우연한 인력 관리 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (소프트웨어 및 클라우드 기반 솔루션), 애플리케이션 (SMB 및 대기업) 및 2033 년 지역 예측.

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우발적 인 인력 관리 시장 개요

글로벌우발적 인 인력 관리 시장 규모2022 년에 9 억 9,29 백만 달러였으며 2028 년까지 1 억 1,42 백만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 2.23%의 CAGR을 나타 냈습니다.

우발적 인 노동력은 임시 대행사 직원, 독립 계약자, SOW (업무 성명서) 컨설턴트, 휴먼 클라우드 작업자 및 다양한 공연 근로자와 같은 근로자로 구성됩니다. 외부 직원의 일환으로, 우발적 인 인력은 독립 계약자, 프리랜서 및 컨설턴트로 구성됩니다. 이 부문의 일부는 마케팅 대행사, 법률 회사 및 IT 서비스를 제공하는 회사와 같은 개인에게 서비스를 제공하는 회사로 구성됩니다. 우발적 인 인력의 우수한 작업 관리는 조직의 고유 한 기술을 제공하고 유연성을 향상 시키며 응답 성을 향상시킬 수 있습니다.

특정 전문가의 필요성 증가, 직원 관리의 비용 절감 및 민첩성은 전 세계 우발적 인 인력 관리 산업의 성장을 주도하고 있습니다. 회사에 임시 근로자, 프리랜서, 독립 계약자 및 컨설턴트가있는 경우 프로젝트가 변경 될 때 직원을 추가하거나 제거하여 인력을 관리 할 수 있습니다. 조직이 표준 급여를받지 않은 근로자의 사용을 효율적으로 찾고 감독 및 극대화하도록 돕습니다. 오늘날 AI, 자동화 및 분석과 같은 기술은 이러한 솔루션과 함께 사용하여 전체 인력의 가시성, 규정 준수 및 비용을 관리하는 데 도움이됩니다.  

Covid-19 영향

우발적 인 인력 관리 산업은 Covid-19 Pandemic 동안 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며 시장이 경험했습니다.예상보다 높습니다전염병 전과 비교하여 모든 지역의 수요. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요.

많은 회사들이 Covid-19 Pandemic 기간 동안 우발적 인 노동을 채택했기 때문에 직원 수준을 예측할 수없는 경제 상황 및 요청과 일치시킬 수 있었기 때문입니다. 기업은 임시 근로자와 공연 근로자를 사용하여 영구 채용을하지 않고도 운영을 유지하는 데 도움을주었습니다. 유행성은 원격으로 작업 할 때 Digital Workforce Management 소프트웨어의 역할을 분명히 밝혔습니다. 일부 회사는 채용을 중단했지만 다른 회사는 예를 들어 의료 및 물류와 같은 우발적 인 직원의 필요성을 증가 시켰습니다.  

최신 트렌드

시장 성장을 주도하기위한 기술 통합

인공 지능은 운영 방법 및 솔루션 기능을 업그레이드 할 수있는 기회를 제공함으로써 우발적 인 인력 관리 시장을 변화시키고 있습니다. AI는 기업이 시장을 확장하고 솔루션을 개선 할 수있는 많은 새로운 기회를 도입 할 것으로 예상됩니다. 소싱, 작업과 일치, 성능 관리 및 품질 보장 등 우발적 인 인력을 사용하는 모든 주요 순간 동안 이점을 제공합니다. 우발적 인 인력 관리에 사용 된 AI는 직원을 조직과 일치시키기위한 알고리즘으로 구성되어 있으며, 주요 지표에 따라 직원 요구를 예측하는 데 도움이되는 성능 및 기술을 자동으로 주시하는 시스템.

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우발적 인 인력 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 소프트웨어 및 클라우드 기반 솔루션으로 분류 할 수 있습니다.

• 소프트웨어 : 합성 살충제, 제초제 또는 유전자 변형 유기체없이 자란 메밀에서 생산됩니다. 그것은 자연 농업 요구 사항을 준수하며 종종 자연적이고 환경 적으로 유쾌한 대안을 찾는 피트니스 인식 고객에게 호소합니다. 부름이 커지는 것은 자연 식품의 이익 인식, 비 GMO 제품의 선택 및 지속 가능한 농업으로의 전환으로 인한 것입니다.

