다국가 급여 솔루션 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(클라우드 기반, 웹 기반 및 기타), 애플리케이션별(대기업, 중소기업 및 기타), 2025년부터 2034년까지 지역 예측

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다국적 급여 솔루션 시장 개요

전 세계 다국가 급여 솔루션 시장은 2025년 약 87억 8천만 달러에서 2026년 약 98억 7,700만 달러로 확장되어 2034년까지 거의 253억 2,400만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025~2034년 동안 연평균 성장률(CAGR) 12.5%로 발전할 것입니다.

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 다국가 급여 솔루션 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다.  CAGR의 급격한 상승은 시장의 성장과 팬데믹이 끝나면 수요가 팬데믹 이전 수준으로 돌아가기 때문입니다.

여러 국가에서 급여 처리 활동은 여러 국가에서 관리됩니다.급여소프트웨어. 많은 국가에서 이러한 솔루션은 급여 처리 표준을 개발하고 구현하는 데 활용됩니다. 다국가 급여 덕분에 기업은 지역, 국가 및 국제 수준의 급여 규칙도 준수합니다. 다국가 급여 소프트웨어는 일반적으로 다국적 기업의 HR 부서에서 조직 전체의 급여 정확성을 높이기 위해 구현됩니다. 다국가 급여는 독립형 제품으로 사용하거나 HR 또는 인적 자원 관리 패키지의 구성 요소로 사용할 수 있습니다. 전 세계 다양한 위치에서 일하는 개인 수의 증가로 인한 다국적 급여 솔루션에 대한 수요, 글로벌 기업이 하나의 급여 처리 플랫폼을 가질 수 있도록 하는 클라우드 기술의 사용 증가, 전 세계적으로 빠르게 성장하는 기업은 모두 시장에서 엄청난 속도를 내고 있습니다.

주요 결과

코로나19 영향

근본적인 질병으로 인한 전염병으로 인해 시장 성장이 촉진되었습니다.

우리 모두는 코로나19 팬데믹이 자동차, 숙박업, 항공, 소매 등 모든 산업 분야에서 환영받지 못하고 전례 없는 수많은 변화를 가져왔는지 볼 수 있습니다. 코로나19 이후 회복 과정에서 다국적 급여 데이터는 인원수 계획 및 분석, 비용 예산 책정, 인력 할당을 위한 중요한 구성 요소로 성장했습니다. 기계 학습과 초자동화가 실제 사용 사례에서 성과를 거두고 급여 기술에서 널리 사용되는 방향으로 나아가고 있다는 초기 징후가 있습니다. 통합, 보고 및 분석을 강화하고 기존 급여 엔진에 대한 의존도를 줄이기 위해 급여 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 공급업체는 자체 기본 급여 기술을 개발하기 위해 플랫폼을 변경하고 있습니다.

최신 트렌드

시장 판매 촉진을 위한 근본적인 기술 발전과 클라우드 기반 플랫폼

보다 현대적인 지원 프로그램 기술을 사용하는 사람들은 기술 발전과 동향을 사용하는 사람들보다 두 배나 빨리 직장에 복귀할 수 있다는 것이 분명합니다. 한 곳에서 다양한 서비스를 관리하고 결제할 수 있는 기술 개발과 추세로 인해 새로운 다국가 급여 솔루션이 가능해졌습니다. 결과적으로 지급인과 수취인 간의 효과적인 분리가 감소합니다. 기술 발전으로 내부 및 외부 급여 관리의 효율성이 향상될 수 있습니다. 오래된 온프레미스 프로그램을 유지하는 것은 비용이 많이 들고 어려울 수 있으며 더 이상 시장에서 경쟁력이 없습니다. 자동화된 기술과 중앙 공급자의 지원을 받는 검증된 공급업체 네트워크를 통해 강력한 규정 준수 지원이 제공됩니다.

• 클라우드 기반 채택: 전 세계적으로 약 63%의 조직이 중앙 집중식 급여 처리 및 실시간 데이터 액세스를 지원하기 위해 클라우드 기반 다국적 급여 플랫폼으로 전환했습니다.

• AI 및 초자동화 통합: 급여 제공업체의 약 46%가 AI와 초자동화를 통합하여 보고 정확성을 높이고 수동 개입을 줄이며 여러 국가에서 규정 준수를 개선하고 있습니다.

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다국적 급여 솔루션 시장 세분화

유형별

유형에 따라 다국가 급여 솔루션 시장은 클라우드 기반, 웹 기반 등으로 분류됩니다.

클라우드 기반은 유형 부문의 주요 부분입니다.

애플리케이션별

적용에 따라 다국가 급여 솔루션 시장은 대기업, 중소기업으로 분류됩니다. 그리고 다른 사람들.

대기업 부분이 애플리케이션 부문의 주요 유형입니다.

추진 요인

시장 점유율을 높이기 위해 다국적 급여를 통해 제공되는 중소기업 및 유틸리티의 수가 증가하고 있습니다.

중소기업은 회사 성장에 더 중점을 두고 있으며 HR 직원은 급여 시스템을 자동화하여 회사가 목표를 달성하도록 돕습니다. 정확하고 효과적인 급여 처리를 위해 클라우드 기반 급여 솔루션은 복잡한 급여 시나리오를 자동화합니다. 셀프 서비스 포털을 통해 직원은 모바일 장치를 포함한 모든 장치에서 모든 급여 데이터에 액세스할 수 있습니다. 그 결과 HR 부서는 클라우드 기반 급여 시스템 덕분에 급여, 복리후생, 정보 업데이트에 대한 직원의 정보 요청에 신속하게 대응할 수 있습니다. 또한 비즈니스를 수행하는 것은 끊임없이 진화하는 역동적인 활동이기 때문에 많은 소규모 기업이 클라우드 기반 급여 시스템의 이점을 활용하기 시작했습니다. 중소기업 수가 증가함에 따라 클라우드 기반 급여 소프트웨어 시장은 향후 몇 년 동안 매력적인 잠재력을 제시할 것으로 예상됩니다.

