채용 및 채용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(임시 채용, 영구 채용), 애플리케이션별(금융 및 법률 부문, 의료 및 과학 부문, 엔지니어링 및 기술 부문) 및 2035년 지역 예측

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채용 및 인력 시장 개요

전 세계 채용 및 직원 채용 시장의 가치는 2026년 5,468억 2천만 달러로 2035년까지 6,510억 2천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2026년부터 2035년까지 약 1.96%의 연평균 성장률(CAGR)로 성장합니다.

글로벌 채용 및 채용 부문은 현재 상당한 변화를 겪고 있는 광범위하고 유동적인 산업입니다. 현재 변화를 주도하는 보다 실질적인 추세에는 인공 지능(AI)과 자동화를 활용하여 후보자 소싱, 초기 심사부터 인터뷰 일정을 광범위하게 간소화하고 보다 데이터 중심적이고 정확하며, 따라서 보다 효율적이고 증거 기반 결정을 제공하는 것이 포함됩니다. 원격 및 하이브리드 작업 패턴으로의 글로벌 전환은 인재 풀을 효과적으로 재구성하고 조직의 지리적 경계를 제거하여 훨씬 더 크고 다양한 자격을 갖춘 인재 풀에 액세스할 수 있게 해줍니다. 원격/하이브리드 작업의 추세에 더해 기술 기반 채용에 대한 관심이 증가하고 있으며, 이는 전통적인 학문적 자격보다는 후보자의 확립된 기술과 경험을 더 많이 활용하여 특정 재능 부족과 더욱 다양한 인력에 대한 제한을 완화하는 데 도움이 됩니다.

노동시장 개선의 영향에도 불구하고 전문직은 여전히 ​​심각한 문제에 직면해 있습니다. 요즘 가장 심각한 문제 중 하나는 기술이나 의료 등 특정 산업을 형성하는 산업, 진행 중인 금융 상황, 불확실한 시장에서 인재 부족입니다. 이러한 상황은 채용 규모와 수에 영향을 미칠 수 있으며 실제로 후보자를 채용하는 데 걸리는 시간을 연장합니다. 또한 채용 기관은 여러 관할권의 노동법에 대한 규정을 준수하는 이해와 관행을 보장해야 합니다. 그 중 다수는 점점 더 복잡해지고 정기적으로 변경됩니다. 오늘날 최고의 인재는 까다롭기 때문에 지원자의 경험이 최우선 과제로 남아 있습니다. 이러한 환경에서 채용 및 채용 회사는 전략적 파트너십을 활용하고 통합 인력 솔루션을 제공하며 팀을 위한 새로운 기술 채택과 학습 및 개발에 지속적으로 투자함으로써 채용 프로세스를 방해하고 있습니다.

미국 관세 영향

미국 관세는 주로 불확실성과 비용으로 인해 글로벌 채용 및 채용 산업에 큰 혼란을 가져올 수 있습니다. 미국이 수입 상품에 관세를 부과하면 해당 상품의 가격이 상승하므로 제조, 자동차, 기술 등 국제 공급망에 의존하는 제조업체는 생산 비용 증가에 직면하게 됩니다. 제조업체가 관세로 인해 비용이 2% 증가하면 이윤은 1% 감소합니다. 해결책의 일환으로 이들 기업은 비용 증가를 상쇄하기 위해 예산 삭감, 채용 동결, 해고 등 보다 보수적인 채용 접근 방식을 채택하는 경우가 많습니다. 요컨대, 고용 수요가 임시 직원에 대한 수요를 감소시킬 수 있기 때문에 요인으로 인해 직원/개인 고용 수요가 감소할 것입니다. 관세는 종종 국내 생산, 국내 노동, 일자리 리쇼어링을 자극하는 방법입니다. 즉각적인 효과는 일반적으로 경제적 변동성과 영향을 받는 고용주의 채용 인력 감소입니다. 새로운 무역 정책과 관련된 불확실성으로 인해 장기적인 인력 계획이 매우 어려워질 수 있으며, 많은 기업은 투자 기간 동안 가장 저렴한 노동력을 사용하여 비용만 고려하도록 선택할 수 있습니다. 다른 제조업체들은 전체 비용 접근 방식을 취하지만 수요를 상품으로 다시 전환할 수 있는 여지를 제공하기 위해 유연하고 임시적인 노동 인력을 선호합니다.

