서비스 (영구 직원 채용, 임시 직원 채용), 2032 년 지역 예측에 의한 유형 (전통적인 채용 및 디지털 채용) 별 모집 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석.

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채용 시장 보고서 개요

글로벌 모집 시장 규모는 2024 년에 약 757 억 달러로 평가되었으며 2032 년까지 약 13.1%의 CAGR로 증가 할 것으로 예상됩니다. 예측 기간 동안.

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 채용 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 유행성이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 수요가 발생합니다.

인적 자원 관리의 가장 중요한 부분 중 하나는 채용 (채용)입니다. "채용"이라는 용어는 후보자가 조직 내외에서 나오는 지 여부에 관계없이 직무 개통을위한 가장 자격을 갖춘 후보자를 신속하고 경제적으로 고용하는 절차를 말합니다. 직업의 요구 사항을 분석하고, 직원을 해당 직원으로 유치하고, 신청자를 선별하고, 선택하고, 채용 및 새로운 직원을 조직에 통합하는 것은 모두 채용 프로세스의 일부입니다. 현재 채용의 모든 측면을 지원하기 위해 인터넷 기반 기술이 널리 사용됩니다.

고용 기회가 증가함에 따라 정교한 채용 플랫폼에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 이력서, 직원 선별, 평가 도구 및 기타 채용 절차 관리는 이러한 플랫폼의 도움으로 단순화 할 수 있습니다. 온라인 채용 플랫폼으로 전통적인 채용 프로세스를 광범위하게 아웃소싱하면 예측 기간 동안 온라인 채용 서비스 시장의 성장을 지원할 것입니다.

Covid-19 영향 : 유행성은 채용 수요를 방해했습니다

전 세계 유행병에 의해 부과 된 제한은 세계에 충격을 주었지만 채용 시장도 심각하게 영향을 받았다. 최근 몇 달 동안 전염병은 전 세계 대부분의 산업에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 전 세계의 회사는 직원들이 집에서 원격으로 일할 수 있도록 준비했습니다. 목표는 불필요한 여행과 직접 상호 작용을 줄이는 것이 었습니다. 결과적으로 사무실 기반 면접도 의문의 여지가 없었습니다. 해고의 매우 불행한 결과는 실업률이 증가하는 것이 었습니다. 결과적으로 더 많은 사람들이 일자리를 신청했습니다. 사람들이 새로운 직업 기회를 덜 받아 들여서 후보자가 더 어려워졌습니다. 위기 동안 사람들은 예상치 못한 해고로 인해 불확실성보다 안전을 우선시했습니다. 이러한 모든 요소는 채용 시장에 심각한 영향을 미쳤습니다.

최신 트렌드

"시장 수요를 높이기위한 디지털 혁신"

기술 발전이 증가함에 따라 시장은 예측 기간 동안 성장할 것으로 예상됩니다. 서비스의 모든 이점을 얻기 위해 이러한 대행사는 데이터 분석 중심 솔루션을 신청자 모니터링 절차에 통합하고 있습니다. Jobvite는 2020 년 1 월 HR 제품 라인을 지원하기위한 데이터 과학 전략을 공개했습니다.이 도구는 후보자와 채용 담당자 모두에게 시간을 절약하는 것을 목표로합니다. 시장은 또한 새로운 세대의 고용 기회를 가져다 준 4 차 산업 혁명과 디지털 혁신의 혜택을 받았습니다. 이러한 각 발전의 결과로 시장은 성장하고 있습니다.

모집 시장 세분화

유형 분석 별

유형에 따르면 시장은 전통적인 채용 및 디지털 채용으로 분류 될 수 있습니다.

제품 측면에서 디지털 채용은 가장 큰 부문입니다.

서비스 분석에 의해

서비스를 기반으로 시장을 나눌 수 있습니다 영구 직원 채용, 임시 직원 채용.

신청 측면에서 가장 큰 신청은 영구 직원 모집입니다.

운전 요인

"시장 수요를 유발하기위한 디지털 채용에 대한 수요 증가"

몇몇 정부 기관과 기업이 전통적인 채용 방법에서보다 비용 효율적이고 효율적인 온라인 옵션으로 이동하는 변화의 결과로 앞으로 몇 년 동안 채용 시장이 성장할 것으로 보입니다. 그들은 많은 후보자를 자동으로 선별 할 수 있기 때문에 인공 지능 및 데이터 과학과 같은 고급 기술은 예측 기간 동안 시장의 성장을 지원할 가능성이 높습니다. 시장을 주도하는 주요 추세는 태블릿, 랩톱 및 스마트 폰과 같은 고속 인터넷 연결 및 인터넷 지원 장치의 가용성을 높이는 것입니다. 회사는 더 넓은 범위의 후보자를 이용할 수 있으며 후보자는 더 많은 일자리를 쉽게 신청할 수 있습니다. 이러한 모든 요소는 채용 시장 성장을 촉진 할 것입니다.

