Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria do sistema de rastreamento de candidatos, por tipo (software e serviços), por aplicação (pequenas e médias empresas e grandes empresas) e previsão regional para 2033

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Visão geral do mercado do sistema de rastreamento de candidatos

O mercado global de sistemas de rastreamento de candidatos, avaliado em US $ 2,71 bilhões em 2024, deve crescer constantemente para US $ 2,91 bilhões em 2025 e deve atingir US $ 5,14 bilhões em 2033, mantendo um CAGR de cerca de 7,39% no período de previsão 2025-2033.

A indústria do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), em geral, significa que a arena de negócios de rápido crescimento especializou-se na criação e fornecimento de soluções de tecnologia de software destinadas a melhorar, simplificar e maximizar os processos de recrutamento e contratação de organizações de qualquer tamanho. Essas plataformas de sistema de rastreamento de candidatos são fundamentais para ajudar as empresas a uma variedade de tarefas relacionadas à contratação, como mas não se limitando ao desenvolvimento e manutenção de anúncios de empregos, à filtragem e triagem automática de candidatos de acordo com os critérios especificados e o aprimoramento geral da eficiência, precisão e velocidade na aquisição de talentos. À medida que a necessidade de transformação digital continua a crescer na indústria de recursos humanos (RH), a popularidade e o uso do software de RH on -line - como soluções ATS - viu uma tremenda aceleração em uma base global em vários setores e locais geográficos.

Impacto covid-19

A indústria do sistema de rastreamento de candidatos teve um efeito positivo devido ao catalisador de recrutamento e inovação emote durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia covid-19 tocou profundamente e em grande parte de uma maneira positiva, o setor de sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Com o emprego remoto e o recrutamento remoto sendo o novo padrão, as empresas dependiam cada vez mais da tecnologia de recrutamento on -line para manter o processo de contratação suave em toda a pandemia. Essa tendência criou a necessidade de software ATS que possua habilidades como peneiração automatizada, entrevistas em vídeo e recrutamento remoto. Os requisitos de processos de recrutamento eficazes e sem toque aumentaram a instalação e a melhoria dos sistemas ATS entre os setores. No todo, a pandemia foi um catalisador de inovação e um fator de crescimento para o mercado da ATS e o empurrou ainda mais em termos de importância a longo prazo.

Últimas tendências

Ai, mobilidade e análise impulsionam o crescimento do mercado ATS por meio da inovação

O mercado da ATS está sendo desafiado por certas tendências emergentes, como automação, mobilidade e suporte orientados pela IA, para análises de RH. As coisas mais importantes a serem observadas incluem a capacidade de aproveitar a inteligência artificial para automatizar o processo de triagem do candidato, bem como apoiar a tomada de decisões. O software ATS movido a IA pode filtrar-se através de publicações de emprego, currículos de análise e até prever o sucesso do candidato antes do tempo, reduzindo assim o processo de contratação por semanas. Portanto, aumenta a eficiência da contratação e remove o viés inconsciente do processo. A ATS Solutions, baseada em IA, está ficando popular no mercado, com empresas procurando maneiras mais inteligentes de recrutar. Tornando-se amplamente utilizados também são sistemas ATS responsivos a dispositivos móveis que capacitam os recrutadores e os gerentes de contratação a fazer as coisas de onde quer que estejam, tornando o recrutamento muito mais reativo e ágil. Como os funcionários geralmente trabalham em casa hoje em dia, a compatibilidade móvel se tornou essencial para uma solução ATS. Além disso, a integração de análises de RH nas soluções ATS abre maiores profundidades das estatísticas de recrutamento à empresa, incluindo o tempo de contratação, o custo por contratação e a taxa de candidatos. Armado com esses dados, cada empresa pode tomar decisões de contratação mais objetivas.

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Segmentação de mercado do sistema de rastreamento de candidatos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em software e serviços

• Software: o segmento de software do Sistema de Rastreamento de Capitantes inclui produtos que facilitam e automatizam o processo de recrutamento. Esses produtos oferecem funcionalidades como resumo de análise, publicação de empregos, rastreamento de candidatos e análise. Como as casas de negócios exigem contratação eficiente, elas estão investindo em software ATS escalável e versátil. O software baseado em nuvem está ganhando popularidade devido à sua escalabilidade e acesso remoto.

