Tamanho do mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (baseado em nuvem, local), por aplicação (grandes empresas, médias empresas, pequenas empresas), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE GERENCIAMENTO DE AUSÊNCIAS E LICENÇAS

O tamanho global do mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças deverá ser avaliado em US$ 1,36 bilhão em 2026, com um crescimento projetado para US$ 3,05 bilhões até 2035, com um CAGR de 9,5% durante a previsão de 2026 a 2035.

O mercado de software de gestão de ausências e licenças expandiu-se significativamente nos últimos anos e continua crescendo. A gestão de faltas e afastamentos de funcionários é agilizada e automatizada por este software, tornando-o uma ferramenta fundamental para empresas de todos os portes. As organizações podem rastrear e gerenciar ausências de funcionários, como licenças médicas, feriados e dias pessoais, com a ajuda de um software básico de rastreamento de ausências. Os funcionários podem usar um portal centralizado para solicitar licenças e os supervisores podem aceitar ou rejeitar essas solicitações.

Recursos adicionais incluem relatórios em tempo real, análises efolha de pagamentoconexão do sistema em software avançado de gerenciamento de ausências e licenças. As organizações podem tomar decisões sábias obtendo maiores insights sobre as tendências de licenças dos funcionários. Os aplicativos baseados em nuvem oferecem o benefício de acessibilidade a partir de qualquer dispositivo com conexão à Internet. Ele elimina a necessidade de infraestrutura local e dá liberdade à força de trabalho remota. Os aplicativos móveis têm aumentado em popularidade neste mercado devido ao crescente uso de smartphones. Os funcionários podem usar esses aplicativos para solicitar licenças, verificar o saldo das licenças e receber notificações enquanto se deslocam.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

O aumento da demanda por soluções de gerenciamento de ausências e licenças baseadas em nuvem e compatíveis com dispositivos móveis acelerou o crescimento do mercado 

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado de software de gestão de ausências e licenças e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

O mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças foi significativamente impactado pelo surto de COVID-19. A gestão eficaz de licenças tornou-se cada vez mais importante quando as empresas fizeram a transição para o trabalho remoto e enfrentaram incertezas. A epidemia revelou como é crucial monitorizar e gerir as ausências do pessoal, especialmente durante emergências com precisão. O aumento da procura por soluções de gestão de ausências e licenças baseadas na nuvem e compatíveis com dispositivos móveis é um efeito notável da COVID-19 no mercado. As organizações precisam de software que possa ser acessado em qualquer lugar, a qualquer hora, à medida que o trabalho remoto se torna o novo padrão.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Integração de recursos de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) impulsiona a expansão do mercado

Vários desenvolvimentos estão agora influenciando este mercado. Combinando aprendizado de máquina einteligência artificial (IA)capacidades é uma dessas tendências. Algoritmos baseados em IA e ML podem analisar dados de licenças anteriores para descobrir tendências, identificar possíveis usos indevidos de licenças e recomendar os melhores planos de licenças. A carga administrativa nos departamentos de RH diminui com esta tendência, o que também melhora a eficácia da gestão de licenças. A integração deste software com outros sistemas de RH, como plataformas de gestão de desempenho e engajamento de funcionários, é outra tendência em desenvolvimento. As organizações agora podem acessar os dados dos funcionários de forma holística e fazer escolhas baseadas em dados sobre desempenho e licenças.

• De acordo com uma fonte governamental de estatísticas trabalhistas nacionais, a taxa média de absenteísmo dos funcionários nas principais economias foi registrada em 3,6% em 2024, levando as empresas a adotar plataformas digitais de ausência e gerenciamento de licenças para monitorar a presença da força de trabalho em tempo real. Isso reflete um aumento de 0,4 pontos percentuais em comparação com os níveis pré-pandemia, destacando a demanda sustentada por automação nos processos de RH.

• De acordo com uma associação líder em tecnologia de RH, mais de 58% das organizações de médio e grande porte em todo o mundo fizeram a transição do rastreamento manual de licenças para sistemas de gerenciamento baseados em nuvem, com cerca de 22% implantando soluções de acesso móvel para lidar com requisitos de conformidade e atendimento em vários locais.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE AUSÊNCIAS E AUSÊNCIAS

Por tipo

O mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças pode ser segmentado em baseado em nuvem e local. Entre estes, prevê-se que o baseado na nuvem experimente um rápido crescimento até 2035.

Por aplicativo

O mercado pode ser dividido com base na aplicação em grandes empresas, médias empresas e pequenas empresas. Espera-se que as grandes empresas detenham a maior participação de mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças nos próximos anos.

FATORES DE CONDUÇÃO

A crescente conscientização sobre conformidade e requisitos legais impulsiona a expansão do mercado

As organizações estão cada vez mais informadas sobre as regras de conformidade e as necessidades regulamentares relativas às saídas de funcionários. A utilização deste software garante que as empresas sigam essas regras, evitando questões legais e multas.

