DEI 컨설팅 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (온라인 컨설팅 및 오프라인 컨설팅), 애플리케이션 (SME 및 대기업) 및 지역 예측, 2032 년

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DEI 컨설팅 시장 개요

글로벌 DEI 컨설팅 시장 규모는 2024 년에 144 억 달러였으며 시장은 2032 년까지 33 억 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 10.8%를 나타 냈습니다.

DEI Consultancy는 조직과 협력하여보다 다양하고 공평하며 포괄적 인 장소로 만드는 미묘한 서비스입니다. Dei Consulting의 주요 목적은 기업이 모든 배경의 사람들의 평등을 받아들이고 그러한 사람들이 일할 수있는 동등한 기회를 제공하여 비즈니스에 존재할 수있는 평등에 대한 장벽을 논의하기 위해 변화를 수용 할 수 있도록 돕는 것입니다. DEI 컨설턴트는 조직의 다양성 상태를 평가하고 개발 요구를 정의하며 조직의 다양한 인력 홍보를위한 변경 사항을 채택하기 위해 스스로 또는 조직을 참여시킵니다.

Covid-19 영향

DEI 컨설팅 산업

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

COVID-19는 의료, 인종 및 경제적 지위 문제로 형평성 해결에 관한 문제를 제기했습니다. The Black Lives Matter 항의와 같은 두 가지 상황과 COVID-19 Pandemic로 인한 새로운 워크 플로의 출현 조직은 조직이 DEI의 문제에 더 민감 해지게되었습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 주도하기 위해 DEI를 비즈니스 전략에 통합

DEI는 더 인기있는 요소가되었으며 회사는 현재 전체 비즈니스 전략의 일부로 DEI를 적극적으로 사용하고 있습니다. DEI는 더 이상 직원 채용에 다양성과 포함을 보완하는 헤드 라인 뉴스가되어서는 안됩니다. 이제 미션, 비전 및 가치 진술에 통합되었습니다. DEI 컨설턴트는 또한 성장, 혁신, 직원의 매력 및 유지와 같은 전반적인 기업 전략을 통해 이러한 가치를 지원하는 방법에 대해 회사를 안내하고 있습니다. 경영진은 DEI 효과의 영향을 측정하는 데 더 많은 것을 목표로하고 있습니다. 조직은 컨설턴트들에게 진도와 책임을 평가하기 위해 현실적이고 유형의 DEI 목표와 목표를 만들고 동의하도록 요청했습니다.

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DEI 컨설팅 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 온라인 컨설팅 및 오프라인 컨설팅으로 분류 할 수 있습니다.

• 온라인 컨설팅-온라인 DEI 컨설팅을 통해 DEI 솔루션은 대면 커뮤니케이션 외부에 제공되어 자문, 웹 세미나 및 교육 세션을 제공 할 수 있습니다. 이 접근법은 특히 조직의 원격 작업 및 디지털화를 통해 장벽을 깨뜨리는 데 수년에 걸쳐 존경을 받았습니다.

• 오프라인 컨설팅- 오프라인 DEI 컨설팅은 컨설턴트가 경영진과 회사의 인력을 만나는 직접 컨설팅입니다. DEI 컨설팅에 대한 기존의 기존 전통적인 접근 방식 중 일부는 덜 매력적이며 연습 시뮬레이션 기회를 줄일 수 있지만이 접근 방식은 더욱 그렇습니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 중소기업 및 대기업으로 분류 할 수 있습니다.

• SMES- DEI의 컨설턴트는 중소기업과 협력하여 회사의 규모 및 자원 제약 및 목표에 대한 특정 솔루션을 개발합니다. 따라서 효과적이고 우호적 인 업무 문화를 구축하는 데 시간이 걸릴 수 있기 때문에 소규모 기업에는 일반적인 포함 정책이 중요합니다.

• 대기업- 대기업의 복잡성과 분산과 관련된 인력의 이질성을 고려할 때 대기업은 다각적이고 포괄적 인 DEI 계획을 세울 필요가 있습니다. DEI 컨설턴트는 회사와 협력하여 회사의 목표, 비전 및 임무 및 국제 운영을 충족시키는 회사의 모든 지점과 부서를 참여시키는 DEI 전략을 세우고 설정합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.       

운전 요인

시장을 늘리기 위해 사회 정의 문제에 대한 인식 증가

DEI 컨설팅 시장 성장의 요인은 사회 정의 문제에 대한 인식이 증가한다는 것입니다. 인종 차별과 같은 사회 정의에 대한 소비자 인식의 변화를 변화시킨다. 성 차별주의는 기업이 다양성, 평등 및 포용에 대해 스스로를 주장하게했다. Black Lives Matter 운동, #MeToo 운동 및 더 많은 표현을 요구하는 글로벌 운동과 같은 것들이 기업들이 DEI 계획을 만들고 제정해야했습니다. 구매자, 인력 및 주주는 이러한 조직이 추구하는 다양성 이니셔티브에 민감하게 유지되었습니다. 기업이 직장에서 DEI를 공부하는 데 압력을 가하는 것은 당연한 일이며,이를 논의 할뿐만 아니라 프로세스를 시작하고 구현하는 것은 당연합니다.

