인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(인적 자본 관리(HCM), HCM 급여, HCM 급여세 원천징수), 애플리케이션별(중소기업 및 대기업) 및 2026년부터 2035년까지 지역 통찰력 및 예측

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인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 개요

전 세계 인적 자본 관리(HCM) 급여 시장의 가치는 2026년 약 208억 달러로 추산됩니다. 시장은 2035년까지 351억 1천만 달러에 도달하여 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6%로 확장될 것으로 예상됩니다. 북미는 SaaS 도입으로 인해 45~50%의 점유율로 선두를 달리고 있습니다. 유럽은 30~35%를 보유하고 있습니다.

HCM 급여는 포괄적인 인적 자원 관리 전략 내에서 직원 급여를 처리하는 프로세스와 함께 시스템 모음을 보여줍니다. HCM 솔루션은 현지 노동법 및 세금 요건의 규제 준수를 지원하기 위해 자동화를 통한 급여 최적화에 중점을 둡니다.

주요 결과

• 시장 규모 및 성장: 글로벌 인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 규모는 2026년 208억 달러로 평가되며, 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR)이 6%로 성장해 2035년에는 351억 1천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
• 주요 시장 동인: 60% 이상의 조직이 효율성과 규정 준수를 강화하기 위해 클라우드 기반 급여 솔루션을 채택하고 있습니다.
• 주요 시장 제약: 약 30%의 기업이 HCM 급여 시스템을 기존 HR 인프라와 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
• 새로운 트렌드: 오류와 처리 시간을 줄이기 위해 급여 프로세스의 40% 이상에 AI와 자동화가 구현되고 있습니다.
• 지역 리더십: 북미는 기술 발전에 힘입어 전 세계 HCM 급여 시장 점유율의 35% 이상을 차지하고 있습니다.
• 경쟁 환경: 상위 5개 벤더가 글로벌 시장 점유율의 약 50%를 점유하고 있어 시장이 적당히 통합되어 있음을 나타냅니다.
• 시장 세분화: HCM 급여 서비스는 전체 HCM 시장의 약 60%를 차지하며, 급여세 원천징수 서비스는 25%입니다.
• 최근 개발: HCM 급여 제공업체의 20% 이상이 사용자 접근성과 참여도를 높이기 위해 모바일 플랫폼을 통합했습니다.

코로나19 영향

인적자본관리(HCM) 급여 산업은 다음과 같은 이유로 긍정적인 영향을 받았습니다.코로나19 팬데믹 기간 동안 클라우드 기반 급여 솔루션에 대한 수요 증가

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다. CAGR 증가로 인한 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

회사 운영이 원격 근무로 전환되고 폐쇄되면서 조직은 현장 급여 시스템에서 결함을 발견하게 되었습니다. 클라우드 기반 인적 자본 관리 급여 솔루션의 사용은 HR 팀이 어느 위치에서나 급여 활동을 운영할 수 있도록 허용했기 때문에 크게 증가했습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하는 클라우드 기반 급여 솔루션

조직은 온프레미스에서 클라우드 기반 HCM 급여 시스템으로의 전환을 지속적으로 강력하게 수용하고 있습니다. 클라우드 기반 급여는 다른 인적 자원 관리 기능과의 최신 데이터 호환성에 언제든지 액세스할 수 있는 적응형 시스템을 제공하여 조직에 서비스를 제공합니다. 조직은 향상된 데이터 보호와 결합된 자동화된 규정 준수 표준을 통해 인프라 비용을 절감할 수 있습니다.

• 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 2024년 미국 조직의 약 48%가 데이터 정확성을 높이고 급여 지급을 자동화하기 위해 클라우드 기반 HCM 급여 시스템을 채택했습니다. 이러한 채택은 2022년 39%에서 꾸준히 증가한 것으로, 디지털 급여 처리로의 전환을 반영합니다.

• 유럽연합 집행위원회의 디지털 경제 보고서에 따르면 유럽 전역의 기업 중 약 36%가 AI 기반 급여 자동화를 구현하여 규정 준수 오류를 감지하고 급여 계산 프로세스를 최적화했습니다.

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인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 세분화

유형별

유형에 따라 시장은 인적 자본 관리(HCM), HCM 급여, HCM 급여세 원천징수로 분류될 수 있습니다.

• 인적 자본 관리(HCM) - 완전한 포트폴리오로서 HCM은 조직이 직원을 관리할 수 있는 구현 방법과 함께 기술을 제공합니다.신병 모집개발 운영은 물론 인력 최적화까지.

