직원 인식 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (클라우드 기반, 웹 기반), 응용 프로그램 (대기업, 중소기업) 및 2033 년 지역 예측.

직원 인식 소프트웨어 시장개요

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글로벌 직원 인식 소프트웨어 시장 규모는 2024 년에 260 억 달러로 평가되었으며 2025 년에 20 억 달러에 이르렀으며 2033 년까지 꾸준히 587 억 달러로 예측 기간 동안 8.9%의 CAGR을 나타 냈습니다.

이 특정 제품 서비스가 효율적이고 효과적으로 작동하도록하는 많은 기능을 사용자에게 제공합니다. 직원 인식 및 보상 시스템 시장은 기업이 직원의 기여에 대해 인식, 보상 및 보상 및 보상을 지원하는 포괄적 인 상품 및 서비스를 제공하는 데 중점을 둔 경제 분야입니다. 이 산업의 주요 초점은 직원 참여, 동기 부여 및 전반적인 직무 만족도를 높이기위한 프로그램, 플랫폼 및 전략의 생성 및 구현입니다. 시장 전체의 승인 프로그램에는 개인 및 집단적 업적을 모두 존중하는 공식 및 비공식적 인 방법이 포함됩니다. 이들은 이달의 직원, 동료 인식 및 관리자 주도 감사 프로그램으로 구성됩니다. 이 요소는 직원 인식 소프트웨어 시장 성장.

이 특정 제품 서비스에 대한 예상되는 성장률은 품질 수준의 보증에 기인합니다. 이 특정 제품 시장에서는 재미있는 숫자로 번영이 관찰되었습니다. 기업이 콘텐츠 근로자가 더 높은 생산량, 감소 및 조직 성과 향상으로 해석되었다는 것을 이해함에 따라 업계는 확대되고 있습니다. 이러한 기술은 이제 직원 참여를 유지하는 데 중요합니다. 특히 하이브리드 및 원격 작업 모델에서 디지털 작업장에서 가치가 있습니다. 많은 기업들이 이러한 솔루션에 투자하여 인재를 위해 경쟁 할 때 최고의 고용주로서 자신을 구별하고 있습니다. 점점 더 복잡한 현대 생산 공정에 적응하는 능력은 품질 관리를위한 필수 도구로서 시장 점유율을 높이고 있습니다. 이것은 궁극적 으로이 특정 시장 성장과 번영에 대한 판매와 수요를 분노했습니다.

Covid-19 영향

폐쇄로 인한 전염병에 의해 방해받는 시장 성장

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

이는 특정 시장의 전반적인 공급 및 수요 체인에 영향을 미쳤습니다. 정부의 폐쇄 및 코로나 바이러스가 확산되는 것을 막기위한 다른 단계의 결과로 모든 공급 활동이 연기되어 기계 및 장비와 관련된 제품의 양이 줄어들었다. 따라서 Covid-19의 작은 영향이 직원 인식 소프트웨어 시장 점유율.

최신 트렌드

시장 성장을 가속화하기 위해 게임 화를 기반으로 소프트웨어 개발

시장 성장을 확산시키는 최신 트렌드가 목격되었습니다. 이 특정 추세는 전체 시장 성장을 강화하기 위해 업그레이드 된 가장 수익성있는 트렌드로 기록되었습니다. 기업 활동 전반에 걸쳐 사용자의 역량과 참여를 증가시키기 때문에 게임 화는 전 세계적으로 점점 인기를 얻고 있습니다. Zippia, Inc.에 따르면 노동자의 90 %는 성과가 크게 증가했다고 밝혔다. 통합을 통해 직원 생산성 향상, 업무 만족도 향상, 효율적인 인센티브 시스템 등을 포함하여 많은 인적 자원 능력을 증가시킬 것으로 예상된다. 근로자의 85%는 게임 화가 마르 테크 얼라이언스의 데이터에 따라 작업장의 참여를 향상 시킨다고 동의했습니다. 시장 성장에 도움이되는이 특정 제품에 대한 많은 사양이 이루어졌습니다. 이 특정 추세는 시장 성장에 큰 영향을 미쳤 으므로이 특정 제품의 수익과 공유 수가 하늘에 닿아 급증하고 있습니다.

