애플리케이션 (대기업, 중소

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신청자 추적 시스템 (ATS) 시장 개요

ATS (Global Applicant Tracking Systems) 시장은 2024 년에 약 520 만 달러의 가치가 있었으며 2025 년에 5 억 6 천 6 백만 달러로 증가 할 것으로 예상되며 2033 년까지 1,550 만 달러에 이르렀으며 2025-2033 년 예측 기간 동안 CAGR이 8%로 예상됩니다.

ATS (Applicant Tracking System) 시장은 비즈니스가 간소화 모집을위한 디지털 답변에 점점 더 의존함에 따라 빠른 성장을 보였습니다. ATS는 작업 게시에서 후보 선택, 구성, 필터링 및 순위를 통해 채용 방법을 자동화하는 소프트웨어 유틸리티입니다. 이 구조는 HR 전문가와 채용 담당자가 대량의 신청자를 성공적으로 제어하여 채용 속도와 정확성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 국제 ATS 시장은 가상 변환, 극도로 낙관적 인 채용의 상향 추진 및 사실이 부딪친 의사 결정의 필요성으로 구성된 요소를 사용하여 주도됩니다. 신생 기업에서 대규모 기업에 이르기까지 산업 전반의 회사는 ATS 구조를 활용하여 채용 전략을 아름답게하고 편견을 줄이며 법적 지침을 준수합니다. 시장의 주요 게이머는 Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bullhorn, Smartrecruiters 및 Linkedin Talent Hub로 구성됩니다. AI와 장치의 조합에 대한 지식을 얻으면서 최첨단 ATS 솔루션은 이력서 구문 분석, 전산화 된 후보 스크리닝 및 예측 분석을 제공하여 채용 성능을 향상시킵니다. 클라우드 기반 ATS 플랫폼은 확장 성과 접근성으로 인해 명성을 얻고 있습니다. 최고의 기술에 대한 반대가 강화됨에 따라 조직은 후보자가 채용 시스템을 즐기고 간소화하기 위해 AI 기반 및 세포 친화적 인 ATS 솔루션에 대한 투자를 점점 더 많이 투자하고 있습니다. 비즈니스가 채용 자동화의 우선 순위를 정하면서 시장은 성장할 것으로 예상됩니다.

Covid-19 영향

신청자 추적 시스템 (ATS) 시장 산업은 수요 채용 및 예산 제약 감소로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

Covid-19 Pandemic은 일반적으로 대규모 고용 동결, 금전적 불확실성 및 가격 범위 제약으로 인해 신청자 추적 시스템 (ATS) 시장 성장을 실질적으로 방해했습니다. 기업이 떠오르기로 고군분투함에 따라 많은 사람들이 채용 스포츠를 줄이거 나 절대적으로 중단하여 ATS 솔루션에 대한 수요가 감소했습니다.

환대, 여행 및 소매를 포함한 산업은 대량 정리 해고와 채용 욕망을 줄이면서 가장 힘들었습니다. 많은 기업들이 소프트웨어 투자를 지연 시키거나 취소하여 ATS 공급 업체의 판매에 영향을 미쳤습니다. ATS 사용자의 핵심 단계를 형성하는 신생 기업과 소규모 회사는 경제적 인 제약으로 인해 채용 소프트웨어 프로그램보다 중요한 운영을 우선 순위로 삼아야함에 따라 ADDS는 비디오 인터뷰 및 AI 기반의 멀리 떨어진 평가를 포함한 새로운 기능을 신속하게 조정하고 결합하기 위해 필요한 작업 및 디지털 채용으로의 전환으로 전환했습니다. 그러나 재정적 어려움에 직면 한 기업은 구조를 업그레이드하는 것을 주저하여 시장 증가가 둔화되었습니다. 침체에도 불구하고 ATS Market은 디지털 채용 솔루션 및 AI 중심 자동화를 전문으로하는 새로운 평범한 기업에 적응함에 따라 Convalescing을 시작했습니다. 그러나 COVID-19의 오랜 기간 영향은 ATS 제공 업체가 Destiny Boom을 유지하기 위해보다 구부러지고 가치 효율적이며 원격 유쾌한 답변을 제공하기를 원한다는 것을 강조했습니다.