• Serviços: O segmento de serviços compreende implementação, integração, treinamento e suporte associado à ATS Solutions. Esses serviços facilitam as organizações a implementar plataformas ATS de maneira fácil e utilizá -las de maneira eficaz. O aumento da dependência do suporte técnico e da configuração personalizado promoveu a demanda por serviços profissionais. Com as organizações aspirando a operações de recrutamento sem falhas, o segmento de serviços faz uma contribuição considerável para melhorar o desempenho geral do sistema.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em pequenas e médias empresas e grandes empresas

• Pequenas e médias empresas (PME): pequenas e médias empresas estão cada vez mais empregando sistemas de rastreamento de candidatos para aproveitar ao máximo seu orçamento limitado de recrutamento. A ATS permite que as PME processem aplicativos de maneira econômica, diminuam o custo do recrutamento e aprimorem a experiência do candidato. As soluções ATS baseadas em nuvem de baixo custo são ideais para esse segmento de mercado. À medida que a guerra pelo talento continua se intensifica, a implantação do ATS pelas PMEs aumentará progressivamente.

• Grandes empresas: as grandes empresas precisam de plataformas ATS confiáveis ​​e escaláveis ​​que possam processar a contratação de alto volume entre geografias e departamentos. As grandes empresas integrarão o ATS aos sistemas corporativos e de RH para permitir operações suaves. Itens ricos em recursos, como triagem de IA, análise de dados e automação de fluxo de trabalho, são necessários em alta demanda. Os processos de contratação padronizados precisam ser eficazes e exigir ATS para grandes empresas.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

Fatores determinantes

Os desafios de proteção de dados impedem o crescimento do mercado por meio de fardos de conformidade

A proteção de dados e a conformidade regulatória, como o GDPR, é um dos maiores desafios da indústria do Sistema de Rastreamento (ATS). O processamento seguro de informações sensíveis ao candidato requer fortes práticas de segurança com altos custos e são difíceis de promulgar. Compromisso de dados ou uso indevido de dados significa incorretamente questões legais e danos à reputação. A conformidade para a maioria das geografias e nações é um problema que ainda persegue os fornecedores da ATS.

A adoção em nuvem aumenta o crescimento do mercado ATS através da digitalização e conveniência

Esse desejo em relação à tecnologia em nuvem impactou o mercado ATS, de maneira bastante significativa. Os sistemas ATS baseados em nuvem fornecem conveniência, acesso remoto, atualizações fáceis e gastos de capital reduzidos em comparação com seus equivalentes baseados em legado. Isso é particularmente apropriado para organizações com funcionários ou organizações geograficamente dispersas com funcionários empregados remotamente. À medida que a taxa de digitalização acelera em todo o mundo, mais e mais organizações estão adotando os sistemas ATS baseados em nuvem para permanecer competitivos.

Fator de restrição

Altos custos de configuração

Um dos fatores de restrição mais fortes para o crescimento do mercado do sistema de rastreamento dos candidatos é o alto custo de configuração e integração inicial para sistemas avançados. As organizações pequenas e médias podem não conseguir patrocinar soluções ATS completas devido a restrições financeiras. Também pode demorar um tempo e um esforço consideráveis ​​para integrar ATS aos sistemas de RH e corporativos legados. Tais dificuldades podem impedir a adoção, particularmente entre as organizações que não são tecnicamente sofisticadas.

Os mercados de IA, automação e emergentes conduzem oportunidades de crescimento do mercado ATS

Oportunidade

Algumas das principais oportunidades de crescimento no mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) incluem o crescente uso da inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina. A tecnologia pode combinar com mais eficácia o ajuste do candidato, a tela dos candidatos automaticamente e fornecer análises de contratação preditiva. Com maior demanda por ferramentas de recrutamento mais inteligentes e responsivas, as soluções ATS baseadas em IA estão em maior demanda. O aumento da adoção nas economias emergentes é outra oportunidade inexplorada. Isso oferece aos vendedores a plataforma adequada para inovar e adquirir novas bases de consumidores. Os algoritmos de IA e aprendizado de máquina usados ​​nas plataformas ATS estão se tornando cada vez melhores, permitindo que os sistemas aprendam com os resultados do aluguel passado e modifiquem as recomendações futuras de acordo.

Isso resulta em uma melhor correspondência de talentos e permite que as organizações criem equipes mais sólidas e diversas. À medida que as empresas buscam melhorar seu ROI de recrutamento e reduzir o tempo de preenchimento, a aplicação de automação inteligente vale mais. Além disso, as economias em crescimento oferecem solo fértil para o crescimento, pois inúmeras empresas dessas economias estão passando de processos manuais de contratação para plataformas de recrutamento baseadas na Internet. Essa transição oferece oportunidades para os fornecedores da ATS trazer soluções localizadas específicas para requisitos regionais de contratação e regulamentos de conformidade. Portanto, é provável que a inovação e a entrada de mercado nesses mercados de alto crescimento sejam fundamentais para impulsionar o futuro da indústria da ATS.