Ênfase crescente no bem-estar dos funcionários e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal alimenta o crescimento do mercado

As organizações estão se tornando mais conscientes do valor do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e do bem-estar dos funcionários. Os empregadores podem gerenciar de forma eficiente as licenças com a ajuda deste software, garantindo que os funcionários tenham tempo suficiente para descanso e obrigações pessoais. Essa ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional aumenta a produtividade e, ao mesmo tempo, aumenta a satisfação dos funcionários.

• De acordo com uma estimativa da organização internacional do trabalho, as organizações perdem anualmente o equivalente a 4,2 dias de trabalho por funcionário devido ao absentismo não planeado, o que incentivou mais de 65% das empresas globais a integrar software de licença automatizado para melhorar a utilização da força de trabalho e reduzir as despesas administrativas.

• De acordo com dados de um relatório governamental de desenvolvimento da força de trabalho, a automação da conformidade tornou-se uma prioridade fundamental para as empresas, à medida que mais de 70 jurisdições revisaram as regulamentações trabalhistas e de licenças entre 2022 e 2024. Essa complexidade regulatória impulsionou diretamente a adoção de plataformas centralizadas de gerenciamento de licenças, capazes de rastrear regras de conformidade locais.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Resistência à mudança, restrições orçamentárias e preocupações com segurança de dados dificultam o crescimento do mercado

Devido à sua aversão à mudança, algumas organizações podem relutar em implementar este software. Eles poderiam se sentir à vontade com procedimentos manuais tradicionais de gerenciamento de licenças, demorados e imprecisos. Investir neste software pode ser difícil para pequenas e médias empresas com orçamentos apertados. Essas organizações podem ser limitadas pelas despesas de implementação e manutenção do software. A segurança dos dados tornou-se uma questão importante à medida que aumenta a nossa dependência da tecnologia. Devido a preocupações com a segurança e confidencialidade dos dados dos funcionários, as organizações podem hesitar em implementar este software.

• De acordo com uma pesquisa de adoção de tecnologia realizada por uma associação de padrões do setor, aproximadamente 35% das pequenas e médias empresas ainda dependem de sistemas baseados em planilhas para rastreamento de presença, citando os custos de implementação como uma preocupação principal, o que representa uma barreira para a adoção de software em grande escala.

• De acordo com estatísticas oficiais de infraestrutura digital, cerca de 25% dos departamentos de RH em mercados emergentes carecem de conectividade estável na nuvem ou de ambientes de dados seguros, limitando sua capacidade de implantar soluções de gerenciamento de licenças de nível empresarial que dependem de sincronização em tempo real e padrões de proteção de dados.

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE GERENCIAMENTO DE AUSÊNCIAS E LICENÇAS

EUA dominarão o mercado devido aAumentando a conscientização sobre conformidade e requisitos legais

Os EUA detêm a participação de mercado de software de gerenciamento de ausências e licenças, e os fatores que impulsionam o crescimento do mercado nesta região incluem a crescente conscientização sobre conformidade e requisitos legais. As organizações estão cada vez mais conscientes das obrigações legais e das diretrizes de conformidade relacionadas às licenças dos funcionários. A utilização deste software ajuda as empresas a cumprir essas regras para evitar problemas e pagar menos multas.

A Europa detém a segunda maior quota de mercado devido à crescente ênfase no bem-estar dos funcionários e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar dos funcionários estão se tornando cada vez mais importantes para as organizações. Utilizando este software, as empresas podem controlar com eficiência as ausências dos funcionários e garantir tempo suficiente para descanso e obrigações pessoais. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional está sendo priorizado, o que beneficia a produção e a satisfação dos funcionários.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

• Mitrefinch: De acordo com dados da associação de gerenciamento de força de trabalho, os sistemas de ponto e presença da Mitrefinch são usados ​​atualmente por mais de 4.000 organizações em todo o mundo, dando suporte a mais de 1 milhão de registros de funcionários nos setores de manufatura, logística e serviços públicos. As plataformas da empresa integram validação biométrica e análise de rastreamento de ausências para aumentar a visibilidade da força de trabalho.

• Oracle Corporation: De acordo com estatísticas de implantação de software empresarial, o pacote de gerenciamento de capital humano (HCM) da Oracle é utilizado por mais de 25.000 empresas em todo o mundo, cobrindo uma força de trabalho combinada de quase 40 milhões de funcionários. Seus módulos de gerenciamento de licenças são integrados a sistemas de folha de pagamento e conformidade, permitindo relatórios automatizados e adesão regulatória em diversas regiões geográficas.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de ausências e licenças

• Mitrefinch (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• TimeClock Plus (U.S.)
• Deputy (U.S.)
• OrangeHRM (U.S.)
• PARIM (Estonia)
• Advance Systems (Ireland)
• AbsenceSoft (U.S.)
• Zoho People (U.S.)
• Ultimate Kronos Group (U.S.)
• Breathe (U.K.)
• E-days (U.K.)
• Workday (U.S.)
• WorkForce Software, LLC (U.S.)
• Appogee Leave (U.K.)
• Bindle (Australia)
• SAP (Germany)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações caso os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudem.