人材アウトソーシング市場規模、シェア、成長、タイプ別（福利厚生管理アウトソーシング、マルチプロセス人事アウトソーシング、採用プロセスアウトソーシング、学習サービスアウトソーシング）、アプリケーション別（SFI、ヘルスケア、IT、ホスピタリティ、小売、その他）、地域の洞察と 2031 年までの予測

更新日: 15 April 2024

人材アウトソーシング市場レポートの概要

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世界の人材アウトソーシング市場規模は、2021 年に 34 億 5 億 9,000 万米ドルで、予測期間中の CAGR は 4.3% で、2031 年には 52 億 4,167 万米ドルに達すると予想されています。

工業化の急速な成長の結果、個人的な業務や経営管理を行うための訓練を受け、資格を持った労働者の需要が高まっています。訓練を受けた専門家を必要とする企業は、リソースが提供するサービスについて双方が相互に同意するサービス レベル契約を締結することで、専門家を提供する企業からスタッフを雇用します。この慣行は、人事アウトソーシングとして知られています。

特定の企業がアウトソーシング サービスを提供しています。これらの個人は、特定のプロジェクトのためにビジネスに参加し、プロジェクトが完了するまでそこに留まります。プロジェクトが終了すると、リソースは別の会社に委託されて新しいプロジェクトが開始されます。中小企業は、管理業務を処理し、財務的および運営上の利点を得るために、人事管理をアウトソーシングします。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: 金融不均衡が市場の歪みを引き起こす

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、人材アウトソーシング市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGR の急激な上昇は、パンデミックが終息すると、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることが原因です。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生により、市場の不安定化、消費者信頼感の低下、サービス生産者に対する輸出入貿易の問題が生じました。ロックダウンの結果、市場は閉鎖され、多くの人が屋内に留まった。サプライチェーンの侵害、株式市場の非効率性、ベンダーの不安定性は、この進化の結果です。市場全体がサービス産業の閉鎖の影響を受けた。製品の市場がなくなったため、市場が閉鎖されるにつれて人材のアウトソーシングは時代遅れになりました。パンデミックの影響で、混乱の中でも安定性を維持するために、組織は運営構造全体を再設計する必要に迫られました。多数の店舗や重要部門の閉鎖によってもたらされた財務不均衡が、市場全体を歪める主な要因となった。さらに、感染拡大は企業の事業運営に悪影響を及ぼし、サービス市場全体に影響を及ぼします。市場はこれにより多少の影響を受けています。

最新トレンド

"市場の成長を促進するための採用分析の導入"

膨大な量の労働データの管理に関連する課題は悪化しています。その結果、多くの企業がアナリティクスを活用しています。分析ツールは、統計的および科学的手法を使用して、非構造化データから実用的な洞察を抽出します。組織は、より多くの分析関連テクノロジーを徐々に導入しています。人事アウトソーシング部門では、積極的な採用、ビッグデータ、ソーシャルメディアの広範な利用が増加しています。

最も困難なアクティビティは、ヘッドハンティングとして知られるアクティブ リクルーティングです。これは、最新のテクノロジーを使用して経営幹部のプロフィールを探します。これは、より幅広い仕事の標準となる可能性があります。したがって、業界の成長の可能性を切り開く重要なトレンドは、採用分析の導入の増加です。これらの新たな発展は、市場全体の成長の主な原因です。

人材アウトソーシング市場セグメンテーション

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タイプ別

種類に基づいて、市場は福利厚生管理アウトソーシング、マルチプロセス人事アウトソーシング、採用プロセス アウトソーシング、学習サービス アウトソーシングに分類されます。

アプリケーション別

市場に基づいて、BSFI、ヘルスケア、IT、ホスピタリティ、小売、その他に分類されます。

推進要因

"市場をさらに活性化する給与アウトソーシング"

