採用マーケティングプラットフォームの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション（大企業と中小企業）、地域予測2033年

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採用マーケティングプラットフォーム市場の概要

採用市場の規模は2024年に07億4,000万米ドルと評価され、2033年までに15億3,000万米ドルに達すると予想され、2025年から2033年まで8.4％の複合年間成長率（CAGR）で増加しています。

現在の時代には、組織は最高の才能を引き付け、関与させ、育てる最先端のソリューションを探しています。したがって、採用マーケティングプラットフォーム市場は急速に出現しています。リクルートメントマーケティングプラットフォーム市場は、世界の組織が利用可能な最高の才能を引き付け、関与させ、育成するための最新のソリューションを探しているため、急速に浮上しています。このようなプラットフォームは、AIベースの自動化、データ分析、マルチチャネルアウトリーチをブレンドして、雇用主ブランドを構築し、候補者の経験を向上させます。組織はこれらのソリューションを使用して、就職広告、ソーシャルリクルートメント、および人材パイプライン管理の効率を生み出しています。マーケティング採用プラットフォームは、熟練した専門家にとって非常に競争の激しい環境で、人材獲得戦略の熱心な支持者として顕著になりました。この市場は、デジタル変革と雇用の革新的なソリューションへの傾向により、より高い成長率に縛られています。

Covid-19の衝撃

採用マーケティングプラットフォーム業界は、採用マーケティングにおけるデジタル変革のためにプラスの効果がありましたCovid-19パンデミック中

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、企業が雇用戦略のデジタル化に着手したため、採用マーケティングプラットフォームの範囲を作成しました。リモートワークが新しい通常の作業になり、組織は採用マーケティングツールをオーバーホールし、AIベースのソーシングおよび自動化されたコミュニケーションツールを使用して候補者と事実上インターフェイスを送り始めました。したがって、データ駆動型の雇用ソリューションの需要は、企業が暗い経済的雲でも質の高い才能を引き付けることができるようになりました。また、ブランドと多様性の雇用のためにこれらのプラットフォームを使用すると、組織は労働力を強化して強力で回復力のある才能を生み出す上で優位になります。この点で、パンデミックは、才能の獲得におけるデジタルの長期的な変革を通じてイノベーションを刺激したため、市場に有利なプラスの推進力を与えました。

最新のトレンド

AI駆動型の自動化により、市場の成長が加速します

進化は、AIベースのパーソナライズ、プログラマティックジョブ広告、およびデータ分析の傾向の開発によって駆動される採用マーケティングプラットフォーム市場で醸造されています。他の重要な傾向は、急速に牽引力を獲得していますが、AIベースのチャットボットと仮想アシスタントの注入により、候補者のエンゲージメントとエントリーレベルのスクリーニングプロセスの自動化が強化されています。このようなインテリジェントツールは、人間に切り替えるのではなく、候補者にリアルタイムの回答をフィールドにフィールドします。したがって、彼らはエンゲージメントを強化し、全体的な応募者の経験を改善します。これらの方法に加えて、候補者を引き付ける手段として、ソーシャルメディアの採用と雇用主のブランディングがあります。新しいテクノロジーが展開されているため、AI駆動型の自動化はすぐに、将来の採用マーケティングを効率的かつデータ駆動型のアプローチとして定義するようになります。

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採用マーケティングプラットフォーム市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースとオンプレミスに分類できます

• クラウドベース:クラウドベースのリクルートメントマーケティングシステムは、すぐに基盤を獲得しています。スケーラビリティ、柔軟性、および最も重要な要素であるリモートアクセスがあります。採用担当者は、キャンペーンを実行し、追跡情報を候補者に送信し、どこからでもインターネット上のデータを分析できます。 AIによる自動化の使用と一般的なHRツールとの統合により、採用プロセスを迅速に追跡する際に作業する効率が向上します。クラウドソリューションは、デジタルトランスフォーメーションのすべての分野で非常に目立ち、費用対効果の高い雇用のための非常に高度な機能を備えているため、クラウドは引き続き市場の重要な焦点です。

