재취업 서비스 시장 보고서 개요
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글로벌 재취업 서비스 시장 규모는 2021년에 급속히 확대되고, 시장은 2031년까지 상당한 수익을 창출하여 2021년부터 2031년까지 높은 연평균 성장률(CAGR)을 보일 것으로 예상됩니다.
유명한 기업이나 조직에서 제공하고 회사를 떠나는 사람들을 돕고 제공하려는 대행사를 재취업 서비스라고 합니다. 경력 전환 서비스는 이를 다른 이름으로 합니다. 일부 조직에서는 사람들이 취업 시장에서 경쟁하고 올바른 분야로 전환할 수 있도록 정서적이고 실용적인 직업 조언 지원을 위한 재취업 서비스를 제공합니다. 재취업 서비스 제공은 그룹 환경이나 일대일 상담을 통해 이루어질 수 있습니다. 진로 상담과 함께 진로 평가, 구직 기술, 시장 타겟팅, 이력서 작성, 면접 준비, 네트워크 구축, 협상 기술 등 다양한 기술도 제공됩니다. 전 세계 재취업 서비스 시장의 확장을 주도한 주요 요인은 법적 조치의 위험 부족, 경제적 생존 가능성, 기업의 대량 고용, 빈번한 해고였습니다.
COVID-19 영향: 팬데믹으로 인한 근본적인 질병으로 인해 시장 성장이 급증했습니다.
우리 모두는 코로나19 팬데믹이 자동차, 숙박업, 항공, 소매 등 모든 산업 분야에서 환영받지 못하고 전례 없는 수많은 변화를 가져왔는지 볼 수 있습니다. 국가의 경제 안정성이 악화됨에 따라 실업률이 증가합니다. 그리고 코로나19로 인해 현재 전 세계적으로 실업률이 높습니다. 코로나19 전염병으로 인해 전 세계 경제의 실업률이 증가하고 있습니다. 이번 사태로 인해 수많은 기업이 고객을 잃었고, GDP 성장률은 눈에 띄게 둔화되었습니다. 그 결과 기업은 상당수의 직원을 해고할 수밖에 없게 됐다. 재취업 서비스는 이러한 상황에서 중요한 역할을 하며 위에서 언급한 이유가 이 부문을 발전시키는 원동력이 됩니다.
최신 동향
"시장 판매 증대를 위한 근본적인 기술 발전 및 개인 지원"
많은 재취업 기업은 보다 전통적인 수단을 통해 서비스를 배포하는 것을 선택하지만 기술을 사용하여 중복으로 고통받는 개인에게 보다 철저한 지원을 제공할 수 있는 패키지가 구축되고 있습니다. 기술적 혁신과 트렌드를 업무에 활용하는 사람들은 전통적인 구직 지원 프로그램을 이용하는 사람들보다 두 배나 빨리 직장에 복귀할 수 있다는 것은 분명합니다. 단일 위치에서 수많은 서비스를 관리할 수 있는 기술 발전과 추세로 인해 이제 새로운 재취업 서비스가 가능해졌습니다. 결과적으로 고객과 공급업체 간의 유효 거리가 줄어듭니다. 기술의 발전으로 사람들은 더 많은 일대일 지원을 받을 수 있게 되었습니다. 일대일 지원을 통해 각 개인에게 맞는 정보를 전달할 수 있습니다.
재외 서비스 시장 세분화
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- 유형별
유형에 따라 시장은 그룹 대체, 개인 대체 및 기타로 분류됩니다.
유형 그룹 대체는 유형 세그먼트의 주요 부분입니다.
- 애플리케이션별
응용 분야에 따라 시장은 BFSI, IT 및 통신, 소매, 미디어 및 엔터테인먼트, 정부 및 공공 부문, 제조, 의료 등으로 분류됩니다.
BFSI 부분이 애플리케이션 부문의 선두 유형입니다.
요인
"시장 점유율을 파악하기 위한 조직의 다양한 이점"
본질적으로 재취업 서비스는 회사를 떠나는 직원이 새 일자리를 찾는 데 도움을 주는 대가로 회사에서 제공하는 특혜입니다. 오늘날의 기술과 소프트웨어는 HR의 부담을 완화하고 리소스 요구 사항에 대한 이해를 향상시켰습니다. 그러나 직원 해고를 초래하는 극단적인 기업 결정은 해고된 직원의 법적 조치 가능성을 높인다. 이는 브랜드 이미지에 직접적인 영향을 미칩니다. 해고는 고객 충성도에 부정적인 영향을 미칩니다. 재취업 기관과 협력하면 긍정적인 기업 이미지를 유지하면서 퇴사하는 직원을 유지하려는 노력을 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 재취업 서비스는 여러 면에서 조직에 유익합니다.
