HR 기술 스타트 업 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (대기업 및 중소기업), 응용 프로그램 (2 년, 2-5 년 및 5 년 이상), 지역 통찰력 및 2032 년까지 예측

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HR 기술 스타트 업 시장 개요

글로벌 HR 기술 스타트 업 시장 규모는 2023 년 약 10 억 달러로 평가되었으며 2032 년까지 1,540 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 2023 년에서 2032 년 사이에 연간 연간 성장률 (CAGR)이 약 7.28% 증가 할 것으로 예상됩니다.

HR 기술 스타트 업은 기존 인적 자원 (HR) 프로세스를 향상 시키거나 혁명을위한 미래 시스템을 확립하기 위해 기술을 활용하는 기업입니다. 이러한 신생 기업은 조직의 인적 자본의 원활한 기능, 직원 간의 상호 작용 개선, 채용, 지불, 교육 및 평가 관리와 같은 다양한 HR 활동의 간소화를 지원하는 솔루션, 응용 프로그램 및 프로그램을 구축합니다.

HR 기술 스타트 업 시장 성장, 예를 들어 HR의 디지털 혁신 및 원격 및 하이브리드 작업 모델의 요구가 증가하는 다양한 요소가 있습니다. 채용을 효율적으로 수행하고 직원의 관심을 유지하며 직원의 이직을 피하고 인력을 분석하는 방법과 같은 이러한 신생 기업에 의해 다양한 HR 문제가 해결됩니다. 이 시장 성장의 주된 이유는 원격 작업으로의 전환 된 운영을 포함하는 조직의 기술 채택과 고급 분석 제작의 필요성을 증가시키기 때문입니다.

Covid-19 영향

"회사가 분산 팀을 효과적으로 관리 할 수있는 솔루션을 찾기 때문에 신생 기간 동안 유행병 기간 동안 빠른 성장을 보였습니다."

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

기업이 짧은 시간 안에 항해 가능한 팀을 통제하기 위해 노력하면서 Covid-19 Global 발생은 HR 기술 스타트 업의 출현을 서두르고있었습니다. 전염병의 발병으로 가상 채용, 온 보딩 및 성능 관리 도구의 필요성이 갑자기 증가했습니다. 원격 작업 공동 작업 도구, 직원 참여 및 웰빙 애플리케이션 제공을 다루는 회사는 빠른 흡수를 보았습니다. 또한 AI 구동 헤드 우건을 포함한 분석 응용 프로그램과 함께 인력 데이터 관리 지원이 관련성이 높아졌습니다. 결론적으로, 처음에는 경제 난기류가 있었음에도 불구하고 Covid 19는 마침내 모든 HR 기술 스타트 업이 미래의 업무에 적극적이고 관련성을 갖도록 강요했습니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 주도하기위한 프로세스를 간소화하기 위해 AI의 통합"

HR 기술 솔루션에 AI 기술을 포함 시키면 시장이 단순화되고 프로세스가 빠르게 시장을 확장합니다. 이력서의 스크리닝, 후보 일치 및 채용 예측 지표 분석 덕분에 채용과 같은 프로세스가 더 쉬워집니다. 마찬가지로 AI 챗봇은 HR 관련 쿼리에 즉시 답변하여 직원을 참여시키는 데 도움이됩니다. 복잡한 분석 도구는 비즈니스가 직원 변경을 예측하고 가용 자원 사용을 개선하며 지출을 줄이는 데 도움이됩니다. 이를 통해 조직은 생산량을 증가시키는 사실과 직원 간의 만족도를 기반으로 결정을 내리는 데 사용을 채택 할 수 있습니다.

HR 기술 스타트 업 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 대기업 및 중소기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 : 대기업을 대상으로하는 HR 기술 스타트 업은 복잡한 인적 자원 관리 작업을 해결하기위한 모든 솔루션을 개발하는 데 강조합니다. 일부 도구에는 정교한 급여 플랫폼, 인력 분석, 성능 평가 소프트웨어 및 글로벌 규정 준수 시스템이 포함됩니다.

• 중소기업 : 중소 기업은 존재하는 많은 새로운 벤처의 관심 지점입니다. 이러한 벤처는 제안 된 솔루션의 저렴한 특성, 유연성 및 사용 편의성을 강조합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 2 년, 2-5 년 및 5 년 이상으로 분류 할 수 있습니다.