• オンプレミス:一部の採用マーケティングプラットフォームは、最も要求の厳しいデータセキュリティと制御要件に適しており、厳格なコンプライアンスが必要な組織に適しています。専用のITインフラストラクチャとメンテナンスを必要とするが、あらゆるビジネスニーズのために多くのカスタマイズされた機能に見られるポイントを提供できます。非常に機密性の高いデータを扱う大企業と業界は、データをプライベートに保ち、規制を順守できることを保証するため、オンプレミスの展開を好みます。オンプレミスプラットフォームは、特にセキュリティと運用の独立性を重視する組織にとって、クラウドソリューションが活況を呈しているため、3番目の代替案として機能します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業:これらの採用マーケティングプラットフォームは、雇用主のブランディングを改善し、候補者の関与に向けた努力を高めながら、避難速度での大規模な採用を目指している大規模な企業にとって不可欠です。これには、全能のAIオートメーションとデータ駆動型の分析があり、世界中から人材が引き付けることができるようにマルチチャネルマーケティングロードショーを整理することが含まれます。既存のHRシステムへの統合は、ワークフローをシームレスに管理し、意思決定を改善するのに役立ちます。しかし、最高の才能をめぐる激しい競争では、大規模な組織は、競争に優れているために、リクルートメントマーケティングソリューションにかなりの費用を費やすことを余儀なくされています。

• 中小企業:ほとんどの中小企業は、限られたリソースを使用した採用プロセスを強化するために採用マーケティングプラットフォームを採用しています。実際、これらのクラウドベースのソリューションは非常に効果的で非常に経済的です。したがって、中小企業は、雇用の可視性の向上、適切な候補者の標的、採用効率の改善に関して、バックスのためにかなり良い強打を得ます。ソーシャルメディアの統合の力と組み合わされたAIツールにより、小規模企業は、大規模な才能を引き付けるために大企業と正面から争うことができます。採用マーケティングプラットフォームへの投資は、デジタルで雇用するための新しい通常であるため、中小企業が従業員を成長させることができるスケーラブルなメカニズムにもなりつつあります。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

AI駆動型の自動化が効率を向上させるにつれて、市場の成長は繁栄します

採用マーケティングプラットフォームにおけるAIと自動化の統合の拡大は、この市場で重要な成長ドライバーを形成します。 AIツールは、候補者のソーシングを改善し、ジョブの推奨事項をパーソナライズし、採用プロセスで繰り返しタスクを自動化します。チャットボット、予測分析、自動アウトリーチの助けを借りて、候補者の関与は改善され、雇用時間を短縮します。イノベーションは、データ駆動型の雇用のために求められるAIオートメーションによって、採用マーケティングで生き続けています。

企業が人材の採用に投資するにつれて、市場の成長は上昇します

競争の激しい雇用市場は、企業が最高の才能を組織に密猟させるために競争に設定しています。現在、ほとんどは、業界で最高の才能を引き付けるために、雇用主ブランドまたは候補者の経験に焦点を当てています。採用マーケティングプラットフォームは、組織が非常にインタラクティブなキャリアページ、ターゲットを絞った職務広告、およびパーソナライズされたコミュニケーション戦略を設計するのを支援します。雇用主ブランドの方が優れているほど、才能が獲得され、会社で保持され、会社のイメージが強化されます。したがって、組織は、シームレスでインタラクティブな雇用体験を求めている候補者のための採用マーケティングソリューションに投資しています。

抑制要因

高コストは市場の成長を妨げます

特に、展開コストの高いコストは、採用マーケティングプラットフォーム市場における中小企業の成長に反対していました。最も高度なAI駆動型プラットフォームには、実装のためのソフトウェアを超えた投資が必要です。このようなプラットフォームは、既存のHRシステムとの統合や、それらを使用するための人員のトレーニングも求めています。ただし、中小企業は一般にこれらの予算で制限されています。したがって、コストの懸念は、採用マーケティングプラットフォーム市場の成長に対する大きな障害として機能します。これは、手頃な価格の価格設定モデルを導入することで解決する必要があります。

機会

市場の成長は、リモートの雇用、AI、クラウドベースのソリューションとともに拡大します

リモートワークの増加とグローバルな人材雇用は、採用マーケティングプラットフォーム市場の明るい成長機会を備えた変化する環境の一部です。今後の将来、複数の言語やAIベースの候補者のマッチングで利用できるデジタル雇用ソリューションに対する需要の増加があります。クラウドプラットフォームは、雇用主がリーチを広げてシームレスに動作できるようにすることにより、シームレスな仮想採用を提供することになると最高です。さらに、組織は現在、採用戦略に多様性と包含を追加し始めています。したがって、高度な採用マーケティングツールの需要はさらに抑制されています。柔軟性とスケーラビリティは、雇用ソリューションに関して今日の組織にとって最優先事項であるため、成長を継続的に推進することができます。