"시장 점유율을 높이기 위해 직원에게 제공되는 다양한 혜택"
재취업 서비스는 인력 재구성, 해고, 역할 제거, 시설/공장 폐쇄 또는 기타 비자발적 직무 전환으로 인해 영향을 받는 인력에게 제공되는 경우가 많습니다. 스스로 변화를 고려하는 사람들은 재취업 및 직업 전환 서비스의 혜택을 받을 수도 있습니다. 신입사원부터 고위직, CEO까지 서비스는 시간제 직원과 급여 직원 모두에게 제공됩니다. 고용주는 업계로부터 독립되어 있기 때문에 역할, 기능, 근무 기간에 관계없이 재취업 서비스를 통해 이익을 얻을 수 있습니다.
제한 요소
"시장 성장을 억제하기 위한 사기 기관 및 직원 데이터에 대한 위협"
세계화의 결과로 다국적 기업은 다양한 산업 분야로 확장하고 있으며 특히 소프트웨어, 의료, 전자, 컨설팅 부문에서 더욱 그렇습니다. 그러나 시장의 성장을 제한하는 몇 가지 한계와 과제가 있습니다. 개인 정보 보호에 대한 우려와 부정직한 기관과의 거래 가능성으로 인해 시장 수요가 제한될 수 있습니다. 많은 실업자들이 사기 사업체로부터 접근을 받고 있습니다. 실업자들은 이러한 사기의 피해자가 되어 돈을 잃습니다. 직원 데이터 개인 정보 보호에 대한 우려로 인해 글로벌 재취업 서비스 시장 점유율 성장이 저해될 수도 있습니다.
재취업 서비스 시장 지역 통찰력
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"다각화된 시장과 저명한 시장 플레이어를 통해 북미 지역을 선도"
매우 다양한 산업 부문과 이 지역에 대한 미국의 경제적 지배력으로 인해 북미는 전 세계 재취업 서비스 시장 확장에서 지배적인 위치를 차지했습니다. 북미 지역은 시장 생존을 위한 지역 기업의 경쟁으로 인해 향후 몇 년 동안 긍정적인 성장을 경험할 것으로 예상됩니다. 이는 가용 자원을 줄이고 직원 이직을 장려합니다. 인력 교육 및 조직 개편, 경쟁력 강화, 엄격한 잠금에 대한 추가 지출은 시장 확장을 촉진하는 요소 중 일부입니다. 북미에서 가장 빠르게 성장하는 지역 중 하나인 캐나다의 지위로 인해 국가 기업의 해고를 줄이려는 욕구가 높아지고 있습니다. 이러한 요인들은 또한 지역의 재취업 서비스 시장 성장을 촉진하고 있습니다.
주요 산업 플레이어
"유명 제조업체의 시장 확대에 기여"
이 보고서는 저명한 주요 업체와 업계 수익 추세를 통합한 경쟁 구도 분석을 통해 업계의 역사적, 미래적 성과를 제시하는 광범위한 연구입니다. 이 보고서는 회사 프로파일링, 성장 통찰력, 공급-수요망, 생산 및 소비 수요, 주요 핵심 기업이 채택한 비즈니스 확장 전략에 대한 실질적인 분석을 제공합니다. 해당 정보는 최신 기술 개발, 동향, 생산 라인 인수 및 합병, 시장 조사 및 기타 요인이 공모된 것입니다.
프로파일된 시장 참여자 목록
- 아데코 그룹(스위스)
- 벨벳 잡스(미국)
- 프레드릭슨 파트너스(미국)
- 치우멘토(잉글랜드)
- 머서(미국)
- 허드슨 글로벌(미국)
- Prima 채용(호주)
- The Career Insight Group(호주)
- CareerArc(미국)
- Career Pro(미국)
- Randstad(네덜란드)
- 헤이스(영국).
보고서 범위
이 보고서는 지역 및 국가 수준의 글로벌 시장 규모, 세분화 시장 성장 및 시장 점유율에 대한 자세한 분석을 예상합니다. 이 보고서의 주요 목적은 사용자가 정의, 시장 잠재력, 영향을 미치는 추세 및 시장이 직면한 과제 측면에서 시장을 이해하도록 돕는 것입니다. 매출 분석, 시장 참가자의 영향, 최근 개발, 기회 분석, 전략적 시장 성장 분석, 영토 시장 확장 및 기술 혁신이 보고서에서 설명되는 주제입니다.