• 2 년 :이 세분화에서 운영되는 신생 기업이 신생 기업을 대상으로하는 저수준 오퍼링의 제공에 집중하는 것이 일반적입니다. 이 제품은 기본 온 보딩 플랫폼, 신청자 추적 서비스 및 입문 급여 처리 일 수 있습니다.

• 2-5 년 : 스타트 업 카테고리에 속한 회사는 HR 요구 사항이 커지는 비즈니스에 필요한 도구를 제공합니다. 이러한 도구는 직원 개발 및 교육 시스템, 직원 소프트웨어의 적극적인 참여 및 직원의 성능을 관리하는 시스템으로 구성됩니다.

• 5 년 이상 : 강력하고 맞춤형이며 확장 가능한 솔루션을 요구하는 확립되고 광대 한 조직에 집중합니다. 예는 고급 채용 시스템 인 AI가 제공하는 인력 분석 및 하이브리드 및 원격 팀 모두 지원 도구를 관리합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"시장을 늘리기 위해 HR의 디지털 혁신"

HR 기술 스타트 업 시장 성장의 요인은 HR의 디지털 혁신입니다. 효율성, 확장 성 및 직원 경험을 향상시키기 위해 조직은 구식 수동 시스템에서보다 정교한 자동 클라우드 기반 솔루션으로 전환하고 있습니다. 이 발전으로 채용 프로세스, 급여 관리 시스템, 직원 참여 및 성과 추적을 쉽게 실행할 수 있습니다. 분석에서 AI와 같은 새로운 기술은 HR 프로세스를 최적화하여 비즈니스가 데이터를 기반으로 정보에 근거한 결정을 내릴 수있게합니다.

"시장을 확장하기 위해 원격 및 하이브리드 작업 모델의 요구 증가"

원격 및 하이브리드 작업 모델의 요구가 증가하는 것은 HR Tech Startups 시장의 또 다른 주요 측면입니다. 팀이보다 분산 된 작업 형식으로 발전함에 따라 가상 상호 작용, 성능 관리 및 효과적인 커뮤니케이션을위한 지원 도구의 필요성이 높아졌습니다. HR Tech를 방문하는 대부분의 스타트 업 회사는 AI 기술을 사용하여 채용과 같은 고유 한 서비스, 온 보드 사용자를위한 플랫폼 및 하이브리드 조건에서 직원을 참여시키는 도구를 제공하고 있습니다. 이러한 기술을 통해 조직은 직원의 생산성과 집중력을 유지하고 성과를 모니터링하며 전반적인 만족도를 높일 수 있습니다.

구속 요인

"잠재적으로 시장 성장을 방해하기위한 높은 구현 비용"

HR Tech Startups 시장의 성장 내에서 제한 요소는 높은 구현 비용입니다. 특히 중소 기업 (SME)은 프리미엄 채용, 급여 및 인력 관리 도구에 액세스하기가 어려울 수 있습니다. 또한 기존 인프라에 이러한 솔루션을 설치하고 최종 사용자 교육과 관련된 비용도 사용을 방해합니다. 이 비용 장벽은 특히 시장의 성장, 특히 저예산 지향 기업과 개발 도상국 내에서 시장의 성장을 제한합니다.

기회

"Workforce Collaboration Tools와 통합하여 시장에서 제품을위한 기회를 창출"

Microsoft Teams, Slack 및 Zoom과 같은 Workforce Collaboration 플랫폼과 함께 HR 기술 솔루션의 통합은 유망한 시장 기회를 제시합니다. 이 접근법을 통해 스타트 업은 사용자의 편의성과 생산성을 위해 친숙한 일상 애플리케이션에 HR 기능을 추가합니다. 실시간 성과 평가 및 직원 피드백뿐만 아니라 협업 도구 내의 채용 운영은 프로세스를 단순화하는 데 도움이됩니다. 이는 원격 또는 하이브리드 환경에서 작업 할 때에도 더 나은 팀 참여를 장려하고 생산성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 통합 시스템의 필요성으로 인해이 모델을 수용하는 HR 기술 스타트 업은 그들이 운영하는 시장에서 거의 쉽게 받아 들여질 것입니다.

