SAAS HR 도구 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (급여, 시간 및 출석, 혜택 관리, 규정 준수 관리), 응용 프로그램 (인재 획득, 학습 관리, 인력 관리, 채용 관리, 성과 관리, 보상 혜택, 직원 협업) 및 2035 년까지.

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SaaS HR 도구 시장 개요

Global SaaS HR 도구 시장은 2025 년에 약 3,11 억 달러 규모의 가치가있는 것으로 추정되며 2026 년까지 3,300 억 달러로 증가 할 것으로 예상됩니다. 시장은 2035 년까지 4,199 억 달러에이를 것으로 예상되며 2025 년에서 2035 년 사이의 CAGR로 확장됩니다.

SaaS HR 도구는 비즈니스가 인적 자원 관리 작업을 처리하는 방식에 실질적인 혁신적인 변화를 가져옵니다. 클라우드 기반 솔루션은 조직에 필수 HR 활동과 전략적 인력 기능에 걸쳐 포괄적 인 기능을 제공합니다. SaaS 모델을 통해 모든 규모의 조직은 물리적 인프라에 큰 투자가 필요하지 않더라도 복잡한 HR 도구를 얻을 수 있습니다. 중앙 집중식 데이터 관리 및 직원 셀프 서비스 기능과 결합 된 자동화 된 워크 플로의 주요 이점은 운영 속도가 향상되고 관리 워크로드 요구 사항이 낮아집니다.

SAAS HR 도구 시장은 기업이 더 나은 직원 상호 작용을 찾고 점점 더 많은 원격 작업자에 직면하면서 클라우드 솔루션을 계속 채택하기 때문에 급속한 확장을 보여줍니다. 시장에서는 예측을 생성하는 동시에 의사결정을 개선하고 프로세스를 자동화하는 머신러닝(ML) 기능을 갖춘 인공지능(AI)의 채택이 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 새로 개발된 기술을 통해 기업은 데이터에서 전략적 HR 전문 지식을 얻을 수 있으며, 이를 통해 인력을 최적화하는 동시에 향상된 시장 지위를 확보할 수 있습니다. 시장은 계속해서 꾸준히 확장되고 있으며, 연구에 따르면 예측 데이터를 기반으로 향후 몇 년 동안 이러한 현상이 지속될 것으로 나타났습니다.

 SAAS HR 도구는 전 세계적으로 광범위하게 사용되지만 특정 지역의 조직은 이러한 도구를 다양한 수준에서 구현합니다. 아시아 태평양 지역은 북미 및 유럽 시장에 이어 SaaS HR 채택이 빠르게 증가하는 것으로 나타났습니다. 해당 지역은 디지털화 및 경제 확장을 경험하고 있기 때문입니다. 필수 도구를 사용하면 참여도가 높고 생산적인 환경을 조성할 수 있으므로 글로벌 기업은 HR 기능을 최적화하고 인력을 보다 효과적으로 관리할 수 있습니다. SaaS HR 솔루션은 사용자가 언제 어디서나 작업할 수 있도록 하는 필수적인 기능을 제공하므로 현대 비즈니스 전략의 중요한 구성 요소가 됩니다.

주요 결과

Covid-19 영향 

SaaS HR Tools 시장 산업은 Covid-19 Pandemic 동안 폐쇄 및 제한으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

HR 운영은 COVID-19 Pandemic으로 인해 근본적인 변화를 겪었으며, 이로 인해 HR 관리와 SaaS 도구가 인적 자원에 전념했습니다. 기업이 갑자기 원격 및 하이브리드 작업 환경으로 전환했기 때문에 직원을 원격으로 관리 할 수있는 디지털 솔루션에 대한 긴급한 요구 사항이 발생했습니다. 클라우드 기반 HR 플랫폼의 빠른 개발은 비즈니스가 실적 평가 및 인력 참여 및 커뮤니케이션 방법과 함께 원격 직원 온 보딩을 관리하기위한 도구가 필요했기 때문에 크게 증가했습니다. 이 유행성은 민첩한 HR 운영의 필요성을 보여 주었고, 따라서 예기치 않은 변화를 처리하도록 설계된 유연한 SaaS 솔루션을 구매하도록 비즈니스를 추진했습니다. 이 시장은 더 나은 직원 셀프 서비스 기능과 함께 의사 결정을 위해 데이터를 사용한 디지털 워크 플로우 배치를 통해 SaaS HR 도구의 상당한 성장을 보였으며, 현대 직장 기술에서 영구적 인 위치를 차지했습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 주도하기위한 모바일 우선 접근 방식

