Contrato ou Tamanho do mercado de Serviços de Pessoal de Sabão Temporário, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (Empreiteiro e Trabalhador Temporário), por Aplicação (Veteranos, Freelancers, Temporariamente desempregados e outros) e previsão regional para 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Visão geral do mercado do mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário

O mercado global de serviços de contrato ou pessoal temporário foi avaliado em US $ 450 bilhões em 2024 e deve crescer para US $ 480,15 bilhões em 2025, atingindo US $ 780 bilhões em 2033, com um CAGR projetado de 6,7% durante o período de previsão 2025-2033.

Esses serviços oferecem às empresas a capacidade de contratar profissionais qualificados de forma flexível. Os benefícios desses serviços incluem custo-efetividade, pois eliminam a sobrecarga e o custo de empregar um funcionário em tempo integral, bem como todos os benefícios associados. Isso também permite que as empresas tenham acesso facilmente ao conjunto maior de talentos para preencher rapidamente essas funções críticas e atender à mudança de demanda. Além disso, as agências de pessoal temporário também lidam com tudo, desde o lado administrativo da contratação, incluindo recrutamento, triagem, integração e processamento de folha de pagamento, dando recursos internos às principais atividades comerciais.

Impacto covid-19

Contrato ou setor de serviços de pessoal temporário teve um efeito positivo para Ajuste às condições de mercado em evolução

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Um aumento inesperado nesse mercado foi causado pela pandemia CoviD-19. Mudanças sem precedentes na demanda, a falta de oferta e a demanda por se mover mais rápido ou ainda mais rapidamente foram forças para as empresas enfrentarem. Essa foi uma solução crucial para o pessoal do contrato, que ajudou as empresas, fornecendo uma solução rápida para dimensionar sua força de trabalho para cima ou para baixo, de acordo com as necessidades flutuantes da empresa. Essa agilidade foi fundamental para as empresas que estavam atravessando variáveis ​​da pandemia, para se ajustar às condições de mercado em evolução e manter as operações em funcionamento. Além disso, a pandemia avançou a adoção de trabalhos remotos, trazendo ainda mais pressão sobre a necessidade de opções flexíveis de pessoal.

Última tendência

Economia do show para impulsionar o crescimento do mercado

Várias tendências atuais importantes estão levando a uma grande transformação neste mercado. A crescente popularidade da economia do show e a aceitação de trabalhos contingentes são apenas os fatores que os fatores da demanda flexíveis de soluções de pessoal. O segundo é o avanço tecnológico, por exemplo, plataformas de recrutamento de IA e tecnologias de fornecimento de talentos, que estão ajudando as empresas a otimizar o processo, aumentar o alcance do talento e aumentar a eficiência. Em segundo lugar, a tendência do trabalho remoto está permitindo a disseminação geográfica do pool de talentos; As empresas podem criar um pool de habilidades especializadas a partir de uma força de trabalho global. Finalmente, as empresas nos setores de tecnologia e saúde estão impulsionando a demanda por trabalhadores contratados altamente qualificados e especializados para ocupar funções críticas para inovar.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em contratado e trabalhador temporário

• Contratante:Indivíduos autônomos que oferecem seus serviços em troca de pagamento por vários clientes com base em um contrato. Assim como trabalhadores independentes, focando em tarefas criativas ou qualificadas (ou seja, redação, design, desenvolvimento de software). Os profissionais que são altamente qualificados esperam conselhos ou orientações para as empresas em um projeto ou questão específica.

• Trabalhador temporário:Eles são contratados por uma duração específica para atender às necessidades temporárias/sazonais (exemplo - uma função de duração mais curta que a média, por exemplo, suportar folhas de ausência/trabalho temporário, cobrindo uma licença curta etc.). Disponível para alguma flexibilidade de horas e potencialmente em um tipo de base necessária. Estar temporariamente com a chance de se tornar um funcionário permanente.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em veteranos, freelancers, temporariamente desempregados e outros

• Veteranos:Avegue o caminho para os veteranos usarem suas habilidades e experiência para as pessoas e a força de trabalho civil. Ele fornece a flexibilidade dos negócios para empregar os trabalhadores em tempo parcial devido a reflexões frequentes e interrupções na carreira. Os membros incluem profissionais que conectam veteranos a deficiências com oportunidades de emprego adequadas que correspondem a suas capacidades.

