人材紹介および職業紹介の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン採用およびオフライン採用）、アプリケーション別（大企業および中小企業）、2026 年から 2035 年までの地域別の洞察と予測

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採用および就職市場の概要

世界の人材採用・職業紹介市場規模は、2026年に4,020億1,000万米ドルと見込まれており、2026年から2035年までの予測期間中に5.92%のCAGRで2035年までに6,744億6,000万米ドルに成長すると予測されています。

新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響から経済が回復する中、多様な業界からの需要の増加により、人材採用・職業紹介市場は大幅な成長を遂げています。特にテクノロジーやヘルスケアなどの分野での採用活動の復活は、雇用機会の前向きな傾向を示しています。市場関係者は、テクノロジーを活用して採用プロセスを合理化し、雇用主と求職者の進化するニーズに応えながら、変化する労働力関係に適応しています。イノベーションと業務効率化への投資は、全体的な経済回復をサポートする、即応性の高い就職紹介エコシステムの促進に対する市場の取り組みを示しています。

革新性と適応性は採用および職業紹介市場のダイナミクスの基礎であり、業界関係者は技術力の強化と進化する採用トレンドへの対応に重点を置いています。継続的な研究開発イニシアチブは、候補者の評価、採用手法、仮想採用ツールの統合の改善に市場が熱心に取り組んでいることを浮き彫りにしています。業界がリモートワークによってもたらされる課題に対応し、包括性を採用する中で、市場の企業は人材獲得の未来を形作る上で重要な役割を果たしています。労働力要件が刻々と変化する状況において、市場は引き続き雇用主と求職者のダイナミックなニーズをサポートするために不可欠な存在です。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

ロックダウン制限とサプライチェーンの混乱によるパンデミックにより市場の成長が抑制される

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、採用および職業紹介市場に、主にマイナスの影響を与えています。ロックダウン、経済的不確実性、リモートワークの普及により、さまざまな業界での採用が鈍化した。多くの企業が採用凍結や一時解雇を実施し、失業率上昇の一因となった。バーチャル採用プロセスへの移行により、候補者の評価に課題が生じ、ホスピタリティや旅行などの業界は深刻な後退を経験しました。一部のセクターはリモートワークに適応しましたが、市場全体への影響はマイナスで、採用の混乱や雇用市場の競争の激化により求職者にとっての課題は激化しました。

最新のトレンド

市場を変革する AI 主導の採用の台頭

人材採用および職業紹介市場を形成する顕著な傾向は、企業の統合が進んでいることです。人工知能 (AI)採用プロセスのさまざまな段階で。 AI を活用したツールとアルゴリズムは、候補者の調達、スクリーニング、マッチングに革命をもたらし、採用活動の効率と精度を高めています。最初のやり取りを促進するチャットボットから人材獲得を支援する予測分析まで、AI の活用により、採用担当者と求職者の両方の業務が合理化されています。この変革的な傾向は、採用プロセスを迅速化するだけでなく、より多くの情報に基づいた意思決定にも貢献し、採用と就職の状況に大きな変化をもたらします。

• 国際労働機関（ILO）によると、デジタル求人サイトと AI ベースのマッチング ツールの急速な導入により、世界のオンライン採用活動は 2020 年から 2023 年の間に 28% 増加し、2023 年には 3 億 1,000 万人を超える求職者がデジタル紹介プラットフォームを利用しました。

• 米国労働統計局（BLS）によると、リモート求人は、2019年にはわずか6%であったのに対し、2023年には全広告求人の24%を占め、採用プラットフォームの運用方法が大幅に再構築され、AIを活用した候補者のスクリーニングおよび配置システムへの需要が増加しました。

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採用および就職市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンライン採用とオフライン採用に分類できます。

オンライン採用は現代の主流を占めており、デジタル プラットフォーム、求人ポータル、人工知能を活用して、雇用主と潜在的な候補者を効率的に結びつけます。リモートワークの普及と、テクノロジーを活用した迅速な採用プロセスの必要性により、オンライン採用の成長が加速しています。

逆に、オフライン採用には依然として関連性がありますが、対面面接、就職説明会、物理的な履歴書などの従来の方法が必要です。これら 2 つのタイプの共存は、業界が多様な好みや技術の進歩に適応していることを反映しており、進化する世界的な就職環境において雇用主と求職者のさまざまなニーズを満たす幅広いソリューションを提供しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業と中小企業に分類できます。

従業員のニーズが拡大している大企業は、複雑な採用プロセスを効率的に管理するための包括的な人材獲得ソリューションを求めていることがよくあります。

一方、中小企業は、規模が小さいことを特徴としており、独自の採用要件に対応するために、機敏でコスト効率の高い人材紹介ソリューションを優先しています。この市場は両方のセグメントの異なるニーズに応え、世界中の大企業と中小企業の多様な採用戦略と労働力の動態に合わせたカスタマイズされたソリューションを提供します。

推進要因

デジタルトランスフォーメーションが市場の成長を促進

人材採用および職業紹介市場の成長を促進する主な要因は、業界全体で進行中のデジタル変革です。リモートワークへの移行と仮想プラットフォームへの依存度の増加により、採用プロセスにおけるデジタルの全面的な見直しが必要になりました。企業は、候補者の評価の効率を高め、採用プロセスを合理化するために、応募者追跡システムやビデオ面接ツールなどの高度なテクノロジー ソリューションに投資しています。デジタル変革の推進により、採用スケジュールが迅速化されるだけでなく、進化する労働力のダイナミクスへの適応性も確保され、市場全体の成長に大きく貢献します。

