<セクションcc>
1 レポートの概要
1.1 調査範囲
1.2 タイプ別市場分析
1.2.1 タイプ別の世界の人材アウトソーシング市場規模成長率:2017 VS 2021 VS 2028
1.2.2 給与アウトソーシング
1.2.3 福利厚生管理アウトソーシング
1.2.4 マルチプロセス人事アウトソーシング
1.2.5 採用プロセス アウトソーシング
1.2.6 学習サービス アウトソーシング
1.3 アプリケーション別市場
1.3.1 グローバル人事アプリケーション別のアウトソーシング市場シェア: 2017 VS 2021 VS 2028
1.3.2 BFSI
1.3.3 ヘルスケア
1.3.4 IT
1.3.5 ホスピタリティ
1.3.6 小売
1.3 .7 その他
1.4 調査目的
1.5 年間検討
2 世界的な成長傾向
2.1 世界的な人材アウトソーシング市場の展望(2017~2028年)
2.2 地域別の人材アウトソーシング成長傾向
>2.2.1 地域別人材アウトソーシング市場規模: 2017 VS 2021 VS 2028
2.2.2 地域別人材アウトソーシング過去市場規模(2017-2022)
2.2.3 地域別人材アウトソーシング予測市場規模(2023-2028)
2.3 人材アウトソーシング市場のダイナミクス
2.3.1 人材アウトソーシング業界の動向
2.3.2 人材アウトソーシング市場の推進力
2.3.3 人材アウトソーシング市場の課題
2.3.4 人材アウトソーシング市場の制約
3 主要企業別の競争状況
3.1 収益別の世界トップ人事アウトソーシング企業
3.1.1 収益別世界トップ人材アウトソーシング企業(2017年~2022年)
>3.1.2 企業別の世界の人材アウトソーシング収益市場シェア (2017 ~ 2022 年)
3.2 企業タイプ別の世界の人材アウトソーシング市場シェア (Tier 1、Tier 2、および Tier 3)
3.3 対象となる企業: ランキング人材アウトソーシング収益別
3.4 世界の人材アウトソーシング市場集中率
3.4.1 世界の人材アウトソーシング市場集中率(CR5およびHHI)
3.4.2 人材別の世界トップ10企業およびトップ5企業2021 年のアウトソーシング収益
3.5 人事アウトソーシングの主要企業 本社およびサービス提供地域
3.6 人事アウトソーシングの主要企業 ソリューションおよびサービス
3.7 人材アウトソーシング市場への参入日
3.8 合併と買収、拡大計画
4 タイプ別の人材アウトソーシングの内訳データ
4.1 タイプ別の世界の人材アウトソーシング過去の市場規模(2017年~2022年)
4.2 タイプ別の世界の人材アウトソーシング予測市場規模(2023年~2028年)
5 アプリケーション別の人材アウトソーシングの内訳データ
5.1 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシング過去の市場規模 (2017 ~ 2022 年)
5.2 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシングの予測市場規模 (2023 ~ 2028 年)
6 北米
6.1 北米人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
6.2 北米国別人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
6.3 北米国別人材アウトソーシング市場規模(2023-2028)
6.4 米国
6.5 カナダ
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパ人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
7.2 ヨーロッパ国別人材アウトソーシング市場規模 (2017) -2022)
7.3 ヨーロッパの国別人材アウトソーシング市場規模 (2023-2028)
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
7.9 北欧国
8 アジア太平洋
8.1 アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
8.2 アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
8.3 アジア-太平洋地域の国別人材アウトソーシング市場規模(2023-2028)
8.4 中国
8.5 日本
8.6 韓国
8.7 東南アジア
8.8 インド
8.9 オーストラリア
9 ラテン語アメリカ
9.1 ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
9.2 ラテンアメリカの国別の人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
9.3 ラテンアメリカの国別の人材アウトソーシング市場規模 (2023) -2028)
9.4 メキシコ
9.5 ブラジル
10 中東およびアフリカ
10.1 中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
10.2 中東およびアフリカの人材アウトソーシング国別市場規模 (2017-2022)
10.3 中東およびアフリカ 国別人材アウトソーシング市場規模 (2023-2028)
10.4 トルコ
10.5 サウジアラビア
10.6 アラブ首長国連邦
11 キー選手プロフィール
11.1 アクセンチュア
11.1.1 アクセンチュアの会社概要
11.1.2 アクセンチュアの事業概要
11.1.3 アクセンチュアの人材アウトソーシングの紹介
11.1.4 アクセンチュアの人材アウトソーシング事業における収益 ( 2017-2022)
11.1.5 アクセンチュアの最近の展開
11.2 ADP
11.2.1 ADP 会社概要
11.2.2 ADP 事業概要
11.2.3 ADP 人材アウトソーシングの紹介
11.2.4 人材アウトソーシング事業におけるADPの収益(2017年~2022年)
11.2.5 ADPの最近の展開
11.3 IBM
11.3.1 IBMの会社概要
11.3.2 IBMの事業概要
11.3.3 IBM 人事アウトソーシングの概要
11.3.4 IBM 人事アウトソーシング事業の収益 (2017 ~ 2022 年)
11.3.5 IBM の最近の展開
11.4 インフォシス
11.4.1 インフォシスの会社詳細< br>11.4.2 Infosys のビジネス概要
11.4.3 Infosys の人事アウトソーシングの概要
11.4.4 Infosys の人材アウトソーシング ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
11.4.5 Infosys の最近の展開
11.5ランスタッド
11.5.1 ランスタッド会社概要
11.5.2 ランスタッド事業概要
11.5.3 ランスタッド人材アウトソーシング紹介
11.5.4 ランスタッド人材アウトソーシング事業の収益(2017年~2022年)
>11.5.5 ランスタッドの最近の展開
12 アナリストの視点/結論
13 付録
13.1 研究方法論
13.1.1 方法論/研究アプローチ
13.1.2 データソース
13.2 免責事項< br>13.3 著者の詳細
<セクションcc>
グローバル人材アウトソーシング市場調査レポート 2031 の詳細な目次
1 レポートの概要
1.1 調査範囲
1.2 タイプ別市場分析
1.2.1 タイプ別の世界の人材アウトソーシング市場規模成長率:2017 VS 2021 VS 2028
1.2.2 給与アウトソーシング
1.2.3 福利厚生管理アウトソーシング
1.2.4 マルチプロセス人事アウトソーシング
1.2.5 採用プロセス アウトソーシング
1.2.6 学習サービス アウトソーシング
1.3 アプリケーション別市場
1.3.1 グローバル人事アプリケーション別のアウトソーシング市場シェア: 2017 VS 2021 VS 2028
1.3.2 BFSI
1.3.3 ヘルスケア
1.3.4 IT
1.3.5 ホスピタリティ
1.3.6 小売
1.3 .7 その他
1.4 調査目的
1.5 年間検討
2 世界的な成長傾向
2.1 世界的な人材アウトソーシング市場の展望(2017~2028年)
2.2 地域別の人材アウトソーシング成長傾向
>2.2.1 地域別人材アウトソーシング市場規模: 2017 VS 2021 VS 2028
2.2.2 地域別人材アウトソーシング過去市場規模(2017-2022)
2.2.3 地域別人材アウトソーシング予測市場規模(2023-2028)
2.3 人材アウトソーシング市場のダイナミクス
2.3.1 人材アウトソーシング業界の動向
2.3.2 人材アウトソーシング市場の推進力
2.3.3 人材アウトソーシング市場の課題
2.3.4 人材アウトソーシング市場の制約
3 主要企業別の競争状況
3.1 収益別の世界トップ人事アウトソーシング企業
3.1.1 収益別世界トップ人材アウトソーシング企業(2017年~2022年)
>3.1.2 企業別の世界の人材アウトソーシング収益市場シェア (2017 ~ 2022 年)
3.2 企業タイプ別の世界の人材アウトソーシング市場シェア (Tier 1、Tier 2、および Tier 3)
3.3 対象となる企業: ランキング人材アウトソーシング収益別
3.4 世界の人材アウトソーシング市場集中率
3.4.1 世界の人材アウトソーシング市場集中率(CR5およびHHI)
3.4.2 人材別の世界トップ10企業およびトップ5企業2021 年のアウトソーシング収益
3.5 人事アウトソーシングの主要企業 本社およびサービス提供地域
3.6 人事アウトソーシングの主要企業 ソリューションおよびサービス
3.7 人材アウトソーシング市場への参入日
