Autplacement Services 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (Group Outplacement, Personal Autplacement 및 기타), 응용 프로그램 (BFSI, IT & Telecom, 소매, 미디어 및 엔터테인먼트, 정부 및 공공 부문, 제조, 의료 및 기타), 2033 년까지 지역 예측.

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아웃 배치 서비스 시장 보고서 개요

글로벌 아웃 배치 서비스 시장의 가치는 2024 년에 약 474 억 달러로 평가되었으며 2025 년에 50 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며, 결국 2033 년까지 785 억 달러에 이르렀으며 2025 년에서 2033 년까지 5.76%의 CAGR이 확대되었습니다.

평판이 좋은 비즈니스 나 조직이 제공하고 회사를 떠나는 사람들을 돕고 제공 할 의향이있는 대행사는 아웃 배치 서비스로 알려져 있습니다. 경력 전환 서비스는 또 다른 이름입니다. 일부 조직은 감정적이고 실용적인 직업 조언 도움을위한 아웃 배치 서비스를 제공하여 사람들이 구직 시장에서 경쟁하고 올바른 분야로 전환 할 수 있도록합니다. 아웃 배치 서비스 제공은 그룹 설정 또는 일대일 상담에서 이루어질 수 있습니다. 커리어 상담과 함께 커리어 평가, 구직 기술, 시장 타겟팅, 이력서 작성, 인터뷰 준비, 네트워크 구축 및 협상 기술을 포함한 다양한 기술도 제공됩니다. 글로벌 아웃 배치 서비스 시장의 확장을 주도하는 주요 요인은 법적 행동, 경제적 생존 가능성, 기업의 대량 채용 및 빈번한 해고의 위험이 부족하다는 것입니다.

Covid-19 영향

 전염병은 근본적인 악의를 일으켰다

우리는 Covid-19 Pandemic이 모든 산업에서 수많은 환영받지 못하고 전례없는 변화를 어떻게 만들 었는지 볼 수 있습니다.자동차, 환대, 항공, 소매 또는 기타. 국가의 경제 안정성이 악화됨에 따라 실업률이 증가합니다. 그리고 Covid-19의 결과로 현재 전 세계에 실업률이 높습니다. Covid-19 전염병으로 인해 전 세계 경제에서 실업률이 상승하고 있습니다. 이 발병으로 인해 수많은 회사들이 고객을 잃게되었으며 GDP 성장률은 현저하게 둔화되었습니다. 결과적으로 회사는 상당수의 근로자를 해고해야합니다. 이 상황에서 아웃 배치 서비스가 진행되며, 위에서 언급 한 이유는이 부문을 발전시키고 있습니다.

최신 트렌드

시장 판매를 늘리기위한 기본 기술 발전 및 개인의 지원

많은 아웃 배치 회사는보다 전통적인 수단을 통해 서비스를 배포하기로 결정하지만 기술을 사용함으로써 패키지가 중복성을 겪는 개인에게보다 철저한 지원을 제공 할 수 있도록 패키지를 구축하고 있습니다. 기술적 혁신과 자신의 작업에서 트렌드를 사용하는 사람들은 전통적인 구직 지원 프로그램을 사용하는 사람들보다 두 배로 빨리 직장으로 돌아갈 수 있다는 것이 분명합니다. 단일 위치에서 수많은 서비스를 관리 할 수있는 기술 발전 및 트렌드로 인해 새로운 아웃 배치 서비스가 가능합니다. 결과적으로 고객과 공급 업체 간의 효과적인 거리가 줄어 듭니다. 기술의 발전을 통해 사람들은 더 일대일 지원을받을 수 있습니다. 제공되는 일대일 지원 덕분에 각 사람과 관련된 정보를 제공 할 수 있습니다.

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아웃 배치 서비스 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 시장은 그룹 아웃 트랙, 개인 아웃 배치 및 기타로 분류됩니다.

유형 그룹 아웃 배전량은 유형 세그먼트의 주요 부분입니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 시장은 BFSI, IT & Telecom, 소매, 미디어 및 엔터테인먼트, 정부 및 공공 부문, 제조, 의료로 분류됩니다. 그리고 다른 사람들.

부품 BFSI는 응용 프로그램 세그먼트의 주요 유형입니다.

운전 요인

시장 점유율을 해독하기 위해 조직의 다양한 장점

본질적으로, 아웃 배치 서비스는 회사가 새로운 직업을 찾는 데 도움이되는 대가로 회사가 제공하는 특권입니다. 오늘날의 기술과 소프트웨어는 HR의 부담을 완화 시켰으며 자원 요구에 대한 이해를 향상 시켰습니다. 그러나 직원 해고를 초래하는 극단적 인 기업 결정은 해고 된 직원으로부터 법적 조치의 가능성을 높입니다. 브랜드 이미지는 이것에 의해 직접 영향을받습니다. 해고는 클라이언트 충성도에 부정적인 영향을 미칩니다. 아웃 배치 대행사와 협력하면 긍정적 인 기업 이미지를 유지하면서 출발 직원을 유지하려는 노력을 촉진 할 수 있습니다. 아웃 배치 서비스는 여러 가지 방법으로 조직에 유리합니다.

