신청 (금융 및 법률 부문, 의료 및 과학 부문, 엔지니어링 및 기술 부문) 및 2033 년 지역 예측 별 유형 (임시 직원, 영구 직원) 별 모집 및 직원 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석.

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채용 및 직원 시장 개요

글로벌 채용 및 직원 시장의 가치는 2024 년에 약 5,59 억 달러로 평가되었으며 2025 년에 5363 억 달러에 달하는 것으로 예상되며 2033 년까지 20333 년까지 6,222 억 달러로 증가하여 2025 년에서 2033 년까지 약 1.96%로 증가했습니다.

글로벌 채용 및 직원 부문은 현재 상당한 변화를 겪고있는 광범위하고 유동적 인 산업입니다. 현재 변화를 주도하는보다 실질적인 트렌드 중 일부에는 인공 지능 (AI)의 상당한 사용과 후보 소싱, 인터뷰 일정에 대한 초기 스크리닝,보다 데이터 중심 및 정확한 인터뷰에 대한 초기 스크리닝이 포함되므로보다 효율적이며 증거 기반 결정을 내립니다. 원격 및 하이브리드 작업 패턴으로의 글로벌 전환은 인재 풀을 효과적으로 재구성하고 조직의 지리적 경계를 제거하여 훨씬 더 크고 다양하게 자격을 갖춘 인재 풀에 액세스 할 수 있습니다. 원격/하이브리드 작업의 트렌드에 추가 된 것은 기술 기반 모집에 중점을 두는 것이 전통적인 학업 자격보다는 후보자의 확립 된 기술과 경험을 더 많이 만드는 데 중점을 두어 특정 인재의 부족과 훨씬 더 다양한 인력의 제한을 완화하는 데 도움이됩니다.

노동 시장의 개선에 미치는 영향에도 불구하고, 직업은 여전히 극적인 문제에 직면 해있다. 요즘 가장 심각한 부분은 특히 기술 또는 건강 관리, 지속적인 재무 상황 및 불확실한 시장과 같은 산업을 형성하는 인재 부족입니다. 이러한 상황은 채용의 양과 수에 영향을 줄 수 있으며, 후보자를 모집하는 데 걸리는 시간을 연장 할 수 있습니다. 또한 직원 기관은 여러 관할 구역에서 노동법의 준수하는 이해와 관행을 보장해야합니다. 오늘날 최고의 인재가 까다 롭기 때문에 후보 경험은 최우선 과제입니다. 이 환경에서 채용 및 직원 회사는 전략적 파트너십을 활용하고 통합 인력 솔루션을 제공하며 팀을위한 새로운 기술 채택 및 학습 및 개발에 계속 투자함으로써 채용 프로세스를 방해하고 있습니다.

미국 관세 영향

미국 관세는 대부분 불확실성과 비용을 통해 글로벌 채용 및 직원 산업의 주요 혼란이 될 수 있습니다. 미국이 수입 된 상품에 대한 관세를 부과하면 해당 상품의 가격이 상승하여 국제 공급망에 의존하는 제조업체 (제조, 자동차 및 기술을 생각)는 생산 비용이 증가합니다. 제조업체가 관세로 인한 비용이 2 % 증가하면 이제 이익 마진이 1 % 감소합니다. 솔루션의 일환으로,이 회사들은 종종 예산 삭감, 고용 동결 및 해고를 통해보다 보수적 인 채용 접근법을 사용하여 비용 증가 증가를 상쇄 할 것입니다. 요컨대, 고용에 대한 수요는 임시 직원에 대한 수요를 줄일 수 있기 때문에 요인은 직원/개인이 고용해야 할 수요를 줄입니다. 관세는 종종 국내 생산, 국내 노동 및 일자리를 재 포장하는 방법입니다. 즉각적인 효과는 일반적으로 경제적 변동성과 영향을받는 고용주의 인력 채용의 냉각입니다. 새로운 무역 정책과 관련된 불확실성은 장기 인력 계획을 매우 어렵게 만들 수 있으며 많은 기업들이 투자 수명 동안 가장 저렴한 노동을 사용하여 비용 만 고려할 수 있습니다. 다른 제조업체는 전체 비용 접근 방식을 취할 것이지만 유연하고 우발적 인 노동 인력에 의존하여 상품에 대한 수요를 변화시키는 데 대한 공간을 제공합니다.

