인적 자원 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (온-프레미스 및 클라우드 기반), 응용 프로그램 (BFSI, IT & Telecom, 공공 부문, 제조, 소매, 의료, 운송 및 물류, 기타) 및 지역 통찰력 및 2033 년까지 예측

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인적 자원 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장 개요

2024 년 약 259 억 달러의 인적 자원 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장은 2025 년에 27.64 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며 2033 년까지 462 억 달러를 넘어 2025-2033 년 동안 6.7%의 CAGR로 확대되었습니다.

인적 자원 관리 소프트웨어는 효율적인 HR 프로세스 및 인력 관리를 선택하는 조직의 붐으로 자극을받는 빠르게 성장하는 시장입니다. HRMS 솔루션은 모집, 급여, 성능 관리, 규정 준수 추적 및 직원 참여와 같은 HR의 다양한 기능을 하나의보기 쉬운 플랫폼에서 통합합니다. AI와 더 나은 분석과 함께 클라우드 기반 HR 시스템의 방향의 성장은 회사가 더 나은 결정을 내리고 더 나은 일을하는 데 도움이 될 것입니다. 다양한 산업 내에서 더 많은 비즈니스가 디지털 혁신을 향해 추진함에 따라 HRMS 시장은 자동화 채택과 같은 신흥 시장에서 꾸준한 성장을 계속할 것으로 보입니다.

Covid-19 영향 

HRMS (Human Resources Management Software) 시장은 러시아-우크라이나 전쟁 중 공급망과 농업 수출이 중단되어 부정적인 영향을 미쳤습니다.

러시아-우크라이나 전쟁은 이스라엘-하마스 갈등과 같은 다른 최근의 세계 위기와 비교하여 인사 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장 점유율에 더 큰 영향을 미쳤습니다. 전쟁은 오랫동안 지속될 것이기 때문에 대부분의 HRMS 제공 업체와 고객이 발견 될 유럽 내 경제 설정에서 그 영향이 크게 느껴졌 기 때문입니다. 전쟁은 비즈니스 운영을 일시 중지하고 조직이 HR 기술에 대한 지출과 투자를 재평가하도록 강요했습니다. 또한, 전쟁의 지정 학적 긴장과 공급망의 영향은 불확실한 시간 동안 원격 작업, 인재 이동성 및 규정 준수 시스템에 대한 수요가 증가함으로써 간접적으로 HR 기능에 영향을 미쳤습니다. 다른 갈등의 영향은 현지화 될 수 있지만 러시아-우크라이나 전쟁은 광범위한 경제 및 운영 플랫폼에 영향을 미쳐 HRMS의 세계 시장에 영향을 미칩니다.

최신 트렌드

인공 지능 및 시장 성장을 주도하기위한 기계 학습과 통합

HRMS 시장의 최근 추세 추진력은 인공 지능 및 기계 학습과의 통합입니다. 인재 획득, 개인화 된 방식으로 직원 참여 및 효율적인 인력 계획을위한 예측 분석을 사용하여 전통적인 인적 자원 프로세스에 혁명을 일으키고 있습니다. 직원 셀프 서비스 포털은 AI 기반 챗봇을 통해 향상되고 있으며 ML 알고리즘 기반 개인 교육 프로그램을 권장하는 데 기술 간격이 식별됩니다. 클라우드 기반 HRMS 솔루션으로의 전환으로 하이브리드 또는 원격 작업 모델을 채택하는 조직은 확장 성, 실시간 업데이트 및 보안을 향상시킬 준비가되어 있습니다. 이 분야의 혁신은 HR 기능이 구현되는 방식을 근본적으로 변화시켜보다 효율적이고 데이터를 중심으로합니다.

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인사 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 온 프레미스 및 클라우드 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 온 프레미스 :이 솔루션은 조직 자체 인프라에 배치 및 호스팅됩니다. 일반적으로 데이터 보안에 매우 민감하고 적절한 IT 리소스를 갖는 조직에서 선택합니다. 커스터마이징에 대한 제어를 더 잘 제공하지만 선불 비용이 높으며 유지 보수에 시간이 많이 걸립니다.