원격 및 하이브리드 작업 패턴과 결합 된 스마트 폰의 광범위한 사용은 SaaS HR 도구 시장 개발의 주요 추세로 "모바일 최초의 접근 방식"을 확립했습니다. 현재 직원은 모바일 최초의 HR 솔루션이 기능을 통해 효과적으로 제공하는 유연한 옵션과 모바일 가용성을 기대합니다. 이 플랫폼은 메인 인터페이스의 모바일 장치의 우선 순위를 정할 수 있도록 직원들에게 모바일 작업 활동 중에 HR 기능에 간단하지만 즐거운 액세스를 제공합니다. 사용자는 스마트 폰 또는 태블릿 장치를 통한 급여 스텁 액세스 및 교육 참여 및 피드백 전달과 함께 타임 오프 요청 제출과 같은 기능을 수행 할 수 있습니다. SaaS HR 제공 업체의 모바일 접근성은 직원에게 더 많은 자유와 사용 편의성을 부여하는 반면 조직은 다양한 위치에 걸쳐 근로자와 지속적인 참여 및 커뮤니케이션을 유지합니다.

• HR Technology Association에 따르면 조직의 61%가 직원 관리를 간소화하기 위해 클라우드 기반 HR 솔루션을 채택하고 있습니다.

• 인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 기업의 54%가 인재 획득 및 유지를 위해 AI 기반 분석을 통합합니다.

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SaaS HR 도구 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 급여, 근태관리, 복리후생관리, 준법관리로 분류할 수 있습니다.

• 급여 : Saas Payroll Solutions는 직접 입금 옵션을 통해 근로자가 정확하고 정시에 급여를받을 수 있도록 자동 세금 원천 징수 및 계산 서비스를 제공합니다. SaaS HR 제공 업체는 포괄적 인보고 시스템을 제공합니다규제 준수조직이 변화하는 표준을 따르는 도구.

• 시간 및 출석 :이 도구는 휴가 관리 및 일정 작업과 함께 직원 시간 추적 기능의 관리 개선을 보장하여 관리 비용이 낮아집니다. 효율적인 처리를 위해 실시간 데이터 및 급여 시스템과의 통합을 제공합니다.

• 복리후생 관리: SaaS 복리후생 플랫폼을 사용하여 직원 복리후생을 간편하게 관리하면 참여도가 높아집니다. 이러한 시스템은 사용자에게 셀프 서비스 인터페이스 및 통제된 관리를 위한 자동화된 프로세스 자동화에 대한 액세스를 제공합니다.

• 규정 준수 관리 : 조직은 업계 별 요구 사항과 함께 노동법 및 데이터 개인 정보 보호 규정 준수를 유지하기 때문에 이러한 솔루션의 혜택을받습니다. SAAS 플랫폼은 기능의 일환으로 감사 트레일 기능과보고 기능 및 경보 시스템을 모두 제공하여 보안 위험을 줄입니다.

애플리케이션별

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 인재 확보, 학습 관리, 인력 관리, 채용 관리, 성과 관리, 보상 혜택, 직원 협업으로 분류 할 수 있습니다.

• 인재 획득 :이 클래스의 SaaS 도구는 후보 선택 및 신청자를 인사 소개로 시작하여 채용 기능을 최적화하여 운영 효율성을 높이고 후보자 경험을 향상시킵니다. 이 시스템은 후보 평가 기능과 함께 이력서 평가를 위해 인공 지능 기술을 사용합니다.

• 학습 관리 : 도구를 사용하면 직원들이 평생 학습 기회를 보장하면서 직원들이 기술을 향상시키는 데 도움이되는 디지털 교육 프로그램을 가능하게합니다. 이 시스템은 맞춤형 학습 계획을 사용하여 직원 발전을 모니터링하여 인재 개발이 향상됩니다.

• 인력 관리 : 이러한 솔루션은 스케줄링, 노동 예측 및 직원 배포를 최적화하여 직원 직원 요구에 대한 더 나은 예측을 제공하여 자원 할당 효율성을 극대화합니다. 의사 결정 지원 데이터는 인력 모니터링 시스템에 의해 실시간으로 액세스 할 수있게됩니다.

• 채용 관리 : 도구는 후보자 대화 관리와 함께 채용 정보를 처리하는 동시에 채용 활동을 대상으로 한 도구를 독점적으로 채용 작업을 대상으로합니다. 시스템은 사용자를 네트워크 소셜 미디어 사이트 및 작업 목록 플랫폼에 연결합니다.