최신 트렌드

AI 및 자동화 : 새로운 채용의 백본

글로벌 채용 및 직원 환경을 근본적으로 재구성하는 주요 추세는 인공 지능 (AI) 및 자동화의 지속적인 수렴입니다. AI 도구는 후보자 및 선별 이력서의 초기 출처에서 예비 대화에서 자동 인터뷰 일정 및 감정 분석에 이르기까지 다양한 작업에 점점 더 많은 작업을 수행하고 있습니다. 기계는 엄청나게 빠른 속도로 데이터를 분석하여 인간보다 더 빠른 시간 내에 더 많은 정보를 처리 할 수있어 채용 담당자는 이전에는 불가능한 방식으로 적합한 기술, 경험 및 문화에 따라 이상적인 후보자를 신속하게 소스 할 수 있습니다. 자동화 된 시스템은 시간이 많이 걸리는 관리 및 반복 가능한 작업을 수행하고 채용 담당자가 관계 (후보자 및 고객과), 더 깊은 인터뷰 및보다 철저하고 맞춤형 지침에 집중할 수있는 시간을 확보하고 있습니다. 트렌드는 작업 자동화를 넘어 예측 분석과 같은 고유하고 고유 한 작업 설명을 개발하기위한 AI 생성 도구와 같은보다 정교한 응용 프로그램으로 분명히 이동하고 있습니다. 이러한 진화는 속도와 효율성을 향상시키는 동시에 고용 시간을 줄일뿐만 아니라 인재 풀에 걸쳐 다양성과 형평성을 계속 증가시킬 수있는 초기 채용 단계에서 무의식적 편견을 제한하는 데 도움이됩니다.

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채용 및 직원 시장 세분화

유형을 기반으로합니다

• 임시 직원 :임시 직원은 정해진 이용 약관, 프로젝트 작업, 계절 제한 또는 부재 직원을 충당하기위한 채우기 위치로 구성됩니다. 시장 의이 부분에서 조직은 영구적 인 고용과 관련된 장기적인 약속과 비용을 제거하기 위해 직원 수를 신속하게 증가시킬 수있는 유연성을 가지고 있습니다. 임시 직원은 임시 직원이 일반적으로 혜택, 온 보딩 및 채용주기와 관련된 비용을 줄이기 때문에 종종 자연스럽게 비용 효율적입니다. 임시 직원은 또한 후보자가 영구 위치로 고용하기 전에 적합한 지 평가하기 위해 "구매하기 전에 시도한"계획 역할을합니다. 주기적 요구 또는 프로젝트 기반 작업을 가진 산업은 일반적으로 임시 직원에 대한 수요가 가장 많습니다.
• 영구 직원 :영구 직원은 조직 내에서 장기적인 무기한 역할을위한 개인을 찾는 것을 목표로하며, 이곳에서 정규직으로 조직의 직원이되어 해당 조직에서 지불 할 것입니다. 조직의 고유 한 가치에 대한 인식은 채용 프로세스에 절대적으로 중요하므로 안정적이고 참여하며 응집력이 있으며 충성스러운 인력이 구축 될 수 있습니다. 회사의 장기 성장을 촉진하고 문화에 긍정적으로 기여하는 것. 투자 (급여, 혜택, 채용 프로세스)가 영구 고용에 더 크지 만 일반적으로 직원 충성도, 제도적 지식 유지, 직원 성과의 안정성 및 일관성을 제공합니다. 영구 직원은 핵심 도메인 전문 지식이 필요하고 장기 전략적 파트너가되며 문화적으로 조정되는 동시에 장기 회전율을 줄이는 핵심 역할을하는 회사보다 우선 순위가 높습니다.

응용 프로그램을 기반으로합니다

• 금융 및 법률 부문 :금융 서비스 및 법률 부문은 고도로 전문화되므로 채용 및 직원이 최우선 과제가 될 것입니다. 고용을 원하는 많은 회사는 특정 인증, 규정, 규정 준수를 통제하는 법률 및 규정 준수 요구 사항을 가진 후보자를 원할 것입니다! 또한 핀 테크, 데이터 개인 정보 보호, 사이버 보안법 및 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 준수와 같은 규제 문제에 대한 전문 지식에 대한 수요가 증가하면 인재에 대한 수요가 높습니다. 사기를 완화하고 위험을 관리하기 위해 분석 및 AI에 대한 수요가 증가함에 따라 기술 기술을 통해 더 많은 인재 수요가 발생합니다. 채용 대행사는 틈새 전문 지식을 식별하고 후보자가 광범위한 배경 점검 및 규제 요구 사항을 수행 할 수 있도록 노력합니다.
• 의료 및 과학 부문 :의료 및 과학 모집 동향은 지속적인 혁신, 전 세계적으로 인구의 노후화 및 만성 질환 률이 상승함으로써 항상 주도됩니다. 이는 의사와 간호사에서 연합군 건강 및 모든 학년의 전문 연구원에 이르기까지 유능한 의료 실무자에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 경쟁은 산업 전반, 특히 Division A 또는 Biotechnical, Pharmaceutical, Clinical Research 및 Specialty Medical Area 내에서 강렬합니다. 직원 대행사는 규제 운영을 감독하고, 필수 인재 결함을 충족시키고, 치료 및 연구의 연속성을 지원하기 위해 임시 또는 Locum Teenens 직원을 공급하는 소중한 자산입니다.
• 엔지니어링 및 기술 부문 :기술 및 엔지니어링 분야는 매우 빠른 속도, 산업 디지털화 및 AI, 자동화 및 태양 에너지와 같은 새로운 분야의 출현으로 인해 기술 발전으로 인해 수요 증가에 직면하고 있습니다. 이 분야의 채용은 소프트웨어 엔지니어, 데이터 전문가, 사이버 보안 전문가 및 다양한 종류의 엔지니어 (예 : 민사, 기계, 전기)와 같은 고도로 전문화 된 인력을 대상으로합니다. 과제는 광범위한 기술 격차이며, 업계의 수요는 종종 훈련 된 전문가의 공급을 능가하는 경우가 많습니다. 직원 대행사는 틈새 지역에 대한 기술 전문 지식을 찾고, 국제 네트워크와 정교한 선별 기술을 자주 활용하여 어려운 프로젝트 기준에 맞는 후보자를 찾는 것을 전문으로합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

인력 역학 및 공연 경제의 변화

세계의 주요 영향력 중 하나채용 및 직원 시장성장인력 행동의 엄청난 변화, 즉 공연 경제가 증가하고 유연한 작업 준비의 유병률이 증가합니다. 이 추세는 기존의 정규직 영구 역할에서보다 적응성이 있고 프로젝트 기반 계약으로 전통적인 고용 계약을 변화시키고 있습니다. 고용주와 직원은 점점 더 유연성을 요구하고 있습니다. 회사는 일시적, 계약 및 프리랜서를 사용하여 변동하는 양의 업무를 관리하고, 주문시 특별한 인재에 접근하며, 영구 고용의 오버 헤드를 유지하고 있습니다. 그렇게함으로써 기업은 시장 변화와 경제 변동성에 빠르게 대응할 수 있습니다. 동시에 점점 더 많은 노동력이 자율성, 직장 생활 균형 및 다양한 전문 경험을 추구하고 계약 또는 공연 직책에서 이러한 매력을 찾습니다. 이러한 노동 시장의 양측에서 유연성에 대한 수요의 교차로는 직원 및 채용 기관에 대한 수요를 유발하며,이 변화하는 우발적 인 근로자 풀에 회사를 연결하는 중요한 중개자 역할을합니다.

