사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (클라우드 기반 및 웹 기반), 응용 프로그램 (대기업 및 중소기업) 및 지역 예측, 2033 년

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사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 개요

2024 년에 미화 0.16 억 달러의 전용 시험 소프트웨어 시장은 2025 년에 0.18 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며 2033 년까지 0.4 억 달러를 넘어 2025-2033 년 동안 약 10.6%의 CAGR에서 확장되었습니다.

직업 후보자를 선택하기 전에 조직은 전업 전 테스트 소프트웨어에 의존하여 기술, 성격, 뇌 기능 및 직무 관련 지식 측면에서 수행하는 방법을 확인합니다. 그들은 각 신청자에 대해 동일한 방법을 따르는 테스트를 사용하여 채용을 단순화하고 신청자에 대한 편견이없고 정확한 검토를 제공합니다. 다른 테스트의 예는 적성, 기술, 행동 및 성격 테스트뿐만 아니라 상황 판단이 있습니다.

대부분의 현대식 전업 시험 도구는 ATS 및 기타 HR 소프트웨어에 연결되어 전체 채용 프로세스를 매끄럽고 중단되지 않습니다. 또한 사람이 응답하는 방식에 따라 어려움을 늘리거나 줄일 수 있으며 각 테스트를 개인화하며 경고 표시를 식별 할 수 있습니다. 이러한 도구를 통해 회사는 프로세스를 더 빨리 완료하고 고용에 필요한 예산을 줄이며 성공적인 직원을 고용 할 가능성을 높일 수 있습니다.

Covid-19 영향

사전 고용 테스트 소프트웨어 산업은 COVID-19 Pandemic 동안 일상적인 의료 서비스가 중단되어 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요.

기업이 원격으로 일하면서 인터뷰 및 기타 평가를 직접 대면하는 것은 의미가 없었으므로 디지털 고용 방법에 대한 수요가 더 커졌습니다. 기업은 직접 회의 대신 이러한 고용 전 테스트 소프트웨어를 사용하여 중단없이 채용을 수행 할 수있었습니다. 많은 회사들이 멀리 떨어져서, 비디오 테스트 및 모바일 경험을 제공함으로써 먼 인재를 더 쉽게 만들었습니다.

또한 유행성으로 인해 회사는 기술과 데이터를 사용하여 고용 결정을 빠르고 쉽게 쉽게 결정하는 데 더 큰 중요성을 부여했습니다. 이 상황은 관리자가 원격 작업 적합성 테스트에 AI를 사용하고 후보자의 소프트 기술과 행동을 분석하도록 장려했습니다. 결과적으로, 사람들은 이제 대부분의 산업에서 인간의 판단 대신 소프트웨어를 고용하는 데 의존하며,이 관행은 전염병 이후에도 계속되었습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 주도하기위한 AI 기반의 적응성 평가

시장에서 주목할만한 발전이 있었는데, 이는 전업 전 테스트 소프트웨어 시장 점유율을 높일 수있는 잠재력이 있습니다. 후보자가 대답하는 것에 따라 어려움과 질문의 유형을 지속적으로 변경합니다. 이것은 후보자들에게 더 즐거운 일을 할뿐만 아니라 그들이 가장 잘 알고있는 것을 평가함으로써 그들의 능력을 정확하게 식별하는 데 도움이됩니다. 더 많은 고용주 들이이 전략을 활용하여 기술을 측정하고 테스트로 인한 피곤함과 사람들이 프로세스를 마치지 않을 가능성을 줄이기 시작했습니다.

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사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 클라우드 기반 및 웹 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드의 원격 서버에 저장되므로 인터넷을 사용하여 액세스 할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 로컬 설치가 필요없는 거리에서 쉽게 조정하고 자동으로 업데이트 및 사용할 수 있습니다.

• 웹 기반 : 웹을 통해 : 웹을 사용하는 테스트 소프트웨어는 컴퓨터에서 다운로드하거나 설치할 필요가 없습니다. 언제든지 인터넷에 연결하는 모든 장치의 테스트 및 결과에 액세스 할 수 있습니다. 

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 및 중소기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 : 다양한 활동, 많은 직원 및 높은 소득을 가진 비즈니스입니다. 사전 고용 소프트웨어에서 발견 된 고급 기능에는 다양한 설정, HR 데이터베이스 연결 및 철저한 분석이 포함될 수 있습니다.

