인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (클라우드 기반 및 온-프레미스), 응용 프로그램 (의료, 금융 서비스, 정부/비영리, 소매/도매, 전문/기술 서비스 및 제조) 및 지역 통찰력 및 2032 년 예측.

인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 개요

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인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 규모는 2024 년에 1,496 억 달러에 달하며 2032 년까지 226 억 달러에이를 것으로 예상되며, 2024 년에서 2032 년까지 연간 연간 성장률 (CAGR)으로 증가합니다.

끊임없이 감동적인 인적 자본 관리 소프트웨어 (HCM) 시장은 인적 자원 프로세스를보다 효과적으로 관리하는 데 도움이되는 기술에 점점 더 중점을두고 있습니다. HCM 소프트웨어는 신입 사원 채용, 직원 관리, 성과 추적 및 급여 처리 등 다양한 인적 자원 측면을 가진 회사를 지원하도록 설계되었습니다. 데이터의 도움으로 자동화에 대한 수요와 결정을 내리는 것은 인력 관리를 향상시키는 것을 목표로하는 시장의 기술 개발 및 성장에 기여하는 주요 요인입니다. 비즈니스가 직원의 경험과 조직의 성장에 집중하는 오늘날의 조건에서 이러한 HCM 소프트웨어는 조직의 생산성과 전략적 인력 관리를 개선하는 데 유용한 도구가되었습니다.

Covid-19 영향

HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 산업은 Covid-19 Pandemic의 시장 급증으로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

COVID-19와 그 여파의 발병은 인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장의 혁명적 인 것으로 판명되었으며, 디지털 솔루션이 원격 인력 및 HR 프로세스의 관리를 촉진하기 위해 디지털 솔루션이 빠르게 배치되어 HCM 소프트웨어 시장의 성장을 가속화했습니다. 원격으로 작업으로의 전환과 인적 자원의 효과적인 관리의 필요성으로 인해 클라우드에 배포 된 HCM 소프트웨어의 인기가 유연하고 확장 가능하기 때문에 증가했습니다. 이러한 채택의 급증은 또한 걱정스러운 기간 동안 더 나은 직원 참여, 성과 관리 및 급여 시스템을위한 요구 사항에 의해 이루어졌습니다. 결론적으로, 전염병은 비즈니스 운영을위한 기본 고려 사항으로 인적 자본을 관리하기위한 소프트웨어 솔루션의 필요성을 제시했습니다.

최신 트렌드

AI 기반 분석, 직원 경험 초점 및 클라우드 플랫폼은 시장 성장을 주도합니다.

HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 시장은 인공 지능 (AI)의 상승 (AI) 및 더 나은 의사 결정을위한 머신 러닝, 직원 경험에 대한 초점 증가 및 클라우드 기반 플랫폼으로의 전환을 포함한 몇 가지 새로운 트렌드로 발전하고 있습니다. 언급 할 가치가있는 경향 중 하나는 AI가 구동하는 분석의 사용이 증가하는 것입니다.이를 통해 조직은 인력의 성과를 더 잘 이해하고 평가하고 몇 가지 요소를 예상하여 구체적인 사실을 기반으로 HR 결정을 내릴 수 있습니다. 조직 기능 내부의 AI 통합은 채용 프로세스를 개선하고 직원의 직장 참여를 강화하며 인적 자원 관리를 완성 하여이 투자를이 시장 성장의 중추로 만듭니다.

인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 세분화

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유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 클라우드 기반 및 온-프레미스로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 HCM 소프트웨어는 유연하고 확장 가능하며 조직은 어디서나 HR 데이터 및 응용 프로그램에 액세스 할 수 있습니다. IT 유지 보수와 관련된 비용을 최소화하고 업그레이드 사용을 향상시켜 조직이 항상 최신 버전에 있으며 최신 기능을 보유합니다. 클라우드는 또한 팀워크뿐만 아니라 데이터의 보안 및 복구를 향상시켜 다른 위치에서 일하는 직원의 조직에 적합합니다.