최신 동향

AI와 자동화: 채용의 새로운 중추

글로벌 채용 및 채용 환경을 근본적으로 변화시키는 주요 추세는 인공지능(AI)과 자동화의 지속적인 융합입니다. AI 도구는 후보자의 초기 소스 및 이력서 심사부터 시작하여 자동화된 인터뷰 예약 및 예비 대화의 감정 분석에 이르기까지 모든 작업에 점점 더 많이 활용되고 있습니다. 기계는 믿을 수 없을 만큼 빠른 속도로 데이터를 분석하고 인간보다 더 빠른 시간 내에 더 많은 정보를 처리할 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 이전에는 불가능했던 방식으로 기술, 경험, 심지어 문화 적합성을 기반으로 이상적으로 적합한 후보자를 신속하게 찾을 수 있습니다. 자동화된 시스템은 시간이 많이 소요되는 관리 및 반복 가능한 작업을 처리하고 채용 담당자가 (지원자 및 고객과의) 관계, 심층 인터뷰 및 보다 철저하고 맞춤화된 지침에 집중할 수 있는 시간을 확보합니다. 추세는 작업 자동화를 넘어 고용 요구 사항을 예측하는 예측 분석이나 매우 구체적이고 고유한 직무 설명을 개발하는 AI 생성 도구와 같은 보다 정교한 애플리케이션으로 이동하고 있습니다. 이러한 진화는 채용 시간을 단축하면서 속도와 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 채용 초기 단계에서 무의식적인 편견을 제한하여 인재 풀 전반에 걸쳐 다양성과 형평성을 지속적으로 높일 수 있습니다.

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채용 및 채용 시장 세분화

유형에 따라

• 임시 인력:임시 직원 배치는 정해진 기간, 프로젝트 작업, 계절적 제한 사항 또는 결근 직원을 충원하기 위한 직위 충원으로 구성됩니다. 시장의 이 부분에서 조직은 영구 고용과 관련된 장기 약속 및 비용을 제거하면서 끊임없이 변화하는 시장 상황에 맞게 직원 수를 신속하게 늘리거나 줄일 수 있는 최고의 유연성을 갖습니다. 임시 직원 배치는 일반적으로 복리후생, 입사, 채용 주기와 관련된 비용을 줄여주기 때문에 임시 직원은 자연스럽게 비용 효율성이 높은 경우가 많습니다. 임시 직원 채용은 또한 후보자를 정규직으로 고용하기 전에 적합한지 평가하기 위한 "구매 전 시도" 계획의 역할도 합니다. 주기적 수요가 있거나 프로젝트 기반 작업을 수행하는 산업에서는 일반적으로 임시 직원에 대한 수요가 가장 높습니다.
• 영구 직원 배치:영구 직원 배치는 조직 내에서 장기간 무기한 역할을 맡을 개인을 찾아 정규직으로 조직의 직원이 되고 해당 조직에서 급여를 받는 것을 목표로 합니다. 조직의 고유한 가치에 대한 인식은 채용 프로세스에 절대적으로 중요합니다. 이를 통해 안정적이고 참여도가 높으며 응집력 있고 충성스러운 인력을 구축할 수 있습니다. 회사의 장기적인 성장을 촉진하고 문화에 긍정적으로 기여하는 것입니다. 영구 채용의 경우 투자(급여, 복리후생, 채용 프로세스)가 더 크더라도 일반적으로 직원 충성도가 더 높고 제도적 지식을 유지하며 직원 성과의 안정성과 일관성을 제공합니다. 영구 직원 배치는 심층적인 도메인 전문 지식이 필요하고, 장기적인 전략적 파트너가 되고, 문화적으로 조화를 이루는 동시에 장기적인 이직 비용을 줄이는 핵심 역할을 수행하는 회사에 최우선 순위입니다.

