一時的な労働市場の規模、シェア、成長、およびタイプ（熟練労働者、未熟練労働者、事務スタッフ、技術スタッフ）によるアプリケーション（建設、製造、倉庫、イベント、ヘルスケア）、地域の洞察と予測2034年ごとの分析

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一時的な労働市場の概要

2025年の世界的な労働市場規模は167億6,600万米ドルであり、2026年には2,501億米ドルまで上昇すると予想されており、2034年までに2615億米ドルに達すると予測されており、2025〜2034年の期間を通じて約4.55％のCAGRで拡大します。

一時的な課題、契約プロジェクト、または多数の産業にわたる季節的な仕事のために働く労働力に対する一時的な労働国。これらの労働力は、正確な役割を果たしたり、労働者の不足に対処したり、ピーク需要期間中のビジネス手順をサポートするために、非永続的なベースで採用されています。それらは、製造、ヘルスケア、建設、小売、管理施設などのセクターで広く利用されています。一時的な労働施設を選択する組織は、雇用コストの削減や従業員の福利厚生コストやトレーニングコストの節約など、多くの利益を経験できます。さらに、組織は、非コアタスクに関するこれらの労働力を手配し、コアタスクに向けてリソースを導くために選択できます。このような利点は、組織に一時的な労働サービスを取得するよう促すことが期待されています。多くの企業は、一時的な労働を使用して、一時的なプロジェクトにニッチまたは非常に専用のスキルにアクセスしています。フリーランサーと独立した労働者は、多くの場合、組織が恒久的に必要としないかもしれない深い知識をもたらします。これにより、永続的な頭部数を追加することなく、イノベーションと有効性を強化できます。

人工知能やデータ分析、一時的な労働力を適切な割り当てと一致させる生産性を高めました。これらのツールにより、より良い候補のソーシング、オンボーディング手順の更新、および一時的なスタッフの管理の改善により、一時的な労働ソリューションの魅力が高まります。

参加者は、R＆Dの奨励に取り組んでいます。技術開発は、地域市場の成長をサポートしています。企業は、さまざまな市場動向で最新の状態を維持し、増加する消費者のニーズを満たす製品を開発する必要があります。自分のポジションを強化するための高度な技術ソリューションを思いつく企業。  

重要な調査結果

Covid-19の衝撃

パンデミックは、セクターの予期しない混乱のために市場に影響を与えました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、市場に大きな悪影響を及ぼしました。主に、特にホスピタリティ、小売、イベントなどのセクターで、封鎖とビジネスの終了が広範なレイオフを引き起こしたため、多くの一時的な仕事が失われました。ただし、ヘルスケア、ロジスティクスなどの他の分野では需要が急増しました。eコマース、および暫定労働者が重要なサービスをサポートする上で重要な役割を果たした配送施設。パンデミックはまた、非標準スタッフの労働保護の法的および構造的なギャップを暴露し、労働力の不平等を深めました。

最新のトレンド

革新的な製品を使用して、市場の成長を促進します

技術のアップグレードと改善により、製品のプレゼンテーションがさらに強化され、市場でさまざまなリクエストが得られるようになります。 技術の進歩により、パフォーマンスが向上し、市場の成長が促進されます。需要が高い技術開発により、生産性を向上させる力がますます設定されています。一部のプレーヤーは、消費者の要件と好みを満たすために製品の改善に焦点を当てています。 製品の製造における絶え間ないアップグレードは、製品の需要を刺激すると予想されます。

• 米国商務省（Doc、2023）によると、米国企業の約32％が、過去1年間で一時的または契約ベースの人員配置の増加を報告し、柔軟性駆動型の雇用傾向を反映しています。

• 米国中小企業局（SBA、2023）によると、臨時労働者の約28％がリモートまたはギグの役割に従事しており、デジタルおよびプロジェクトベースの雇用モデルへの移行を強調しています。

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一時的な労働市場セグメンテーション

タイプごとに 

タイプによると、市場は熟練労働者、熟練労働者、事務スタッフ、技術スタッフに分割できます

• 熟練労働者:熟練労働者は、労働者に献身的な訓練や経験を受け入れます。これらの労働力は、一時的またはプロジェクトベースの課題に専門知識が重要な建設、製造、サービスなどのセクターに頻繁に展開されます。

• 未熟練労働者:未熟練労働者とは、清掃、包装、基本的な集会など、無視できるトレーニングが必要なタスクを実行する労働者を指します。これらの役割は、倉庫、農業、イベントなどのセグメントで一般的です。

• 事務スタッフ:事務スタッフは、管理アシスタント、データ入力労働者、レシーバー、およびオフィスサポート担当者を受け入れています。一時的な事務労働者は、スタッフの欠席、定期的なピーク、または産業の特別計画中にギャップを埋めるために定期的に使用されます。

• 技術スタッフ:技術スタッフは、技術者、エンジニア、ラボアシスタント、その他の技術的知識を持っている技術者、エンジニア、ラボアシスタントなどをサポートしています。このグループでの一時的な雇用は、ヘルスケア、情報技術、エンジニアリング施設などの業界で一般的です。

アプリケーションによって 

アプリケーションによれば、市場は分割できます工事、製造、倉庫、イベント、ヘルスケア

• 建設:建設は、機器労働者、建設業者、大工、一般労働者などのプロジェクトベースの役割について、臨時労働者に大きく依存しています。これらの役割は特徴的に季節的であるか、建設プロジェクトの正確な段階まで保護されています。

• 製造:製造業は、ピーク、機械操作、および組立ラインタスクの作成を処理するために一時的な労働を運営しています。高い需要または労働力不足の期間中、生産者は、永続的な雇用の負荷なしに効率を維持するために臨時スタッフを連れて行きます。

• 倉庫:倉庫および物流セグメントは、梱包、在庫管理、注文の履行、およびフォークリフト運用のための一時的な労働力に依存します。 eコマースとジャストインタイムデリバリーシステムの増加により、外出期間中または販売販売中にのみ、定期的およびオンデマンド労働に対する需要が示唆されています。

• イベント:イベントとホスピタリティ産業は、会議、パフォーマンス、ディスプレイ、ケータリングに関連する一時的な要求を達成するために、柔軟な労働力を信頼しています。サーバー、セキュリティ担当者、ステージクルーなどの臨時スタッフは、時間制限機能のスムーズな実装に活気があります。

• ヘルスケア:ヘルスケアは、一時的な労働を使用して、特に看護師、ラボの専門家、および管理スタッフの間で、スタッフの希少性に対処します。一時的な医療専門家は、病院や診療所がピーク時に患者のケアを管理するのを支援します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

ビジネスの柔軟性とコスト効率の向上に市場の成長を促進します

企業は、多くの場合、需要の変化を満たしたり、一時的なプロジェクトを達成したり、スタッフの欠席をカバーするために一時的な労働を必要とします。一時的な人員は、さまざまなビジネスニーズ、定期的な不安定性、または予測されていないプロジェクトに対応して、企業が労働力を迅速に上下に拡大することができます。この適応性は、需要が迅速に変化する動的な産業では主に価値があります。

• 米国保健福祉省（HHS、2023）によると、小売業などの産業の41％ロジスティクス、および建設は、季節的な需要とプロジェクトの急増を管理するために一時的な労働に依存しています。

• 米国労働安全衛生局（OSHA、2023）によると、米国企業の37％が一時的な人員配置を使用して長期雇用コストを削減し、運用上の柔軟性を維持しています。

市場を拡大するための技術の進歩と革新

技術の進歩とイノベーションは、一時的な労働市場の成長を強化するユニークな収益を増強する機会を活性化します。研究開発活動への投資の増加と福利厚生に対する認識の高まりは、市場に収益性の高い機会を提供することが期待されています。テクノロジーとデジタルプラットフォームは、一時的な労働市場に影響を与えています。オンラインの求人掲示板、専門の人員配置アプリ、デジタル採用ツールは、暫定労働者が雇用の見通しとのつながりの方法を変えています。これらのプラットフォームは、より速く、より効果的な採用で続くビジネスと求職者の両方に更新されたプロセスを提供します。

抑制要因

仕事のセキュリティと労働者の保護の欠如に市場の成長を妨げます

一時的な労働力は、多くの場合、仕事の安全保障の欠如、健康上の利点、PAI0D休暇、退職計画など、危険な雇用条件に直面しています。この脆弱性は、経済的な矛盾につながり、労働者の履行と忠実さを制限し、生産量や膨大な売上高を減少させる可能性があります。ホスピタリティ、農業、小売などの回転率や循環的要件が高い産業の労働者は、しばしば不均衡な雇用に直面し、所得またはキャリア開発の見通しを避けます。これらの活気に満ちた利益がないことと仕事の安全の欠如は、労働者の間で不快感につながり、高所得率を引き起こし、資格のある労働力を引き付けて維持するのに苦労します。 

• 米国の平等雇用機会委員会（EEOC、2023）によると、一時的な人員配置プロバイダーの29％は、重要な運用上の課題として労働および福利厚生規制の遵守を挙げています。