시장 점유율을 높이기 위해 조직에 제공되는 다양한 이점

클라우드 소프트웨어가 인적 자원과 관련된 모든 관리 업무를 다루기 때문에 기업은 특히 세금 계산에서 회사 이익을 향상시키는 데 점점 더 집중하고 있습니다. 또한, 세금 채무를 계산하고 직원에게 적시에 급여를 지급함으로써 이 프로그램은 값비싼 소송과 벌금으로부터 회사를 보호합니다. 또한 다가오는 세금 마감일을 사용자에게 알립니다. 통합된 급여, 데이터 보고 및 분석을 통해 전략적 가치가 커지고 있습니다. 글로벌 평균 고용 비용을 기준으로 인원수 증감 여부를 결정할 때 인건비에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

• 중소기업 및 대기업 채택: 중소기업(SME)의 약 58%와 대기업의 61%가 다국가 급여 솔루션을 활용하여 급여를 자동화하고 운영 효율성을 향상시키고 있습니다.

• 클라우드 기술 이점: 다국적 기업의 약 55%가 클라우드 지원 급여 플랫폼을 활용하여 시기적절한 세금 준수, 실시간 분석 및 원활한 국경 간 급여 관리를 보장합니다.

제한 요인

시장 성장을 억제하기 위한 사기 기관 및 직원 데이터에 대한 위협

세계화의 결과로 다국적 기업은 다양한 산업 분야로 확장하고 있으며 특히 소프트웨어, 의료, 전자 및 컨설팅 부문에서 더욱 그렇습니다. 그러나 시장 성장을 제한하는 몇 가지 한계와 과제가 있습니다. 개인 정보 보호에 대한 우려와 부정직한 기관과의 거래 가능성으로 인해 시장 수요가 제한될 수 있습니다. 집중적으로 사용되는 클라우드 기술은 데이터 유출과 건전한 해커, 스패머 및 피싱에 개입할 수 있습니다. 직원 데이터 개인 정보 보호에 대한 우려는 전 세계 다국가 급여 솔루션 시장 점유율의 성장을 방해할 수 있습니다.

• 데이터 보안 문제: 약 39%의 조직이 직원 데이터 개인 정보 보호 및 사이버 보안에 대한 우려를 다국가 급여 솔루션 채택의 장벽으로 꼽았습니다.

• 사기 대행사 및 시스템 취약성: 약 32%의 기업이 승인되지 않은 제3자 대행사와 거래할 위험과 잠재적인 시스템 위반이 글로벌 급여 도입을 제한하는 요인이라고 보고했습니다.

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다국가 급여 솔루션 시장 지역 통찰력

IT산업 성장과 일자리 폭발적인 성장으로 북미 지역 주도할 것

2022년부터 2031년까지 북미의 다국가 급여 솔루션 산업은 크게 확장될 것으로 예상됩니다. 미국, 캐나다 및 멕시코는 북미 다국가 급여 솔루션 시장의 세 지역을 구성합니다. IT 및 통신 산업의 확장으로 인해 클라우드 기반 급여에 대한 필요성이 확대되면서 이 분야의 다국가 급여 솔루션 시장의 성장을 주도한 것으로 평가됩니다. 미국 상무부 국제무역청에 따르면 미국은 전 세계 IT 시장의 3분의 1을 차지하는 세계 최대 IT 시장이다. 또한, 기술 부문이 이 지역에서 꾸준히 확장되고 있습니다. 2019년에는 새로운 일자리가 많이 생겨나고, 그 결과 많은 게시물이 탄생했습니다. 결과적으로 북미 지역의 다국가 급여 솔루션 시장 성장은 이 지역의 IT 산업 확장에 의해 주도되고 있습니다.

주요 산업 플레이어

저명한 제조업체시장 확대에 기여

이 보고서는 저명한 핵심 플레이어와 산업 수익 추세를 통합하는 경쟁 환경 분석을 통해 산업의 역사적, 미래적 성과를 제시하는 광범위한 연구입니다. 이 보고서는 회사 프로파일링, 성장 통찰력, 공급-수요망, 생산 및 소비 수요, 주요 핵심 기업이 채택한 비즈니스 확장 전략에 대한 실질적인 분석을 제공합니다. 해당 정보는 최신 기술 개발, 동향, 생산 라인 인수 및 합병, 시장 조사 및 기타 요인이 공모된 것입니다.

• ADP(미국): ADP는 전 세계 700,000명이 넘는 고객의 급여를 처리하며 규정 준수 관리 및 자동화된 급여 솔루션을 제공합니다.

• Ascender(호주): Ascender는 클라우드 기반 급여 및 HR 서비스를 통해 여러 국가에서 300,000명 이상의 직원을 지원합니다.

최고의 다국가 급여 솔루션 회사 목록

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

보고서 범위

이 보고서는 지역 및 국가 수준의 글로벌 시장 규모, 세분화 시장 성장 및 시장 점유율에 대한 자세한 분석을 예상합니다. 이 보고서의 주요 목적은 사용자가 정의, 시장 잠재력, 영향을 미치는 추세 및 시장이 직면한 과제 측면에서 시장을 이해하도록 돕는 것입니다. 판매 분석, 시장 참가자의 영향, 최근 개발, 기회 분석, 전략적 시장 성장 분석, 영토 시장 확장 및 기술 혁신이 보고서에서 설명되는 주제입니다.