구속 요인

"사기성 온라인 응용 프로그램의 발생률 증가로 인해 시장 확장"

고용주와 채용 관리자는 인터넷에 쉽게 액세스 할 수 있도록 온 온라인 지원자의 자격을 갖춘 후보자를 제거하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 고용주는 구직을 설명 할 때주의해야하며,받는 응용 프로그램의 수를 줄이기 위해 원하는 위치와 기술에 대해 구체적으로 조심해야합니다. 회사는 온라인에서 수행되는 대부분의 채용 절차에 대한 테스트를 요구하지 않을 수 있습니다. 인터뷰는 종종 직접 또는 전화로, 특히 해외에 위치한 사업체에 대해 수행됩니다. 특정 문화 및 환경 적 요인을 고려할 때, 채용 관리자와 채용 담당자는이 상황에서 후보의 전문 윤리를 보장 할 수 없습니다. 이러한 모든 요소는 예측 기간 동안 시장의 성장에 대한 제한 역할을합니다.

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모집 시장 지역 통찰력

"아시아 태평양의 수요 증가는 시장 성장을 촉진 할 것으로 예상했다"

아시아 태평양 지역은이 지역의 주요 시장 선수가 있기 때문에 채용 시장 점유율에서 선도적 인 위치를 차지하고 있습니다. 이 지역의 시장 확장은 직원 및 고용주 채용 절차를 개선하기 위해 노력하는 많은 시장 플레이어들에 의해 촉진 될 가능성이 높습니다. 점점 더 많은 사람들이 소셜 미디어 채용 및 모바일 채용 플랫폼을 사용하고 있기 때문입니다. 이 지역의 고용주들은 AI 및 데이터 마이닝과 같은 고급 기술의 채택이 증가함에 따라 더 많은 지원을 받고 효율성이 향상되었습니다.

주요 업계 플레이어

"시장 개발은 주요 플레이어의 새로운 전략 채택에 영향을 받고 있습니다. "

저명한 시장 플레이어는 다른 회사와 파트너십을 맺어 경쟁을 앞당기도록 협력 노력을 기울이고 있습니다. 많은 회사들이 또한 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다.

시장의 주요 주요 업체는 Adecco, Randstad, 인력, 채용, Allegis, ADP, CIIC, Hays 등입니다. 신기술 개발, R & D에 대한 자본 투자, 제품 품질, 인수, 합병 개선 및 시장 경쟁을 위해 경쟁하는 전략은 시장에서 자신의 위치와 가치를 영속시키는 데 도움이됩니다. 게다가, 다른 회사와의 협력 및 주요 업체의 시장 점유율에 대한 광범위한 소유물은 시장 수요를 자극합니다.

최고의 채용 회사 목록

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보고서 적용 범위

이 보고서는 채용 시장의 규모, 점유율 및 성장률, 유형, 응용 프로그램, 주요 업체 및 이전 및 현재 시장 시나리오별 세분화에 대한 이해를 검토합니다. 이 보고서는 또한 시장 전문가가 시장의 정확한 데이터와 예측을 수집합니다. 또한이 산업의 재무 성과, 투자, 성장, 혁신 마크 및 신제품 출시에 대한 연구에 대해 설명하고 현재 시장 구조, 주요 업체를 기반으로 한 경쟁 분석, 주요 주행 세력 및 제약에 대한 깊은 통찰력을 제공합니다. 이는 성장, 기회 및 위험에 대한 수요에 영향을 미칩니다.

또한 국제 시장 제한에 대한 코비드 포스트 199 Pandemic의 영향과 업계가 어떻게 회복 될 것인지에 대한 깊은 이해와 전략도 보고서에 명시되어 있습니다. 경쟁 환경은 또한 경쟁 환경을 명확하게하기 위해 자세히 검토되었습니다.

이 보고서는 또한 대상 회사의 가격 추세 분석, 데이터 수집, 통계, 대상 경쟁사, 수입 전략, 정보 및 시장 판매를 기반으로 한 전년도 기록을 정의하는 방법론을 기반으로 연구를 공개합니다. 또한, 중소기업, 거시 경제 지표, 가치 사슬 분석 및 수요 측 역학과 같은 시장에 영향을 미치는 모든 중요한 요소는 모든 주요 비즈니스 플레이어와 함께 자세히 설명되었습니다. 이 분석은 주요 업체와 시장 역학에 대한 실현 가능한 분석이 변경되면 수정 대상이됩니다.