• 성과 관리: SaaS 기술의 이 영역을 통해 조직은 목표 설정 및 성과 검토를 통해 지속적인 피드백을 수행하여 책임 기준을 유지하면서 직원 개발을 강조하는 문화를 구축할 수 있습니다. 이 시스템은 완전한 성능 데이터 분석을 통해 모든 방향에서 평가를 제공합니다.

• 보상 혜택 : 시스템은 급여 처리를위한 자동화 된 기능을 제공하면서 혜택 및 계획 보상을 관리하여 정확도 및 지불 실행 속도를 보장합니다. 직원은 조직의 셀프 서비스 플랫폼을 통해 혜택 관리 도구를 얻습니다.

• 직원 협업 :이 도구는 팀이 자신의 업무를 조정하고 전체 인력의 정보를 전파하여 직원 참여를 개발하는 것 외에도 더 나은 직원 상호 작용을 가능하게합니다. 프로젝트 관리 및 인스턴트 메시징은 파일 공유 기능과 함께 표준 기능 세트의 일부를 형성합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장을 늘리기 위해 클라우드 기반 솔루션의 채택이 증가했습니다

클라우드 기반 솔루션의 채택 증가는 SAAS HR 도구 시장 성장의 주요 요인입니다. 조직에서는 클라우드 컴퓨팅이 확장성과 비용 효율성이 결합된 접근성을 제공한다는 것을 이해하기 때문에 클라우드 컴퓨팅을 적극적으로 채택합니다. 기업은 인적 자원 운영을 클라우드 기반 플랫폼으로 이동하여 비용을 절감하고 최첨단 애플리케이션과 기능을 얻을 수도 있습니다. 전환을 통해 조직은 더 나은 유연성과 원격 기능을 얻을 수 있으며 현대 작업 시나리오에 필수적인 방해 없는 업데이트를 사용할 수 있습니다. 결과적으로, 클라우드 구조에 대한 의존도가 높아지면서 SAAS HR 도구에 대한 수요가 직접적으로 증가하여 시장 성장과 혁신을 주도하게 됩니다.

• 국제노동기구(International Labor Organization)에 따르면 기업의 68%가 인력 생산성과 규정 준수를 개선하기 위해 디지털 HR 도구에 투자합니다.

• 전국 전문 고용주 조직 협회(National Association of Professional Employer Organizations)에 따르면 중소기업의 47%가 자동화된 급여 및 복리후생 관리를 위해 SAAS HR 플랫폼을 구현합니다.

시장 확장을위한 강화 된 직원 경험의 필요성 증가

현대 노동 시장은 조직이 직원들이 가장 숙련 된 근로자를 유지하고 습득 할 수있는 긍정적 인 경험을 창출하는 데 집중할 것을 요구합니다. 긍정적 인 직원 경험에 중점을 둔 것은 SaaS HR 도구의 주요 시장 드라이버로서 기능을합니다. 직원들은 오늘날 SaaS HR 플랫폼이 성공적으로 제공하는 고용주로부터 직관적 인 셀프 서비스 시스템을 요구합니다. 이 솔루션은 셀프 서비스 포털과 함께 간소화 된 HR 프로세스를 통해 직원 만족도가 높아지고 피드백 및 개발을위한 지속적인 도구를 제공합니다. 웰니스 지원 및 명확한 커뮤니케이션 기능과 결합 된 원격 작업을 가능하게하는 작업장 기능은 생산성이 높은 수준으로보다 긍정적 인 작업 환경을 확립하는 데 도움이됩니다. 기업이 직원 경험을 전략적 명령으로 우선 순위를 정하면서 이러한 요구를 충족시키는 SaaS HR 도구에 대한 수요는 계속 확대 될 것입니다.

억제 요인

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 시장 성장을 방해합니다

SaaS HR 도구 시장은 빠른 확장을 경험하지만 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 그 성장에 대한 중요한 장애로 남아 있습니다. 클라우드 스토리지 시스템에 상주하는 개인 데이터, 급여 정보 및 성능 레코드와 함께 직원 정보는 조직이 가능한 데이터 브레이크 인과 무단 침입에 대해 우려하게합니다. 조직은 SAAS HR 제공 업체의 강력한 보안 조치를 요구함으로써 GDPR 및 CCPA를 포함한 엄격한 데이터 개인 정보 보호 표준을 준수하겠다는 강력한 약속을 보여줍니다. 사이버 공격 및 비준수 문제와 함께 데이터 유출의 건강 위험은 비즈니스가 특히 고도로 규제 된 업계 영역 내에서 클라우드 기반 인적 자원 솔루션을 채택하기를 꺼려합니다. SaaS HR의 치어 리더는 제공자에게 강력한 보안 인프라 및 암호화 프로토콜을 만들어야합니다.데이터 보호신뢰를 확립하고 새로운 시장에 도달하는 메커니즘.