3.8 合併と買収、拡大計画
4 タイプ別の人材アウトソーシングの内訳データ
4.1 タイプ別の世界の人材アウトソーシング過去の市場規模(2017年~2022年)
4.2 タイプ別の世界の人材アウトソーシング予測市場規模(2023年~2028年)
5 アプリケーション別の人材アウトソーシングの内訳データ
5.1 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシング過去の市場規模 (2017 ~ 2022 年)
5.2 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシングの予測市場規模 (2023 ~ 2028 年)
6 北米
6.1 北米人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
6.2 北米国別人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
6.3 北米国別人材アウトソーシング市場規模(2023-2028)
6.4 米国
6.5 カナダ
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパ人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
7.2 ヨーロッパ国別人材アウトソーシング市場規模 (2017) -2022)
7.3 ヨーロッパの国別人材アウトソーシング市場規模 (2023-2028)
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
7.9 北欧国
8 アジア太平洋
8.1 アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
8.2 アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
8.3 アジア-太平洋地域の国別人材アウトソーシング市場規模(2023-2028)
8.4 中国
8.5 日本
8.6 韓国
8.7 東南アジア
8.8 インド
8.9 オーストラリア
9 ラテン語アメリカ
9.1 ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
9.2 ラテンアメリカの国別の人材アウトソーシング市場規模 (2017-2022)
9.3 ラテンアメリカの国別の人材アウトソーシング市場規模 (2023) -2028)
9.4 メキシコ
9.5 ブラジル
10 中東およびアフリカ
10.1 中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場規模 (2017-2028)
10.2 中東およびアフリカの人材アウトソーシング国別市場規模 (2017-2022)
10.3 中東およびアフリカ 国別人材アウトソーシング市場規模 (2023-2028)
10.4 トルコ
10.5 サウジアラビア
10.6 アラブ首長国連邦
11 キー選手プロフィール
11.1 アクセンチュア
11.1.1 アクセンチュアの会社概要
11.1.2 アクセンチュアの事業概要
11.1.3 アクセンチュアの人材アウトソーシングの紹介
11.1.4 アクセンチュアの人材アウトソーシング事業における収益 ( 2017-2022)
11.1.5 アクセンチュアの最近の展開
11.2 ADP
11.2.1 ADP 会社概要
11.2.2 ADP 事業概要
11.2.3 ADP 人材アウトソーシングの紹介
11.2.4 人材アウトソーシング事業におけるADPの収益(2017年~2022年)
11.2.5 ADPの最近の展開
11.3 IBM
11.3.1 IBMの会社概要
11.3.2 IBMの事業概要
11.3.3 IBM 人事アウトソーシングの概要
11.3.4 IBM 人事アウトソーシング事業の収益 (2017 ~ 2022 年)
11.3.5 IBM の最近の展開
11.4 インフォシス
11.4.1 インフォシスの会社詳細< br>11.4.2 Infosys のビジネス概要
11.4.3 Infosys の人事アウトソーシングの概要
11.4.4 Infosys の人材アウトソーシング ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
11.4.5 Infosys の最近の展開
11.5ランスタッド
11.5.1 ランスタッド会社概要
11.5.2 ランスタッド事業概要
11.5.3 ランスタッド人材アウトソーシング紹介
11.5.4 ランスタッド人材アウトソーシング事業の収益(2017年~2022年)
>11.5.5 ランスタッドの最近の展開
12 アナリストの視点/結論
13 付録
13.1 研究方法論
13.1.1 方法論/研究アプローチ
13.1.2 データソース
13.2 免責事項< br>13.3 著者の詳細
<セクションcc>