チャレンジ

データプライバシーの課題は市場の成長を妨げ、より厳しいセキュリティコンプライアンス対策を必要とします

データのプライバシーとセキュリティコンプライアンスの課題は、これらの重要な機密情報資産に対してもたらされる違法アクセスの脅威に対して、候補者のサイバースペースセキュリティ全体を確保するために、採用マーケティングプラットフォーム市場にセットバックを比較検討していることが証明されています。現在、既存の状況はさらに厳しいセキュリティを実施しています。実際、GDPRやCCPAなどの規制の枠組みは、企業に正しいことをするように厳しい要件を課しているように見えますが、機密データを収集しないこと、またはむしろ、運用能力に非常に大きな制限を設定する危険を抱えているようです。これは実際には、候補者の機密データを安全にしておらず、求職者に関する評判と市場の損失の問題を維持していないという法廷だけでなく、会社の失敗です。

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採用マーケティングプラットフォーム市場の地域洞察

• 北米

AI、自動化、デジタル採用により、北米の市場の成長がリードしています

北米は、高度なHRテクノロジーの迅速な採用と組み合わされた堅牢なデジタルインフラストラクチャのために、採用マーケティングプラットフォーム市場で際立っています。また、この地域の大手企業は、効果的かつ効率的な雇用のために、AI対応の採用ソリューション、雇用主のブランディング、およびデータ分析を非常に重要にしています。特に、米国のリクルートメントマーケティングプラットフォーム市場は、主要企業が自動化や雲の採用ツールに投資しているため、北米の発展において大きな成長を促進する上で重要な役割を果たします。したがって、米国の競争力のある労働市場は、新しい採用マーケティング方法のために組織を推進しています。技術革新と人材獲得へのより大きな注意により、北米はこの市場分野のリーダーであり続けるでしょう。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの市場の成長は、AIの雇用と厳格なデータコンプライアンスで繁栄します

ヨーロッパは、デジタル変革とAI駆動型の雇用ソリューションを推進しているため、採用マーケティングプラットフォーム市場の分野で重要なプレーヤーです。ヨーロッパ諸国の安全で準拠した採用マーケティングプラットフォームに関する高い知識は、主にGDPRのような非常に厳しいデータプライバシー法によって推進されていました。この地域のトップ支出者には、ドイツ、英国、フランスがあり、ほとんどの資金は雇用主のブランディングと自動化された人材獲得ツールに向けられています。驚くことではないが、この地域の企業は、欧州の雇用市場での競争がさらに激しくなるにつれて、彼らが最高の才能を引き付けて維持するために、高度な採用マーケティング技術をますます展開しています。

• アジア

AIの雇用と競争力のある人材獲得によるアジアの市場成長の急増

迅速なデジタル化とさらに高速なインターネットの浸透とAIベースの雇用ソリューションの採用は、アジアの採用マーケティングプラットフォームの重要な要因です。新興市場のリーダー中国、インド、日本は、これらの国の企業が巨大な人材プールに照らしてそれを促進しているため、リクルートメントマーケティングプラットフォームの市場シェアの重要な貢献者になるため、採用マーケティング採用者として登場しています。拡大し続けるスタートアップエコシステムは、ITセクターの迅速なブームとともに、この地域の自動化されたデータ駆動型の雇用戦略を要求しています。したがって、アジア諸国の巧みな専門家のための競争の激化により、雇用主のブランディングと高度な採用技術にますます投資するようになります。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーがAI主導の戦略を革新するにつれて、市場の成長が加速します

市場は、AIを搭載した自動化と候補者エンゲージメント戦略を備えた採用マーケティングプラットフォームの未来を形作るために革新する主要業界のプレーヤーによって推進されています。高度な分析、機械学習、およびプログラマティックジョブ広告への投資は、採用キャンペーンを最適化するためにトップ企業によって行われています。戦略的合併と買収、およびグローバルな拡大により、これらのプレーヤーは市場での影響力を統合し、エンドツーエンドの人材獲得ソリューションを提供することができます。データ保護とコンプライアンスへの焦点の向上により、採用プロセスの信頼と信頼性がさらに保証されます。このような雇用プロセス効率の改善により、非人格的で長いプロセスではなく、世界中でデータ駆動型が増えました。

トップリクルートメントマーケティングプラットフォーム企業のリスト

• Beamery (U.K)
• BreezyHR (U.S)
• Bullhorn (U.S)
• CEIPAL TalentHire (U.S)
• Hiretual (U.S)

主要な業界開発

2023年10月12日:Brionは、ラスベガスでのHR Technology Conference＆Expositionでリクルティックスが開始したAIを搭載した会話分析体験です。 RecruiticsのVision Analyticsプラットフォームとの統合により、人材獲得の専門家は、人間の会話の質問を通じて採用データにアクセスできます。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。