業界を強化する費用対効果の高い戦略は、給与計算のアウトソーシングです。人材の採用、配置、管理などに活用されます。これには、給与や福利厚生の管理、新入社員の採用、トレーニングの提供など、あらゆる人事業務にサービスを提供するサードパーティの雇用が伴います。どのような組織であっても、主な目標は、収益性を向上させながら営業経費を削減し、市場の販売価値を高めることであるはずです。付加価値サービスを低価格で提供し、そのサービスを主要な事業運営に投資したり、好みに応じて株主に分配したりできるため、給与アウトソーシングはこの目標の達成に役立ちます。その結果、成長と市場を押し上げる給与アウトソーシングはサービス産業の拡大に貢献し、人事アウトソーシング市場全体の成長を促進します。

"市場拡大を促進する技術の進歩とデジタル化"

市場の拡大を促進する主な要因の 1 つは、人材アウトソーシングのデジタル化と技術の向上です。インダストリー 4.0 のトレンドと最先端のデータベース管理システムをサポートするには、オンライン プラットフォームをデジタル化する必要があります。 IoT、クラウド コンピューティング、ビッグ データ、分析、拡張現実などの最先端テクノロジーを実装することで、産業プロセスに革命をもたらしています。これらの進歩は、業界が組織の水平構造と垂直構造を統合するのに役立ちます。さらに、企業は部門を管理するためにリソースのアウトソーシングを必要としています。さらに、人的リソースにより、ユーザーあたりのアクセス コストが大幅に削減され、全体的な生産性が向上します。その結果、予測期間中にサービス市場は急速に上昇すると予想されます。

抑制要因

"市場拡大を妨げるアウトソーシング代理店への依存"

人事機能をアウトソーシングしている企業は、人事ニーズのすべてをこれらの企業にますます依存するようになるリスクがあります。請負業者の要求によってゲームの条件が変更される可能性があるため、アウトソーシングによってコントロールが失われる可能性があります。このような行為の結果、従業員の不幸のレベルは非常に高くなる可能性があります。これは市場の拡大を制限する重大な問題となる可能性があります。この問題が解決されれば、市場はすぐに成長し始めるでしょう。

人材アウトソーシング市場の地域別洞察

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"北米が世界中の市場を支配"

北米市場は、この地域の産業発展の拡大と、この地域が製品の最大のユーザーであるため、潜在的な分野を増加させるさまざまな推進要因の恩恵を受けてきました。人材アウトソーシング市場シェアの成長を推進する主な要因は、BSFI、ヘルスケア、IT、ホスピタリティおよび小売業界の製品需要の高まりが市場を牽引する主な理由の1つです。急速な都市化の進展により、市場全体がさらに押し上げられるでしょう。

主要業界のプレーヤー

"大手メーカーが製品需要を拡大"

調査には、市場参加者とそのセクター内の立ち位置に関する情報が含まれます。データは、適切な調査、合併、技術の進歩、生産施設の拡大、協力を通じて収集され、利用可能になります。材料に関する調査では、メーカー、地域、種類、用途、販売チャネル、販売代理店、トレーダー、ディーラー、調査結果などの詳細が提供されます。

プロファイリングされた市場参加者のリスト

• アクセンチュア (アイルランド)
• ADP (米国)
• IBM (米国)
• Infosys (インド)
• ランスタッド (オランダ)

レポートの対象範囲

この調査では、タイプとアプリケーションによる市場の細分化について詳しく説明されています。この調査では、既存および潜在的な市場リーダーを含む幅広い参加者を調査しています。いくつかの重要な要因の結果、大幅な市場の拡大が予想されます。市場に関する洞察を提供するために、この調査では、人事アウトソーシング市場シェアを押し上げると考えられる要素をさらに分析しています。レポートは、予測期間中の市場の拡大を予測します。地域調査の目的は、なぜある地域が世界市場を支配しているのかを説明することです。業界の成長を妨げている多くの問題が慎重に検討されています。この調査には市場戦略分析も含まれています。徹底的な市場情報が含まれています。