人事のアウトソーシング市場規模、シェア、成長、およびタイプ（利益管理アウトソーシング、マルチプロセスの人材アウトソーシング、採用プロセスアウトソーシング、学習サービスアウトソーシング、学習サービスアウトソーシング、SFI、ヘルスケア、IT、IT、Hospitality、Retailなど）、地域の見通し、2025から2033から2033の予測

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人的アウトソーシング市場レポートの概要

世界的な人材のアウトソーシング市場規模は、2024年に約392億5,000万米ドルと評価され、2033年までに5759億米ドルに達すると予想され、2025年から2033年にかけて約4.3％の複合年間成長率（CAGR）が増加しています。

訓練を受けた資格のある労働者が個人的な義務と経営管理を処理するための需要は、工業化の急速な成長の結果として増加しています。訓練を受けた専門家を必要とする企業は、リソースが提供するサービスに両当事者が相互に同意するサービスレベル契約を締結することにより、企業からスタッフを雇います。このプラクティスは、人的資源のアウトソーシングとして知られています。

特定のビジネスはアウトソーシングサービスを提供しています。これらの個人は、特定のプロジェクトのためにビジネスに参加し、完成するまでそこに留まります。プロジェクトが終了した後、リソースは新しいプロジェクトのために別の会社に外注されます。中小企業は、管理上の義務を処理し、財政的および運用上の利点を得るために、人事管理を外部委託します。

Covid-19の影響:財政的不均衡は市場の歪みを引き起こします

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、人事のアウトソーシング市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の発生は、不安定な市場を引き起こし、消費者の信頼の低下、およびサービスの生産者の輸入および輸出商業の問題を​​引き起こしました。市場は封鎖の結果として閉鎖され、多くの人々が中にとどまりました。サプライチェーン違反、株式市場の非効率性、ベンダーの不安定性は、この進化の結果です。市場全体は、サービス業界の閉鎖の影響を受けました。製品の市場がなくなったため、それらの市場が閉鎖されたため、人事部門のアウトソーシングは時代遅れになりました。混乱の中で安定性を維持するために、組織はパンデミックの結果として運用構造全体を再設計することを余儀なくされました。多数の店舗と重要なセクターの閉鎖によってもたらされた財政的不均衡が、市場全体を歪めた主な要因でした。さらに、この発生は企業の事業運営に悪影響を及ぼし、サービス市場全体に影響を与えます。市場はこれによって多少影響を受けています。

最新のトレンド

市場の成長を促進するための採用分析の採用

膨大な量の労働データの管理に関連する課題は悪化しています。その結果、多くの企業が分析を使用しています。分析ツールは、統計的および科学的手法を使用して、非構造化データから実用的な洞察を抽出します。組織は、より多くの分析関連のテクノロジーを徐々に実装しています。人的アウトソーシング（HRO） セクターは、積極的な雇用、ビッグデータの広範な使用、およびソーシャルメディアの増加を見ています。

最も困難なアクティビティは、多くの場合、ヘッドハンティングとして知られるアクティブな採用であり、最新のテクノロジーを使用してエグゼクティブプロファイルを探すことができます。これは、より広い範囲の仕事の標準に変わる可能性があります。したがって、業界が成長する可能性を高める重要な傾向は、採用分析の採用の増加です。これらの新しい開発は、主に市場の全体的な成長を非難することです。

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人的アウトソーシング市場セグメンテーション

• タイプごとに 

タイプに基づいて、市場は利益管理アウトソーシング、マルチプロセスの人材アウトソーシング、採用プロセスアウトソーシング、学習サービスアウトソーシングに分類されます。

• アプリケーションによって

市場に基づいて、BSFI、ヘルスケア、IT、ホスピタリティ、小売などに分類されています。

運転要因

市場がさらに後押しする給与のアウトソーシング 

業界を強化する費用対効果の高い戦略は、給与のアウトソーシングです。雇用、割り当て、および管理に利用されます。給与と福利厚生の管理、新しい従業員の雇用、トレーニングの提供など、すべてのHR運用にサービスを提供するために、第三者を雇用することを伴います。組織の主な目標は、市場販売価値を引き上げる収益性を引き上げながら、営業費用を削減することです。低価格で付加価値サービスを提供することにより、その後、主要な事業運営に投資したり、好みに基づいて株主に配布することができます。その結果、市場を後押しするための成長と給与のアウトソーシングは、サービス業界の拡大に貢献し、市場の成長全体を改善します。

市場の拡大を促進するための技術の進歩とデジタル化

市場の拡大を促進する主な要因の1つは、人材のアウトソーシングのデジタル化と技術の改善です。 Industry 4.0のトレンドと最先端のデータベース管理システムをサポートするには、オンラインプラットフォームをデジタル化する必要があります。 IoT、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、分析、拡張現実などの最先端のテクノロジーを実装することにより、産業プロセスに革命をもたらしています。これらの進歩は、産業が組織の水平構造と垂直構造を統合するのに役立ちます。さらに、企業は部門を管理するためにリソースアウトソーシングを必要とします。さらに、人事はユーザーあたりのアクセスコストを大幅に削減し、全体的な生産性を高めます。その結果、予測期間中、サービスの市場は急速に上昇すると予想されます。

抑制要因

市場の拡大を妨げるためのアウトソーシング機関への依存

HR機能を外部委託する企業は、すべてのHRのニーズについて、これらの企業にますます依存するリスクがあります。請負業者の要求がゲームの条件を変える可能性があるため、管理の喪失はアウトソーシングから生じる可能性があります。そのような行為の結果としての従業員間の不幸のレベルは非常に高いかもしれません。これは、市場の拡大を制限する重大な問題かもしれません。この問題が修正された場合、市場はすぐに成長し始めます。

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人的資源のアウトソーシング市場の地域洞察

北米が世界中の市場を支配しています

北米の市場は、この地域の拡大する産業開発の恩恵を受けており、この地域が製品の最大のユーザーであるため、潜在的なセクターを増やしたさまざまな駆動要因があります。人材のアウトソーシング市場シェアの成長を促進する重要な要因は、BSFI、ヘルスケア、IT、ホスピタリティ、小売業の製品の需要の増加が、市場を推進する主な理由の1つです。急速な都市化の開発により、市場全体がさらに増加し​​ます。

主要業界のプレーヤー

製品の需要を高めるための大手メーカー

調査には、市場のプレーヤーとセクター内のどこにいるかに関する情報が含まれています。データは収集され、適切な研究、合併、技術の進歩、成長する生産施設、および協力を通じて利用可能になりました。材料に関する調査では、メーカー、地域、種類、アプリケーション、販売チャネル、ディストリビューター、トレーダー、ディーラー、調査結果などに関する詳細を提供しています。

トップの人材アウトソーシング会社のリスト

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

報告報告

この研究は、タイプとアプリケーションによる市場のセグメンテーションについて非常に詳細に説明します。この調査では、既存および潜在的な市場リーダーを含む幅広い参加者を検討しています。いくつかの重要な要因の結果として、かなりの市場拡大が予想されます。市場の洞察を提供するために、この研究はさらに、人材のアウトソーシング市場シェアを増やすための要素をさらに分析します。このレポートは、予想される期間中に市場拡大の予測を行います。地域研究の目的は、1つの地域が世界市場を支配する理由を説明することです。業界の成長を妨げるすべての問題がすべて慎重に検討されている多くの問題があります。この研究には、市場戦略分析も含まれています。徹底的な市場情報が含まれています。