디지털 혁신 및 기술 발전 가속화

글로벌 채용 및 직원 산업의 또 다른 원동력은 모든 부문에서 디지털 혁신 및 기술 혁신의 끊임없는 추진입니다. 이 일반적인 추세는 이중 영향을 미칩니다. 프리미엄 기술 인재에 대한 수요의 쓰나미를 공개하고 채용 프로세스 자체에 혁명을 일으킨다. 전 세계의 기업들이 자동화, 클라우드 컴퓨팅, AI, 사이버 보안 및 데이터 분석을 수용하여 경쟁 우위를 확보하기 위해이 새로운 분야에서 훈련 된 근로자들에게 긴급한 필요에 직면 해 있습니다. 따라서이 급성장 기술과 수반되는 기술 격차는 이러한 희귀 한 인재를 식별하기 위해 네트워크와 지식 기반을 보유한 채용 및 직원 회사에 대한 요구가 점점 커지고 있습니다. 동시에,이 같은 기술도 채용 부문 자체에 의해 추구되고 있습니다. AI 중심의 신청자 추적 시스템, 가상 인터뷰 플랫폼, 후보 일치 예측 분석 및 후보자와의 자동 참여는 모두 프로세스를보다 효율적으로 만들고 고용 시간을 줄이며 대행사가 더 많은 양의 응용 프로그램을보다 효율적으로 처리 할 수 있도록합니다. 그러나 디지털 혁신은 기술에 관한 것이 아니라보다 효율적이고 데이터 기반이며 종종 더 맞춤형 후보 경험을 개발하여 시장의 성장과 발전을 강화하는 것입니다.

구속 요인

경제 변동성과 지정 학적 불안정성

국제 채용 및 고용 시장의 주요 억제제 중 하나는 지정 학적 불확실성과 결합 된 경제적 불확실성입니다. 인플레이션 세력, 금리 인상 또는 불황 위협을 포함한 국제 경제 복지의 불안정성은 비즈니스 신뢰와 투자와 직접적인 영향을 미칩니다. 불확실성의 기간 동안, 기업은 채용의 보수적 인 전략을 따릅니다. 일반적으로 동결을 시행하거나, 연기 확장을 연기하거나, 심지어 비용이 포함되도록 중복을 시작합니다. 무역 전쟁, 지역 갈등 또는 주요 정책 변화와 같은 지정 학적 발전은 그러한 불확실성을 증가시키고, 공급망을 방해하고, 시장 수요에 영향을 미치며, 장기 노동 계획을 매우 도전적으로 만들어줍니다. 신규 고용 또는 운영 증가에 대한 이러한 소멸은 채용 서비스에 대한 수요를 직접 억제하여 고객이 인재 채용에 대한 재정 보수주의를 선택함에 따라 채용 대행사의 수입이 낮아지고 성장이 느려집니다.

틈새 전문화 및 자문 서비스에 중점을 둡니다

기회

채용 및 직원 시장 공유에 직면 한 주요 기회 중 하나 또는 틈새 전문화 및 고 부가가치 자문 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 점점 더 복잡하고 기술적으로 정교한 산업으로 인해 기업들은 점점 더 전문화 된 기술 세트와 일반 모집 수단을 통해 소스를 수입하기 어려운 노하우를 찾고 있습니다. 이를 통해 직원이 AI 윤리, 양자 컴퓨팅, 재생 가능 에너지 공학 또는 고급 생명 공학과 같은 고도로 기술적 인 영역에서 노하우를 확장 할 수 있습니다. 배치 외에도 전략적 인재 자문 서비스를 제공하고 인력 계획, 기술 격차 분석, 고용주 브랜딩 및 우발적 인 인력 관리에서 고객을 지원할 수있는 기회가 점점 커지고 있습니다. 거래 고용에서 신뢰할 수있는 전략적 파트너로 전환함으로써 회사는 더 많은 비용을 청구하고, 고객 관계가 더 높으며, 경쟁력있는 시장에서 자신을 배치 할 수 있습니다.