직원 인식 소프트웨어 시장분할

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유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 클라우드 기반 웹 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 빠른 사용자 정의, 협업 및 프로세스 통합으로 인해클라우드 컴퓨팅예상 기간 동안 빠르게 증가 할 것으로 예상됩니다. 실시간 분석 및 서비스를 제공하는 비즈니스는이 구현을 통해 직원 참여를 효과적으로 향상시킬 수 있습니다.
  
  
• 웹 기반 : 예상 기간 동안 온-프레미스 카테고리는 점유율을 가장 많이 증가시킬 것으로 예상됩니다. 기업은 내부적으로 개발 된 소프트웨어 덕분에 클라우드 기반 응용 프로그램을 완전히 제어 할 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 운영 또는 조직 요구 사항에 따라 직원 데이터를보다 쉽게 ​​사용할 수 있습니다. 데이터, 도구 및 기타 리소스에 쉽게 액세스 할 수 있으면 직원 참여가 더욱 증가합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 인 SME로 분류 할 수 있습니다.

• 대규모 기업 : 시장 점유율은 다른 문화 및 지역 배경에서 온 많은 직원으로 인해 대기업 부문에 의해 지배됩니다. 많은 위치를 가진 비즈니스에서는 직원들과 부드럽게 이해하고 상호 작용하기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 그 결과 소프트웨어에 대한 대기업의 요구가 증가 할 것입니다.
  
  
• 중소기업 : 많은 소규모 기업들이 전염병 이후 영구 원격 작업으로 전환되었으므로 중소형 비즈니스 부문은 예상 기간 동안 상당한 속도로 개발 될 것으로 예상됩니다. 소프트웨어 통합은 회사 커뮤니케이션 및 직원 인식을 향상시킬 것으로 예상됩니다. 또한 재무 자원이 낮기 때문에 중소기업은 직원의 의견 및 협력 우선 순위를 정하지 않습니다. 따라서 인력 관리 개방성에 대한 강조가 증가하면 시장 확장이 가속화 될 것으로 예상됩니다.
  
  

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

전략적 직원 참여 및 생산성

이것이이 특정 시장의 성장에 기인 한 주요 요인입니다. 이 요인은 주로 하늘 위로 수익을 올리는 데 관여하고 더 큰 높이를 치솟는 데 관여하며, 또한 판매 및 요구는 확산되었으며 그 가치가 더 크게 증가했습니다. 전략적 직원 참여와 생산성으로 인해 직원 인식 및 인센티브 시스템 시장은 조직 역학에 점점 더 중요 해지고 있습니다. 이것은 주로 참여하는 근로자가 자신의 역할에 더 많은 내용 일뿐 만 아니라 훨씬 더 생산적이기 때문입니다. 재능이 귀중한 자원 인 세상에서 조직은 직원의 자연스러운 동기 부여를 활용하고 표준 직업 의무를 넘어서는 업무 환경 개발의 전략적 관련성을 실현하고 있습니다. 또한이 환경에서 직원 인식 및 보상 시스템은 회사 목표를 발전시키는 행동을 식별하고 보상하기위한 구조화 된 프레임 워크를 제공함으로써 전략적 역할을합니다. 공식 또는 비공식 이니셔티브를 통해 긍정적 인 피드백 루프를 만들고 기여를 적극적으로 인식하고 보상함으로써 조직은 참여 수준에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 동기 부여 된 직원이 재량 노력을 발휘하고, 더 높은 수준의 창의성을 나타내며, 팀과 비즈니스의 전반적인 성공에 크게 기여할 가능성이 높기 때문에 직원 참여는 생산성에 대한 계단식 영향을 미칩니다. 이 특정 제품은 시장 성장에 이익을 얻었습니다. 이 특정 요인은이 특정 제품 시장의 혜택으로 입증되었습니다. 이러한 요소는 예측 기간 동안 직원 인식 소프트웨어 시장 성장을 주도 할 것으로 예상됩니다.