• 온-프레미스 : HCM 온-프레미스 솔루션이란 무엇입니까? 온 프레미스 HCM 소프트웨어는 조직의 인프라에 설치되어 데이터 보안 및 사용자 정의를보다 효과적으로 제어 할 수 있음을 의미합니다. 하드웨어 및 정보 기술 리소스를 구매하기 위해 초기 자본이 높지만 대기업의 경우 운영 비용이 낮습니다. 이 배포 방법은 데이터 프라이버시에 대한 엄격한 법률이 있거나 선반에서 달성 할 수없는 고급 HR 시스템을 요구하는 부문에 의해 자주 채택됩니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 의료, 금융 서비스, 정부/비영리, 소매/도매, 전문/기술 서비스 및 제조로 분류 할 수 있습니다.

• 건강 관리 : 건강 관리에 인적 자본 관리 시스템의 적용은 의료법을 관찰하면서 임상 보건 종사자에서 관리 직원에 이르기까지 모든 고용 수준의 원활한 통합 및 관리에 도움이됩니다. 채용 담당자, 인력의 이니셜 라이저 및 배치 플래너를 제공하여 환자에게 제공되는 치료의 질을 손상시키지 않고 의료 기관의 모든 인사 요구를 충족시킬 수 있습니다. 또한 직원을 평가하고 교육 관리 및 건강을 향상시키는 도구가 있습니다.

• 금융 서비스 : 금융 서비스의 경우 HCM 소프트웨어는 채용, 성과 관리 및 분석가 및 고문의 준수 프로세스를 신속하게해야합니다. 비즈니스 직원을 참여시키고 비즈니스가 소란을 일으키지 않고 최고의 금융 실무자를 유치하고 유지하도록하기 위해 인력에 중점을 둡니다. 이 응용 프로그램은 또한 인력 생산성 분석을 수행하여 더 나은 리소스 사용을 보장함으로써 비용을 낮추는 데 도움이됩니다.

• 정부/비영리 단체 : 이러한 유형의 소프트웨어는 정부 및 비영리 단체에서도 매우 중요합니다. 이러한 유형의 조직에는 관련 정책 및보고 표준의 범위 내에서 관리되어야하는 크고 이질적인 인력이있는 경향이 있기 때문입니다. 효율성 및 준수를위한 성과 평가 프로세스뿐만 아니라 보상 및 혜택 관리를 간소화합니다. 또한이 소프트웨어는 그러한 기관이 직원을 참여시키고, 유지 메커니즘을 제시하며, 책임을 향상시키는 데 도움이됩니다.

• 소매/도매 : 소매 및 도매에서 HCM 소프트웨어는 일정, 채용 및 성과 관리를 향상시켜 대규모로 자주 임시 인력을 제어하는 ​​데 도움이됩니다. 구체적으로, 일부 결과물을 측정하고 상점 근로자와의 커뮤니케이션 채널을 향상시켜 근로자의 참여를 증가시킵니다. 이 응용 프로그램에는 또한 e- 러닝 재료 생성 및 고객 간 서비스 제공 프로세스 모니터링도 포함됩니다.

• 전문/기술 서비스 : 전문 및 기술 서비스의 HCM 소프트웨어는 엔지니어/컨설턴트에서 프로젝트 기반 근로자에 ​​이르기까지 숙련 된 인력 관리를 목표로합니다. 이러한 응용 프로그램은 채용, 성과 관리 및 직원 성장을 포함한 여러 프로세스를 완화하여 올바른 기술이 조직 구조 내에서 올바른 위치에 있는지 확인합니다. 또한 이러한 환경의 소프트웨어는 다양한 프로젝트를위한 청구 가능한 시간 및 자원을 관리하여 효율성을 향상시키는 데 도움이됩니다.