 

글로벌 인재 부족 및 기술 격차를 탐색합니다

도전

글로벌 채용 및 직원 산업의 장기적이고 심각한 과제 중 하나는 글로벌 규모의 일반적인 인재 부족과 기술 격차가 증가하는 것입니다. 경제 경기에도 불구하고, 전반적으로 전반적으로 기술, 의료 및 전문 공학 분야의 산업은 중요한 역할에 대한 올바른 고용을 찾을 수 없습니다. 이것은 가용 한 근로자의 문제가 아닙니다. 그것은 변화 과정에서 산업에서 요구하는 기술과 이용 가능한 인력이 제공하는 기술 사이의 기술 불일치에 대한 문제입니다. 기술 변화의 속도는 종종 교육 시스템과 업무 프로그램이 충분한 수의 전문가를 생성하기에는 너무 빠릅니다. 채용 대행사의 경우 더 길고 어려운 검색, 최고의 후보자를위한 치열한 경쟁 및 고객이 인재를 찾고 내부 기술 건설 문제를보고 해결할 수 있도록 고객을 도울 수있는 압력이 높아집니다.

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채용 및 직원 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

유엔 채용 및 직원 시장

미국과 캐나다의 엄청난 경제로 인해 글로벌 직원 및 채용 산업의 중앙 행위자 역할을합니다. 북아메리카는 최신 기술의 최전선에 서 있었으며, 따라서 채용 동향을 다룰 때 혁신의 중심 허브로서의 입지를 강화했습니다. 일부 주요 동인은 자격을 갖춘 지원자가 부족한 정보 기술 (IT) (때로는 의료 및 금융 서비스)와 같은 중요한 부문의 숙련 된 전문가가 지속적으로 필요로합니다. 북미 지역의 원격 및 하이브리드 작업의 광범위한 적응은 더 큰 지원자 풀을 열었습니다. 조직은 대륙의 어느 곳에서나 재능을 가진 직원을 끌어들일 수 있습니다. 모집은 이제 원격 (또는 하이브리드) 작업 공간에 대한 일반적인 명백한 수용에 적응하기가 더 간단한보다 기술 중심의 접근 방식으로 계속 피벗함에 따라 조직은 채용 방법을 변경할 수있는 능력이 있습니다. 북아메리카 어디에서나 전문가를 고용 할 수있는 옵션과 채용 프로세스에서 AI 및 자동화의 새로운 사용으로 직원 및 대행사의 진화를 계속 촉진하여 후보자를 구직자와 일치시키는 데 더 효과적입니다. 조직이 스캔을 거치고 조정 기간을 보면서, 신중한 경제 활동에서 발생하는 다양한 노동 시장 일시 중지, 비즈니스에 대한 장기적인 견해는 지속적인 디지털 변화와 변화하는 노동 시장에서의 특수 기술에 대한 욕구를 불러 일으키는 유기적 변화를 통해 매우 강력합니다.