• 클라우드 기반 : 웹 또는 클라우드 기반 HRMS 솔루션은 외부 서버를 통해 제공되며 인터넷을 통해 액세스됩니다. 이것은 확장 성, 유연성 및 비용 효율성으로 인해 훨씬 더 인기를 얻었습니다. 이러한 시스템은 본질적으로 원격 또는 하이브리드 작업 환경을 채택하는 조직에 유용하며 데이터 및 자동 업데이트에 실시간 액세스 할 수 있습니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, IT & Telecom, 공공 부문, 제조, 소매, 의료, 운송 및 물류, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험) : HRMS는 BFSI 부문에서 매우 널리 퍼져 있으며, 채용, 급여 관리, 규정 준수 추적 및 직원 성과 모니터링의 통합을 완전히 조정할 수 있습니다. 이 규제가 높은 부문은 HR 프로세스를 간소화하기 위해 자동화 및 분석이 필요합니다.

• IT & Telecom : 빠르게 진행되는 산업은 인재 획득, 원격 인력 관리 및 기술 개발을 위해 HRM을 사용합니다. 이 소프트웨어는 높은 마모율을 줄이고 사람들이 지리적으로 흩어져있는 효과적인 팀 협업을 통합합니다.

• 공공 부문 : 정부 및 공공 기관은 HRM에 의존하여 대규모 인력을보다 효율적으로 관리하고 적절한 급여, 규정 준수 및 혜택 관리를 보장합니다. 투명성을 보장하고 HR 관료적 워크 플로를 더 쉽게 만듭니다.

• 제조 : 제조 산업에서 HRM은 인력 예약, 교육 및 건강 및 안전 준수에 필요합니다. 계절 또는 계약 기반 직원의 최적 노동 비용 관리 및 효과적인 관리도 도움이됩니다.

• 소매 : 소매를위한 HRMS는 여러 위치에 퍼져있는 대규모 동적 인력을 관리하는 데 필수적입니다. 시간 추적, 교대 일정 및 직원 성과 평가는이 부문의 필수 부분이됩니다.

• 건강 관리 : Healthcare의 HRMS 솔루션은 자격 증명 관리, 교대 계획 및 업계의 엄격한 규정을 강조합니다. 환자 치료 표준을 유지하면서 잘 조정 된 인력을 보장합니다.

• 운송 및 물류 :이 분야의 산업은 분산 팀 관리, 운전자 기록 확인 및 운송 규정 준수에 HRM을 사용합니다. 이를 통해 운영 효율성을 달성하고 행정 부담을 줄이는 데 도움이됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장을 늘리기 위해 인력 최적화 및 효율성에 대한 수요 증가

인력 최적화 및 효율성에 대한 수요가 증가하면 HRMS 시장 성장의 수요를 높이는 주요 동인 중 하나입니다. 다양한 산업 분야에서 운영되는 많은 조직이 급여, 출석 추적 및 규정 준수 관리와 같은 반복적 인 작업을 자동화하여 관련 전문가가 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 HRM을 구현하고 있습니다. 더 많은 개인적인 경험과 데이터 중심의 통찰력을 통해 직원 참여에 대한 강조가 증가하는 것은 고급 HRMS 플랫폼의 현대적인 채택을위한 또 다른 동인입니다. 다중 사법 규제와 함께 다양한 인력을 관리 할 수있는 확장 가능한 솔루션에 대한 요구 사항은 기업이 전 세계적으로 확장함에 따라이 시장의 성장을 더욱 주도하고 있습니다.

클라우드 기반 솔루션 채택 및 시장 확장을위한 디지털 혁신의 급증

HRMS 시장의 성장은 주로 클라우드 기반 솔루션 채택의 급증과 HR 기능의 디지털 변환에 의해 주도됩니다. 클라우드 기반 HRM은 확장 성, 유연성 및 비용 효율성의 이점을 제공하여 중소 기업에 대기업에 매력적인 옵션입니다. 실제로 원격 및 하이브리드 작업 모델의 채택은 계속 증가하여 원격 및 분산 팀을 처리하고 HR 프로세스를 다른 위치에서 간소화 할 수있는 효과적인 HR 소프트웨어를 요구합니다. 인공 지능 및 기계 학습 기술은 물론 고급 HRMS 플랫폼의 적절한 우위로 전환하고 인재 획득, 직원 유지 및 성과 관리를위한 예측 기능을 제공함으로써 트렌드를 변경하고 있습니다.