• 米国教育省（DOE、2023）によると、臨時従業員の26％は雇用主のスキル要求を満たすために追加のトレーニングを必要とし、即時展開を制限しています。

グローバル化の成長とアウトソーシングのために市場で機会を創出する

機会

人件費を削減し、専用の人材にアクセスしようとしている企業は、多くの場合、低コスト地域の遠隔フリーランサーや労働者を含む一時的な労働力に変わります。この世界的な労働プールは競争を急増させ、一時的な取り決めの需要を促進します。

グローバリゼーションにより、企業はデジタルプラットフォームを介して幅広い人材プールを活用することができ、世界中のあらゆる場所からフリーランサーや遠い労働力を容易にしました。この傾向は、プロジェクトベースの雇用をサポートし、企業が市場の必需品に基づいて労働力を迅速に調整できるようにします。

• メディケア＆メディケイドサービスセンター（CMS、2023）によると、病院と医療施設の34％が専門的な役割のために臨時スタッフへの依存を増加させ、成長の可能性を示しています。

規制の複雑さは大きな課題になる可能性があります

チャレンジ

標準以外の雇用の開発は、労働ガイドラインを上回っています。政府と企業は、労働者の分類、税のコンプライアンスの実施、および雇用モデルの開発に合わせて福利厚生システムを適応させる際に課題に直面しています。ギグワーカーのステータスに関する絶え間ない法的議論は、景観をさらに複雑にします。

• 米国政府の説明責任局（GAO、2023）によると、一時的なポジションの38％が3か月以内に離職を経験し、継続性と生産性に影響を与えています。

• 米国商務省、経済分析局（BEA、2023）によると、一時的な労働需要の33％は経済状況と変動し、人員配置企業やクライアントの不安定性を生み出しています。

 

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一時的な労働市場の地域洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

• 北米

北米地域はよく発達しており、労働力の柔軟性に対する需要の増加により成長し続けています。米国には、ヘルスケア、ロジスティクス、IT、製造などのセクターによって決定される、普遍的に最大かつ最もダイナミックな人員配置産業の1つがあります。企業は頻繁に臨時労働者に頼り、定期的なピークを達成し、コストを削減し、一時的な労働市場シェアを動機付ける経済的変化に慣れます。

• アジア

アジア太平洋地域は、財務構造、労働法、経済発展のレベルの変動によって形作られた、多様で迅速に拡大する一時的な労働市場を意味します。デジタルプラットフォームの急増と地域全体の遠い作業は、主に技術とクリエイティブセクターのフリーランスとギグの雇用の進歩を促進しました。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの一時的な労働市場はさまざまであり、堅牢な労働ガイドラインと国家雇用政策の変動によって形成されます。ヨーロッパの政策立案者は、労働市場の包括性、公正な状況、および持続可能な雇用パフォーマンスを確認するために法律を改良することに耐えています。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

主要なプレーヤーは、強力な市場位置を維持し、合併、パートナーシップなどによって市場シェアを増やすことを目的とした戦略的イベントに動的に貢献しています。主要なプレーヤーは、新しい革新的な製品を導入するように動機付けられています。彼らは、より多くの新しいテクノロジーで発生するために、既存の市場を維持および改善できるように、研究開発に厳しく費やしています。

• Adecco（スイス）:米国労働省（DOL、2023）によると、Adeccoは、強力な市場浸透を反映して、一時または契約労働者を雇用している米国企業の22％に人員配置ソリューションを提供しています。

• RANDSTAD（オランダ）:米国国勢調査局（2023）によると、RandStadは、物流、管理サービス、ヘルスケアを含むセクターの米国企業の19％に臨時スタッフを供給しています。

市場の変化は、市場の拡大、パートナーシップ、合併など、動的です。これらの主要なプレーヤーの集合的な努力は、競争の激しい状況と市場の将来の道に表現しています。

トップの一時的な労働会社のリスト

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

産業開発

2022年2月: -    Adecco Groupは、Akka Technologiesの過半数の株式の買収を完了します。 Adecco Groupは現在、Compagnie Nationale＆Portefeuille SAの子会社であるRicciファミリーグループとSwilux S.Aから59.91％を取得した後、Akka Technologiesの64.72％を所有しています。

報告報告

このレポートは、市場セクターに従って精査と情報を提供します。ビジネスの概要、財務概要、製品ポートフォリオ、新しいプロジェクトの発売、最近の開発調査は、プロファイルに含まれる要因です。このレポートには、さまざまな記述ツールの方法で、顕著なプレイヤーと市場におけるその位置の完全に検討され、評価された証拠を組み込みました。このレポートは、国内および地域レベルの市場規模と予測をカバーしています。このレポートは、多くの分野で新しい見込み客を調査するための施設を企業に提供します。このレポートは、プレイヤーが対戦相手よりも競争上の優位性を獲得し、市場で永続的な成果を確保するために使用できる運用ツールであることを示しています。