• 유럽

유럽의 채용 및 직원 시장은 국가 노동 법률, 경제 상황 및 인구 통계 이주에 주목할만한 차이가있는 복잡한 시장입니다. 그럼에도 불구하고 유럽은 독일, 영국, 프랑스 및 네덜란드와 같은 국가가 국제 시장 점유율의 비율을 설명하는 경향이있는 세계 직원 및 채용 현장의 중요한 구성 요소입니다. 유럽에서 채용 및 직원의 주요 목적 중 하나는 특히 IT, 엔지니어링 및 의약품과 같은 기술 분야의 인재 부족에 중점을두고 있습니다. 고령화 인구와 장기 기술 불일치는 인재 부족에 추가되었으며, 회사가 중요한 인력 요구를 충족시키기 위해 보충 직원에 대한 강력한 수요와 함께. 특정 차세대 "남부 유럽"시장 (예 : 이탈리아 및 스페인)도 다소 단열 된 특성을 보여 주었지만 다른 사람들은 성능에있어 더욱 뚜렷한 다운 시프트로 파악하고있었습니다. 유럽은 또한 EU 임시 대행사 작업 지침 업데이트와 임시 직원의 치료를 동등하게하는 새로운 국가 규정의 글로벌 기간에 의해 향상되면서 직원들이 교차 국경을 운영함에 따라 직원들이 정렬 할 수있는 추가 규정을 만들었 기 때문에 부문을 약간 흐리게하는 데 도움이되었습니다. AI의 상승은 또한 주목할 만했다. 그리고 직원 기관이 채용을 고위험 영역으로 간주하는 EU AI 법에 관한 법률의 빠른 발전을 다루는 중요한 주제로, 채용 회사가 부지런히 그리고 체계적으로 조용히 선택하여 편견 및 투명성에 대한 팽창 된 평가를 유지하기 위해 AI 도구를 선택해야한다.

• 아시아

경제 발전, 인구 통계 및 노동 시장 정책의 지역적 차이로 아시아 전역에서 광범위한 다양성과 빠르게 변화하는 채용 및 직원 시장이 있습니다. 중국과 인도와 같은 국가들은 특히 젊고 교육을받는 인구, 특히 그와 같은 지역, 전자 상거래 및 제조업의 일자리에 의해 지원되는 급속한 경제 성장을 겪고 있습니다. 임시 및 영구 직원 솔루션에 대한 수요는 성장하는 경제를 뒷받침하고 인프라 및 공공 서비스를 지원하는 데 중요합니다.

일본과 한국과 같은 아시아의 다른 지역에서는 노동 시장은 인구 고령화와 출생률 감소로 인해 일부 고용 시장에서 노동력 부족을 초래했습니다. 이는 기업이 자동화 사용을 증가시키고 싶어하는 동시에 이민 및/또는 외국 노동을 통해 일부 인재 격차를 메우려고 노력하는 방법에도 영향을 미칩니다. 일반적으로 대륙 전체에서 더 많은 회사가 채용 분야에서 AI를 채택하기 시작하고 채용 회사가 대규모 및 분산 된 인재 풀을 연결하는 데 도움이되는 온라인 채용 플랫폼을위한 기술을 구축함에 따라 디지털 혁신에 계속 중점을두고 있습니다. AI, 데이터 과학 또는 사이버 보안에 대한 전문 기술에 대한 상당한 수요가 있으며, 직원들이 업무/업 스킬 프로젝트와 글로벌 노동 마이그레이션을 통해 직원들이 닫으려고 노력하고 있다는 기술 격차가있었습니다.

주요 업계 플레이어

국제 채용 및 직원 산업에는 수많은 인력 솔루션과 수많은 소규모 회사를 제공하는 몇몇 대규모 다국적 기업이 있습니다. 대규모 플레이어는 ** Randstad N.V. (NL), Adecco Group (SW) 및 ManpowerGroup, Inc. (US) **이며, 이는 정기적으로 수익에 의해 최고 회사에 상장되어 있습니다. 그들은 전 세계적으로 거대한 네트워크를 유지하여 임시 직원을 제공합니다. 영구 배치; RPO (채용 프로세스 아웃소싱); IT, 의료, 제조 및 금융과 같은 무수한 산업에 대한 서비스 프로그램. 다른 몇몇 대기업은 ** Recruit Holdings (JP), Allegis Group (US) 및 Hays Plc (UK) **와 같은 주요 업체입니다. 채용 및 직원 산업은 다양한 전문 회사가 지배하며, 전문 시장 부문이나 인재 풀을 바탕으로 고도로 단편화 된 산업과 전문 채용 솔루션에 대한 수요가 더 커지는 것을 반영합니다.