최우선 순위로 직원의 참여

이것이이 특정 시장의 성장을 일으키는 두 번째 주요 요인이며, 수익 수가 너무 많아서 하늘을 만지고있었습니다. 고객은 이로부터 혜택을받습니다. 이 특정 제품 시장은 새로운 수준의 유리한 수익 수치에 영향을 미쳤 으며이 특정 제품 시장 성장의 혜택으로 기록되었습니다. 직원 참여는 회사 문화를 늘리고 회전율을 줄이며 생산성을 높이고 자하는 비즈니스의 최고의 목표로 부상했습니다. 시간이 지남에 따라 더 많은 비즈니스가 동기 부여 인력을 갖는 데 따른 모든 이점을 인식하여 인정 프로그램에 투자하도록 동기를 부여합니다. 이 수상 프로그램은 직원의 사기를 높이고, 직업 만족도를 높이며, 헌신적이고 충성스러운 팀을 육성합니다. 직원들은 결과적으로 더 나은 전반적인 경험을 가질 것이며, 긍정적 인 피드백 루프는 더 많은 직원의 참여를 장려 할 것입니다. 이 요소는이 시장의 전반적인 성장에 기인했으며 수익 수치의 인상도 도움이되었습니다. 이러한 요소는 현재와 예측 기간 동안 직원 인식 소프트웨어 시장 성장을 주도 할 것으로 예상됩니다.

구속 요인

경제 불안정성은 직원 인식에 대한 투자를 감소시켜 시장 성장을 방해합니다.

이러한 특정 솔루션은 매우 도움이되었지만 비용이 많이 들었습니다. 이 특별한 제한 요인으로 인해 수익률은 매우 낮은 수익률로 수익을 방해 하고이 시장의 판매 및 수요가 감소했습니다. 경제적 예측 성은 업계가 직면 한 주요 장애물입니다.직원 인식 및 보상 시스템. 회사는 종종 재량 지출 영역, 그러한 직원 인식 프로그램을 피하거나 경기 침체를 겪고있는 경우가 종종 있습니다. 기업은 핵심 비즈니스 운영 및 직원 혜택 만 고려 하여이 기간 동안 인정에 대한 노력을 스케일링하거나 중단시킬 수 있습니다. 이는 경제가 어려움을 겪을 때 직원 참여 시스템에 대한 투자가 덜 중요해 보이기 때문에 시장에 부정적인 영향을 미칩니다. 결과적으로, 이러한 경제 변동성의시기에는 시장 성장이 느려질 수 있습니다. 이 특정 요인은 시장 성장을 제한 하고이 특정 제품 시장의 판매 및 수요를 크게 줄일 것으로 예상됩니다. 

기회

웰빙 활동 통합은 직원 인식을위한 시장 확장을 주도하는 것입니다.

이 특별한 기회는 시장 성장이 엄청나게 귀속되었습니다. 직원 복지, 특히 정신 건강은 점점 더 중요 해지고 있으며, 이는 직원 인식 및 보상 시스템 시장의 성장을 촉진 할 것입니다. 요즘 많은 기업들이 직원들의 감사를 직원들을 돕는 것과 같은 직원의 감사, 운동, 좋은 일과 삶의 균형 유지 또는 정신 건강 치료에 참여하는 것과 같은 웰빙 프로그램과 관련이 있습니다. 웰빙 목표 달성에 대한 인센티브를 제공하는 것은 비즈니스가 직원들을 참여시키는 새로운 접근 방식을 제공하면서 동시에 전반적인 건강을 발전시킬 수 있습니다. 웰빙 활동과 통합 된 인식 프로그램의 필요성은 기업이 포괄적 인 직원 경험을 제공하기 위해 증가 할 것으로 예상됩니다.

도전

HRMS 통합은 직원 인식 시장 확장에 대한 허들을 제시합니다.

이 특별한 요소는 시장 성장에 크게 도전적이며 또 다른 주요 제한 요인이되었습니다. 시장 성장을 방해하기위한 높은 초기 투자 비용. 새로운 인식 도구를 현재의 인적 자원 관리 시스템 (HRMS)과 통합하는 것은 회사가 직원 인식 및 인센티브 시스템을 위해 시장에서 직면하는 주요 어려움입니다. 대부분의 비즈니스에는 이미 정교한 HR 소프트웨어가 있으므로 기술적 인 관점에서 인식 프로그램을 통합하는 것이 어려울 수 있습니다. 이질적인 소프트웨어 시스템이 호환되지 않을 때 고용주와 직원 모두에게 완벽한 경험을 제공하는 것은 어려울 수 있습니다. 이를 위해서는 종종 생성 및 사용자 정의에 대한 대규모 투자가 필요하므로 조직의 식별 도구 사용을 방해합니다.