도전

"데이터 보안은 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다"

HR Tech Startups 시장에서 소비자가 직면 할 수있는 과제 중 하나는 데이터 보안입니다. 이러한 솔루션은 개인 정보, 보상 및 성과 평가와 같은 직원의 민감한 데이터를 저장하므로 사이버 범죄자에 취약 할 수 있기 때문입니다. 외부 공격은 회사의 내부 시스템과 네트워크를 잠재적 인 법적 문제, 수익 손실 및 부정적인 홍보 영향에 노출시킬 수 있습니다. 이러한 문제로 인해 조직은 정보를 보호하기 위해 암호화 및 정기적 인 감사를 포함한 복잡한 보안 관리를 채택해야합니다. 그러나 이것은 소규모 기업이 완전히 달성하기가 비싸고 어렵습니다.

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HR 기술 스타트 업 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미 지역에는 기술 발전과 새로운 작업 방식으로 인해 HR 기술 스타트 업 시장이 있습니다. 미국에서는 HR 기술 스타트 업이 마케팅 하이브리드 및 원격 작업으로의 빠른 전환, 직원 참여, 규정 준수 및 인력 관리를 용이하게하는 솔루션이 수요가 급증했습니다. 이 지역은 자금을 지원하고 HR 기술 부문에 많은 대규모 플레이어가 있으며 지속적인 개선과 확장을 설명합니다.

• 유럽

유럽의 HR 기술 시장의 발전은이 지역의 노동법과 직원 참여에 대한 우려로 인해 뒷받침됩니다. 다양한 국가에 위치한 직원을 수용하기 위해 확장 가능한 HR 솔루션을 위해이 지역의 회사들 사이에 수요가 증가하고 있습니다. 이 지역의 신생 기업은 또한 규제 준수 및 언어 변형을위한 솔루션을 개발하며, 이는 유럽 시장 및 특성을 다루는 비즈니스에 유용합니다.

• 아시아

아시아의 HR 기술 시장은 비즈니스의 디지털화 와이 지역의 중소기업 수가 증가함에 따라 빠른 속도로 성장할 것으로 예상됩니다. 인도와 중국과 같은 국가들은 과도한 성장, 기술 주도 경제에 저렴하고 확장 가능한 솔루션을 제공하는 주택 담보료를 주도하기 시작했습니다. 또한, 인구의 인재 관리 및 채용 솔루션의 필요성 증가는이 지역의 HR 기술 채택을 향상시키고 있습니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

HR Tech Startups 시장은 주로 끊임없이 혁신하고 시장 범위의 확대를 추구하는 모 놀리 식 조직의 영향을받습니다. Workday, Bamboohr 및 Gusto와 같은 회사는 인공 지능 (AI), 기계 학습 및 빅 데이터 분석과 같은 기술을 시스템에 통합하기위한 조치를 취했습니다. 이러한 추세는 채용, 성과 관리 및 직원 참여 기능의 효과를 향상시킵니다. 또한, 회사의 수직 통합, 합병 및 인수 증가 및 새로운 영토로의 진출은 이러한 플레이어가 봉사 활동을 늘리는 데 도움이되고 있습니다.

소프트웨어 개발 서비스 회사 목록

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주요 산업 개발

2023 년 10 월 : Workday는 ADP와의 파트너십을 확장하여 공동 고객을위한 글로벌 규정 준수, 급여 및 HR 경험을 제공했습니다. 이 파트너십은 고객이 세금, 규정 준수 및 급여를 포함한 HCM 환경에서 데이터를 볼 수 있도록하는 것을 목표로했습니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

HR Tech Startups 시장은 HR의 디지털 혁신과 원격 및 하이브리드 작업 모델의 요구가 증가함에 따라 지속적인 붐을 펼칠 준비가되어 있습니다. 데이터 보안을 포함한 도전에도 불구하고. 주요 업계 플레이어는 기술 업그레이드 및 전략적 시장 성장을 통해 발전하여 HR 기술 스타트 업의 공급과 매력을 향상시킵니다. 고객의 선택이 고급 기술 옵션으로 전환함에 따라 HR Tech Startups 시장은 지속적인 혁신과 더 광범위한 명성으로 데스티니 전망을 불러 일으킬 것으로 예상됩니다.