• 중소기업 : 중소기업은 대기업보다 직원이 적고 판매량이 적은 비즈니스를 말합니다. 대부분의 회사는 사용자에게 저렴하고 간단한 전업 전 시험을 선호합니다. 

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.    

운전 요인

시장을 늘리기 위해 효율적인 채용 프로세스에 대한 수요

사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 성장에 영감을주는 몇 가지 요소가 있습니다. 사전 고용 테스트 소프트웨어를 사용하면 회사가 최고의 후보자를 더 빨리 찾고 선택할 수 있습니다. 자동화를 통해 의사 결정이 더 빨리 발생하며 선별에 대한 리소스가 적고 시간이 절약됩니다. 많은 회사들이 채용 과정에서 무의식적 편견을 해결하기 위해 표준화 된 테스트를 사용하고 있습니다.

시장 확장을 위해 데이터 중심 채용에 집중하십시오

조직이 순전히 증거에 의존하는 고용 관행을 선택하는 경향이 있습니다. 전업 전 테스트를 통해 신청자의 사고 기술, 능력 및 특성에 대해 배울 수 있고 더 나은 경력 선택을 할 수 있습니다. 오늘날의 HR 세계에는 서로 통신 할 수있는 도구가 필요합니다. 이제 많은 고용 전 테스트 시스템이 ATS, LMS 및 HRI와 연결되므로 모든 정보는 한 곳에서 편리하게 처리됩니다.

구속 요인

시장 성장을 잠재적으로 방해하기위한 부정적인 후보 경험

신청 절차에 어려운 질문이 포함된다면 신청자를 소외시키고 회사에 대한 나쁜 느낌을 줄 수 있습니다. 구인 시장이 경쟁력이있는 경우, 구직자가 느끼는 방식이 회사의 브랜드 이미지에 영향을 줄 수 있기 때문에 이는 더욱 중요합니다. 사용 된 테스트가 올바르게 검증되지 않으면 잘못 고용하고 소송이 발생할 수 있습니다. 전업 전 시험의 유용성과 공정성은 다양한 지역에서 운영되는 구직자 및 회사에 의해 공개적으로 분쟁 될 수 있습니다.

AI 및 예측 분석의 통합을 위해 시장에서 제품을위한 기회를 창출

기회

전업 전 테스트 소프트웨어의 큰 기회는 향후 인공 지능 (AI) 및 예측 분석과 더 협력하고 있습니다. 이러한 발전 덕분에, 후보자의 미래 직업 성공에 대한 예측은 문화적으로 장기적으로 적합 할 경우 시험 결과와 행동을 사용하여 매우 정확할 수 있습니다. AI는 후보자가받을 때 평가를 조정할 수 있으므로 정보는 더 신속하게 수신되고 평가 과정에서 경험이 개인화됩니다. 예측 모델을 사용하면 회사가 미리 고용하고, 떠나는 직원의 수를 줄이고, 일찍 최고의 팀 구성원을 식별 할 수 있습니다.

윤리적 채용 관행으로 자동화 균형을 유지하면 소비자에게는 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

도전

AI 기반 시험을 더 많이 사용한다는 것은 알고리즘 바이어스, 프로세스의 투명성 및 사람들의 데이터가 보호되는 경우에 대한 더 많은 질문을 의미합니다. 비즈니스에 제대로 구축 된 알고리즘을 포함 시키면 일부 개인이 부당하게 대우받을 수 있으며, 이는 회사가 중재 된 불만을 얻고 명성을 손상시킬 수 있습니다. 또한 기업은 최근 개인 정보 보호법 및 AI와 관련된 규칙을 지속적으로 준수해야합니다. 기업은 채용 프로세스를 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있도록 기술과 인간 직원을 모두 사용해야합니다.

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사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는이 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 미국 전업 전 시험 소프트웨어 시장은 여러 가지 이유로 기하 급수적으로 증가하고 있습니다. 미국의 성숙한 HR 기술 산업 및 데이터 중심 채용은 북아메리카에서 널리 사용되는 사전 고용 테스트 소프트웨어를 만들었습니다. AI 지원 평가는 많은 부문의 조직에서인지, 성격 및 기술을 평가하기 위해 사용되고 있습니다. 이 지역의 더 많은 사람들이 다양성을 소중히 여기는 원격 테스트 옵션과 채용 시스템을 찾고 있습니다. 주요 플레이어와 신생 기업 모두 새로운 아이디어를 구현하고 EEOC의 규칙을 고수하는 데 돈을 투자하고 있습니다. 집에서 일할 수있는 증가는 근로자를 디지털 방식으로 고용하는 확장 가능한 방법에 대한 수요를 증가시킵니다.