시장 점유율을 팽창시키는 직원들에게 다양한 혜택

Outplacement Services는 종종 인력 재구성, 해고, 역할 제거, 시설/공장 폐쇄 또는 기타 비자발적 인 직업 전환의 영향을받는 인력을 위해 제공됩니다. 스스로 변화를 고려하는 사람들은 또한 배치 및 경력 전환 서비스의 혜택을 누릴 수 있습니다. 엔트리 레벨 포지션에서 시니어 및 CEO 수준까지 서비스는 시간당 및 급여 직원 모두에게 제공됩니다. 고용주는 역할, 기능 또는 임기에 관계없이 산업과 독립적이기 때문에 아웃 배치 서비스로 이익을 얻을 수 있습니다.

구속 요인

시장 성장을 제한하기 위해 사기 기관 및 직원 데이터에 대한 위협

세계화의 결과로 MNC는 많은 산업 분야에서, 특히 소프트웨어, 의료, 전자 제품 및컨설팅부문. 그러나 개인 정보 보호에 대한 시장의 성장 문제를 제한하는 몇 가지 한계와 과제가 있으며 부정직 한 기관을 다룰 가능성은 시장 수요를 제한 할 수 있습니다. 많은 실업자들은 사기 사업에 접근합니다. 실업자들은이 사기에 희생되고 돈을 잃습니다. 직원 데이터 개인 정보 보호에 대한 우려는 또한 글로벌 아웃 배치 서비스 시장 점유율의 성장을 방해 할 수 있습니다.

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아웃 배치 서비스 시장 지역 통찰력

다각화 된 시장과 저명한 시장 플레이어로 이끄는 북미 지역

산업 분야에 대한 다양한 산업 부문과 미국의 경제적 지배로 인해 북아메리카는 글로벌 아웃 배치 서비스 시장 확장에서 지배적 인 위치를 차지했습니다. 북미 지역은 시장 생존을위한 지역 비즈니스 경쟁의 결과로 향후 몇 년 동안 긍정적 인 성장을 경험할 것으로 예상되며, 이는 가용 자원을 줄이고 직원 이직을 장려합니다. 인사 훈련 및 재구성, 경쟁력 강화 및 엄격한 잠금에 대한 지출은 시장 확장을 촉진하는 몇 가지 요소입니다. 국가의 사업에 의한 해고를 줄이려는 욕구는 북미에서 가장 빠르게 성장하는 지역 중 하나로 캐나다의 지위에 의해 증가합니다. 이러한 요인들은 또한이 지역의 아웃 배치 서비스 시장 성장을 추진하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

저명한 제조업체시장 확장에 기여합니다

이 보고서는 유명한 주요 업체와 산업의 수익 추세를 포함하는 경쟁 환경 분석을 통해 산업의 역사적 및 미래 성능을 제시하는 광범위한 연구입니다. 이 보고서는 회사 프로파일 링, 성장 통찰력, 공급 주문형 체인, 생산 및 소비 수요, 최고 주요 업체가 채택한 비즈니스 확장 전략에 대한 실질적인 분석을 제공합니다. 이 정보는 최신 기술 개발, 트렌드, 생산 라인 합병 및 인수, 시장 연구 및 기타 요인의 공모입니다.

최고의 배치 서비스 회사 목록

• The Adecco Group (Switzerland)
• Velvet Jobs (U.S.A)
• Frederickson Partners (U.S.A)
• Chiumento (England)
• Mercer (U.S.A)
• Hudson Global (U.S.A)
• Prima Careers (Australia)
• The Career Insight Group (Australia)
• CareerArc (U.S.A)
• Career Pro (U.S.A)
• Randstad (The Netherlands)
• Hays (U.K).

보고서 적용 범위

이 보고서는 지역 및 국가 차원, 세분화 시장 성장 및 시장 점유율의 글로벌 시장 규모에 대한 자세한 분석을 예상합니다. 이 보고서의 주요 목표는 사용자가 정의, 시장 잠재력, 영향을 미치는 트렌드 및 시장이 직면 한 문제 측면에서 시장을 이해하도록 돕는 것입니다. 판매 분석, 시장 플레이어의 영향, 최근 개발, 기회 분석, 전략적 시장 성장 분석, 영토 시장 확장 및 기술 혁신은 보고서에 설명 된 주제입니다.