労働力管理ソフトウェアの市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（オンプレミス、およびSAASクラウドベース）、アプリケーション（100人未満の従業員、100〜499人の従業員、500〜999人の従業員、1,000〜4,999人の従業員、および5000人以上の従業員）、および地域の洞察と2033年までの洞察と予測

• 

  無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

労働力管理ソフトウェア市場の概要

世界の労働力管理ソフトウェア市場規模は2024年に30億8,000万米ドルであり、2025年には33億2,000万米ドルに上昇すると予想されており、2033年までに61億4,400万米ドルに達すると予測されており、2025年から2033年までの期間を通じて7.9％のCAGRで拡大します。

自動化された労働力のスケジューリング、従業員の生産性追跡、人件費の最適化の必要性の高まりにより、労働力管理ソフトウェア市場の大幅な拡大が促進されています。出席者を処理し、人員配置の要件の予測、給与の自動化、労働法の順守が確実に満たされるようにすることにより、労働力管理ソフトウェアは企業が事業を簡素化するのに役立ちます。

市場の成長を促進することは、リモートおよびハイブリッド作業モデルの成長、AI主導の労働力分析の開発、およびリアルタイムの従業員管理に対する需要の増加です。スケーラビリティ、柔軟性、および費用対効果は人気を促進していますが、人事管理システム（HRMS）とエンタープライズリソースプランニング（ERP）テクノロジーの使用により、運用効率をさらに高めることができます。成長は、デジタル採用、大手企業の高い実装コスト、およびデータセキュリティの問題に反対することによって影響を受ける可能性があります。

展開モデル（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション（時間と出席追跡、労働力分析、スケジューリング、給与）、エンドユーザー業界（IT＆、テレコム、ヘルスケア、小売、製造、BFSI）、および地域のセグメントセグメント。

アジア太平洋地域は、労働力の自動化の増加と活気に満ちたビジネスの採用により急速に駆動されていますが、ヨーロッパと北米におけるAI主導の労働ソリューションの強力なデジタルインフラストラクチャと早期採用により市場がリードされています。労働力の効率と市場の競争力を向上させるために、コアプレーヤーはモバイルフレンドリーなプラットフォーム、AI主導の分析、クラウドベースのスタッフソリューションを強調しています。

Covid-19の衝撃

労働力管理ソフトウェア市場リモート作業に移行するためにプラスの効果があり、AI駆動型の労働力分析と自動化の必要性が加速しました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

企業がリモートとハイブリッドの労働力を処理するためにデジタルテクノロジーを迅速に受け入れたため、Covid-19は労働力管理ソフトウェア市場に良い影響を与えました。従業員のスケジューリング、パフォーマンス監視、コンプライアンス管理は、クラウドベースのシステムを使用して企業によって処理されました。遠隔雇用への移行により、人工知能が推進する自動システムと労働力分析の需要が急上昇しました。労働力管理ツールの必要性は、企業が新しい作業設定に適応するにつれて大幅に上昇したため、デジタルHRテクノロジーの長期的な受け入れを推進しました。

最新のトレンド

リアルタイムのデータアクセス、スケーラビリティ、および市場の成長を促進するためのリモートの労働力管理機能を提供するクラウドベースの労働力管理ソリューションの台頭

人工知能駆動型の自動化とデータ分析は、労働力管理ソフトウェア市場の成長を推進しています。人工的にインテリジェントなアプリケーションは、従業員の生産性を高め、運用コストを削減し、労働力のスケジューリングを最適化するために、企業によってますます使用されています。重要な進歩の1つは、スケール、リモート労働力制御、およびインスタントデータアクセスを可能にするクラウドベースの労働力管理システムの上昇です。ハイブリッド作業モデルが標準になるにつれて、企業はモバイルフレンドリーでサポートされているツールが柔軟性と意思決定を高めるのに役立つと主張しています。この変革は、リアルタイムの追跡と適応性のあるスケジューリングを可能にすることにより、労働力の制御を変革し、企業の俊敏性と効率を高めています。

無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

労働力管理ソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンプレミスに分類でき、SaaSクラウドベース

• オンプレミスは、会社の内部サーバーに展開されており、オンプレミスの労働力管理ソフトウェアは、よりカスタマイズ可能性とデータセキュリティ制御を提供します。金融やヘルスケアなど、厳しいコンプライアンスニーズを持つ大企業やセクターは、このアプローチを支持しています。それでも、クラウドベースのオプションと比較して、高い前払い費用とメンテナンスの困難はその魅力を減らします。

• SAASクラウドベースのSaaSクラウドベースの労働力管理ソフトウェアにより、企業はインフラストラクチャコストが少ない労働力ソリューションにリモートでアクセスできます。リモートおよびハイブリッドの職場の設定に最適です。スケーラビリティ、自動更新、人工知能駆動の分析です。クラウドベースの労働力ソリューションの迅速な受け入れは、デジタル変換と柔軟な作業モデルへの上昇傾向によって駆動されています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、100人未満の従業員、100〜499人の従業員、500〜999人の従業員、1,000〜4,999人の従業員、および5000人以上の従業員に分類できます。