A crescente eficiência exige o crescimento do mercado ATS através da automação de recrutamento

Desafio

As empresas de qualquer setor estão procurando as melhores práticas para melhorar e acelerar o processo de contratação. Os sistemas de rastreamento de candidatos ajudam a automatizar todas as tarefas de rotina, como filtrar os currículos, convidar os candidatos para a entrevista e a comunicação candidata. Com essa automação, os departamentos de recursos humanos podem se concentrar na tomada de decisões estratégicas, em vez do trabalho tedioso. À medida que as empresas se expandem e dispõem de artistas mais talentosos anualmente, há maior demanda por mecanismos de recrutamento eficientes, como sistemas de rastreamento de candidatos.

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Insights regionais do mercado do sistema de rastreamento de candidatos

• América do Norte 

A América do Norte lidera o crescimento do mercado ATS por meio da inovação e adoção

A América do Norte domina o mercado do sistema de rastreamento de candidatos devido ao seu cenário tecnológico bem desenvolvido e alta taxa de adoção de soluções de RH digital. Possui vários fornecedores de ATS de primeira linha e implementadores iniciais das tecnologias de recrutamento orientadas pela IA. As grandes empresas norte -americanas gastam constantemente o racionalizando o processo de recrutamento, impulsionando o crescimento do mercado. O mercado de sistemas de rastreamento de candidatos dos Estados Unidos é um participante importante, responsável por uma grande parte por meio de inovação em alta velocidade e uso em massa entre os setores. Tem a maior taxa de adoção e participação de mercado entre os países norte -americanos.

• Europa

A Europa impulsiona o crescimento do mercado da ATS através da digitalização e segurança de dados

A Europa é um dos principais contribuintes para a participação de mercado do sistema de rastreamento do candidato, com ênfase na segurança dos dados e processos de recrutamento simplificados. As organizações europeias estão procurando soluções ATS como um gesto para se tornar compatível com o GDPR e minimizar a carga de trabalho no processo de recrutamento. A Europa está implementando rapidamente a IA e o software de recrutamento baseado em nuvem, principalmente da Alemanha, Reino Unido e França. Com a taxa de digitalização aumentando o dia a dia, a Europa ainda está se estabelecendo como um colaborador global do mercado ATS.

• Ásia

A Ásia aumenta o crescimento do mercado ATS por meio da digitalização e crescente demanda

A Ásia está se tornando uma geografia em rápida mudança para o mercado de sistemas de rastreamento de candidatos, com crescente digitalização e desenvolvimento de negócios. O aumento do uso de soluções ATS para lidar com um grande número de aplicações de emprego pela Índia, China e Japão está impulsionando o crescimento na região. Desenvolvimento de pequenos e médios Desenvolvimento e cultura de startups também impulsionam a demanda por ferramentas de recrutamento acessíveis e escaláveis. À medida que a automação de recrutamento se torna mais popular, a Ásia está emergindo como um fator -chave para o crescimento global do mercado da ATS.

Principais participantes do setor

Os líderes da indústria impulsionam o crescimento do mercado da ATS por meio da inovação e expansão

Os líderes da indústria estão dominando o mercado do Sistema de Rastreamento (ATS) com inovação contínua, fusões e aquisições e expansão global. Oracle, SAP, Workday e ICIMs são alguns deles que estão fazendo investimentos em inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina e tecnologia em nuvem para alimentar a capacidade e a eficiência de seus produtos ATS. Ao oferecer soluções personalizadas para pequenas, médias e grandes empresas, eles estão expandindo sua base de clientes e criando novos benchmarks do setor. Tais empresas também estão se interrompendo em termos de experiência, integrações e segurança dos dados para competir. Eles estão impulsionando a expansão do mercado, a adoção do usuário e o futuro da contratação global.

Lista de principais empresas de sistemas de rastreamento de candidatos

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

Desenvolvimento principal da indústria

Março de 2024: A Workllama, uma empresa de tecnologia de recrutamento com sede em IA, introduziu um sistema de rastreamento de candidatos totalmente integrado (ATS) para revolucionar o processo de recrutamento. O novo sistema consolida marketing de talentos, gerenciamento de relacionamento com candidatos, fornecimento direto e agendamento de turnos em uma plataforma baseada em IA. Ao eliminar o uso de várias ferramentas de terceiros, a plataforma facilita os processos de recrutamento, aumenta a produtividade do recrutador e melhora o envolvimento dos candidatos. O lançamento é indicativo de uma mudança em todo o setor em direção a soluções integradas e movidas a IA que otimizam e individualizam o processo de contratação.

Cobertura do relatório       

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.