모집 프로세스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (Opemand RPO, 프로젝트 기반 RPO, 하이브리드 RPO, 산업 RPO, Total Talent (RPO + MSP)), Application (BFSI, Telecom, Healthcare, Energy, Manufacturing) 및 지역 예측까지의 2033 년까지.

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모집 프로세스 시장 개요 아웃소싱

전 세계 모집 프로세스 아웃소싱 시장 규모는 2024 년에 125 억 5 천만 달러로 평가되었으며 2033 년까지 6,555 억 달러에 달할 것으로 예상되며 2025 년에서 2033 년까지 연간 연간 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)은 업계의 채용 기능의 전부 또는 일부를 외부 제공 업체에 아웃소싱하는 것을 말합니다. 이 시장은 조직이 채용 절차를 간소화하고 가격을 낮추며 기술 습득 효율성을 향상 시키려고 노력함에 따라 상당히 성장했습니다. RPO 제공 업체는 소싱 및 스크리닝 후보에서 신입 사원에 이르기까지 AI 및 Automation과 같은 고급 기술을 사용하여 방식을 아름답게하기 위해 완전한 채용 라이프 사이클을 제어합니다. RPO 서비스 요청은 전문화 된 전문 지식의 필요성, 채용 복잡성 증가 및 채용 노력의 확장 성 선택을 포함하여 요소를 통해 추진됩니다. IT, 의료 및 제조로 구성된 수많은 산업 분야의 회사는 점점 더 많은 RPO 답변을 채택하여 공격적인 상태를 유지하고 진화하는 직원의 요구를 충족시키고 있습니다. 이 붐은 그룹으로서 전략적 기술 제어 우선 순위를 정하고 역동적 인 상업 산업 환경에서 직원들이 요구하는 상황을 해결하기위한 현대적인 방법을 찾고있을 것으로 예상됩니다.

Covid-19 영향

모집 프로세스 아웃소싱 시장은 CovID-19 Pandemic 동안 잠금, 여행 제한 및 인력 부족으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장 점유율에 큰 영향을 미쳤으며, 채용 스타일과 산업 전반의 채용 기술을 방해했습니다. 전염병 기간 동안, 조직은 금전적 불확실성에 직면했으며, 고용 동결, 인력 감축 및 구속 된 채용 활동에 주된 주제에 직면했습니다. 이는 회사가 채용 방법을 연기하거나 축소함에 따라 RPO 서비스에 대한 수요 감소로 끝났습니다. 또한 많은 그룹들이 직원 팀을 확장 할 대신 현재 직원을 유지하기 위해 의식을 전환했습니다. 불확실성은 또한 채용주기에서 지연을 일으켰으며, 많은 회사들이 고용에 더 가깝게 보수적 인 기술을 채택했습니다. RPO 시장은 일부 부문에서 회복을 보았지만, 전염병은 디지털 고용 답변과 벤디 모집 모델의 필요성을 곱했습니다. 그러나 COVID-19의 예비 결과는 대행사가 신속하게 전환되는 환경에 맞게 조정함에 따라 아웃소싱 된 채용 서비스에 대한 수요를 잠시 감소시켰다.

최신 트렌드

인공 지능 및 자동화의 통합은 시장 성장을 이끌어냅니다

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장의 최신 트렌드 중 하나는 인공 지능 (AI) 및 자동화 기술을 채용 전술로 통합하는 것입니다. 이러한 개선은 RPO 공급 업체가 소스, 표시 및 상호 작용 후보를 갖는 방식을 변화시키고 있습니다. AI- 에너지 된 도구를 사용하면 많은 양의 정보를 연구하고, 최고의 인재를 파악하고, 이력서 심사 및 인터뷰 일정과 같은 반복적 인 의무를 자동화하는 데 도움이되는 Greener 후보가 일치 할 수 있습니다. 자동화는 신청자와의 구두 교환을 간소화하여 적시 업데이트 및 개인화 된 메시지를 통해 즐거움을 향상시킵니다. AI는 또한 주관적인 인간의 판단과 달리 기록적인 통찰력을 기반으로 신청자를 비교하여 고용의 편견을 줄일 수 있습니다. 이 추세는 주로 채용 접근 방식의 비율, 정확성 및 수수료 및 수수료를 아름답게하려는 그룹에 호소합니다. 결과적으로, RPO에서 AI와 자동화를 사용하는 것은 기술 습득의 공격적인 이익을 이용하려는 조직의 중요한 요소로 바뀌고 있습니다.