애플리케이션 기반

• 금융 및 법률 부문:금융 서비스 및 법률 분야는 고도로 전문화되어 있어 채용 및 인력 배치가 최우선 사항입니다. 채용을 원하는 많은 기업은 특정 인증, 규정, 규정 준수 관련 법률 및 규정 준수 요구 사항을 갖춘 후보자를 원할 것입니다! 여기에 핀테크, 데이터 개인 정보 보호, 사이버 보안법, 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 규정 준수와 같은 규제 문제에 대한 전문 지식에 대한 수요가 증가함에 따라 인재에 대한 수요도 높습니다. 사기를 완화하고 위험을 관리하기 위한 분석 및 AI에 대한 수요가 증가함에 따라 기술 역량을 갖춘 인재에 대한 수요가 더욱 늘어나고 있습니다. 채용 대행사는 틈새 전문 지식을 식별하는 데 도움을 주며 후보자가 광범위한 배경 조사 및 규제 요구 사항을 통과하도록 노력합니다.
• 의료 및 과학 부문:의료 및 과학 채용 동향은 변함없이 지속적인 혁신, 전 세계적인 인구 고령화, 만성 질환 발생률 증가에 의해 주도됩니다. 이는 의사와 간호사부터 관련 보건 및 모든 등급의 전문 연구원에 이르기까지 유능한 의료 종사자에 대한 수요가 증가하고 있음을 의미합니다. 업계 전반에 걸쳐 경쟁이 치열하며, 특히 Division A나 생명공학, 제약, 임상 연구 및 특수 의료 분야에서 경쟁이 치열합니다. 채용 기관은 규제 운영을 감독하고, 필수적인 인재 부족을 충족하며, 관리 및 연구의 연속성을 지원하기 위해 임시 또는 임시 직원을 공급하는 귀중한 자산입니다.
• 엔지니어링 및 기술 부문:기술 및 엔지니어링 분야는 매우 빠른 속도의 기술 발전과 산업 디지털화, AI, 자동화, 태양에너지 등 새로운 분야의 출현으로 인해 지속적으로 수요가 증가하고 있습니다. 이 분야의 채용은 소프트웨어 엔지니어, 데이터 전문가, 사이버 보안 전문가 및 다양한 종류의 엔지니어(예: 토목, 기계, 전기)와 같은 고도로 전문화된 인력을 대상으로 합니다. 문제는 광범위한 기술 격차로, 업계 수요가 훈련된 전문가의 공급을 앞지르는 경우가 많다는 것입니다. 채용 기관은 틈새 영역에서 기술 전문 지식을 찾는 데 특화되어 있으며, 국제 네트워크와 정교한 심사 기술을 활용하여 까다로운 프로젝트 기준에 맞는 후보자를 찾습니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

변화하는 인력 역학 및 공연 경제

세계의 주요 영향력자 중 하나채용 및 인력 시장성장직원 행동의 엄청난 변화, 즉 긱 경제의 증가와 유연한 근무 방식의 확산이 그 원인입니다. 이러한 추세는 기존의 정규직 정규직에서 벗어나 보다 적응력 있고 프로젝트 기반의 고용 방식으로 변화하고 있습니다. 고용주와 직원 모두 점점 더 유연성을 요구하고 있습니다. 기업은 변동하는 업무량을 관리하고, 필요에 따라 특별한 인재에 접근하고, 영구 고용의 간접비를 유지하기 위해 임시직, 계약직, 프리랜서를 고용하고 있습니다. 이를 통해 기업은 시장 변화와 경제적 변동성에 신속하게 대응할 수 있습니다. 동시에 점점 더 많은 인력이 자율성 향상, 일과 삶의 균형, 다양한 전문적 경험을 추구하고 계약직이나 공연직에 이러한 매력을 느끼고 있습니다. 노동 시장 양측의 유연성에 대한 요구가 교차하면서 기업을 변화하는 임시 근로자 풀에 연결하는 중요한 중개자 역할을 하는 채용 및 채용 대행사에 대한 수요가 발생합니다.