• 유럽

유럽에서 채용 할 때 의도적 인 노동 정책과 공정성과 개방성에 대한 관심은 고용 전 테스트 소프트웨어의 성장을 강화하는 데 도움이됩니다. 영국, 독일 및 네덜란드에서 점점 더 많은 회사들이이를 채택하고 있습니다. GDPR을 준수하고 윤리적 AI를 지원하는 것은 소프트웨어 설계 방법과 선택한 공급 업체에 중요합니다. 다국어 테스트를 허용하는 플랫폼에 대한 관심은 더 많은 직장이 다국어가되면서 증가하고 있습니다. 유럽의 기업은 채용의 공정성을 보장하고 편견을 줄이기 위해 상세한 평가의 사용을 환영합니다.

•  아시아

경제, 디지털 변화 및 많은 젊은이들이 아시아 태평양으로 이어졌다. 인도, 중국 및 호주와 같은 장소는 온라인 평가 시스템에 의존하여 많은 수의 지원자를 쉽게 관리하고 있습니다. 학교에서 기술을 통합하고 대학 캠퍼스에서 채용하는 것이 주요 응용 프로그램입니다. 그럼에도 불구하고 일부 지역에서는 디지털 인프라가 부족하여 그곳에 사는 사람들에게 문제가 발생합니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

주요 업계 플레이어는 전략적 혁신 및 시장 확장을 통해 전업 전 테스트 소프트웨어 시장을 형성하고 있습니다. 이 회사들은 제품의 품질과 성능을 향상시키기 위해 고급 기술과 프로세스를 도입하고 있습니다. 또한 다양한 고객 선호도를 수용하는 특수 변형을 포함하도록 제품 라인을 확장하고 있습니다. 또한 디지털 플랫폼을 활용하여 시장 범위를 높이고 유통 효율성을 높이고 있습니다. 연구 개발에 투자하고, 공급망 운영 최적화 및 새로운 지역 시장을 탐색함으로써, 이들 플레이어는 전업 전 테스트 소프트웨어 내에서 성장을 주도하고 트렌드를 설정하고 있습니다.

최고의 전업 시험 소프트웨어 회사 목록

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

주요 산업 개발

2023 년 3 월 : Criteria Corp는 전업 전 테스트 소프트웨어 시장에서 상당한 노력을 기울였습니다. 그들은 최근 CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test)를 개발했습니다. CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test)는 후보자의 문제 해결, 학습 능력 및 비판적 사고 기술을 측정하는 자주 투여되는 전용인지 적성 평가입니다. 아이디어는 고용주가 다양한 역할에 대한 업무 성과를 예측하기 위해 빠른 데이터 중심의 통찰력을 원한다는 것입니다. 예측 유효성이 큰 속기 테스트 형식은 대기업과 소규모 생산자 모두에게 감사합니다.

보고서 적용 범위       

SWOT 분석은이 작업에서 높은 수준으로 제시되며 시장의 추가 진화에 관한 유용한 권장 사항이 고려됩니다. 이 백서는 미래의 시장 성장에 영향을 줄 수있는 시장 부문 및 가능한 응용 프로그램을 검토하고 논의 할 수있는 기회를 갖습니다. 이 작업은 시장의 현대 상태에 관한 데이터와 진화에 관한 정보를 모두 사용하여 가능한 개발 동향을 식별합니다.

 이식성이 향상 된 전업 전 테스트 소프트웨어는 더 나은 소비자 채택 추세, 응용 분야 증가 및보다 혁신적인 제품 개발로 인해 높은 성장률을 얻을 것으로 예상됩니다. 그러나 예를 들어, 원자재 부족 또는 가격이 더 높은 가격과 같은 몇 가지 문제가있을 수 있지만, 품질을 향상시키기위한 특수 제품과 경향의 인기가 높아짐에 따라 시장의 성장을 촉진합니다. 그들 모두는 공급망 및 시장뿐만 아니라 개발 기술과 혁신적인 전략을 통해 진행되고 있습니다. 시장 환경의 변화와 다양성에 대한 수요 증가로 인해 전업 전 테스트 소프트웨어는 끊임없이 응용 프로그램을 개발하고 확장하기 때문에 유망한 개발을 가지고 있습니다.