• 제조 : 제조 부문에서 HCM 소프트웨어는 생산 라인의 노동력을 관리하고 인력을 최적으로 할당하고 산업 보건 및 안전 정책을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 작업 출력, 명단 및 근로자의 클리어런스를 모니터링하여 생산성을 높이고 유휴 기간을 최소화 할 수 있습니다. 또한이 소프트웨어는 직원 개발 프로그램의 조정을 지원하여 조직의 활동과 관련하여 직원의 역량을 향상시킵니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

클라우드 HCM 솔루션은 유연성, 확장 성 및 접근성으로 시장 성장을 주도합니다.

HCM 솔루션을 원하는 회사의 수가 증가하는 것은 클라우드 HCM 시장의 성장을 유연하고 확장 가능하며 경제적으로 실행 가능한 대안이기 때문에 주요 요인입니다. 클라우드 플랫폼을 사용하면 주어진 위치에서 HR 데이터에 액세스 할 수있어 원격 작업을 장려하고 팀워크를 향상시킬 수 있기 때문입니다. 크기에 관계없이 대부분의 비즈니스는 클라우드 기반 솔루션이 온 프레미스 인프라와 IT 유지 보수 및 인적 자본 관리 소프트웨어 (HCM) 시장 성장을 처리 할 필요가 없기 때문에 더 매력적이라고 ​​생각합니다.

HCM 소프트웨어에 대한 투자 증가는 직원 참여를 통해 시장 성장을 주도합니다.

이를 위해 조직은 직원 참여, 헌신 및 만족도 수준을 향상시키기위한 조치를 취해 HCM 소프트웨어에 대한 지출이 증가했습니다. HCM 솔루션에는 또한 최고 직원의 유지에 필수적인 성과 관리, 학습 및 경력 개발을 촉진하는 도구도 포함되어 있습니다. HCM 솔루션은 직원 경험을 향상시키기 위해 설계되어 생산성을 높이고 노동 시장에서 직원 이탈을 최소화합니다.

구속 요인

소규모 기업의 시장 성장을 방해하는 채택 비용 높은 비용

많은 소규모 기업은 소프트웨어 라이센스, 사용자 정의 및 이미 비즈니스 지원 시스템과의 통합에 대한 상당한 투자가 필요하기 때문에 HCM 소프트웨어 솔루션을 채택하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다. 이러한 초기 비용과 정기 유지 보수 비용의 조합은 회사가보다 정교한 HCM 시스템으로 이동하는 것을 방해 할 수 있습니다. 이를 통해 많은 조직, 특히 가격에 민감한 조직에서 HCM 소프트웨어 사용을 일반화하기가 어렵습니다.

기회

AI 중심의 HCM 솔루션 및 머신 러닝은 상당한 시장 성장 기회를 제공합니다.

HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 시장의 성장을위한 또 다른 주요 기회는 고급 머신 러닝입니다. 여기에는 스마트 모집, 예측 분석 및 직원 개발 전략의 사용자 정의가 포함됩니다. 조직은 사전 예방 조화를 이루고 의사 결정을 개선하는 방법을 찾기 위해 HR 프로세스를 자동화하기 시작했습니다. 따라서 AI 구동 HCM 솔루션은 옵션이 아니라 필수입니다. 이러한 기능에 대한 요구가 증가함에 따라 HCM 솔루션을 다루는 회사의 성장 개방을 제시합니다.

도전

데이터 개인 정보 보호 문제 및 규정은 시장 성장을 방해합니다

데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제는 인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장과 관련된 과제로 남아 있습니다. 점점 더 민감한 직원 정보가 사이버 공간에 저장됨에 따라 데이터 유출을 피하기 위해 회사의 데이터 보안이 가장 중요합니다. 지역 법으로 인해 데이터 관리가 더욱 복잡해 졌다는 사실은 말할 것도 없습니다. 이러한 보안 및 규정 준수 문제는 규제가 더 엄격한 사람들을 포함하여 많은 부문에서 HCM 소프트웨어를 마케팅하는 데 장애가 될 수 있습니다.