디지털 혁신과 기술 발전 가속화

글로벌 채용 및 채용 산업의 또 다른 원동력은 모든 부문에서 디지털 변혁과 기술 혁신을 끊임없이 추진하는 것입니다. 이러한 일반적인 추세는 두 가지 영향을 미칩니다. 프리미엄 기술 인재에 대한 수요가 급증하고 채용 프로세스 자체에도 혁명이 일어납니다. 전 세계 기업이 경쟁 우위를 확보하기 위해 자동화, 클라우드 컴퓨팅, AI, 사이버 보안, 데이터 분석을 수용함에 따라 이러한 새로운 분야에서 교육을 받은 인력이 절실히 필요합니다. 따라서 이러한 급성장하는 기술과 그에 따른 기술 격차는 이러한 희귀한 인재를 식별할 수 있는 네트워크와 지식 기반을 보유하고 있는 채용 및 채용 회사에 대한 수요 증가와 직접적으로 동일합니다. 동시에 이러한 동일한 기술은 채용 부문 자체에서도 추구되고 있습니다. AI 기반 지원자 추적 시스템, 가상 인터뷰 플랫폼, 후보자 매칭 예측 분석, 후보자와의 자동화된 참여 등은 모두 프로세스를 더욱 효율적으로 만들고 채용 시간을 단축하며 기관이 더 많은 양의 지원서를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 해줍니다. 그러나 디지털 혁신은 기술에 관한 것뿐만 아니라 보다 효율적이고 데이터 기반이며 종종 보다 맞춤화된 후보자 경험을 개발하여 시장의 성장과 발전을 더욱 촉진하는 것이기도 합니다.

억제 요인

경제적 변동성과 지정학적 불안정성

국제 채용 및 고용 시장의 주요 장애물 중 하나는 지정학적 불확실성과 결합된 경제적 불확실성입니다. 인플레이션 요인, 금리 인상, 경기 침체 위협 등 국제 경제 복지의 불안정성은 비즈니스 신뢰와 투자에 직접적인 영향을 미칩니다. 불확실한 기간 동안 기업은 채용에 있어 보수적인 전략을 따르며 일반적으로 동결을 시행하고 확장을 연기하거나 심지어 비용을 억제하기 위해 정리해고를 시작합니다. 무역 전쟁, 지역 갈등 또는 주요 정책 변화와 같은 지정학적 발전으로 인해 불확실성이 증가하고 공급망이 교란되며 시장 수요에 영향을 미치고 장기 노동 계획이 매우 어려워집니다. 신규 채용이나 운영 증가에 대한 이러한 거부감은 채용 서비스에 대한 수요를 직접적으로 억제하여 고객이 인재 채용보다 재정 보수주의를 선택함에 따라 채용 대행사의 수익이 감소하고 성장이 둔화되는 결과를 낳습니다.

틈새 전문화 및 자문 서비스에 중점

기회

채용 및 채용 시장 점유율이 직면한 주요 기회 중 하나는 틈새 전문화 및 고가치 자문 서비스에 대한 수요가 증가하는 것입니다. 산업이 점점 더 복잡해지고 기술적으로 정교해지면서 기업에서는 일반 채용 수단을 통해 조달하기 어려운 매우 전문적인 기술과 노하우를 점점 더 찾고 있습니다. 이는 채용 회사가 AI 윤리, 양자 컴퓨팅, 재생 에너지 공학 또는 첨단 생명 공학과 같은 고도로 기술적인 분야에서 노하우를 확장할 수 있는 문을 열어줍니다. 배치 외에도 전략적 인재 자문 서비스를 제공하고 인력 계획, 기술 격차 분석, 고용주 브랜딩, 임시 인력 관리 등에서 고객을 지원할 수 있는 기회가 늘어나고 있습니다. 거래적 고용에서 신뢰할 수 있는 전략적 파트너로 전환함으로써 기업은 더 많은 수수료를 청구하고 고객 관계를 강화하며 경쟁적인 시장에서 입지를 다질 수 있습니다.