최신 트렌드

AI 기반 자동화의 채택 증가는 시장 성장을 구동합니다

신청자 추적 시스템 (ATS) 시장의 현재 경향 중 하나는 인공 지능 (AI) 및 자동화가 고용 기술을 장식하는 것입니다. 기업이 성과를 향상시키고 인적 편견을 줄이려고함에 따라 AI 중심 ATS 솔루션은 채용 담당자가 소스, 스크린 및 신청자와의 상호 작용을 갖는 방법에 혁명을 일으키고 있습니다. AI 기반 ATS 플랫폼은 이력서 구문 분석을 자동화하고 후보자 프로필을 분석하며 알고리즘에 대한 지식을 얻는 장치를 사용하여 직무 관련성을 기반으로 후보자 순위를 매길 수 있습니다. 이 시스템을 사용하면 후보 참여, 전산화 인터뷰 일정 및 예측 분석을위한 챗봇이 채용 욕망을 예측할 수 있습니다. AI-Stronger ATS 솔루션은 데이터가 담긴 채용에 중점을 두어 기업이 시간을 내리는 동안 추가 정보 고용 선택을 할 수 있도록 도와줍니다. Oracle Taleo, Greenhouse 및 Smart Recruiters를 포함한 회사는 AI-Pushed 기능을 포함하여 기술 습득을 간소화하여 이러한 패션입니다. 또한, AI 중심 ATS 구조는 이력서 스크리닝에서 무의식적 편견을 최소화함으로써 다양한 채용을 장식합니다. 프로세스 시장이 점점 더 많은 경쟁력을 갖게함에 따라 조직은 AI 기반 ATS 답변을 계속해서 미리 유지하여 더 효율적이고 공정하며 세대 중심의 채용 프로세스를 유지할 것으로 예상됩니다.

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신청자 추적 시스템 (ATS) 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 클라우드 기반 웹 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 ATS는 원격 서버에서 호스팅되며 인터넷을 통해 액세스하여 온 프레미스 설정에 대한 요구를 제거합니다. 확장 성, 실시간 통계가 입학 및 자동 업데이트를 제공하여 모든 크기의 그룹에 적합합니다. 기업은 가입 기반의 전적으로 가격 책정 모델을 통한 우수한 협업, 원격 채용 역량 및 가치 효율성의 혜택을받습니다.

• 웹 기반 : 인터넷 기반 ATS는 인터넷 브라우저를 통해 액세스 할 수 있지만 온 프레미스 웹 호스팅 또는 부분 클라우드 통합이 필요할 수도 있습니다. 이를 통해 사용자 정의, 통계 보호 및 내부 HR 구조와의 통합을 관리하여 대기업에 적합합니다. 그러나 인터넷-프라이드 기반 구조에는 절대적으로 클라우드 호스팅 솔루션과 비교하여 더 높은 선불 비용, 수동 업데이트 및 인프라 유지 관리가 포함될 수 있습니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 대기업, 중소기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 : 대기업은 여러 곳에서 고급 모집을 통제하기 위해 오히려 확장 가능하고 사용자 정의 가능한 ATS 답변이 필요합니다. 이 시스템은 AI-Pushed Analytics, HRMS와의 통합 및 효율성을위한 자동 워크 플로와 같은 고급 기능을 제공합니다. Oracle Taleo 및 Workday와 같은 주요 제공 업체는 복잡한 채용 요구와 규정 준수 요구 사항을 가진 대규모 그룹을 수용합니다.

• SMES : SMES는 광범위한 IT 인프라를 필요로하지 않고 채용을 간소화하는 비용 효율적이고 깨끗한 사용 ATS 솔루션의 이점입니다. 이러한 구조는 프로세스 게시, 이력서 선별 검사 및 인터뷰 일정과 같은 중요한 기능에 대한 관심을 모집을 단순화합니다. Jobvite 및 Smartrecruiters와 같은 클라우드 기반 ATS 대안은 경제성과 유연성으로 인해 중소기업들 사이에서 인기가 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장을 향상시키기 위해 AI 및 자동화의 채택 증가

신청자 추적 시스템 (ATS) 시장의 주요 주행 요소 중 하나는 합성 지능 (AI)의 채택과 채용의 자동화를 개발하는 것입니다. 조직은 AI 기반 ATS 시스템을 활용하여 이력서 스크리닝을 자동화하고 신청자를 순위를 매기고 고용 경향을 기대하여 가이드 프로세스에 필요한 노력과 시간을 상당히 줄입니다. 기계 마스터 링 알고리즘은 최대 관련 지원자를 인식하여 채용 성과 및 후보자를 최대한 강화하는 데 도움이됩니다. 또한 AI 기반 챗봇은 답변, 인터뷰 예약 및 실시간 업데이트 공급을 통해 후보 참여를 아름답게 만들고 일반적인 즐거움을 향상시킵니다. 비즈니스가 기록 중심의 의사 결정 및 성과를 우선시함에 따라 ATS 답변의 AI 통합은 가스 시장 증가를 유지합니다.

