멀티 홀 급여 솔루션 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (클라우드 기반, 웹 기반 및 기타), 응용 프로그램 (대기업, 중소기업 및 기타), 지역 예측, 2032 년까지

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멀티 홀리 월급 솔루션 시장 보고서 개요

글로벌 다운 급여 솔루션 시장 규모는 2024 년에 약 78 억 달러로 평가되었으며 2032 년까지 20 억 달러에 달할 것으로 예상되며 약 12.5%의 CAGR로 증가 할 것으로 예상됩니다. 예측 기간 동안.

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거렸으며, 멀티 홀리어링 급여 솔루션 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪고 있습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 유행성이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 수요가 발생합니다.

여러 국가에서 급여 처리 활동은 다국어 급여 소프트웨어에 의해 관리됩니다. 많은 국가의 경우 이러한 솔루션은 급여 처리 표준을 개발하고 구현하는 데 사용됩니다. 지역, 국가 및 국제 차원의 급여 규칙은 다국어 급여 덕분에 기업들에 의해 준수됩니다. 다국어 급여 소프트웨어는 일반적으로 다국적 기업의 HR 부서에서 구현하여 조직 전체의 급여 정확도를 높입니다. 다국어 급여는 독립형 제품 또는 HR 또는 인적 자본 관리 패키지의 구성 요소로 사용할 수 있습니다. 전 세계 여러 지역의 노동 개인 수가 증가함에 따라 멀티 홀 급여 솔루션에 대한 수요, 글로벌 기업이 하나의 급여 처리 플랫폼을 가질 수 있도록 클라우드 기술 사용 증가로 전 세계적으로 빠르게 성장하는 비즈니스가 모두 로켓을 제공하고 있습니다. 시장의 속도 부스트.

Covid-19 영향 :기본적으로 불쾌감을 일으킨 유행성은 시장 성장을 강화했습니다.

우리는 Covid-19 Pandemic이 자동차, 환대, 항공, 소매 또는 기타 등 모든 산업에서 수많은 환영받지 못하고 전례없는 변화를 어떻게 만들었는지 볼 수 있습니다. Covid-199 회복 후, 멀티 홀리어링 급여 데이터는 헤드 수단 계획 및 분석, 비용 예산 책정 및 노동 할당을위한 중요한 구성 요소로 성장했습니다. 머신 러닝과 과다민 화가 실제 사용 사례에서 상환하고 급여 기술에서 광범위한 사용으로 이동한다는 초기 징후가 있습니다. 통합,보고 및 분석을 늘리고 오래된 급여 엔진에 대한 의존도를 낮추기 위해 Payroll Business Process Outsourcing (BPO) 공급 업체는 자체 기본 급여 기술을 개발하기 위해 회수를 제공하고 있습니다.

최신 트렌드

"시장 판매를 늘리기위한 기본 기술 발전 및 클라우드 기반 플랫폼"

보다 현대적인 지원 프로그램을 사용하는 사람들은 기술 발전과 트렌드를 사용하는 사람들보다 두 배나 빠르게 일할 수 있습니다. 단일 장소에서 다양한 서비스의 관리 및 지불을 가능하게하는 기술 개발 및 트렌드로 인해 새로운 다중 공사 급여 솔루션이 실행 가능해졌습니다. 결과적으로 지불 인과 수취인 사이의 효과적인 분리가 감소합니다. 기술 발전은 내부 및 외부 급여 관리의 효과를 높일 수 있습니다. 구식 온-프레미스 프로그램을 유지하는 것은 비싸고 어려울 수 있으며 더 이상 시장에서 경쟁력이 없습니다. 강력한 규정 준수 지원은 자동화 된 기술 및 중앙 공급자가 지원하는 검증 된 공급 업체 네트워크를 통해 제공됩니다.

멀티 홀리 월급 솔루션 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 멀티 홀리어링 급여 솔루션 시장은 클라우드 기반, 웹 기반 및 기타로 분류됩니다.

클라우드 기반은 유형 세그먼트의 주요 부분입니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 다자선 급여 솔루션 시장은 대기업, 중소기업으로 분류됩니다. 그리고 다른 사람들.

대형 기업 부품은 응용 프로그램 세그먼트의 주요 유형입니다.

운전 요인

"시장 점유율을 높이기 위해 다단계 급여가 제공하는 중소기업 및 유틸리티 수가 증가"

중소기업은 회사 성장에 중점을두고 있으며 HR 직원은 급여 시스템을 자동화하여 회사가 목표를 달성하도록 도와줍니다. 정확하고 효과적인 급여 처리를 위해 클라우드 기반 급여 솔루션은 복잡한 급여 시나리오를 자동화합니다. 셀프 서비스 포털을 사용하면 직원은 모바일 장치를 포함한 모든 장치의 모든 급여 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 결과적으로 HR 부서는 클라우드 기반 급여 시스템 덕분에 급여, 혜택 및 정보 업데이트에 대한 정보를 직원의 요청에 즉시 응답 할 수 있습니다. 또한 비즈니스를 수행하는 것은 지속적으로 발전하는 역동적 인 활동이기 때문에 많은 소기업들이 클라우드 기반 급여 시스템의 장점을 활용하기 시작했습니다. 중소기업 수가 증가함에 따라 클라우드 기반 급여 소프트웨어 시장은 그 후 몇 년 동안 매력적인 잠재력을 제시 할 것으로 예상됩니다.