 

글로벌 인재 부족 및 기술 격차 해소

도전

글로벌 채용 및 채용 산업이 오랫동안 지속해 온 심각한 과제 중 하나는 글로벌 규모의 인재 부족과 기술 격차의 증가입니다. 경기 침체에도 불구하고 업계 전반, 특히 기술, 의료, 전문 엔지니어링 분야에서는 중요한 역할에 적합한 인재를 찾지 못하고 있습니다. 이것은 확보할 수 있는 일꾼의 문제가 아닙니다. 이는 변화하는 과정에서 산업이 요구하는 기술과 가용 인력이 제공하는 기술 간의 기술 불일치 문제입니다. 기술 변화의 속도는 교육 시스템과 기술 향상 프로그램이 적절한 유형의 전문가를 충분히 배출하기에는 너무 빠른 경우가 많습니다. 채용 대행사의 경우 이는 더 길고 더 어려운 검색, 최고의 후보자를 위한 치열한 경쟁, 인재를 찾고 내부 기술 구축 문제를 확인하고 해결할 수 있도록 고객을 지원해야 하는 더 큰 압력으로 해석됩니다.

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채용 및 채용 시장 지역별 통찰력

• 북아메리카

유엔 채용 및 인력 시장

미국과 캐나다의 막대한 경제 덕분에 글로벌 채용 및 채용 산업의 중심 역할을 하고 있습니다. 북미는 오랜 기간 동안 최신 기술의 선두에 있어 채용 동향을 다루는 혁신의 중심 허브로서의 입지를 확고히 해왔습니다. 일부 주요 동인은 자격을 갖춘 지원자가 자주 부족한 정보 기술(IT)(때때로 의료 및 금융 서비스)과 같은 필수 부문에서 숙련된 전문가에 대한 지속적인 필요성입니다. 북미 지역에서 원격 및 하이브리드 작업이 광범위하게 적용되면서 더 많은 지원자 풀이 열렸습니다. 조직은 대륙 어디에서나 재능을 갖춘 직원을 끌어들일 수 있습니다. 채용이 원격(또는 하이브리드) 작업 공간을 명확하게 수용하면서 적응하기가 더 간단한 기술 중심 접근 방식으로 계속 전환함에 따라 조직은 채용 방법을 변경할 수 있는 능력을 갖게 되었습니다. 북미 어디에서나 전문가를 고용할 수 있는 옵션과 채용 프로세스에서 AI 및 자동화의 새로운 사용은 채용 회사와 대행사의 발전을 계속해서 촉진하여 후보자를 직업 공간에 찾고 연결하는 데 더 효과적으로 만들 것입니다. 조직이 조사 및 조정 기간을 거치고 경제 활동의 신중한 기간으로 인해 발생하는 다양한 수준의 노동 시장 일시 중지를 볼 때, 변화하는 노동 시장에서 지속적인 디지털 전환과 전문 기술에 대한 끊임없는 욕구로 인해 촉발된 유기적 변화를 통해 기업에 대한 장기적인 관점은 매우 강력하게 유지됩니다.