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모집 프로세스 시장 세분화 아웃소싱

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 주문형 RPO, 프로젝트 기반 RPO, 하이브리드 RPO, 산업 RPO, Total Talent (RPO + MSP)로 분류 할 수 있습니다.

• 주문형 RPO :이 종류는 빠른 시간 또는 즉각적인 채용 욕구를위한 유연한 채용 제품을 제공합니다. 예기치 않은 스파이크를 경험하는 그룹에 이상적이거나 간단한 채용 지원을 원하는 그룹에 이상적입니다. 인식은 확장 가능한 답변을 빠르고 효과적으로 제공하는 것입니다.

• 프로젝트 기반 RPO : 특정 지점 채용 또는 일회성 채용 압력과 같은 고유 한 채용 이니셔티브에 중점을 둡니다. 설명 된 타임 라인과 범위로 특정 채용 이니셔티브의 요구를 충족시키는 것이 맞춤화됩니다.

• 하이브리드 RPO : 각 사내 채용 노력과 아웃소싱 서비스를 결합하여 기업이 외부 지식을 활용하면서 채용 프로세스의 일부를 통해 조작을 유지할 수 있습니다. 이 모델은 특정 조직의 희망을 충족시킬 수있는 유연성을 제공합니다.

• 산업 RPO : 회사 전체의 모든 채용 요구를 처리하는 완전하고 장기적인 솔루션. 일반적으로 헌신적 인 그룹과 고급 기술이 포함됩니다.

• Total Talent (RPO + MSP) :이 버전은 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)을 MSP (Managed Services Provider) 답변과 통합하여 각 영구 및 우발적 인 작업자 팀에 대처할 수있는 통합 방법을 제공합니다. 채용 전략을 최적화하기 위해 전체적인 인재 제어를 제공합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션에 따라 글로벌 시장은 BFSI, 통신, 의료, 에너지, 제조로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI : BFSI 쿼터에서 채용은 금융, 위험 관리 및 고객 지원에 대한 전문 지식을 갖춘 전문 전문가를 고용하는 데 중점을 둡니다. RPO 답변은 분석가, 화폐 고문 및 규정 준수 담당자와 같은 역할에 대한 기업의 전문 지식을 효율적으로 보조합니다. 인재 요구는 규제 변경 및 금전적 제공의 기술 개선을 통해 추진됩니다.

• 통신 : 통신 산업은 복잡한 네트워크 구조, 소프트웨어 프로그램 개발 및 고객 지원을 조작하기 위해 전문화 된 전문 지식이 필요합니다. RPO 제공 업체는 통신 엔지니어, IT 전문가 및 기술 원조 직원의 통신 회사가 연결 답변을 요구하는 콜을 이행하도록 도와줍니다. 5G 네트워크의 빠른 기술 혁신과 성장은 숙련 된 인재의 필요성을 휘발합니다.

• 건강 관리 : 의료 산업은 임상 전문가 모집, 직원의 행정 팀 및 원조 역할을위한 RPO에 의존합니다. 의료 시스템이 디지털 혁신과 환자의 요구가 증가함에 따라 RPO는 간호, 의사 및 임상 연구원과 같은 중요한 지역에서 지속적인 기술 파이프 라인을 제공 할 수 있습니다.

• 에너지 : 에너지 부문의 채용은 재생 에너지, 석유 및 가스 및 에너지 관리의 기술적 역할을 채우는 데 중요합니다. RPO 서비스는 전기 비즈니스가 엔지니어, 작업 관리자 및 기술자를 발견하여 전기 성능 및 지속 가능성을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 녹색 에너지 방향의 변화는 더욱 전문적인 기술에 대한 요구를 증가시킬 것입니다. 

• 제조 : 제조 산업은 전문 직원, 엔지니어 및 체인 전문가를 제공하기 위해 RPO 답변이 필요합니다. 자동화 및 산업의 성장 4.0 기술은 로봇 공학, 제조 제어 및 우수한 관리에 대한 정보를 가진 사람들을 모집해야합니다. RPO는 프로듀서가 경쟁력있는 노력 시장에서 변동하는 요구를 충족시킬 수 있도록 도와줍니다.