• Freelancers:Permite o acesso a plataformas freelancers e conecta freelancers a clientes em potencial. Combina freelancers com as habilidades certas para projetos e empresas que precisam de seu fornecedor de especialização. Possui recursos que incluem marcas como desenvolvimento profissional, planos de seguro e orientação de dinheiro, entre outros.

• Temporariamente desempregado:Ele proporcionará oportunidades de trabalho temporárias para eles enquanto estiverem sem trabalho, mantendo -os pelo menos moderadamente ocupados e ajudando -os a obter experiência. Fornece programas de treinamento e aumento de habilidades para aumentar a empregabilidade de indivíduos desempregados temporariamente. Antia fornece conselhos de apoio e orientador para permitir que as pessoas mudem de carreiras e encontrem seu próximo emprego.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Necessidade crescente de especialização para expandir o mercado

Um fator no contrato ou no crescimento do mercado de serviços de pessoal temporário é a crescente necessidade de especialização. São necessárias habilidades especializadas e em demanda em todas as indústrias, como tecnologia e saúde, bem como finanças. As empresas podem preencher rapidamente funções críticas e atender às necessidades do projeto contratando o acesso ao seu conjunto flexível de profissionais altamente qualificados com conhecimento de nicho.

Economia do show e acordos de trabalho flexíveis para avançar no mercado

A ascensão da economia do show e maior aceitação de acordos de trabalho flexíveis mudaram drasticamente esse mercado. Ao mesmo tempo, mais pessoas procuram opções flexíveis de emprego, e as empresas estão tentando cada vez mais reduzir seus custos, utilizando forças de trabalho contingentes para atender às mudanças nas demandas do mercado e a se tornar mais ágeis e ágeis.

Fator de restrição

Classificação de trabalho para representar possíveis impedimentos neste mercado

Um importante obstáculo ao crescimento do contrato ou participação de mercado de serviços de pessoal temporário é a ênfase crescente na classificação do trabalho por contratados ou funcionários independentes. Essas duas categorias são distintas entre si de um ponto de vista legal e, por esse motivo, também. Existem responsabilidades tributárias significativas, benefícios de elegibilidade e empregadores responsáveis. A classificação incorreta pode custar dinheiro em termos de multas caras, ações caras e danos à reputação da empresa. No entanto, à medida que governos e tribunais refinam ainda mais os critérios para a classificação dos trabalhadores, as empresas têm mais trabalho e incerteza, talvez se afastando e reduzindo o uso da equipe contratada. O desenvolvimento desse cenário regulatório exige que as empresas analisem seus modelos de força de trabalho, sejam compatíveis com as leis relevantes e considerem os ajustes em sua estratégia de engajamento, considerando os riscos relacionados à classificação dos trabalhadores.

Oportunidade

Agilidade da força de trabalho e adaptabilidade para criar oportunidades neste mercado

O principal fator de oportunidade nesse mercado é a crescente ênfase na agilidade e adaptabilidade da força de trabalho. Na era atual do ambiente de negócios em rápida mudança, as empresas devem ser capazes de responder rapidamente à alteração de circunstâncias do mercado, novas invenções tecnológicas e caos inacreditáveis. Com a equipe do contrato, as empresas recebem um tipo de solução altamente flexível, que pode ser reduzido ou descendo de acordo com as necessidades dos negócios em qualquer momento, também pode se ajustar às flutuações na demanda e pode ter acesso às habilidades especializadas por apenas períodos curtos. Essa agilidade se torna essencial para as operações diárias das empresas, levando -as a estar na vanguarda de serem competitivas, para inovar, garantindo finalmente a sobrevivência das empresas em um ambiente em constante mudança. Com o ritmo de mudança de mudança, as soluções de força de trabalho flexíveis, como o pessoal do contrato, provavelmente estarão em alta demanda, o que oferece grandes oportunidades para uma agência de pessoal e também para os negócios.