최고 채용 및 직원 목록

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

주요 산업 개발

2024 년 3 월 :2024 년 동안 세계 모집 및 직원 산업은 지속적인 기술 진화와 인력 변화에 따라 주로 이끄는 몇 가지 중요한 발전을 경험했습니다. 이 중 가장 중요한 것은 채용 과정 전체에서 AI의 빠른 흡수와 자동화입니다. 예측 분석을 사용하여 후보 소싱, 스크리닝 및 매칭을위한 고급 AI에서 가장 적합한 후보자를 식별하고 일상적인 활동을 자동화합니다. 생성 AI 도구도 등장하기 시작하여 작업 설명 개발 및 맞춤형 후보 커뮤니케이션을 도와줍니다. 기술 기반 고용은 후보자의 실제 역량과 실습 기술에 중점을두기 위해 확립 된 자격 증명을 넘어서 상당한 모멘텀을 얻었습니다. 이러한 추세는 만성적 인 글로벌 인재 부족과 싸우고 인재 풀을 확장하여 개선 된 다양성과 포용성을 촉진하기위한 수단으로 점점 더 많이 받아 들여지고 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업의 추세는 글로벌 인재 풀과 위치에 배포 된 인력에 접근해야 할 필요성이 높아짐에 따라 회사 수준의 채용 접근 방식을 계속 가속화했습니다. 이러한 유형의 유연성은 여전히 많은 구직자에게 주요 기대입니다. 또한, 다양성, 형평성 및 포함 (DEI) 이니셔티브는 기업 수준의 채용 접근 방식에 포함되어 있지 않습니다. 마지막으로, 고용주 브랜딩 및 후보 경험은 조직의 결정적인 차별화 요소로 남아있었습니다. 기업들은 총체적인 지원자 여행을 만들기 위해 책임감있게 일했고, 그들에게 눈에 띄는 재능을 끌어 들이고, 매우 새롭고 경쟁력있는 인재 환경에 참여하게했습니다.

보고서 적용 범위

고객의 취향과 선호도가 변동하고 기술 프론티어의 발전하는 속성으로 인해 채용 및 직원 시장은 변동적이고 용서할 수 없습니다. 전 세계 시장에서 더 많은 소비자가 삭감하면 지속 가능한 생산 및 소싱에 대한 높은 가치가 있으며, 제조업체는 환경 친화적 인 섬유를 생산하고 공급망 추적 성을 제공하며 원형 경제를 채택하는 열을 느끼게합니다. 전자 상거래와 전반적인 디지털 기술 발전으로 브랜드는 멀티 채널 판매를 위해 노력하고 고객 특정 경험을 창출했습니다. H & M, Nike, LVMH 등과 같은 플레이어는 이미이 부문의 최 그러나 업계에는 공급망의 예기치 않은 변화, 정치적 불안정성 및 충격으로 오는 추세가 바뀌는 속도와 같은 많은 문제가 있습니다. 이는 소비자의 다양한 부문에 도달하려는 패션 브랜드에 대한 더 많은 질문을 제기합니다. 중간 수요는 고도로 양극화됩니다. 가상 피팅 룸과 같은 패션의 기술 발전 및 응용 프로그램은 구매 경험을 향상시키고 수익 사례를 최소화 할 수 있도록 보장합니다. 특히, 지속 가능성에 대한보다 전략적인 접근 방식을 개발하고, 조직을 디지털 방식으로 재건하고, 훈련하고, 고객에 초점을 맞추면 비즈니스는 시장에서 중간 기반을 찾을 수 있습니다. 대체로 업계는 놀라운 기술과 CSR의 개발로 지원되는 성장의 좋은 전망을 가지고 있습니다.