시장을 확장하기위한 직장 문화 혁신

현대 노동력이나 Y/ Z 세대 근로자들은 회사에 대한 호루라기를 날려 버리고 있습니다. 그들은 기업 미국이 사회적으로 반응하고 포괄적 인 직장을 만들고 인종에 관계없이 모든 사람들을 받아들이기를 원합니다. DEI 컨설턴트는 그러한 기대의 조직적 특성을 정의하는 데 도움을 주면서 방금 언급 된 격차를 해소하는 데 중요한 역할을합니다. 재능있는 직원을 유지하기 위해서는 직장이 다양성과 포용 친화적이어야한다는 것이 명백해졌습니다. 또 다른 연구에 따르면 다양성은 작업 환경, 직무 만족도, 조직의 헌신 및 이직 감소와 관련된 긍정적 인 태도와 관련이 있음을 나타냅니다.

구속 요인

잠재적으로 변화에 대한 저항은 시장 성장을 방해합니다

문화를 무시하고 인류학 및 사회학을 무시하고 변화하는 조직 문화는 DEI 컨설팅에 주요 장애물로 남아 있습니다. 일부 조직, 특히 뿌리 깊은 조직 문화를 가진 조직은 기존 문화를 크게 변화시키는 정신으로 DEI 프로그램을 지연시킬 수 있습니다. DE & I 노력의 동맹국이 아닌 직원 및 지도자의 저항은 그 자체로 패러다임 전환이 될 수 있습니다. 최고 경영진과 지도자의 지원 부족 또는 DEI 이니셔티브 및 조치를 수락 할 수 없다는 것은 프로그램을 구현하는 동안 컨설턴트에게 큰 문제를 제기합니다.

기회

시장에서 제품을위한 기회를 창출하기위한 사회적 인식과 옹호 증가

사람들은 평등 한 권리 운동, 예를 들어 Black Lives Matter 및 기타 동등한 기회 캠페인에 점점 더 집중하고 있습니다.  DEI에 대한 인식이 높아짐에 따라 조직은 더 많은 관심을 기울여서 컨설턴트의 잠재력을 달성하여 해당 회사가 성공적인 DEI 결과를 달성 할 수 있도록 지원했습니다. 일반 대중, 직원 및 기타 이해 관계자는 조직이 DEI를 홍보하기 위해 눈에 띄게 행동하도록 요구합니다.

도전

성공을위한 명확한 메트릭이 부족하면 소비자에게는 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

DEI 컨설팅 시장에서 눈에 띄는 문제는 전 세계적으로 조화 된 성능 벤치 마크 세트가 없어 DEI 활동의 관련성과 품질을 평가한다는 것입니다. DEI 목표와 그들의 성과는 일반적으로 일반적이기 때문에 재무 목표와 운영 결과와는 다릅니다. 이로 인해 DEI 컨설팅 서비스의 ROI가 모든 조직에 어려움을 겪게됩니다. 우리가 DEI 변경을 구현하려면 장기적으로 생각해야하지만 많은 조직 리더가 단기 및/또는 빠른 솔루션을 목표로하고 있습니다. 따라서, DEI 결과로부터 높은 기대 _lvl이있을 수 있으며, 무엇을 얼마나 빨리 달성 해야하는지를 포함하여; 그리고 기대 _lvl s가 충족되지 않으면 실망이있을 수 있습니다.

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DEI 컨설팅 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 DEI 컨설팅 시장 점유율이 역동적 인 산업에서 리더십을 추진하는 요인의 수렴으로 인해. 미국에 특별히 중점을 둔 북미는 법과 사회 운동을 통해 다양성과 포용에 관한 명확하게 정의 된 기업 문화를 제시합니다. 이로 인해 DEI의 컨설팅 서비스가 기술, 의료, 금융 및 교육과 같은 많은 산업에서 인기를 얻었습니다.

• 유럽

DEI는 DEI 법과 표준을 제정하기 위해 많은 국가들과 함께 유럽에서 주도했습니다. 유럽의 DEI 컨설팅 시장은 현재 다양한 문화, 규제 및 사회적 압력으로 인해 강화되고 있습니다.

• 아시아

이 본사는 언어 및 전통과 같은 문화적 차이가 크게 다른 APAC 지역에 위치하고 있습니다. 이러한 지역에서 이러한 다국적 조직이 계속 성장함에 따라 문화적 민감도와 직원들을 인정하는 작업 공간 정책을 구현하는 것은 다양한 라이센스가 있습니다.

주요 업계 플레이어

혁신 및 시장 확장을 통해 DEI 컨설팅 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

주요 엔터프라이즈 플레이어는 전략적 혁신과 시장 성장을 통해 DEI 컨설팅 시장을 형성하고 있습니다. DEI 컨설팅 회사, 특히 해당 분야의 리더들은 포트폴리오에 새로운 서비스를 추가하여 더 완전하게 만들었습니다. 여기에는 인종, 성별, 연령, 장애, 성적 취향 및 정신 건강과 같은 모든 형태의 다양성에 중점을 둔 개별 계정 계획이 포함됩니다. 컨설팅 회사는 교육, 정책 결정, 리더십 및 코칭과 같은 서비스를 제공하고 편견 및 다양성에 대한 보고서를 분석하고 제작함으로써 인력의 다양성과 평등 홍보에 어떻게 도움이 될 수 있는지 보여줍니다.

DEI 컨설팅 회사 목록

• Deloitte(England)
• Accenture(Ireland)
• Boston Consulting Group(U.S.)
•  Ernst & Young(U.K.)
• Bain & Company(U.S.)

주요 산업 개발

2023 년 11 월: Vodafone Group은 또한 최적화 및 고객 서비스를 제공하기 위해 Vodafone의 공유 작업을 제시하려는 의도로 Accenture와 전략적 동맹을 맺었습니다.

보고서 적용 범위       

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장의 성장에 기여하는 다양한 요인을 조사하여 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 새로운 연구 방법론과 예상 시간에 맞게 조정 된 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.