시장 확장을위한 원격 및 디지털 채용 솔루션에 대한 수요 증가

멀리 떨어진 작업과 디지털 채용으로의 전환은 클라우드 기반 전적 및 디지털 ATS 솔루션에 대한 수요를 높였습니다. 회사는 이제 가상 인터뷰, 가상 점검 및 온라인 협업을 지원하는 먼 플라스 아스 플랫폼이 필요합니다. 클라우드 기반 ATS 소프트웨어 프로그램을 통해 채용 담당자는 어디에서나 실시간 신청자 기록에 입학 할 수 있으므로 둘 이상의 위치에서 채용 전략을 제어하기가 어렵습니다. 전염병은 이러한 방식을 곱했으며 대행사는 유연하고 확장 가능하며 모바일이 좋은 ATS 답변에 투자해야합니다. 이러한 변화는 조직이 ATS 구조의 추가 채택을 사용하여 지리적 제약에 관계없이 정점 기술을 유치하고 임대 할 수 있도록 보장합니다.

구속 요인

높은 구현 및 유지 보수 비용은 시장 성장을 방해합니다

신청자 추적 시스템 (ATS) 시장에서 실질적인 구속 요소 중 하나는 과도한 구현 및 보호 비용으로 중소기업 (중소 기업)의 장벽이 될 수 있습니다. 대기업은 특징적인 ATS 솔루션을위한 자금을 보유 할 수 있지만 소규모 조직은 정기적으로 사전 청구, 구독 비용 및 사용자 정의, 통합 및 사용자 교육과 관련된 추가 요금과 싸우고 있습니다. 많은 우수한 ATS 플랫폼은 IT 인프라와 지속적인 업데이트가 필요하므로 운영 비용이 증가합니다. 또한 기업은 소프트웨어 업그레이드, 사실 보안 규정 준수 및 기술 안내서와 관련된 숨겨진 비용에 직면 할 수 있습니다. 채용 소원이 제한된 중소기업은 또한 투자를 정당화하는 것이 어려운 것을 발견 할 수 있으며, 대신 가이드 채용 절차 또는 저급 대안을 선택합니다. 이 과제에 대처하기 위해 많은 ATS 회사는 유연한 가격 책정 모델로 저가의 클라우드 기반 답변을 늘리고 있습니다. 그러나 과도한 비용 자금으로 ATS의 개념은 여전히 ​​주요한 장애물로 남아 있으며, 가격 범위에 의존하는 조직 사이에서 광범위한 채택을 규정하고 있습니다.

기회

신흥 AI와 클라우드 혁신이 새로운 기회를 창출합니다.

ATS (Applicant Tracking System) 시장은 AI, 자동화 및 클라우드 생성의 발전을 통해 유도 된 새로운 기회를 목격하고 있습니다. 예측 분석, 컴퓨터 이력서 스크리닝 및 챗봇을 포함한 AI 기반 기능은 채용 성능을 아름답게하여 ATS 솔루션을 수행하기 위해 더 많은 조직을 유치합니다. 또한 클라우드 기반의 Tompletate ATS Systems의 증가로 인해 기업은 확장 가능하고 가치가 풍부하며 멀리 떨어진 유쾌한 채용 장비에 입학 할 수 있습니다.

ATS 제공 업체는 다양성 채용, 모바일 채용 및 데이터 중심 선택 제작에 대한 강조가 증가함에 따라 발전하는 시장 요구를 충족시키기 위해 혁신하고 있습니다. 기업이 채용을 디지털화하기 위해 유지함에 따라 사용자 정의 가능, AI 중심 및 소비자가있는 ATS 답변을 요구하는 것은 증가하여 큰 붐 기회를 창출하고 있습니다.