• 국립표준기술연구소(National Institute of Standards and Technology)에 따르면 조직의 39%가 클라우드 HR 도구와 관련된 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제를 보고합니다.

• HR 시스템 협회 (HR Systems Association)에 따르면 기업의 33%가 레거시 HR 시스템을 최신 SAAS 플랫폼과 통합하는 문제에 직면 해 있습니다.

시장 내 제품에 대한 AI 기반 HR 분석 확장

기회

 

AI 기반 HR 분석의 통합은 SaaS HR Tools Market 내에서 상당한 성장 기회를 제공합니다. 이 플랫폼은 인공 지능 및 기계 학습을 적용하여 간단한 데이터보고를 통해 전략적 결정을 안내하는 사용 가능한 통찰력을 생성합니다. AI 분석 도구는 인공 지능을 사용하여 직원 출발을 예측하면서 기술 결함을 식별하고 평가 프로그램을 조정하며 자연스러운 인간 상호 작용을 처리하여 인력 감정을 측정합니다.

조직은 생산성을 향상시키면서 인재 관리를 최적화하는 사전 예방적 인력 문제 해결의 이점을 누릴 수 있습니다. AI 기반 HR 분석은 HR 요구 사항에 대한 예측 능력과 최고의 인재 식별을 통해 중요한 비즈니스 자산으로 기능하며, 자동화된 데이터 분석을 수행하여 SaaS HR 도구 제공업체가 시장 확장을 구축할 수 있도록 정의된 접근 방식을 만듭니다.

• HR 기술 협회 (HR Technology Association)에 따르면 기업의 57%가 직원 참여를 향상시키기 위해 AI 중심의 성능 관리 모듈을 모색하고 있습니다.

 

• 인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 기업의 49%가 신흥 시장에서 SaaS HR 채택을 확대 할 계획입니다.

 

통합 복잡성 및 공급 업체 잠금 장치는 소비자에게 잠재적 인 과제가 될 수 있습니다.

도전

 

통합 복잡성 및 공급 업체 잠금 장치는 SAAS HR 도구를 고려하는 소비자에게 상당한 과제를 제기합니다. 새로운 HR 플랫폼의 구현에는 전체 시스템 통합이 필요합니다.급여 소프트웨어이러한 작업은 기술적 복잡성을 요구하고 프로젝트 타임 라인을 확장하기 때문에 ERP 소프트웨어 플랫폼뿐만 아니라 플랫폼에도 도움이됩니다. 구현 프로세스는 전문 기술이 필요한 주요 중단을 만들어 프로젝트 지출이 증가합니다.

조직은 항상 공급 업체 잠금 문제를 항상 해결해야합니다. 데이터 마이그레이션에 어려움을 겪고 호환성 문제와 함께 데이터 마이그레이션에 어려움을 겪기 때문에 데이터를 특정 SaaS 플랫폼으로 마이그레이션하면 공급자를 변경하려는 경우 장벽이 발생합니다. 이 제한적인 접근 방식을 통해 소비자 독립성이 줄어들어 장기 조정을 방해하고 한 공급 업체가 고정되어 있기 때문에 최적의 비용 절감을 방해합니다.

• National Association of Professional Employer Organizations에 따르면, 조직의 42%가 디지털 HR 도구 채택 중 직원의 저항에 직면 해 있습니다.

 

• 국제 노동 기구(International Labor Organization)에 따르면 기업의 38%가 수동 시스템에서 SAAS HR 시스템으로 전환하는 동안 운영 중단을 경험합니다.

 

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SAAS HR 도구 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 지역이 클라우드 기술 수용을 개척하고 발명에 큰 중요성을 부여하기 때문에 글로벌 SaaS HR 도구 시장을 이끌고 있습니다. 이 지역에는 디지털로 문맹 인 최종 사용자에게 서비스를 제공하는 베테랑 제공 업체가 보유한 현저한 위치 때문에이 지역에는 기존의 SaaS 시장이 존재합니다. 미국의 회사 SaaS HR 도구 시장은 AI-가능 솔루션과 함께 정교한 분석의 사용에 대한 우선 순위를 높이고 인재 관리를 촉진하고 직원 만족도를 높입니다. 하이브리드 작업 모델과 함께 원격 작업은 조직이 강력한 클라우드 기반 HR 플랫폼을 찾아 북미를 주요 시장 리더로 만들 수 있습니다.