• HCM 급여 - HCM 시스템에는 전용 급여 자동화 및 보상 관리 모듈인 HCM 급여가 포함되어 있습니다.

• HCM 급여 세금 원천징수 - HCM 급여의 세금 원천징수 기능은 직원 급여 지급에서 정확한 세금 공제와 관련된 특정 업무를 처리합니다.

애플리케이션별

응용 분야에 따라 시장은 중소기업과 대기업으로 분류될 수 있습니다.

• 중소기업 - 중소기업(SME)은 대부분 HCM 급여 시스템을 활용하여 관리 작업 부하를 줄이면서 급여 운영을 단순화합니다.

• 대기업 - 대기업에는 복잡한 다중 부서, 다중 지역 또는 다중 국가 급여 운영을 관리하기 위해 HCM 급여 시스템이 필요합니다.

추진 요인

시장 발전을 촉진하기 위한 자동화 및 효율성에 대한 수요 증가

인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 성장의 주요 추진 요인 중 하나는 자동화 및 효율성에 대한 수요 증가입니다. 현대 기업에서는 급여 운영을 처리하는 자동화된 방법을 채택하고 있습니다. 이 접근 방식은 인적 오류를 줄이는 동시에 운영 효율성을 극대화하고 직원 시간을 절약하기 때문입니다. 급여 자동화는 세금 규정 평가와 함께 세금 문서를 위한 계산 작업을 완료하여 정확한 정확성을 보장하면서 효율적인 지불을 제공합니다.

• 미국 노동부(DOL)에 따르면 2024년 중대형 기업의 58% 이상이 통합 HCM 급여 소프트웨어를 통해 직원 데이터를 디지털 방식으로 관리하고 있으며 이는 2020년 45%에서 증가한 것입니다. 이러한 디지털 전환은 관리 업무량을 줄이고 급여 투명성을 향상시킵니다.

• 국제 노동 기구(ILO)에 따르면 거의 65%의 국가가 2020~2024년 사이에 급여 규정 준수 규정을 개정하여 전자 임금 기록 보관 및 보고를 의무화했으며 규정을 준수하는 HCM 솔루션에 대한 수요가 증가했습니다.

시장 확대를 위한 규정 준수 및 규제 요구 사항에 대한 관심 증가

여러 지역의 노동법 변경, 세금 코드 업데이트, 직원 복리후생 규정은 조직이 규정 준수를 지원하는 안정적인 시스템을 배포하도록 요구합니다. HCM 급여 솔루션은 시스템 업데이트를 자동화하는 내장 기능을 통해 법률 준수를 유지합니다. 다양한 관할 구역을 상대하는 다국적 기업은 규정 준수를 엄격히 준수해야 합니다. 규정을 준수하지 않을 경우 조직 평판 손상과 함께 상당한 금전적 처벌을 받게 되기 때문입니다.

억제 요인

높은 구현 및 유지 관리 비용으로 인해 시장 성장에 잠재적인 장애가 될 수 있음

HCM 급여 시스템을 배포하려면 특히 중소기업 부문의 기업에 영향을 미치는 상당한 초기 재정 투자가 필요합니다. 조직은 요구 사항 및 플랫폼 연결을 위한 소프트웨어 라이센스 비용과 시스템 수정 비용은 물론 직원 교육 비용도 지출해야 합니다. 업데이트와 기술 지원 비용이 결합된 유지 관리 활동은 전체 프로그램 비용을 증가시킵니다.

• 미국 사이버 보안 및 인프라 보안국(CISA)에 따르면 2023년에 보고된 기업 데이터 침해의 약 29%가 급여 또는 HR 시스템과 관련되어 있어 사이버 보안이 HCM 도입에 있어 중요한 관심사가 되었습니다.

• 세계은행에 따르면, 저소득 국가의 소기업 중 22% 미만이 자동화된 급여 관리 시스템에 접근할 수 있어 전반적인 시장 침투가 둔화되고 있습니다.

시장에서 제품에 대한 기회를 창출하기 위해 인력 세계화 증가

기회

국제 기업은 국가 간 서로 다른 세금 규정 및 지불 규범과 규정 준수 요구 사항으로 인해 급여를 관리할 때 점점 더 복잡해지는 문제를 처리합니다. 이 시장은 다국가 급여 지원 및 기본 규정 준수 기능을 제공하는 HCM 급여 제공업체에게 주요 비즈니스 잠재력을 열어줍니다.

• 국제노동기구(ILO)에 따르면, 전 세계 임금 근로자의 70%가 2021년에 디지털 방식으로 임금을 받았는데, 이는 디지털 급여 시스템에 대한 시장 규모가 크다는 것을 나타냅니다.