운전 요인

인재 획득 효율성에 대한 수요가 증가하면 시장이 향상됩니다

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장의 주요 동인 중 하나는 성장하는 조직이 전문 지식 획득 방식을 간소화하고 최적화하기를 원한다는 것입니다. 기업들은 점점 임대료를 줄이고 채용을 예외적으로 향상시키기 위해 RPO 솔루션을 점점 더 채택하고 있습니다. 대행사는 전문 공급자에 대한 모집을 아웃소싱함으로써 고급 기술, 통계 중심의 통찰력 및 전문 기술을 활용하여 Pinnacle Talent를 추가로 효율적으로 유치 할 수 있습니다. 기업이 숙련 된 전문가들을위한 경쟁을 개발하고, 추가적인 민첩하고 효과적인 채용 방법을위한 요구를 주도함에 따라 이는 특히 필수적입니다.

비용 절감 및 확장 성시장을 확장하십시오

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장 성장을 주도하는 또 다른 주요 구성 요소는 조직의 전환 욕구와 함께 확장 할 수있는 가격 효과 채용 답변에 대한 욕구입니다. RPO는 아웃소싱 모집 기능을 통해 그룹이 대규모 사내 채용 그룹의 필요성을 처분하여 오버 헤드 가격을 줄일 수 있습니다. 또한 RPO 제공 업체는 볼륨 채용의 변동에 어려움을 겪을 수없는 확장 가능한 답변을 제공하여 그룹이 모집 일등석 또는 속도를 타협하지 않고 근로자 팀의 수정에 빠르게 답장 할 수 있도록합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

구속 요인

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 시장 성장을 방해합니다

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장의 큰 제한은 사실 보호 및 개인 정보 보호에 대한 발전 상황입니다. RPO 회사가 개인 정보, 배경 점검 및 고용 기록과 함께 민감한 후보 통계를 처리함에 따라 기록 위반의 위험은 중요한 문제가 될 것입니다. 조직은 후보 프라이버시를 손상 시키거나 GDPR과 같은 사실 안전 규정을 위반하는 능력으로 인해 0.33 당사자에게 아웃소싱 채용 기능을 조심스럽게 조치하고 있습니다. RPO 공급 업체 가이 벤처를 극복하는 데있어 강한 기록 보호 조치 및 국제 민간성 법률 준수가 중요합니다.

기회

전문적인 인재에 대한 수요 증가는 시장에서 제품에 대한 기회를 창출합니다.

RPO 시장에서 가능성이 높아지는 것은 기술, 의료 및 재생 에너지를 포함한 분야의 전문 지식에 대한 수요가 증가하고 있다는 것입니다. Industries가 인재 부족에 직면하고 틈새 정보 요청이 증가함에 따라 RPO 항공사는 서비스를 조정하여 비즈니스가 매우 전문화 된 지원자를 식별하고 채용 할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 이는 네트워크와 우수한 채용 기술을 활용할 수있는 RPO 기업의 큰 성장 잠재력을 제공합니다.

도전

인재 부족과 경쟁력있는 채용 시장은 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

RPO 항공사의 주요 벤처는 지속적인 기술 부족, IT, 의료 및 엔지니어링과 같은 분야에서 진행중인 기술 부족입니다. 전문가 전문가의 요청이 전달되면 RPO 공급 업체는 올바른 후보자를 소싱하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 또한 공격적인 고용 시장 방식 회사는 매력적인 상환 패키지 및 채용 기술을 제공해야하며, RPO 회사의 압력을 높여서 훌륭한 기대를 충족시킬 때에도 최고의 인재를 빠르게 제공해야합니다.

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모집 프로세스 시장 지역 통찰력 아웃소싱

• 북아메리카

북미는 미국 모집 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장에서 지배적 인 기능을 보유하고 있으며, 위치의 성숙한 상업 산업 환경과 IT, 의료, 금융 및 제조와 같은 다양한 부문의 대기업의 존재를 강요했습니다. RPO 솔루션에 대한 요구는 채용 전술을 최적화하고 비용을 줄이며 인재 부족을 처리하려는 기업의 도움으로 인해 촉진됩니다. 또한 인공 지능 및 모집 자동화와 같은 고급 기술의 조합이 주요 추세입니다. 대행사가 전문적인 인재의 필요성을 점점 더 이해함에 따라 북미의 RPO 통신사는 다양한 산업을 수용하기 위해 제공을 확장하여 채용 아웃소싱의 성장 및 혁신을위한 훌륭한 시장이되었습니다.