• 클라우드 기반 솔루션 : 재배 중에 합성 화학 화합물로 처리 할 수있는 전통적으로 재배 된 메밀로 만들어졌습니다. 일반적으로 유기적 대안보다 감소하기 위해 일반적으로 더 광범위하고 정기적으로 가격이 책정됩니다. 수수료가 낮고 가용성이 더 광범위하여 다양한 구매자와 식사 응용 프로그램을 수용하기 때문에 계속 유명합니다.

응용 프로그램에 의해

• SMBS : 소비자는 온라인에서 우발적 인 인력 관리를 구매하는 이점을 얻어 유기농 및 독창성 옵션을 포함하여 광범위한 제조업체 및 제품 유형에 입학 할 수 있습니다. 온라인 상점은 종종 공격적인 가격과 대량 구매 감소를 제공하여 체력을 인식하는 소비자와 영양 규정을 가진 사람들에게 호소합니다. 디지털 가격 구조와 택배 제품의 확장으로 인해 이러한 추세가 더욱 촉진되어 구매자가 주택의 안락함에서 밀가루에 입장하는 것이 덜 복잡해졌습니다.

• 대기업 : 편의점은 접근성과 짧고 깨끗한 구매 대안을 요구하기 때문에 우연한 인력 관리를위한 성장하는 채널이되었습니다. 이 상점들은 현장 또는 소규모 구매를 원하는 구매자에게 수용하여 다양한 일반 품목과 함께 우발적 인 인력 관리를 제공합니다. 선택은 다른 소매 채널에 비해 추가로 제한 될 수 있지만, Benefit Store 형식은 건강 지향 상품에 대한 간단한 액세스를 원하는 사람들에게 호소합니다.

시장 역학

운전 요인

요인우발적 인 인력 관리 시장 성장비용을 절감 할 수있는 강력한 잠재력 때문입니다. 우발적 인 근로자를 사용하는 조직은 다른 옵션을 사용하여 일일 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 우발적 인 근로자가 필요한 작업을 처리 할 수 있기 때문에 조직이 영구 직원을위한 심층적 인 교육을 개발할 필요는 없습니다. 우발적 인 인력의 직원은 건강 보험, 유급 휴가 또는 회사가 제공 한 퇴직 자금을 추가하여 오버 헤드 비용이 더 낮습니다.

시장 확장을위한 직장 유연성

보다 유연한 직장에 대한 경향은 고용주와 직원 모두의 시장을 주도하는 중요한 요소로 간주됩니다. 많은 현재 근로자들은 유연한 일정에 대한 아이디어를 좋아하므로 직장과 삶의 균형을 향상시킬 수 있습니다. 전염병은이 선호도를 흔들 었으므로 이제 많은 노동자들이 집에서 일하고 시간을 조정할 수있는 역할을 찾습니다. 조직의 경우 우발적 인 인력을 고용하면 인력을보다 유연하게 처리 할 수 있습니다. 적응할 수 있으므로 기업은 경제가 강할 때 더 많은 직원을 추가하고 경제가 약해질 때, 영구 근로자에 대한 고용 변경과 관련된 모든 문제없이 더 많은 직원을 추가 할 수 있습니다.

구속 요인

잠재적으로 시장 성장을 방해하기위한 통합 및 조직 응집력

임시 근로자를 조직의 주요 시스템에 연결하는 데 문제가있는 것은 우발적 인 인력 관리를 구현하는 데 중요한 문제입니다. 여러 번 계약자는 회사의 문화, 그룹 작업 및 일반 커뮤니케이션의 일부가되기가 더 어렵다는 것을 알게됩니다. 이 문제는 종종 직장에서의 속도를 줄이고 다른 사람들과 함께하는 일에 부정적인 영향을 미칩니다. 이 직업은 일을 더 어렵게 만들 수있는 독특한 심리적 문제를 가져옵니다. 많은 기관은 임시 근로자가 자신의 직업이 덜 안정하다고 생각하고 중요한 회사 혜택에서 제외되기 때문에 영구적으로 고용 된 직원보다 동기 부여가 적다는 것을 알게됩니다. 이러한 사기 문제로 인해 직원은 회사 목표를 달성하기 위해 운전을 잃을 수 있으며, 이는 업무 품질을 낮추고 생산성을 줄일 수 있습니다.  