• 유럽

유럽의 채용 및 직원 채용 시장은 국가별 노동법, 다양한 경제 상황, 인구통계학적 이주 증가로 인해 눈에 띄는 차이가 있는 복잡한 시장입니다. 그럼에도 불구하고 유럽은 독일, 영국, 프랑스, ​​네덜란드와 같은 국가가 국제 시장 점유율에서 더 큰 비율을 차지하는 경향이 있는 등 세계 인력 및 채용 현장에서 중요한 구성 요소입니다. 유럽에서 고용 및 직원 배치의 주요 목적 중 하나는 특히 IT, 엔지니어링, 의학과 같은 기술 분야의 인재 부족에 중점을 두고 있습니다. 인구 노령화와 장기간의 기술 불일치로 인해 인재 부족이 가중되었으며, 기업의 중요한 인력 요구 사항을 충족하기 위한 보충 인력에 대한 수요가 높아졌습니다. 특정 차세대 "남부 유럽" 시장(이탈리아 및 스페인 등)도 다소 고립된 특성을 보여 주었지만 다른 시장에서는 더욱 두드러진 성능 저하로 인해 어려움을 겪고 있었습니다. 유럽은 또한 EU 임시 파견근로자 업무 지침 업데이트와 임시 직원의 대우 균등화를 목표로 하는 새로운 국가 규정의 글로벌 일정으로 강화됨에 따라 채용 회사가 국경을 넘어 운영할 때 분류할 추가 규정을 만들면서 해당 부문을 약간 흐리게 만들었습니다. 채용에서 AI의 증가도 주목할 만하며, 채용을 고위험 영역으로 간주하는 EU AI 법 관련 법률의 급속한 발전을 처리하기 위해 채용 기관이 중요한 주제입니다. 채용 회사는 편견과 투명성에 대한 기내 평가 수준을 유지하기 위해 AI 도구를 부지런하고 체계적으로 선택해야 합니다.

• 아시아

경제 개발, 인구 통계, 노동 시장 정책의 지역적 차이로 인해 아시아 전역의 채용 및 채용 시장에는 다양한 다양성이 있고 빠르게 변화하고 있습니다. 중국 및 인도와 같은 국가는 특히 IT, 전자 상거래, 제조와 같은 분야의 일자리에 대한 젊고 교육 수준이 높은 인구의 지원을 받아 급속한 경제 성장을 경험하고 있습니다. 임시 및 영구 인력 배치 솔루션에 대한 수요는 성장하는 경제를 뒷받침하고 인프라 및 공공 서비스를 지원하는 데 중요합니다.

일본, 한국 등 아시아의 다른 지역에서는 노동 시장이 인구 노령화와 출산율 감소로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 일부 고용 시장에서 심각한 노동력 부족이 발생하고 있습니다. 이는 기업이 자동화 사용을 늘리는 동시에 이민 및/또는 외국인 노동 전반을 통해 인재 격차를 메우려는 방식에도 영향을 미칩니다. 일반적으로 더 많은 기업이 채용에 AI를 채택하기 시작하고 채용 회사가 크고 분산된 인재 풀을 연결하는 데 도움이 되는 온라인 채용 플랫폼용 기술을 구축함에 따라 대륙 전체에서 디지털 혁신에 더 큰 초점이 맞춰지고 있습니다. AI, 데이터 과학 또는 사이버 보안 분야의 전문 기술에 대한 상당한 수요가 있으며, 인력 채용 회사는 기술 향상/기술 향상 프로젝트와 글로벌 노동 이주를 통해 기술 격차를 해소하려고 노력하고 있습니다.

주요 산업 플레이어

국제 채용 및 채용 산업에는 수많은 인력 솔루션을 제공하는 소수의 대규모 다국적 기업과 수많은 소규모 및 지역 기업이 있습니다. 대형 업체로는 **Randstad N.V.(NL), The Adecco Group(SW) 및 ManpowerGroup, Inc.(미국)**이 있으며 정기적으로 수익 기준 상위 기업에 포함됩니다. 그들은 임시 직원을 제공하면서 전 세계적으로 거대한 네트워크를 유지합니다. 영구 배치; RPO(채용 프로세스 아웃소싱); IT, 의료, 제조, 금융 등 다양한 산업에 대한 관리 서비스 프로그램을 제공합니다. **Recruit Holdings(일본), Allegis Group(미국) 및 Hays plc(영국)**과 같은 몇몇 다른 대기업은 주요 기업입니다. 채용 및 인력 채용 산업은 고도로 세분화된 산업과 전문 채용 솔루션에 대한 수요 증가를 반영하여 전문 시장 부문이나 인재 풀을 활용하는 다양한 전문 회사가 지배하고 있습니다.

