온라인 채용 서비스 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석 유형별 (영구 온라인 채용, 파트 타임 온라인 채용) 응용 프로그램 (비서/사무, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/공학, 전문/관리, 간호/의료/의료/의료/ 케어, 호텔/케이터링, 영업/마케팅 및 기타 산업), 지역 통찰력 및 2024 년에서 2031 년까지 예측

온라인 채용 서비스 시장 보고서 개요

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글로벌 온라인 채용 서비스 시장 규모는 2021 년에 2 억 9,000 만 달러였으며 예측 기간 동안 CAGR 6.74%로 2031 년에 5568.57 백만 달러에 달할 것으로 예상됩니다.

온라인 플랫폼 및 채용 서비스는 채용 프로세스를 간소화하는 데 사용됩니다. 이 용어에는 전자 소환 및 디지털 채용이 포함됩니다. 고용주는 이러한 서비스를 사용하여 온라인으로 일자리 기회를 게시하고 잠재 고객을 찾고 평가하며 가능한 직원과 연락 할 수 있습니다. 온라인 채용 회사는 관리, 신청자 모니터링 및 작업 일치 도구를 재개하는 것 외에도 이러한 서비스를 제공 할 수 있습니다. 절차의 단순성과 신속성은 온라인 채용 서비스의 주요 장점 중 두 가지입니다. 직접 인터뷰에 대한 요구 사항이 없으면 고용주는 구직 기회를 신속하게 게시하고 광범위한 지원자 풀의 신청을 분석 할 수 있습니다. 또한 응시자는 비즈니스와 쉽게 의사 소통하고 인터넷에 연결된 모든 위치에서 구직 신청서를 제출할 수 있습니다.

비슷한 서비스를 제공하는 많은 비즈니스가 있기 때문에 인터넷 채용 서비스 시장은 경쟁이 치열합니다. 실제로 LinkedIn과 Monster는 비즈니스의 주요 회사 중 일부입니다. 온라인 채용의 단순성과 비용 효율성과 구직을위한 인터넷 사용 증가는 다음 해에 온라인 채용 서비스 시장 Groiwth에 연료를 공급할 가능성이 높습니다. 구직자와 고용주 모두를위한 온라인 채용의 단순성과 경제성과 구직 활동을위한 인터넷 사용 증가로 인해 온라인 채용 서비스 시장 규모는 최근 몇 년 동안 엄청난 성장을 보였습니다. 온라인 채용 서비스를 통해 구직자가 인터넷 연결이있는 모든 위치에서 직책을 찾고 신청하는 동시에 회사는 더 큰 인재 풀에 액세스 할 수 있도록합니다.

Covid-19 Impact : 전염병은 이러한 서비스에 대한 수요가 크게 증가하기 때문에 시장에 유익한 영향을 미칩니다.

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며 온라인 채용 서비스 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가는 온라인 채용 서비스 시장 성장에 기인하며, 전염병이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 수요가 있습니다.

구직자와 비즈니스 모두 인터넷을 사용하여 고용 전망을 전달하고 찾기 때문에 온라인 채용 서비스는 원격 작업으로 갑자기 전환되고 전염병이 발생하는 경제 위기로 인해 더 많은 수요가 있습니다. 온라인 채용 서비스에 대한 시장에 대한 Pandemic의 주요 영향은 사용자 수가 증가했습니다. 경제 위기로 인해 많은 기업들이 직원을 해고하거나 직원을 해고해야했으며, 이는 많은 개인을 일자리없이 떠나고 새로운 고용 전망을 찾고 있습니다. 인터넷을 통해 구직자가 구직자가 직책을 찾고 신청하는 것이 간단하고 편리하게 만들어 졌기 때문에 온라인 채용 서비스가 더 인기가 있습니다. 또한, 더 많은 회사가 현재 Covid-19 Pandemic의 결과로 새로운 직원을 발견하고 고용하기 위해 온라인 채용 서비스를 사용하고 있습니다. 고용주는 이제 원격 작업으로의 전환의 결과로 직접 후보자를 만나고 인터뷰하는 것이 더 어려워서 온라인 채용 서비스를 대체물로 사용합니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 지원하기 위해 최첨단 기술 사용"

업계는 빅 데이터, 클라우드 컴퓨팅 및 인공 지능을 포함한 최첨단 기술의 도입으로 이점을 얻었습니다. 채용 관리자 및 관리 전문가의 대다수는 새로운 고용 패턴의 출현이 많은 데이터 가용성에 의해 주도되어 조직이 새로운 근로자를 고용하도록 장려합니다. 회사는 채용 관리자가 후보자를 선택하는 데 도움이되는 여러 출처의 데이터로부터 통찰력을받습니다. 비즈니스 결정을 내리기 위해 관리자를 고용하여 데이터를 사용하고 있습니다. 이는 신입 사원을 효과적으로 고용하기 위해서는 채용 담당자가 데이터를 사용하는 효과적인 인재 분석 전략을 개발해야 함을 시사합니다.