• ILO에 따르면, 2021년 저소득 및 중간 소득 국가에서는 임금 근로자의 40%만이 디지털 방식으로 급여를 받은 반면, 고소득 국가에서는 89%가 디지털 방식으로 급여를 받았습니다. 이는 신흥 시장에서 급여 자동화의 성장 잠재력을 강조하는 것입니다.

 

복잡한 규정 준수는 소비자에게 잠재적인 문제가 될 수 있습니다.

도전

HCM 급여 시장의 주요 장애물은 다양한 지역의 세금 코드 및 데이터 보호 요구 사항의 변화와 함께 복잡한 노동법을 처리하는 것입니다. 여러 국가에서 사업을 운영하는 조직은 급여 시스템이 관할권마다 크게 다른 현지 법률을 준수하는지 확인해야 합니다. 규칙을 준수하지 않는 기업은 벌금은 물론 처벌, 명예 훼손 등의 제한을 받을 수 있습니다. 

• 미국 CISA(사이버 보안 및 인프라 보안국)에 따르면 급여 또는 HR 시스템은 2023년에 보고된 기업 데이터 침해의 약 29%를 표적으로 삼은 시스템 중 하나이므로 강력한 급여 보안이 중요한 과제입니다.

• ILO에 따르면 2024년에 데이터를 사용할 수 있는 160개 국가 중 45%에서 최저 임금이 물가상승률보다 낮게 유지되어 급여 시스템 제공업체가 임금 준수 및 조정과 관련된 복잡성을 지원해야 하는 과제를 안겨주었습니다.

 

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인적 자본 관리(HCM) 급여시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 이 역동적인 산업에서 리더십을 추진하는 요인들의 수렴으로 인해 인적 자본 관리(HCM) 급여 시장 점유율에서 가장 지배적인 지역으로 부상했습니다. 이 지역의 비즈니스 환경은 클라우드 시스템을 기반으로 한 HCM 솔루션의 광범위한 배포와 함께 첨단 기술 인프라를 갖추고 있습니다.

• 유럽

유럽 ​​HCM 급여 시장은 국가가 엄격한 노동법을 갖고 있고 GDPR 규칙을 준수해야 하는 반면 고용주는 인력에 대한 가시성을 점점 더 추구하기 때문에 상당한 시장 부문을 나타냅니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 가장 빠른 속도로 확장이 이루어지는 인적 자본 관리 급여 시장 부문을 나타냅니다. 중국, 인도, 일본, 호주의 디지털 기술 구현 증가와 함께 중국과 인도의 부상은 지역 시장의 급속한 확장을 촉진했습니다.

주요 산업 플레이어

혁신과 글로벌 전략을 통해 인적 자본 관리(HCM) 급여 환경을 변화시키는 주요 플레이어

주요 기업들은 전략적 혁신과 시장 성장을 통해 인적 자본 관리(HCM) 급여 시장을 형성하고 있습니다. 회사는 정확한 결과를 생성하는 급여 자동화를 위해 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)의 통합을 통해 혁신에 상당한 자금을 투자하고 있습니다. 구현된 기술은 세금 준수 활동, 공제 프로세스 및 지불 작업을 간소화하여 실수를 최소화합니다.

• SAP SE: 독일 연방경제기후행동부(BMWK)에 따르면 SAP는 주로 SuccessFactors 플랫폼을 통해 유럽 대기업의 32% 이상에 대한 급여 자동화를 지원합니다.

• 자동 데이터 처리(ADP): 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 ADP는 미국 고용주의 약 17%에 대한 급여 처리를 관리하며 이는 매월 발행되는 수백만 건의 급여에 해당합니다.

인적 자본 관리(HCM) 급여 회사 목록

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

산업 발전

2024년 10월:ADP가 WorkForce Software를 인수하면서 다양한 국가의 주요 비즈니스에 서비스를 제공하는 전문 인력 관리 솔루션 제공업체가 탄생했습니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 철저한 분석을 제공하기 위해 질적 및 양적 연구 방법을 모두 활용하여 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무적, 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한 이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적인 공급 및 수요 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제공합니다. 주요 경쟁사의 시장 점유율을 포함하여 경쟁 환경이 세심하게 자세하게 설명되어 있습니다. 이 보고서에는 예상 기간에 맞춰 맞춤화된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로 이는 공식적이고 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 시장 역학에 대한 가치 있고 포괄적인 통찰력을 제공합니다.