도전

데이터 개인 정보 보호, 통합 문제 및 사용자 채택소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다

ATS (Applicant Tracking System) 시장은 광범위한 채택 및 성능에 영향을 미치는 몇 가지 까다로운 상황에 직면 해 있습니다. 가장 중요한 문제 중 하나는 ATS 구조가 많은 양의 감동적인 후보자 및 회사 기록을 유지하기 때문에 녹음 사유 및 보안입니다. GDPR 및 CCPA로 구성된 안전 규정이 증가함에 따라 대행사는 복잡하고 고급 스러울 수있는 규정 준수를 확인해야합니다. 또 다른 근본적인 작업은 현재 HR 구조 및 1/3- 형사 소프트웨어와의 통합입니다. 많은 그룹이 여러 HR 도구를 사용하고 ATS 플랫폼, 급여 구조 및 직원 데이터베이스 간의 원활한 호환성을 보장하는 것은 어려울 수 있습니다. 통합 불량은 정보 불일치, 비 효율성 및 추가 가격으로 이어질 수 있습니다. 또한 소비자 채택은 주로 디지털 채용 솔루션에 익숙하지 않은 소기업을위한 사업으로 남아 있습니다. 일부 채용 담당자는 기존의 채용 방법을 결정하여 ATS 구조를 복잡하거나 비인간적으로 찾습니다. 이러한 과제를 극복하려면 소비자 친화적 인 인터페이스, 강력한 고객 지원 및 지속적인 기술 발전이 필요합니다.

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신청자 추적 시스템 (ATS) 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북아메리카는 ATS (Applicant Tracking Systems) 시장 점유율에서 가장 큰 비율을 보유하고 있으며, Workday, Oracle 및 LinkedIn을 포함한 주요 ATS 회사의 강력한 존재를 통해 주도합니다. 이 지역의 빠른 가상 변환, AI 중심 모집 답변의 과도한 채택 및 클라우드 기반 완전히 채용 시스템에 대한 수요는 시장 지배력에 기여합니다. 대규모 시설과 중소기업 모두 노동법 준수를 향상시키기 위해 자동 채용 장비에 투자하고 있습니다. 멀리 떨어진 채용 솔루션과 기록 중심의 채용에 대한 요구가 증가함에 따라 시장 증가에 연료를 공급합니다. 또한 북미의 강력한 기술 환경과 HR 기술 투자는 ATS 답변의 지속적인 혁신을 지원합니다.

미국은 북미 지역의 ATS 시장 붐의 주요 원동력으로 대기업 지역, 견고한 HR 기술 투자 및 초기 AI 채택으로 인해 가장 높은 채택 비용을 설명합니다. 미국-프라이밍 기반 기관은 국제 채용 경향을 설정하여 ATS 혁신 글로벌에 영향을 미칩니다.

• 유럽

유럽은 ATS (Applicant Tracking System) 시장에서 상당한 위치를 수행하며 HR 자동화, AI 기반 채용 및 클라우드 기반 완전히 채용 솔루션의 채택이 증가함에 따라 증가했습니다. 영국, 독일 및 프랑스를 포함한 국가는 뱅가드에 있으며, 회사는 점점 더 많은 ATS 시스템에 대한 투자를하여 채용 접근법을 간소화하고 엄격한 노력 법률 및 GDPR 규정을 준수하는지 확인합니다. 점점 더 많은 작업 시장, 멀리 떨어진 그림 문화 개발, 다양성 고용에 대한 강조도 유럽 시설에서 ATS 채택을 향상시킵니다. 또한, 주요 ATS 제공 업체 및 HR 기술 회사가 존재하면 시장 붐이 강화됩니다. 유럽 ​​대행사는 정보 안전, AI 고정 분석 및 다국어 ATS 솔루션을 우선시하여 다양한 인력을 충족시킵니다. 유럽은 자동화에 대한 과도한 자동화, 발전된 채용 효율성 및 산업 전반의 디지털 혁신을 통해 국제 ATS 시장 내에서 지배적이고 급히 개발되는 지역으로 남아 있습니다.

• 아시아

아시아는 빠른 가상 혁신, 재무 성장 및 직원 요구 확대를 통해 신청서 추적 시스템 (ATS) 시장에서 주요 참여자로 상승하고 있습니다. 인도, 중국 및 일본과 같은 국가는 기업이 자동화 및 효율적인 인재 확보에 중점을 둔 클라우드 기반 완전히 및 AI 중심 ATS 솔루션을 채택하는 데 주된 것입니다. 이 지역의 호황을 누리고, 전화 침투 증가 및 원격 그림의 상승 전통 가스 ATS 채택. 회사는 AI 기반 채용 장비, 다국어 ATS 플랫폼 및 셀 친화적 인 채용 솔루션을 활용하여 다양한 산업 전반에 걸쳐 고용을 간소화하고 있습니다. 또한 고용 부문에서 디지털화를 촉진하는 정부 업무는 시장 확장에 기여합니다. 아시아의 ATS 시장은 신생 기업, 다국적기구 및 HR 세대 투자를 개발하면서 전체 크기의 붐을 겪고 있습니다. 대행사가 피나클 전문 지식을 위해 계속 확장하고 경쟁함에 따라 사용자 정의 가능하고 확장 가능하며 가격 효과가있는 ATS 답변에 대한 수요는 그 자리를 가로 질러 상향 추진할 수 있습니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