Desafio

Comoditação de serviços para representar um desafio potencial para este mercado

Nesse mercado, observa -se o aumento da concorrência e comoditação dos serviços como um dos maiores fatores desafiadores. Sem se diferenciar muito, no entanto, é muito difícil competir em um mercado em que há uma infinidade de agências de pessoal que procuram os mesmos clientes e os mesmos pools de talentos. A pressão de preços e o risco de guerras de preços estão esvaziando margens de lucro do mercado, o que está se tornando cada vez mais comoditizado. Para inovar e se diferenciar continuamente no espaço de pessoal, as agências de pessoal devem ter serviços de valor agregado, como experiência especializada em recrutamento, uma plataforma de tecnologia robusta, serviços superiores do cliente e um foco mais forte no desenvolvimento de relacionamentos duradouros com o cliente e o talento.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário insights regionais

• América do Norte

O setor de pessoal contratado é um negócio fortemente orientado para o mercado global, especificamente no mercado norte -americano. O mercado possui um desenvolvimento maduro de mercado, players bem estabelecidos e uma alta demanda por soluções flexíveis da força de trabalho em diferentes setores. Que a região adotou bem os modelos contingentes da força de trabalho tinha a ver com o fato de a região ter sofrido alta adoção desses modos devido às flutuações econômicas, aos rápidos avanços tecnológicos e aos requisitos aumentados de certas habilidades especializadas. Com sua economia, que é tão variada e seu pool de mão -de -obra tão grande, o mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário dos Estados Unidos desempenha um papel fundamental na tendência e nas inovações da indústria.

• Europa

O mercado europeu de pessoal contratual é diverso, com diferentes países com diferentes paisagens regulatórias que podem ser desafiadoras e oportunistas. Os direitos dos funcionários e as proteções sociais são fortes na região, afetando o tipo de trabalho contratado e os padrões que o governam. No entanto, o mercado europeu é uma grande parte da indústria global e há uma necessidade crescente de soluções flexíveis de força de trabalho em vários setores, incluindo tecnologia, saúde e finanças. Além disso, a economia do show e uma adoção em novas tecnologias estão mudando a maneira como o trabalho do contrato é visto na região.

• Ásia

O grande mercado de pessoal contratado está passando pelo rápido crescimento na região da Ásia -Pacífico, com fatores como expansão econômica, urbanização e desenvolvimento de uma classe média crescente. A faixa dinâmica de dinâmica de mercado relacionada à região é diversa em termos do grau de maturidade em cada país e da estrutura regulatória para a região. Foi impulsionado por grandes e crescentes economias para a Índia e a China na região e pela demanda por soluções flexíveis da força de trabalho. Além disso, há um crescimento na economia do show e o uso de novas tecnologias, que estão tornando o trabalho cada vez mais diferente e a maneira como o trabalho está sendo feito oferecendo novas oportunidades para empresas e trabalhadores.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado atravésSoluções inovadoras

Soluções inovadoras, domínio do mercado e experiência no setor são influenciadores -chave do mercado de pessoal contratual, pois muitos participantes industriais afetam significativamente o mercado por meio de sua presença. Adecco, Randstad e ManpowerGroup, que empregam grandes empresas de funcionários com extensas redes globais, enorme infraestrutura de tecnologia e know-how sobre o setor. Esses investidores estabelecem as tendências no mercado com seus investimentos em tecnologia, sua introdução de novas ofertas de serviços e seu papel na formação das melhores práticas do setor. Além disso, eles também ajudam a moldar como o trabalho do contrato é percebido e decidindo como fazer o contrato funcionar parte da decisão da carreira. Além disso, esses players da paisagem competitiva moldam a maneira como a inovação está ocorrendo e pressiona a indústria a níveis mais altos de serviço e conformidade.

Lista das principais empresas de serviços de contrato ou de pessoal temporário

• Randstad (Netherlands)
• Kelly Services (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• Hays (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)

Principais desenvolvimentos da indústria

2024:Em 2024, o Manpower Group lançou uma nova plataforma digital chamada "Experiis Academy", que oferece programas de upskilling e resgate para contratar trabalhadores localizados nas áreas de alta demanda, como tecnologia e habilidades digitais.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário está pronto para um boom contínuo pressionado pelo aumento do reconhecimento da saúde, pela crescente popularidade de dietas baseadas em vegetais e inovação nos serviços de produto. Apesar dos desafios, que incluem disponibilidade confinada de tecidos não cozidos e melhores custos, a demanda por alternativas sem glúten e densas em nutrientes apóia a expansão do mercado. Os principais participantes do setor estão avançando por meio de atualizações tecnológicas e crescimento estratégico do mercado, aumentando a oferta e a atração deste dispositivo. À medida que as escolhas dos clientes mudam para opções de refeições mais saudáveis ​​e numerosas, espera -se que esse mercado prospere, com inovação persistente e uma reputação mais ampla alimentando suas perspectivas de destino.