인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 지역 통찰력

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• 북아메리카

북미의 인력 최적화에 대한 수요는 시장 성장을 크게 이끌어

그럼에도 불구하고, 북미의 HCM 소프트웨어에 대한 확대 요구 사항은 고급 기술에 대한 조직 간의 인력 최적화에 대한 인력 최적화 수요의 결과로 판결 될 수 있습니다. 클라우드 서비스의 적절한 관리에 의존하는 직원의 추구 및 유지에 중점을 둔 상황은 악화되며, 또한 실시간으로 운영 데이터의 원격 작업 조정 및 관리에 대한 점점 증가하는 것은이 지역의 HCM 소프트웨어의 성장에 기여합니다.

• 유럽

유럽의 규정 준수 및 AI 강조는 시장 성장을 주도합니다

또한 유럽은 광범위한 산업 기반과 규정 준수 관행, 특히 GDPR 지향 정책에 중점을 둔 HCM 소프트웨어 시장에서 중요한 역할을합니다. 클라우드 컴퓨팅 및 인공 지능과 같은 이러한 개발을 통합 한 IHC 솔루션은 직원의 성과, 헌신 및 관련 정보에 대한 안전을 향상시키려는 조직에서 인기를 얻고 있습니다. 국가가 인력 관리를위한보다 효율적인 수단을 개발함에 따라 대기열 관리 소프트웨어도 증가하고 있습니다. 따라서 우수한 HR 기술의 사용은 무자비한 비즈니스 환경에서 인재 관리에 대한 점점 더 많은 수요를 충족시키기 위해 이러한 시스템을 증가시킬 것입니다.

• 아시아

아시아의 디지털 혁신 및 인력 최적화는 시장 성장의 상당한

아시아는 빠른 디지털 혁신과 다양한 부문에서 클라우드 기반 솔루션의 채택을 통해 놀라운 인적 자본 관리 (HCM) 소프트웨어 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 이 지역의 확장 경제, 특히 중국, 인도 및 일본에서는 인재 관리를 간소화하고 직원 참여를 향상시키기위한 고급 HR 기술에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한, 빠르게 성장하는 산업의 인력 최적화 및 직원 생산성 향상에 중점을두면 HCM 시장이 향상됩니다. 중산층이 증가하고 노동 시장이 발전함에 따라 아시아는 HCM 소프트웨어 제공 업체에게 상당한 성장 기회를 제공합니다.

주요 업계 플레이어

SAP, Oracle 및 Workday는 혁신을 통해 시장 성장을 추진합니다

SAP, Oracle 및 Workday와 같은 주요 산업 이해 관계자는 지속적인 혁신과 고급 클라우드 솔루션 제공을 통해 HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. AI, 머신 러닝 및 데이터 분석에 대한 투자는 빠른 HR 프로세스를 변화시키고, 근로자 경험을 풍요롭게하고, 인적 자본을 관리하고 있습니다. 더욱이, 이러한 발전은 전략적 제휴 외에도 세계 산업 간 입양을 주도하고 있습니다.

HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 회사 목록

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

주요 산업 개발

2024 년 11 월 :영국 소프트웨어 회사 인 SAGE Group은 연간 영업 이익이 43% 증가했으며 4 억 파운드의 주식 환매 프로그램을 발표했습니다. 이러한 성장은 일관된 수익 증가와 특히 HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 제품에 대한 혁신에 대한 전략적 투자 때문입니다. Sage의 CEO 인 Steve Hare는 고객 기반을 확장하고 제품 오퍼링을 강화하는 데 중점을두고 북미가 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. AI 중심 조수 인 Sage Copilot의 도입은 고급 기술을 HCM 솔루션에 통합하겠다는 약속을 보여줍니다. 

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 정량적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장에 대한 전략 및 재무 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공하여 시장의 분할을 검토합니다. 또한 보고서의 지역 평가는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 인 공급 및 수요력을 고려합니다. 경쟁 환경은 상당한 시장 경쟁 업체의 주식을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상되는 시간 프레임에 맞게 조정 된 비 전통적인 연구 기술, 방법론 및 주요 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 그것은 전문적이고 이해할 수있는 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 제공합니다.