채용 담당자는 챗봇 및 AI 지원 모집 소프트웨어로 신청자 검색 프로세스를 자동화 할 수 있습니다. AI와 자동화는 40 개국 이상의 HR 회원을 포함한 Harvey Nash 인적 자원의 2017 년 여론 조사에 따르면, AI와 자동화는 채용 워크 플로와 대량의 반복적 인 업무를 단순화하고 자동화하기 위해 직장을 변화시키고 있습니다. People Analytics는 비즈니스가 특정 조직에서 잘 수행 할 가능성과 관련이없는 임의의 기준에 따라 기존 채용 관행에서 벗어나도록 지원합니다. 빅 데이터 접근법은 직원의 성과와 생산성에 영향을 미치는 요소를 정확하게 식별 할뿐만 아니라 이러한 요구 사항을 충족하는 후보자를 유치합니다. 또한이 접근 방식을 통해 경영진과 채용 담당자는 면접관을 이해할 수 있습니다.

온라인 채용 서비스 시장 세분화

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• 유형별

주어진 온라인 채용 서비스에 따라 유형은 영구 온라인 채용, 파트 타임 온라인 채용입니다. 영구 온라인 채용 유형은 2027 년까지 최대 시장 점유율을 차지할 것입니다..

• 응용 프로그램에 의해

시장은 비서/사무실, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/간호, 호텔/케이터링, 애플리케이션을 기반으로 한 영업/마케팅 및 기타 산업으로 나뉩니다. 사무국/ 클레 컬과 같은 커버 부문의 글로벌 온라인 채용 서비스 시장 플레이어는 2021-2027 년 동안 시장 점유율을 지배 할 것입니다.

운전 요인

"시장 성장 주도에 대한 소셜 미디어 노출 증가"

소셜 네트워킹의 출현으로 지식이 공유되는 방식을 변화시키고 참여를위한 새로운 기회를 창출했습니다. 소셜 네트워킹 인프라가 확산되고 번성하기 시작함에 따라 채용 부문의 흥미로운 잠재력에 대한 명확한 그림을 그립니다. 전 세계 기업 환경이 바뀌면서 소셜 미디어의 역할이 상당히 증가했습니다. 채용 담당자는 광범위한 소셜 미디어 플랫폼에서 인재와 상호 작용하여 회사 계획을 향상시키기위한보다 창의적인 접근 방식이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 소셜 미디어의 광범위한 사용으로 인해 회사는 이제 마케팅에 사용하는 방법을 이해합니다. 채용 산업에 진출한 소셜 네트워킹은 이제 많은 비즈니스에서 견인력을 얻고 온라인 채용 서비스 시장 성장을 촉진하는 고용 트렌드 중 하나입니다. 비즈니스는 소셜 네트워킹이 더 큰 잠재적 후보를 끌어 들이기 위해 구인 개회를 공개하고 경쟁 우위를 확보하는 데 사용할 수있는 강력한 도구라는 것을 알 수 있습니다. 기업은 이제 신문, 라디오 또는 채용 회사보다 소셜 네트워킹에 더 의존합니다. 소셜 미디어를 활용하면 최근 몇 년 동안 전 세계 여러 회사의 채용 프로세스가 변경되었습니다.

"채용 과정의 자동화에 대한 강조 증가성장을 지원합니다"

인터넷 기술의 발전으로 인해 최근 몇 년 동안 채용 프로세스가 크게 바뀌 었습니다. 회사와 정부 기관은 현재 서비스의 기존 채용 방식에서보다 효과적이고 저렴한 접근 방식으로 큰 전환하는 데 중점을두고 있습니다. 대부분의 비즈니스는 이제보다 기존의 채용 기술보다는 전자 소환 플랫폼을 사용합니다. 또한 온라인 구직 및 신청 절차는 예비 직원들 사이에서 점점 인기를 얻었습니다. 회사는 플랫폼이나 온라인 구인 포털을 통해 필요한 신청자 풀을 생성하기 위해 매력적이고 풍부한 콘텐츠, 사용하기 쉽고 사용자 친화적 인 채용을 구축하기 위해 노력합니다. 전자 소환은 현재 모든 규모의 여러 비즈니스에 의해 채택되었습니다. 그러나 오늘날 대부분의 사업체는 전자 소환을 사용하여 구직, 인터뷰 요청 및 이메일 후보자를 광고합니다. 따라서 인터넷 및 정보 기술은 전통적인 채용 절차를 변경했으며 온라인 채용 서비스 시장 성장에 연료를 공급할 수있는 자격을 갖춘 직원을 찾을 수있는 기회를 제공했습니다.