진화하는 작업 모델은 시장에서 기회를 만듭니다

기회

우발적 인 노동자 관리 시장은 사람들이 일하는 새로운 방식과 원하는 방식에 계속 적응하고 있습니다. 이 유행성은 하이브리드 작업 준비를보다 일반적으로 만들었으므로 이제 조직에는 인력 관리를위한 새로운 솔루션이 필요합니다. 이러한 새로운 모델은 직원 참여, 성능 및 통합 방법을 관리하는보다 고급 방법을 사용해야합니다. 디지털 워크 플로 최적화는 이제 분산 팀 간의 프로세스를 개선하기위한 회사의 주요 영역입니다. 협업, 계획 리소스 및 즉각적인 커뮤니케이션을위한 새로운 기능이 우발적 인 인력 관리에 믹스에 추가되고 있습니다. 그들은 모든 위치와 모든 준비로 우발적 인 노동자를 돌볼 수있게합니다.

헌신과 신뢰성 문제는 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

도전

임시 직원 상황은 본질적으로 종종 조직이 처리 해야하는 헌신 문제로 이어집니다. 우발적 인 근로자에 대한 조직의 헌신이 부족하면 비즈니스의 중요한 측면을 충족시키는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 격차의 이유는 직원이 종종 경력 안정성을 제공하지 않기 때문에 직원이 회사와 강한 충성도를 높일 수있을 정도로 오랫동안 머물지 않기 때문입니다. 인력 일관성을 포함하기 위해 충성도를 넘어서는 신뢰성 문제가 있습니다.

 

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우발적 인 인력 관리 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

우발적 인 인력 관리를위한 북미 시장은 노동 시장의 만기와 원활한 운영의 필요성에 의해 주도됩니다. 미국과 캐나다에서 일부 회사는 우발적 인 노동자를 고용하여 기술 부족, 계절별 변화를 요구하고 비용 절감에 대한 희망, 직원을 조직하는 데 도움이되는 현대적인 직장 기술로 비용을 절감 할 수있는 희망을 고용합니다. 인구 통계의 변화가 새로운 노동자를 확보하고 유지하는 방법에 대한 압력을 높이기 때문에 지역 전체의 다양성과 포용성에 중점을 둡니다. 그만큼미국 우발적 인 인력 관리 시장계약, 파트 타임 및 공연 작업을 포함한 변경 및 비표준 작업에 의해 형성되며, 이는 열쇠를 사용하지만 종종 간과되는 부분을 차지합니다. 계약 작업을 찾기 위해 많은 온라인 플랫폼이 존재하더라도, 대부분의 우발적 인 직업은 여전히 전통적인 종류입니다.

• 유럽

유럽의 우발적 인 노동력 관리는 힘든 노동 규칙, 근로자의 권리에 대한 큰 관심과 직장 내 평등에 대한 존중에 의해 안내됩니다. 유럽의 회사는 우발적 인 노동을 사용하여 경제 변화를 위해 인력을 조정하고 있지만 각 국가의 어려운 규정 준수 규칙을 극복해야합니다. 노동 풀은 노동자들이 나이가 들고 자녀가 적어 수가 줄어들고 있습니다. 즉, 기업은 채용에 대한 생각을 바꾸고 더 넓은 범위의 사람들로부터 고용해야합니다.

• 아시아

경제 성장, 기술의 변화 및 다양한 근로자 그룹이 아시아 태평양의 우발적 인 인력 관리 산업에서 빠르게 성장하고 있습니다. 인도, 중국 및 동남아시아 국가의 기업들은 우발적 인 근로자를 사용하여 필요한 기술을 얻고, 운영을 원활하게 운영하며, 변화하는 비즈니스 조건에서 비용을 통제하고 있습니다. 많은 수의 이민자, 근로자 규정 차이 및 교육에 대한 주요 추진은 지역이 경제 변화에 대처하고 자격을 갖춘 사람들이 떠나는 것을 막는 데 도움이됩니다. 국경을 넘어 협력하고 새로운 기술을 사용하는 경향이 증가하는 것은 시장에서 큰 드라이버입니다.  

 

주요 업계 플레이어