최고의 채용 및 채용 회사 목록

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

주요 산업 발전

2024년 3월:2024년 동안 전 세계 채용 및 채용 산업은 주로 지속적인 기술 발전과 변화하는 인력 기대치에 따라 몇 가지 중요한 발전을 경험했습니다. 그 중 가장 중요한 것은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 AI와 자동화가 빠르게 도입된다는 점입니다. 여기에는 예측 분석을 사용하여 가장 적합한 후보자를 식별하고 일상적인 활동을 자동화하는 후보자 소싱, 스크리닝 및 매칭을 위한 고급 AI가 포함됩니다. 생성적 AI 도구도 등장하기 시작하여 직무 설명 개발과 맞춤형 후보자 커뮤니케이션을 돕습니다. 기술 기반 채용은 확고한 자격 증명을 넘어 후보자의 실제 역량과 실무 기술에 초점을 맞추면서 상당한 추진력을 얻었습니다. 이러한 추세는 만성적인 글로벌 인재 부족 문제를 해결하고 인재 풀을 확장하여 다양성과 포용성을 향상시키는 수단으로 점점 더 많이 받아들여지고 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업의 추세는 글로벌 인재 풀과 여러 위치에 분산된 인력에 대한 액세스 필요성이 증가함에 따라 회사 수준 채용 접근 방식을 계속 가속화했습니다. 이러한 유형의 유연성은 여전히 ​​많은 구직자들의 주요 기대 사항입니다. 또한, 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브는 조직이 편견 없는 채용 기술 및 프로세스를 만들기 위해 적극적인 조치를 취하는 기업 수준의 채용 접근 방식에 포함되었습니다. 마지막으로, 고용주 브랜딩과 후보자 경험은 조직의 결정적인 차별화 요소로 남아 있습니다. 기업은 눈에 띄고 최고의 인재를 유치하는 동시에 매우 새롭고 경쟁적인 인재 환경에 계속 참여할 수 있는 전체적인 지원자 여정을 만들기 위해 책임감 있게 노력했습니다.

보고서 범위

변동하는 고객 취향과 선호도, 진화하는 기술 영역으로 인해 채용 및 인력 채용 시장은 불안정하고 가혹합니다. 글로벌 시장에서 점점 더 많은 소비자들이 지속 가능한 생산과 소싱에 높은 가치를 부여하고 있으며, 제조업체는 환경 친화적인 섬유를 생산하고, 공급망 추적성을 제공하고, 순환 경제를 채택하고 싶어합니다. 전자상거래와 전반적인 디지털 기술 발전으로 인해 브랜드는 다중 채널 판매를 위해 노력하고 고객 맞춤형 AI 주도 경험을 창출하게 되었습니다. H&M, Nike, LVMH 등과 같은 기업들은 이미 이 부문의 선두에 섰고, 많은 신규 진입자들은 인플루언서와 소셜 미디어를 통해 맞춤형 틈새 잠재 고객을 발견하고 있습니다. 그러나 업계에는 예상치 못한 공급망 변화, 정치적 불안정, 트렌드 변화 속도 등 충격적인 문제가 많이 있습니다. 이는 다양한 소비자 부문에 접근하려는 패션 브랜드에 더 많은 질문을 제기합니다. 중간 수요는 매우 양극화되어 있습니다. 가상 피팅룸과 같은 패션 분야의 기술 발전과 애플리케이션은 구매 경험을 향상시키고 반품 사례를 최소화합니다. 특히, 지속 가능성에 대한 보다 전략적인 접근 방식을 개발하고, 조직을 디지털 방식으로 재구축하고, 교육하고, 고객에 집중함으로써 기업은 시장에서 중간 지점을 찾을 수 있을 것입니다. 전반적으로 업계는 뛰어난 기술 개발과 CSR에 힘입어 성장 가능성이 높습니다.