• 유럽

유럽은 RPO 시장의 정기적 인 증가를 겪고 있으며, 경제 회복, 기술 부족 및 녹색 모집 솔루션의 필요성으로 인해 RPO 시장이 정기적으로 증가하고 있습니다. 이 지역의 회사, 특히 자동차, 금융 및 ERA와 함께 산업 분야의 회사는 채용 효율성을 향상시키기 위해 RPO 서비스를 점점 더 채택하고 있습니다. 정보 안전 법적 지침 (GDPR)을 포함한 규제 요인은 또한 채용 기술에 영향을 미치며, 이러한 정책을 준수 할 수있는 RPO 회사와 함께 사업을 촉구합니다. 또한, 범위와 포용에 대한 장소의 의식은 채용 관행을 형성하여 RPO 회사에 추가 가능성을 제공합니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 RPO의 주요 붐 시장으로 떠오르고, 빠른 경제 개선, 대규모 및 다양한 전문 지식 풀, 세대, 제조 및 의료와 같은 전문 직원을 요구하는 요구가 커지고 있습니다. 인도, 중국 및 일본과 같은 국가는 대규모 모집 전략을 조작하고 노동 시장 변동성을 해결해야 할 필요성을 사용하여 RPO 서비스를 거대한 채택하고 있습니다. 기업이 다양한 열심히 법률과 관행으로 한 국가에서 모집 노력을 최적화하려고 노력함에 따라 아시아의 설립 그룹의 성장은 RPO의 증가에 더욱 기여합니다. 이 근처는 또한 RPO 기업이 수도꼭지를 중산층 인구를 개발하는 신흥 시장으로 수도꼭지에 할 가능성을 제시합니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장의 주요 업계 플레이어는 Allegis Global Solutions, Randstad Sourceright, Manenergygroup Solutions, Adecco Group 및 Kellyocg와 같은 글로벌 공급 업체로 구성됩니다. 이 그룹은 IT, 의료, 금융 및 제조를 포함하여 다양한 산업의 조직에 맞는 완전하고 확장 가능한 RPO 제품을 제공함으로써 시장을 이끌고 있습니다. 또한 Pontoon Solutions, Hudson RPO 및 Cognizant Technology Solutions는 AI 및 자동화와 같은 고급 기술을 활용하여 채용 방법을 향상시키는 저명한 게이머입니다. IBM, Sourceright 및 Tata Consultancy Services (TATA 컨설팅 서비스)를 통해 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)과 함께 다른 주요 게이머는 기술 및 엔지니어링과 같은 부문의 관심 분야의 개발 콜을 충족시키기 위해 전문 인재 답변 및 오퍼링에 대한 관심에주의를 기울입니다. 이 RPO 회사는 전 세계 조직의 진화하는 요구를 충족시키기 위해 수수료 효과적이고 유연하며 세대 중심의 답변을 제공하여 경쟁하고 있으며 기술 습득 기술의 주요 참가자로 자리 매김합니다.

최고의 채용 프로세스 아웃소싱 회사 목록

• ManenergyGroup Solutions (U.S.)
• Seven Step RPO (U.S.)
• Pontoon Solutions (U.S.)
• Randstad Holding Company (Netherlands)
  

주요 산업 개발

2024 년 11 월 :Randstad RPO는 인재 획득 프로세스를 최적화하기 위해 Advanced AI 구동 솔루션을 도입했습니다. 이 이니셔티브는 확장 성과 효율성을 향상시켜 기업이 전략적 우선 순위에 집중하면서 특수 팀을 채용 할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.

보고서 적용 범위

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 시장은 산업 전반에 걸쳐 효율적이고 비용 효율적이며 확장 가능한 채용 답변을 위해 증가하는 욕구의 도움으로 엄청난 증가를 겪고 있습니다. 비즈니스는 RPO 회사에 점점 더 고용 프로세스를 간소화하고 임대 시간을 줄이며, 특히 IT, 의료 및 제조와 같은 전문 분야에서 인재 부족을 처리하기 위해 점점 더 의존하고 있습니다. 인공 지능, 자동화 및 정보 분석을 포함한 고급 기술의 통합은 RPO 답변의 효과를 향상시키고 조직이 후보자를 추가로 공급, 검사 및 상호 작용할 수있게하고 있습니다. 그러나 사실 보안 문제와 공격적인 인재 환경이 포함 된 까다로운 상황은 계속되고 있습니다. 이러한 까다로운 상황에도 불구하고 시장은 특히 아시아 태평양과 같은 신흥 지역에서 경제적 인 증가와 개발중인 전문 지식 풀이 채용 아웃소싱 서비스에 대한 수요를 사용하고있는 큰 가능성을 제공합니다. 전반적으로, RPO 시장은 인내 확대를 위해 준비되어 있으며, 조직에 전문 지식 획득 및 근로자 관리 기관의 복잡성을 탐색하는 데 전략적 이점을 제공합니다.