ATS (Applicant Tracking System) 시장은 경쟁이 치열하며 수많은 주요 게이머가 우수한 채용 솔루션을 공급하고 있습니다. Workday, Oracle Taleo, Linkedin Talent Hub, Bullhorn 및 Greenhouse는 대규모 조직을 수용하는 다양한 Pinnacle 회사입니다. 모든 크기의 그룹에 대한 개인 친화적 및 AI 구동 ATS 구조에 대한 Jobvite, Smartrecruiters, ICIM 및 레버 인식. SAP SuccessFactors 및 ADP 채용 관리는 ATS 기능과 통합 된 HR 솔루션을 제공합니다. 또한 Zoho Recruit and Recruitee는 스타트 업 및 중소기업을위한 클라우드 기반의 비용 효율적인 ATS 옵션을 제공합니다. 이 그룹은 AI, 자동화 및 레코드 푸른 분석을 통합하여 채용 효율성과 소비자 Revel을 향상시켜 혁신을 유지합니다.

최고 신청자 추적 시스템 (ATS) 회사 목록

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

주요 산업 개발

2024 년 9 월 :  Oracle은 채용 프로세스를 향상시키기 위해 신청자 추적 시스템 (ATS) 서비스를 발전 시켰습니다. 고품질 개선은 Oracle 채용의 생성이며, 기존의 ATS 기능을 넘어 확장되는 포괄적 인 답변입니다. 이 플랫폼은 기본 후보 관계 관리 (CRM) 장비를 통합하여 조직이 에너지 및 수동적 신청자와 올바르게 상호 작용하여 강력한 기술 파이프 라인을 구성 할 수 있도록합니다. 비디오 컨텐츠 ​​자료 통합 및 동적 후보 풀을 포함한 기능은 개방형 위치의 대상 광고를위한 후보자의 반응을 향상시킬 수 있습니다. 또한 Oracle의 저 코드 플랫폼 인 Oracle Apex는 BuzzClan과 같은 파트너가 맞춤형 ATS 솔루션을 광범위하게하여 Gadget의 유연성과 확장 성을 보여줍니다. 이러한 개선은 ERA를 활용하여 채용 기술을 간소화하고 혁신하기위한 Oracle의 헌신을 강조합니다.

보고서 적용 범위

ATS (Applicant Tracking System) 시장은 기술 발전, 가속화 된 자동화 및 채용의 가상 혁신을 통해 진화해야합니다. Businesses International은 고용 전술을 간소화하고 효율성을 높이며 후보 보고서를 향상시키기 위해 AI 기반, 클라우드 프라이드 기반 및 모바일 친화적 인 ATS 솔루션을 채택하는 수가 증가하고 있습니다. 시장은 강력한 기업의 존재와 가상 인프라로 인해 북미, 유럽 및 아시아의 입양 개발을 선도하는 지역 전체에서 큰 성장을 목격했습니다. 그러나 과도한 구현 비용, 통계 사적 걱정 및 통합 복잡성을 포함한 까다로운 상황은 특히 중소 기업 (SME)의 전체 크기 ATS 채택에 대한 제한을 유지합니다. 그럼에도 불구하고, 저렴하고 확장 가능하며 AI 중심 ATS 답변의 증가는 모든 규모의 비즈니스에 새로운 가능성을 시작하고 있습니다. ATS 시장의 운명은 AI 통합, 예측 분석 및 자동화가 지속되어 더 똑똑하고 더 큰 녹색 채용을 보장합니다. 다양한 고용, 원격 채용 및 진화 활동 법률 준수에 대한 조직이 인식함에 따라 ATS 회사는 시장 수요를 충족시키기 위해 계속 혁신 할 것입니다. 전반적으로 ATS Enterprise는 모집 시대의 미래를 형성하는 사용자 정의, 자동화 및 통계적 선발 선택을 통해 지속적인 붐을 준비하고 있습니다.