• 100人未満の従業員の労働力管理ソフトウェアは、100人未満の労働者を持つ中小企業がスケジューリング、給与、出席追跡を自動化するのに役立ちます。クラウドベースのシステムでは、管理作業の削減とパフォーマンスをあまり必要とせずに強化することが可能です。中小企業は、費用対効果の高いSaaS製品の使用の増加により、労働力管理ソフトウェアがより利用可能であると感じています。

• このセクターの中規模の100-499従業員企業には、スタッフのスケジューリング、コンプライアンス追跡、生産性の監視のために労働管理プログラムが必要です。これらのビジネスは、AIを搭載した分析と自動化を使用して、労働力の計画を改善し、人件費を削減します。費用対効果の高いスケーラブルなソリューションの必要性の高まりは、このドメインでの消費者の受け入れを推進しています。

• 500-999労働力管理ソフトウェアを雇用している従業員は、500999人の労働者がいる企業がパフォーマンス監視、労働力分析、および人事業務を簡素化するのに役立ちます。雇用法の順守を保証することにより、統合されたクラウドベースのソリューションは、大規模なチームを効果的に実行するのに役立ちます。強力なスタッフ管理システムは、企業が拡大するにつれてさらに重要になります。

• 1,000〜4,999人の従業員がリアルタイムのデータ洞察、自動化されたワークフロー、および集中型の従業員管理のために、1,000〜4の大企業は洗練された労働力管理システムに依存しています。これらのビジネスは、洗練されたカスタマイズ、AI主導の労働力の予測、および既に使用されているHRシステムとの完璧なリンクを求めています。徹底的な労働力管理ツールの需要は、大規模な労働力を処理する複雑さの増加によって推進されています。

• 5,000人以上の従業員が5,000人を超える従業員が、世界的な運用、コンプライアンス、および労働力分析を管理するために、非常に柔軟で安全な労働力管理ソフトウェアを必要とします。人件費と生産量の最適化は、主にAI駆動型の自動化、クラウド統合、予測分析に依存します。高度な労働力管理システムは、大企業のデジタル変革への変化の増加のために、依然として需要があります。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                         

運転因子

クラウドベースとAI主導のソリューションの採用の拡大して、市場を後押しする

人工知能駆動型のスタッフ管理ソリューションとクラウドコンピューティングに向かう傾向の増加は、労働力管理ソフトウェア市場の成長を促進しています。リアルタイムのスタッフの追跡、自動スケジューリング、予測分析は、生産性を向上させるために企業がクラウドベースのシステムから得ている用途の1つです。これらのツールは、人工知能を使用してスタッフの計画を合理化し、運用費を削減し、意思決定を強化するため、現在のビジネスには絶対に必要です。

市場を拡大するためのリモートおよびハイブリッド作業ソリューションの需要の高まり

リモートおよびハイブリッド作業モデルの成長は、特に労働力管理ソフトウェア市場の成長を促進しました。従業員のパフォーマンスを監視し、柔軟な勤務スケジュールを制御し、いくつかのサイトで労働法が満たされていることを確認するために、企業はデジタルツールを必要とします。企業がさまざまな作業設定に適応するにつれて、高度な労働力管理ソリューションが需要を高めています。

抑制要因

高い実装コストと統合の課題 潜在的に市場の成長を妨げる

現在のビジネスシステムとの実装と統合の大きなコストは、労働力管理ソフトウェア市場における大きな制限の1つです。スタッフを効果的に使用するためのトレーニングスタッフを含む多くの中小企業にとって、洗練された労働力ソリューションを採用することは、財政的なハードルを提示します。さらに、困難で時間がかかるのは、労働力管理ソフトウェアと古いHRおよび給与アプリケーションとの合併です。特にコストに敏感な市場では、これらの困難は受け入れを妨げる可能性があります。

機会

市場で製品の機会を生み出すための労働力分析とAI主導の洞察の拡大

労働力管理ソフトウェア市場は、データによって駆動される意思決定の必要性が高まっている可能性が高くなります。企業は、AIを搭載した分析を使用して、スタッフの出力を改善し、労働力の傾向を予測し、運用効率を高めることができます。より良い労働の予測と戦略的計画のために、企業はますます多くの労働力情報ソリューションを使用しています。 AIを搭載した労働管理システムは、企業がオートマチズムとリアルタイム情報を強調するにつれて非常に人気が高まる可能性があります。

チャレンジ

データセキュリティとコンプライアンスの懸念消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

労働力管理ソフトウェア市場の主な困難の1つは、データセキュリティを保証し、変化する労働法と機密保持ポリシーを満たすことです。敏感なスタッフデータを管理する企業は、GDPRやCCPAなどの厳しいデータ保護規制を満たす必要があります。労働力管理システムは、データ侵害、不正アクセス、サイバーセキュリティの問題により脅かされています。ソフトウェアベンダーと企業はどちらも、強力なセキュリティ対策を保証し、コンプライアンス基準を満たすという厳しいタスクに直面しています。