• 유럽

서비스로서 HR 도구를위한 유럽 시장은 GDPR과 같은 엄격한 데이터 개인 정보 보호 요구 사항으로 인해 사용 패턴이 증가하는 것을 보여줍니다. 유럽 ​​기업은 보안 규정 준수 의무에 중점을 두어 신뢰할 수있는 클라우드 기반 HR 솔루션을 운영 할 수 있습니다. 유연한 HR 플랫폼은 다른 업무 규정을 준수하는 다양한 직원이 있기 때문에이 지역의 조직에서 사용해야합니다. 조직이 이러한 이니셔티브에 대한 초점이 증가함에 따라 직원의 복지 및 직장 생활 균형 도구를 채택함에 따라 시장 성장은 꾸준히 유지됩니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 빠른 디지털화와 경제 증가로 인해 SaaS HR 도구 시장 성장을 가장 빠른 속도로 이끌고 있습니다. 클라우드 기술 채택률과 향상된 직원 관리 관행은 주요 시장 동인으로 기능합니다. 이 지역의 다양한 경제와 다른 기술 개발 단계는 활기찬 시장 구조를 생성합니다. 신생 기업과 중소기업이 비용 효율적인 클라우드 기반 HR 솔루션과 힘을 합쳐 확장성에 대한 점점 더 많은 수요를 충족시키기 때문에 지역 시장의 확장은 빠르게됩니다.

주요 산업 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어

전략 혁신과 시장 개발을 통해 기업 분야의 시장 참여자들이 SAAS HR 도구 시장을 형성하고 있습니다. 이들 중 일부는 기능 및 운영 유연성 향상을 위한 보다 스마트한 기술의 사용 외에도 디자인, 재료 유형 및 제어의 발전으로 볼 수 있습니다.

• HR 시스템 협회 (HR Systems Association)에 따르면 유럽 중소기업의 46%가 급여 자동화를 위해 세이지 HR 솔루션을 사용합니다.

• HR Technology Association에 따르면 조직의 41%가 복리후생 관리 및 규정 준수 서비스를 위해 SD Worx를 사용하고 있습니다.

관리자는 신제품 및 프로세스 개발에 돈을 쓰고 제조 범위를 확장 할 책임을 알고 있습니다. 이 시장 확장은 또한 시장 성장 전망을 다양 화하고 수많은 산업에서 제품에 대한 시장 수요가 높아지는 데 도움이됩니다.

SaaS HR 도구 시장 플레이어가 프로파일 링 된 목록

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

주요 산업 개발

2022 :전 세계 조직은 하이브리드 작업 계약의 증가 추세에 대한 주요 대응으로 SaaS HR 도구를 선택했습니다. 전염병 시대의 유연한 작업 준비가 필요함에 따라 기업은 미래의 운영 구조 내에서 영구적 인 유연한 작업장 전략을 수립했습니다. 분산 인력을 관리하는 HR 플랫폼에 대한 수요는 이제 원격 온 보딩, 가상 팀 협업 및 여러 지리적 위치에서 성능 추적과 같은 작업을 수행하기 때문에 새로운 높이에 도달했습니다. SAAS HR 제공 업체는 분산 환경 데이터 보호 및 동등한 리소스 접근성 기능을 제공하면서 원격 통신 기능을 추가하여 솔루션을 향상시켜 현대 작업 개발에서 이러한 도구의 역할을 강화합니다.

보고서 범위

이 연구는 완전한 SWOT 분석을 이해하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

SaaS HR Tools Market은 건강 인식, 식물 기반식이의 인기가 높아지고 제품 서비스의 혁신을 증가시켜 지속적인 붐을 겪을 준비가되어 있습니다. 제한되지 않은 직물 가용성과 더 나은 비용을 포함한 도전에도 불구하고 글루텐-피속 및 영양 밀도 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 플레이어는 기술 업그레이드 및 전략적 시장 성장을 통해 발전하여 Tungsten 기반 재료 재활용의 공급 및 매력을 향상시킵니다. 고객의 선택이 더 건강하고 수많은 식사 옵션으로 전환함에 따라 SaaS HR 도구 시장은 번성 할 것으로 예상되며, 지속적인 혁신과 더 광범위한 명성으로 인해 운명 전망을 불러 일으 킵니다.