구속 요인

높은 선불 비용과 복잡한 구현 프로세스잠재적으로 시장 성장을 방해합니다

HRMS 시장의 성장을 방해 할 수있는 주요 요인 중 하나는 높은 선반 비용과 이러한 시스템을 채택하는 복잡한 구현 프로세스입니다. 대부분의 중소기업의 경우 라이센스, 교육 및 시스템 통합 비용이 너무 비싸기 어려울 수 있습니다. 결과적으로, 기존 HR 프로세스에서 자동화 된 시스템으로의 전환은 또한 조직 전환의 복잡성을 증가시키고 전통적인 조직 내 직원들에게 영향을 미칩니다. 많은 조직은 또한 특히 조직이 수동 프로세스를 깊이 확고한 경우 새로운 관행을 채택하는 데 반대합니다. 데이터 개인 정보 및 보안은 클라우드 기반 HRMS 솔루션을 사용하는 많은 회사에도 관심이 있습니다. 이러한 요인들은 HRM의 채택을 늦출 수 있습니다. 특히 특정 지역에서 비용 감도 및 규제 준수가 심각한 문제인 경우.

기회

시장에서 제품을위한 기회를 창출하기위한 디지털 혁신

대부분의 산업의 디지털 혁신은 호황을 누리고 있으므로 시장에서 HRMS 제품에 대한 훌륭한 기회를 제공합니다. 더 많은 조직이 운영 측면에서 자동화를 수용하여 직원의 경험을 향상시킬 수 있으므로 모든 HRMS 솔루션은 인적 자본을 관리하고 최적화하는 데 필수적인 도구가 될 것입니다. Advanced Reporting 및 AI 기능에서 혁신 할 수있는 또 다른 기회는 정보에 입각 한 HR 의사 결정에 대한 데이터 중심의 통찰력 및 분석에 대한 수요가 증가함에 따라 나타날 것입니다. 또한 원격 작업, 유연한 작업 환경으로의 전환, 지리적으로 분산 된 인력 관리의 필요성은 국경을 넘어 인력 관리, 커뮤니케이션 및 협업을 촉진하는 데있어 HRMS 솔루션에 대한 더 많은 기회와 가능성을 열어줍니다. 조직에서 직원 복지에 대한 인식과 성과 최적화에 대한 인식이 높아짐에 따라 건강 및 웰니스 강제 통합 HRMS 제품, 참여 도구 및 경력 개발 모듈에 대한 요구 사항이 강화되고 있습니다. 이러한 추세는 시장에서 HRMS 제품에 대한 큰 성장을 약속합니다.

도전

높은 투자는 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다

소비자들 사이에서 HRM의 광범위한 수용에 대한 한 가지 도전은 구현하는 데 필요한 투자, 비싸고 복잡한 것입니다. SMBS에게는 HRMS 솔루션의 구매 및 사용자 정의의 선불 비용이 너무 높을 수 있으며 그에게 큰 장벽입니다. 조직 내 기존 시스템 및 프로세스와 소프트웨어를 통합하는 복잡성은 종종 쉽게 구할 수없는 전문 기술과 전문 지식이 필요합니다. 클라우드 기반 HRMS 솔루션의 채택은 비즈니스가 민감한 직원 정보를 온라인으로 저장해야하므로 데이터 보안 및 개인 정보 보호와 관련된 문제를 제기합니다. 이러한 시스템이 엄격한 데이터 보호 규정 (예 : GDPR)을 준수하는 것은 또 다른 과제입니다. 아마도 직원 및 HR 전문가를위한 조직에서 잊어서는 안되는 다른 활동은 기술 전문 지식이 부족한 경우 시스템을 효율적으로 사용하기위한 재발 교육 및 지원이 필요하다는 것입니다. 이러한 요소는 HRMS 솔루션을 선택, 구현 및 유지할 때 소비자에게 장벽을 만듭니다.

인사 관리 소프트웨어 (HRMS) 시장 지역 통찰력

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• 북아메리카 

북미는 기술 발전과 클라우드 컴퓨팅의 대규모 채택으로 인해 현재 시나리오에서 HRMS의 가장 큰 시장입니다. 또한,이 지역은 HR 자동화 솔루션에 대한 엄청난 수요가 있습니다. 미국 인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 다양한 비즈니스가 간소화 된 HR 프로세스를 위해 클라우드 기반 HRM을 점점 더 채택하고 있으며 규정 준수 개선 및 직원 경험이 향상됨에 따라이 시장을 크게 이끌고 있습니다. HRMS 솔루션의 성장을 주도하는 다른 요인으로는이 지역의 강력한 인프라, 규제 요구 사항 증가 및 데이터 보안이 포함됩니다. HRM의 주요 선수들은 북미에 많은 투자를하고 있으며,이 모멘텀에 따라 시장은 계속 성장할 것입니다.