市場拡大を促進するためにスキル中心の選択を好む

スキル中心のアプローチの重視は、人材採用および職業紹介市場における重要な推進要因として際立っています。業界が急速に進化する中、雇用主は従来の資格よりも特定のスキルセットを優先しています。この変化により、候補者の能力と専門知識に基づいて候補者の評価とマッチングに重点を置くことが必要になります。採用プラットフォームは、高度なスキル評価ツールとアルゴリズムを組み込むことでこの傾向に適応し、仕事の要件と候補者の能力をより正確に調整しています。スキル中心のアプローチは、さまざまなセクターの動的なニーズに対応するだけでなく、斡旋の全体的な質を向上させ、人材紹介市場に前向きな勢いをもたらします。

• 欧州雇用サービス（EURES）ネットワークによると、EU内の労働移動は2023年に19%増加し、1,600万人以上の労働者が国境を越えた雇用の機会を求めており、この傾向は多言語対応でコンプライアンス対応のソリューションを備えた職業紹介プラットフォームの利用を加速させています。

• インド政府労働雇用省によると、2023年には1,300万人を超える新規求職者が国内労働力に加わり、同時期に報告された480万件の正式な求人に候補者を効率的に結び付けることができるデジタル人材採用プラットフォームに対する大きな需要が生まれています。

抑制要因

人材不足が市場ダイナミクスに課題をもたらす

採用および職業紹介市場における重大な抑制要因は、人材不足という根強い課題です。業界、特にテクノロジーやテクノロジーなどの需要の高い分野健康管理、重要な役割を果たす資格のある候補者を見つけるのが困難に直面しています。利用可能なスキルと職務要件との間にギャップがあると、市場の円滑な機能が妨げられ、採用プロセスが長期化し、労働力のニーズを満たすのに遅れが生じる可能性があります。人材不足は、利用可能な候補者のプールを制限するだけでなく、就職斡旋市場の成長の勢いを維持する上で広範な課題を引き起こしています。この制約に対処するには、スキルのギャップを埋め、より堅牢で応答性の高い雇用市場を促進するために、従業員のスキルアップと再スキル化のための革新的なソリューションが必要です。

• 経済協力開発機構（OECD）によると、2023年にはスキルの不一致が主要経済国の雇用主の36％に影響を及ぼし、特にITやヘルスケアなどの専門分野において、採用サイクルの長期化や採用プラットフォームの有効性の制限につながったという。

• 国際電気通信連合 (ITU) によると、世界人口のほぼ 33% に当たる約 26 億人が、2023 年時点でもまだインターネット アクセスが不足しており、新興市場におけるオンライン求人サービスの利用範囲が大幅に制限されています。

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採用および就職市場の地域的洞察

北米は地域の先進的な技術インフラにより市場をリード

北米は、主に先進的な技術インフラ、繁栄している産業、人材紹介会社と人材派遣会社の強固なエコシステムのおかげで、人材紹介および職業紹介の市場シェアにおいて最も支配的な地域として浮上しています。この地域はイノベーションと最先端の人材採用テクノロジーの早期導入に重点を置いており、世界の就職環境の最前線に位置しています。多様でダイナミックな雇用市場を持つ北米は、人材獲得ツールやプラットフォームへの多額の投資を惹きつけており、この地域の圧倒的な市場シェアに貢献しています。主要企業の存在は、デジタル変革と進化する労働力需要への強い取り組みと相まって、世界規模での職業紹介ソリューションの未来を形作る上での北米のリーダー的役割を強固なものとします。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

人材採用および職業紹介市場は、その軌道を形作る上で重要な役割を果たす主要な業界プレーヤーによって大きな影響を受けます。大手企業は最前線でイノベーションを推進し、業界のベンチマークを設定しています。これらのプレーヤーは、高度な採用テクノロジーの開発を通じて市場の成長に貢献するだけでなく、研究開発イニシアチブに投資することでトレンドに影響を与えます。両社の戦略的パートナーシップ、包括的な候補者データベース、人工知能の導入は、市場に対する影響力を示しています。これらの主要企業は、就職斡旋の先駆者として業界標準の確立と強化に貢献し、人材の獲得と人材配置のためのダイナミックで回復力のある環境を確保しています。

• Jobvite – 米国労働省 (DOL) によると、Jobvite は、AI 対応の採用ソリューションにより、2023 年に 18 の業界で 210 万人を超える候補者の紹介をサポートし、従来の方法と比較して平均採用時間を 27% 短縮しました。

• ハイレル – National Association of Workforce Boards (NAWB) によると、Hyrell は 2023 年に北米の中小企業向けに 580 万件を超える求人応募を処理し、中小企業の人材紹介の成功数の 34% 増加に貢献しました。

人材紹介・職業紹介トップ企業リスト

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

産業の発展

2023 年 2 月:AI を活用した人材獲得プラットフォームは、市場における最新のイノベーションの 1 つです。 AI を活用した人材獲得プラットフォームは、機械学習と自然言語処理を使用して、履歴書の審査、候補者のマッチング、面接のスケジュール設定などのさまざまなタスクを自動化します。これらのプラットフォームは AI を活用して、優秀な人材をより効率的に特定し、採用プロセスにおける人間による偏見を軽減します。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査方法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。