인적 자원 컨설팅 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(보상 및 복리후생 컨설팅, 인적 자원 관리 컨설팅, 계리 컨설팅, 전략 컨설팅), 애플리케이션별(중소기업, 중소기업, 대기업), 지역 통찰력 및 예측(2026~2035년)

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인적 자원 컨설팅 서비스 시장 개요

세계 인적 자원 컨설팅 서비스 시장 규모는 2026년에 464억 8천만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2026~2035년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 4.3%로 성장하여 2035년에는 681억 8천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

인적 자원 컨설팅 서비스는 인적 자원 및 HR 정책, 직원 복리후생, 보상 시스템, 급여, 채용 및 유지 계획에 대해 회사 및 기타 조직에 조언과 지원을 제공합니다. HR 컨설팅 서비스 시장은 HR 기능과 관련된 인적 자본 문제 및/또는 제안에 대한 조언을 제공하는 단체(조직, 자영업자 및 파트너십)가 수행하는 HR 컨설팅 서비스로 구성됩니다. HR 컨설팅 서비스는 일반적으로 두 가지 유형의 고객, 즉 HR 프로세스 재설계를 통해 HR 운영을 개선하려는 고객과 새로운 인적 자본 교육을 보장하기 위해 인수합병과 같은 변화를 겪고 있는 고객이 사용합니다.

HR 컨설팅 서비스 카테고리는 예측 기간 동안 소비 속도가 가속화될 준비가 되어 있습니다. 이 비용의 중요한 부분은 기업의 다양한 HR 프로세스에서 디지털 HR을 대규모로 구현하는 데서 발생합니다. 이러한 프로세스는 조직의 효율성을 향상시키고 비용을 절감할 수 있습니다. 해당 카테고리의 모든 세그먼트 중에서인재 관리지난해 해당 카테고리 전체 소비에서 서비스가 차지하는 비중은 약 30%였으며, 지속적으로 성장이 예상된다. 이러한 성장은 HR 컨설팅 회사에 대한 인재 관리 및 유지 서비스 아웃소싱이 증가하여 구매자가 핵심 비즈니스에 집중할 수 있게 되었기 때문입니다.

주요 결과

코로나19 영향

전염병은 컨설팅 서비스 감소로 인해 시장에 부정적인 영향을 미쳤습니다.

코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 급격한 상승은 시장의 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

코로나19 사태는 전 세계적으로 경영컨설팅 서비스에 대한 수요가 감소하면서 경영컨설팅 서비스 산업에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 그러나 경영 컨설팅 제공업체는 회복이 시작됨에 따라 코로나 이후의 미래에 대비하기 위해 여러 단계를 밟았습니다. 또한, 코로나19 팬데믹으로 인해 디지털 전환 시스템의 중요성이 더욱 커졌습니다.경영컨설팅서비스. 기술 기반 경영 컨설팅 회사는 로보어드바이저를 통해 고객에게 디지털 및 장기 경영 계획을 제공하는 사례가 점점 늘어나고 있습니다.

최신 트렌드

인사 컨설팅 서비스 자동화 기술을 조직의 주요 트렌드로 통합

인적 자원 컨설팅 서비스 자동화 기술은 HR 솔루션의 효율성과 혁신을 창출하는 데 핵심적인 역할을 하며 조직이 더 나은 인재 전략을 제공할 수 있도록 해줍니다. 기업은 전문가를 고용하고 저렴한 비용으로 새로운 서비스를 제공할 수 있는 새로운 방법을 찾고 있습니다. 인공지능(AI)과 머신러닝을 기반으로 구축된 인사 컨설팅 서비스 기능을 통해 기업은 업무 운영을 표준화할 수 있습니다. 추가 IT 비용 제거. 시장 참가자들은 최종 사용자의 요구 사항을 충족하기 위해 컨설팅 서비스와 통합된 정교한 도구를 제공합니다.

• 미국 노동통계청(BLS)에 따르면 2023년에 250만 명 이상의 직원이 AI 기반 HR 컨설팅 솔루션을 사용하여 관리되었으며 자동화 채택이 강조되었습니다.

• SHRM(Society for Human Resource Management)에 따르면 중소기업의 60%가 효율성을 높이기 위해 2023년에 클라우드 기반 HR 컨설팅 시스템을 구현했습니다.

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인적 자원 컨설팅 서비스 시장 세분화

유형별

유형에 따라 시장은 보상 및 복리후생 컨설팅, 인적 자원 관리 컨설팅, 계리 컨설팅, 전략 컨설팅으로 분류될 수 있습니다.

보상 및 복리후생 컨설팅이 선두 부문이 될 것으로 예상됩니다.

애플리케이션 별

응용 프로그램에 따라 시장은 중소기업, 중기업, 대기업으로 나눌 수 있습니다. 중소기업이 지배적인 부문이 될 것입니다.

추진 요인

경영 컨설팅 서비스의 디지털화가 시장 성장을 주도할 것입니다.