"시장 점유율을 팽창시키기 위해 조직에 광범위한 혜택"

클라우드 소프트웨어는 인적 자원과 관련된 모든 관리 작업을 다루기 때문에 기업은 특히 세금 계산에서 회사 혜택을 강화하는 데 점점 더 중점을두고 있습니다. 또한, 세금 부채를 계산하고 직원에게 적시에 지불 함으로써이 프로그램은 고가의 소송 및 벌금으로부터 회사를 보호합니다. 또한 다가오는 세금 마감일을 사용자에게 알립니다. 통합 급여, 데이터보고 및 분석에서 전략적 가치가 증가하고 있습니다. 글로벌 평균 고용 비용을 기준으로 헤드 수를 늘리거나 줄일 것인지 결정할 때 노동 비용에 대한 통찰력을 줄 수 있습니다.

구속 요인

"시장 성장을 제한하기 위해 사기 기관 및 직원 데이터에 대한 위협"

세계화의 결과로 MNC는 많은 산업, 특히 소프트웨어, 의료, 전자 제품 및 컨설팅 부문에서 확장되고 있습니다. 그러나 시장의 성장을 제한하는 몇 가지 한계와 과제가 있습니다. 프라이버시에 대한 우려와 부정직 한 기관을 다루는 가능성은 시장 수요를 제한 할 수 있습니다. 집중적으로 사용되는 클라우드 기술은 데이터 브리치와 해커, 스패머 및 피싱의 건강에 좋은 개입을 할 수 있습니다. 직원 데이터 개인 정보 보호에 대한 우려는 글로벌 다국어 급여 솔루션 시장 점유율의 성장을 방해 할 수 있습니다.

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멀티 홀리 월급 솔루션 시장 지역 통찰력

"북미 지역은 IT 산업 성장과 직무 부문의 엄청난 성장으로 이어질 수 있습니다."

2022 년에서 2031 년까지 북미의 다중 공사 급여 솔루션 산업은 크게 확장 될 것으로 예상됩니다. 미국, 캐나다 및 멕시코는 북아메리카의 멀티 홀리 월급 솔루션 시장의 3 개 지역을 구성합니다. IT 및 통신 산업 확대로 인해 클라우드 기반 급여에 대한 요구가 확대되면이 지역의 다중 공장 급여 솔루션 시장의 성장을 주도하는 것으로 인정됩니다. 미국 상업국의 국제 무역 관리에 따르면 미국은 세계 최대 IT 시장으로 전세계 IT 시장의 3 분의 1을 차지하고 있습니다. 또한 기술 부문은이 지역에서 꾸준히 확장되고 있습니다. 2019 년에 많은 새로운 일자리가 도입되어 많은 게시물이 발생했습니다. 결과적으로 북미 지역의 다 지역 급여 솔루션 시장 성장의 확장은이 지역의 IT 산업 확장에 의해 주도되고 있습니다.

주요 업계 플레이어

"저명한 제조업체시장 확장에 기여합니다"

이 보고서는 유명한 주요 업체와 산업의 수익 추세를 포함하는 경쟁 환경 분석을 통해 산업의 역사적 및 미래 성능을 제시하는 광범위한 연구입니다. 이 보고서는 회사 프로파일 링, 성장 통찰력, 공급 주문형 체인, 생산 및 소비 수요, 최고 주요 업체가 채택한 비즈니스 확장 전략에 대한 실질적인 분석을 제공합니다. 이 정보는 최신 기술 개발, 트렌드, 생산 라인 합병 및 인수, 시장 연구 및 기타 요인의 공모입니다.

최고의 멀티 홀 급여 솔루션 회사 목록

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보고서 적용 범위

이 보고서는 지역 및 국가 차원, 세분화 시장 성장 및 시장 점유율에서 세계 시장 규모에 대한 자세한 분석을 예상합니다. 이 보고서의 주요 목표는 사용자가 정의, 시장 잠재력, 영향을 미치는 트렌드 및 시장이 직면 한 문제 측면에서 시장을 이해하도록 돕는 것입니다. 판매 분석, 시장 플레이어의 영향, 최근 개발, 기회 분석, 전략적 시장 성장 분석, 영토 시장 확장 및 기술 혁신은 보고서에 설명 된 주제입니다.