구속 요인

"온라인 사기 적 신청 률이 상승하여 성장을 정체합니다"

인터넷 액세스의 용이성으로 인한 온라인 응용 프로그램이 풍부하기 때문에 고용주와 채용 관리자는 자격이없는 직원을 제거하면서 올바른 직원을 선택하는 것이 어렵다는 것을 알게됩니다. 모든 온라인 채용 공급자가 철저한 정보 분석 및보고를 제공하는 것은 아니기 때문에 효과적인 것이 무엇인지, 마케팅을 개선하는 방법을 확인하는 것은 어려운 일입니다. 신청서 수를 줄이기 위해 고용주는 구직을 설명 할 때 신중해야하며 원하는 역할과 능력에 대해 구체적으로해야합니다. 채용 프로세스의 대부분은 시험이 필요하지 않은 회사에서 온라인으로 수행됩니다. 직접 및 전화 인터뷰는 특히 해외 비즈니스를 위해 자주 수행됩니다. 이 상황에서, 채용 관리자와 채용 담당자는 특히 특정 문화와 환경 요인을 고려할 때 개인의 전문 윤리를 보장 할 수 없습니다. 스패머는 인터넷 정보를 사용하여 회사에 서비스를 마케팅 할 수 있지만 회사 나 채용 담당자에 대한 정보를 얻기 위해 많은 응용 프로그램이 가짜 일 수 있습니다. 온라인 작업 게시물을 사용하는 비즈니스에는 많은 데이터가 포함되어있어 부도덕 한 해커가 조직의 IT 시스템에 쉽게 액세스 할 수 있습니다.

온라인 채용 서비스 시장 지역 통찰력

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"구직에 인터넷 사용의 단순성과 인기가 높아지는 것은 북미에서 시장을 주도하는 것입니다."

북아메리카의 온라인 채용 서비스 시장은 온라인 구직의 증가와 회사와 구직자 모두의 온라인 채용의 용이성과 경제성으로 인해 경쟁이 치열하고 역동적입니다. 북아메리카의 온라인 채용 서비스 시장에는 실제로 LinkedIn 및 Monster를 포함하여 많은 중요한 회사가 있습니다. 이 비즈니스는 소셜 네트워킹 플랫폼, 응용 프로그램 추적 시스템 및 구직 웹 사이트 (ATS)를 포함한 다양한 서비스를 제공합니다. 더 많은 구직자와 비즈니스가 고용 전망을 연결하고 찾기 위해 인터넷에 의지함에 따라 Covid-19 Pandemic은 북미 온라인 채용 서비스 시장 점유율에 큰 영향을 미쳐 이러한 서비스에 대한 수요를 높였습니다. 이러한 경향은 또한 원격 고용으로의 이동과 전염병에 의한 경제 위기에 영향을 받았다. 북미 온라인 채용 서비스 시장 점유율은 온라인 채용의 단순성과 경제성과 구직을위한 인터넷 사용의 증가로 인해 향후 몇 년 동안 확장 될 것으로 예상됩니다.

구직자와 고용주 모두를위한 온라인 채용의 단순성과 경제성과 구직을위한 인터넷 사용 증가로 인해 아시아 태평양 온라인 채용 서비스 시장 점유율은 빠르게 확대되고 있습니다. 중국, 인도 및 호주는 온라인 채용 서비스 시장에 중요한 참가자 인 아시아 태평양 지역의 일부 국가에 불과합니다. 인터넷 사용자 기반이 크고 지속적으로 확장되는 중국은이 지역에서 가장 큰 온라인 채용 시장을 보유하고 있으며 상당수의 구직 웹 사이트 및 소셜 미디어 플랫폼이 전국에 서비스를 제공하고 있습니다. 인도의 인터넷 인구가 엄청나고 확장되는 것은 다양한 구직 웹 사이트 및 소셜 미디어 플랫폼에서 서비스를 제공하므로 인도는 글로벌 온라인 채용 업계의 중요한 플레이어입니다. 여러 구직 웹 사이트와 소셜 미디어 플랫폼이 국가의 상당한 규모 및 고도로 교육을받은 인구에 서비스를 제공하는 호주는 온라인 채용 부문을 잘 개발했습니다. 온라인 채용의 단순성과 경제성과 구직을위한 인터넷 사용 증가로 인해 아시아 태평양 온라인 채용 서비스 시장 성장은 향후 몇 년 동안 확장 될 것으로 예상됩니다. 이 경쟁이 치열한 부문에서 비교할 수있는 서비스를 제공하는 여러 비즈니스가 있습니다. 실제로 LinkedIn과 Zhaopin 은이 부문에서 운영되는 주요 회사 중 일부입니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 파트너십에 중점을 두어 경쟁 우위를 확보합니다."

저명한 시장 플레이어는 다른 회사와 파트너십을 맺어 경쟁을 앞당기도록 협력 노력을 기울이고 있습니다. 많은 회사들이 또한 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 합병 및 인수는 또한 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.

최고의 온라인 채용 서비스 회사 목록

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보고서 적용 범위

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 프로파일 링합니다. 자세한 연구를 통해 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유 및 제약과 같은 요소를 검사하여 포괄적 인 분석을 제공합니다. 이 분석은 주요 업체와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 변경되면 변경 될 수 있습니다.