• 유럽

유럽 HRMS 시장은 또한 디지털 혁신 및 데이터 중심의 HR 관행의 상승 변화로 인해 크다. 예를 들어, 유럽 내 데이터 보호법, GDPR은 회사가 자신의 시스템이 극단적 인 개인 정보 보호 표준을 준수하도록 강요되기 때문에 HRMS 솔루션의 형성에 영향을 미치는 데 중요한 역할을했습니다. 의료, 제조 및 소매 외에도 다른 부문에서 HRM의 채택이 증가하고 있습니다. 마지막으로, 유럽의 중소 기업은 비즈니스 성장에 대한 효율성을 높이기 위해 비용 친화적이고 판매 가능한 HR 솔루션을 점점 더 요구하고 있습니다.

• 아시아

아시아는 주로 중국, 인도, 일본 및 동남아시아에서 HRMS 시장의 빠른 성장 속도를 경험하고 있습니다. 이를 통해이 지역의 인력 기반이 증가하고있어 중소기업의 수가 증가하고 효율적인 HR 관리 솔루션의 필요성은 시장의 침투를 지원합니다. 인도와 중국과 같은 국가는 비즈니스 및 기업이 HR 기능의 현대화 목표를 준수함에 따라 클라우드 기반 HRMS 솔루션을 수용하고 있습니다. 그러나 데이터 개인 정보 보호 문제, 규제 복잡성 및 HRMS의 기존 인프라와의 통합을 포함한 일부 과제는이 지역에서 지속됩니다. 이러한 주요 문제는 여전히 남아 있지만 기술 채택이 증가함에 따라 직원 참여와 운영 효율성이 높아짐에 따라 HRMS 시장에서 아시아의 성장이 이루어질 것으로 예상됩니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

인적 자원 관리 소프트웨어 시장의 주요 업체에는 Workday, ADP, Oracle, SAP 및 Ultimate Software가 포함되어 있으며,이 소프트웨어는 시장 내에서 전략적으로 끊임없이 혁신하고 확장함으로써 큰 성장을 이끌고 있습니다. 클라우드 솔루션, 인공 지능 및 데이터 분석을 통해 이러한 회사는 HRM을 강화하고 개선하기 위해 많은 투자를하여 비즈니스 가이 강력한 프로세스를 수행 할 수있게합니다. 인력 관리 최적화; 직원 참여를 더 잘 돌보는 것; 그리고 관련 규정을 준수하는 것을 확신합니다. 예측 분석, 실시간보고 및 자동화와 같은 고급 기능을 플랫폼에 통합함으로써 이러한 플레이어는 산업 전반의 비즈니스의 변화하는 요구를 충족시킵니다. 또한 전략적 파트너십, 인수 및 신흥 시장으로의 확장을 통해 시장 점유율이 더 커지고 경쟁이 치열한 HRMS 시장에서 강력한 리더십을 보장합니다.

HRMS (Human Resources Management Software) 회사 목록

• Workday (United States)
• Talentsoft (France)
• Oracle (United States)
• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing (ADP) (United States)
• Kronos (United States)
• Accenture (Ireland)
• Mercer (United States)
• IBM (United States)
• Ultimate Software Group (United States)
• Cezanne HR (United Kingdom)
• PricewaterhouseCoopers (PwC) (United Kingdom)
• Ceridian HCM (United States)

주요 산업 개발

2024 년 6 월:Workday는 인적 자본 관리 기능을 향상시키기 위해 IBM과 전략적 파트너십을 발표했습니다. 이 파트너십은 IBM이 비즈니스에보다 고급 통찰력과 더 선명한 데이터 중심 의사 결정 기능을 제공하기 위해 Workday와 협력 해야하는 인공 지능 및 기계 학습 도구를 통합하고자했습니다. 전 세계 HR 운영 및 인력 관리를 수행하면서 효율성이 향상 될 것입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.