの試験をより多く使用することは、アルゴリズムバイアス、プロセスの透明性、および人々のデータが保護されている場合、より多くの質問を意味します。ビジネスに不十分に構築されたアルゴリズムを含めると、一部の個人が不当に扱われ、会社を介した苦情を獲得し、評判を損なう可能性があります。また、企業は一貫して、最近のプライバシー法およびAIに関連する規則に準拠することを保証する必要があります。企業は、テクノロジーと人間のスタッフの両方を使用して、雇用プロセスが信頼され、信頼性を維持し続けることを保証する必要があります。

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雇用前テストソフトウェア市場の地域洞察

• 北米

北米は、この市場で最も急成長している地域です。米国の雇用前テストソフトウェア市場は、複数の理由により指数関数的に増加しています。米国での成熟したHRハイテク産業とデータに焦点を当てた雇用により、北米で広く使用されている雇用前のテストソフトウェアになりました。 AI対応の評価は、認知、人格、スキルを評価するために、多くの分野の組織によって使用されています。この地域のより多くの人々が、多様性を重視するリモートテストオプションと雇用システムを探しています。主要なプレーヤーとスタートアップの両方が、新しいアイデアを実装し、EEOCのルールに固執することにお金をかけています。在宅勤務の増加は、労働者をデジタルで雇うためのスケーラブルな方法の需要を高めます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでの雇用の公平性と開放性に関する意図的な労働政策と懸念は、雇用前のテストソフトウェアの成長を推進するのに役立ちます。英国、ドイツ、オランダの企業の数が増えています。現在、それを採用しています。 GDPRに準拠し、倫理的AIをサポートすることは、ソフトウェアの設計方法とベンダーが選択されるものにおいて重要です。多言語テストを可能にするプラットフォームへの関心は、より多くの職場が多言語になるにつれて増加しています。ヨーロッパの企業は、雇用の公平性を確保し、バイアスを減らすために、詳細な評価の使用を歓迎します。

•  アジア

経済の増加、デジタル変化、多くの若者は、雇用前のテストを採用する最も速い率の1つを持つアジア太平洋地域につながりました。インド、中国、オーストラリアなどの場所は、多くの応募者を簡単に管理するために、オンライン評価システムに依存しています。学校にテクノロジーを統合し、大学のキャンパスで採用することが主なアプリケーションです。それでも、一部の分野でデジタルインフラストラクチャが不足していると、そこに住む人々に問題があります。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

主要な業界のプレーヤーは、戦略的な革新と市場の拡大を通じて、雇用前のテストソフトウェア市場を形成しています。これらの企業は、製品の品質とパフォーマンスを向上させるための高度な技術とプロセスを導入しています。また、製品ラインを拡張して、特別なバリエーションを含め、多様な顧客の好みに応えています。さらに、デジタルプラットフォームを活用して、市場のリーチを増やし、流通効率を高めています。研究開発に投資し、サプライチェーンの運用を最適化し、新しい地域市場を探索することにより、これらのプレーヤーは雇用前のテストソフトウェア内で成長を促進し、傾向を設定しています。

雇用前のトップテストソフトウェア会社のリスト

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

主要な業界開発

2023年3月:Criteria Corpは、雇用前のテストソフトウェア市場で重要な努力を払っています。彼らは最近、基準Cognitive Aptitudeテスト（CCAT）を開発しました。基準認知性能テスト（CCAT）は、候補者の問題解決、学習能力、および批判的思考スキルを測定する頻繁に雇用前の認知的適性評価です。アイデアは、雇用主がさまざまな役割の仕事のパフォーマンスを予測するために、迅速でデータ主導の洞察を望んでいるということです。大企業と小規模生産者の両方が、非常に予測的な妥当性を備えた速記のテスト形式は高く評価されています。

報告報告       

SWOT分析はこの作業で高レベルで提示されており、市場のさらなる進化に関する有用な推奨事項が考慮されています。このペーパーでは、将来の市場の成長に影響を与える可能性のある市場セグメントと可能なアプリケーションをレビューして議論する機会があります。この作業では、市場の現代状態に関するデータとその進化に関する情報の両方を使用して、可能な開発動向を特定します。

 より良い携帯性を備えた雇用前のテストソフトウェアは、消費者の養子縁組の傾向、アプリケーション分野の増加、より革新的な製品開発により、高い成長率を獲得すると予想されます。しかし、たとえば、原材料の不足やそれらの価格の上昇など、いくつかの問題があるかもしれませんが、品質を向上させるための専門的な提供や傾向の人気の高まりは、市場の成長を促進します。それらはすべて、開発やサプライチェーンと市場のテクノロジーと革新的な戦略を通じて進歩しています。市場環境の変化と多様性に対する需要の高まりにより、雇用前のテストソフトウェアは、アプリケーションを常に開発および拡大しているため、有望な開発があります。