• 無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

•  

労働力管理ソフトウェア市場の地域洞察

• 北米

北米は、デジタルソリューション、洗練されたITインフラストラクチャ、およびADP、UKG、Workdayなどの多くの主要な業界プレーヤーの使用の増加により、米国の労働力管理ソフトウェア市場を率いています。市場の成長は、地域が自動化、人工知能駆動の分析、および遠隔労働力技術に重点を置いていることです。リモートおよびハイブリッドの雇用管理ソフトウェアを求める呼びかけは、受け入れを高速化するだけです。厳格な労働規制とコンプライアンス規則は、企業が洗練された労働力管理システムを獲得するよう促しています。

• ヨーロッパ

厳格な労働法、従業員の権利に重点を置き、デジタル労働力ソリューションの使用の増加により、ヨーロッパは労働力管理ソフトウェア市場シェアを支配しています。スケジュール、給与、コンプライアンスの監視のためのAI主導の人事管理ツールの使用をリードするのは、ドイツ、英国、フランスなどの国です。市場の成長は、ハイブリッドワークスタイルへの動きとHR運用全体のコンピューター化によって推進されています。さらに、ヨーロッパの市場を支えることは、デジタル変革を支持する重要なビジネス参加者と公式プログラムです。

• アジア

アジアは、急成長しているビジネスセクター、デジタルHRソリューションの受け入れの高まり、および遠隔労働の成長により、労働力管理ソフトウェアの市場シェアを支配しています。中国、インド、日本は、生産性とコンプライアンスを向上させるためにクラウドで走るAI主導の労働力管理ソリューションの必要性を促進している国の1つです。この地域のスタートアップと中小企業の出現は、市場の拡大をさらに促進しています。さらに、産業の多くの部門を駆動することは、政府の政策を通じて企業のデジタル変化と自動化の受け入れを加速します。

主要業界のプレーヤー

主要な業界のプレーヤーは、AI、自動化、クラウドベースのソリューションを統合して、労働力効率を高めることで市場を形作る

スタッフの生産性を向上させるための人工知能、自動化、クラウドベースのテクノロジーの統合により、主要な業界リーダーによる労働力管理ソフトウェア市場が促進されています。たとえば、Kronos（UKG）、ADP、およびWorkdayは、給与管理、従業員のスケジューリング、生産性監視のための洗練されたシステムを作成しています。企業はこれらのツールを使用して、人件費を最大化し、労働法の適合性を保証し、労働力分析を強化することができます。リモートおよびハイブリッド作業モデルの台頭により、クラウドベースの労働力管理ソフトウェアの必要性が原因であるため、市場の成長が急上昇しています。さらに、多くの業界での受け入れを改善することは、企業との戦略的な協力と、モバイルフレンドリーなAI主導の労働力ソリューションへの投資です。主要なプレーヤーは、リアルタイム分析、自動化、ユーザーフレンドリーなインターフェイスによって、よりデータ駆動型、効率的、スケーラブルになるように、労働力管理の将来を推進しています。

トップのリスト労働力管理ソフトウェア企業

• Kronos - (U.S.)
• Infor - (U.S.)
• Verint - (U.S.)
• NICE Systems - (Israel)
• Aspect - (U.S.)
• Workforce Software - (U.S.)
• Clicksoftware - (U.S.)
• Calabrio - (U.S.)
• ATOSS - (Germany)
• Genesys - (U.S.)
• Monet Software - (U.S.)
• InVision AG - (Germany)
• Teleopti - (Sweden)

主要な業界の開発

2024年4月:労働力管理ソフトウェア市場における1つの産業開発は、労働力ソフトウェアによって発表されています。彼らは、デスクレスの従業員のエンゲージメントと生産性を高めるために設計されたソリューションであるSAPデスクレスワーカーエクスペリエンスアドオンを紹介しました。モバイルアクセシビリティ、インスタントコミュニケーションツール、合理化された時間追跡機能など、最前線のスタッフ向けに特別に設計された特性により、このアドオンは現在のSAPプロジェクトに自然に適合します。このイニシアチブは、しばしば無視されていないデスクレス労働に集中することにより、いくつかのセクターの運用効率とスタッフの満足度を高めることを目指しています。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に貢献するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

労働力管理ソフトウェア市場は、健康認識の増加、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新により、継続的なブームが推進される態勢が整っています。閉じ込められていない生地の可用性とより良いコストを含む課題にもかかわらず、グルテンに耐えられない栄養豊富な代替品の需要は、市場の拡大をサポートします。主要業界のプレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的市場の成長を通じて前進し、打ち上げ車の供給と魅力を高めています。顧客の選択がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、労働力管理ソフトウェア市場は繁栄すると予想され、持続的なイノベーションとその運命の見通しを促進する幅広い評判があります。