분석, 클라우드, 미디어 및 소셜 미디어를 비즈니스 모델에 통합하면 경영 컨설팅 시장이 성장하고 있습니다. 게다가 경영컨설팅기업은 이해관계자의 기대 증가, 예산 감소 등의 과제를 해결하기 위해 기업과 은행에 IT 혁신 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스에는 핵심 기술 식별, IT 로드맵 수립, 비즈니스 영역 전반에 걸쳐 IT 솔루션을 비용 효율적으로 통합, 표준화 및 조화시키는 것이 포함됩니다. 또한 관리 서비스의 디지털화를 통해 컨설턴트는 인공지능(AI) 예측, 머신러닝(ML) 등 다양한 첨단 도구를 활용해 고객에게 조언을 제공할 수 있다. 그 결과 고객에게 효과적이고 효율적인 서비스가 제공되었습니다. 결과적으로 인적 자원 컨설팅 서비스 시장 성장이 확대되고 있습니다.

운영 비용 절감을 위한 경영 컨설팅 서비스 이용 증가가 결국 시장 성장 견인

운영 비용 절감 및 운영 최적화를 위한 경영 컨설팅 서비스 이용이 증가하면서 경영 컨설팅 서비스 시장의 성장이 가속화되고 있습니다. 비즈니스 관리 컨설팅 서비스를 채택하면 비즈니스 관리 활동의 일부가 컨설턴트의 손에 있기 때문에 고객의 시간을 절약할 수 있습니다. 경영컨설턴트는 정보를 빠르게 파헤치는 전문성을 갖고 있기 때문에 깊이 있는 조사를 하지 않는다. 이러한 방식으로 고객은 시간을 절약하고 다른 비즈니스에 집중할 수 있습니다. 또한, 경영 컨설팅 서비스가 운영 효율성을 향상시키고 더 나은 통찰력을 제공한다는 사실은 시장 성장을 촉진합니다. 또한 중요한 비즈니스 결정을 내리기 위한 경영 컨설팅 서비스의 사용이 증가하면서 시장 성장이 가속화되고 있습니다. 직원을 고용하기 위해 데이터 도구 및 분석을 사용하는 것은 HR 컨설팅 서비스 시장의 성장을 촉진하는 주요 요인입니다.

• 미국 노동부에 따르면 2023년에 180만 명 이상의 HR 전문가가 디지털 HR 프로세스 통합의 혜택을 받아 컨설팅 서비스에 대한 수요가 증가했습니다.

• SHRM에 따르면 2023년에는 기업의 55% 이상이 운영 효율성을 개선하고 관리 부담을 줄이기 위해 인재 관리 및 유지 서비스를 아웃소싱했습니다.

억제 요인

민감한 직원 데이터를 처리하지 못하면 시장 성장이 저해될 수 있습니다.

급여 및 복리후생 정보와 같은 민감한 직원 데이터를 처리하는 것은 조직의 관심사가 될 수 있습니다. HR 컨설팅 회사는 이러한 정보를 보호하기 위해 강력한 개인 정보 보호 및 보안 관행을 갖추고 있어야 합니다. 일부 국가에는 다른 국가보다 더 엄격한 법률이 있다는 점을 기억하십시오. 디지털 기술의 채택이 증가함에 따라 HR 컨설팅 회사는 조직이 HR 프로세스와 관행을 혁신하도록 도울 수 있는 새로운 기회를 창출하고 있습니다. 인력 분야는 규제되지 않습니다. 이는 제공되는 서비스의 품질과 범위가 표준화되어 있음을 의미합니다.

• 미국 중소기업청(SBA)에 따르면 2023년 중소기업의 30%가 예산 제약으로 인해 포괄적인 HR 컨설팅 서비스 채택이 제한되는 것으로 나타났습니다.

• SHRM에 따르면 2023년에는 HR 디지털 솔루션을 구현할 때 25% 이상의 기업이 데이터 개인정보 보호 및 규정 준수 문제에 직면하여 시장 확장을 제한했습니다.

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인적 자원 컨설팅 서비스 시장 지역별 통찰력

북미는 예측 기간 동안 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것입니다

북미는 가장 큰 인적 자원 컨설팅 서비스 시장을 차지했습니다. Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automated Data Process(ADP), Inc., North America Cornerstone 등 선도적인 HR 기술 솔루션 제공업체의 본사로 인해 2021년 글로벌 시장 점유율을 차지할 것입니다. 온 디맨드, Inc. 및 Workday, Inc.

미국과 캐나다에서 취업 기회가 늘어나면서 인재 관리, 채용, 성과 관리를 위한 HR 솔루션에 대한 수요가 늘어나고 있습니다.

주요 산업 플레이어

주요 플레이어는 경쟁 우위를 확보하기 위해 파트너십에 중점을 둡니다.

저명한 시장 참가자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다른 회사와 협력하여 공동 노력을 기울이고 있습니다. 또한 많은 기업들이 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 인수합병도 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.

• Aon Corporation – 회사 공개에 따르면 Aon은 2023년에 전 세계 1,200개가 넘는 고객에게 보상, 복리후생 및 위험 관리에 초점을 맞춘 HR 컨설팅 서비스를 제공했습니다.

• Stellapop – Stellapop의 공식 보고서에 따르면 이 회사는 2023년에 850개 이상의 조직에 전략적 HR 컨설팅 및 디지털 인력 솔루션을 제공했습니다.

최고의 인적 자원 컨설팅 서비스 회사 목록

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

보고서 범위

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 소개합니다. 상세한 연구가 완료되면 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율 및 제한 사항과 같은 요소를 검사하여 포괄적인 분석을 제공합니다. 이 분석은 주요 플레이어와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 변경되는 경우 변경될 수 있습니다.