직원 인식 소프트웨어 시장지역 통찰력

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• 북아메리카

북미 지역은 지난 몇 년 동안이 특정 제품 시장에서 많은 것을 확대했습니다. 미국 직원 인식 소프트웨어 시장 예측 기간 동안 엄청나게 증가 할 것으로 예상했습니다. 북아메리카는이 지역의 모든 제조 부문에서 혁신과 기술 개발이 증가함에 따라 2019 년에 두 번째로 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 북미는 직원 인식 및 보상 시스템의 가장 큰 시장입니다. 직원 만족도 및 기술 인프라에 대한이 지역의 강조가 원인입니다. 첨단 디지털 인식 플랫폼은 미국 직원 인식 및 보상 시스템 시장의 다양한 경제 부문에서 비즈니스에서 구현되었습니다. 성장은 기술 거인, 창의적인 신생 기업 및 비즈니스가 시장에 사람들을 참여시키고 생산적으로 만들기 위해 즐거운 직원 경험을 장려하는 방법에 의해 진정으로 주도되고 있습니다. 북아메리카에서 미국의 지배력은 주요 소프트웨어 회사에 의해 더욱 강화되어 사업의 변화하는 요구를 해결하기 위해 최첨단 솔루션을 계속 사용합니다.

• 유럽

이 특정 시장의 유럽 시장은이 특정 제품 서비스 시장의 전반적인 글로벌 주식을 고려해 왔습니다. 경쟁이 치열한 노동 시장에서의 직원 참여 및 유지에 대한 고용주의 인식 증가로 인해 유럽의 직원 인식 및 보상 시스템의 시장 점유율이 확대되고 있습니다. 인식 프로그램을 자동화하고 개인화 된 보상과 인정을 제공하기 위해 대다수의 유럽 기업은 디지털 플랫폼을 채택하고 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양은 최첨단 기술에 대한 수요가 증가하여 투영 기간 동안 가장 빠른 속도로 확장 될 것으로 예상됩니다. 이 특정 지역은 시장 점유율에서 엄청난 확산을 경험했으며 글로벌 시장 매출에 기인합니다. IT, 제조 및 물류와 같은 산업 분야의 더 많은 회사는 Cutthroat Marketplaces에서 최고 직원을 유지하여 스마트 직원 참여 솔루션에 대한 수요를 높이고 있습니다. 직장 문화와 직원 경험이 점점 더 중요 해짐에 따라 인식 시스템이 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

 주요 업계 플레이어

주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다

시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 ​​강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 플레이어는 R & D 투자를 위해 고급 기술과 솔루션을 시장에 가져오고 있습니다.

최고 직원 인식 소프트웨어 회사 목록

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

주요 산업 개발

2022 년 12 월 : 이 특정 회사는 시장 성장이 수익 및 주식 시스템 측면에서 성장했다고 생각했습니다. 이 특정 개발 및 투자 글로벌 시장은 시장 성장의 혜택으로 기록되었습니다. Workhuman은 플랫폼에 동료 인식과 실시간 피드백을 결합한다고 주장하는 플랫폼에 도구를 도입하여 근로자가 자신의 업무에 예외적으로 잘 기여하는 동료를 신속하게 식별하여 감사의 문화를 촉진 할 수 있습니다. Workhuman의 플랫폼은 이제 실시간 피드백 기능을 갖춘이 기능을 추가함으로써 빠르게 변화하는 인력의 요구에 더 역동적이고 반응합니다. 직원 참여를 늘리는 것 외에도이 혁신은 직원 인식 및 인센티브 시스템의 시장 확장의 주요 요인이었습니다. 이 기능의 성공은 직원들에게 의미 있고 실시간 인식 경험을 제공 할 필요성을 강조합니다.

보고서 적용 범위                       

이 연구는 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유 및 제약과 같은 요인을 검사하여 분석에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 프로파일 링합니다. 이 분석은 주요 업체와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 예측 기간에 영향을 미치는 시장 변화를 변경하는 경우 변경 될 수 있습니다. 상세한 연구를 통해 포괄적 인 것을 제공합니다.