Tamanho do mercado de aquisição de talentos digitais, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gerenciamento de dados, apresentação web, desenvolvedores de IA, computação em nuvem e segurança) por aplicação (bancos, varejo, TI e telecomunicações, governo e defesa, manufatura, outros) Previsão regional de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS DIGITAIS

O tamanho global do mercado de aquisição de talentos digitais foi de US$ 35,24 bilhões em 2026, crescendo ainda mais para US$ 98,72 bilhões até 2035, com um CAGR estimado de 12,13% de 2026 a 2035.

O tamanho do mercado de aquisição de talentos digitais dos Estados Unidos é projetado em US$ 10,83664 bilhões em 2025, o tamanho do mercado de aquisição de talentos digitais da Europa é projetado em US$ 7,51462 bilhões em 2025, e o tamanho do mercado de aquisição de talentos digitais da China é projetado em US$ 9,2212 bilhões em 2025.

Um conjunto de múltiplas ferramentas digitais usadas para ajudar os recursos humanos ou empregadores a pesquisar, rastrear, entrevistar e integrar potenciais clientes em potencial é conhecido como aquisição de talentos digitais.  Existem várias soluções e ferramentas para selecionar currículos. O uso deste software permite que o recrutador tenha mais tempo para trabalhar em outros planos de recrutamento. Especialistas em aquisição de talentos digitais são trazidos para uma empresa para revisar e aprimorar suas práticas de contratação, a fim de atrair os melhores especialistas digitais. Candidatos que atuam em cargos digitais, comomídia socialgestores, gestores de marketing e gestores de transformação digital são considerados detentores de talento digital. 

Prevê-se que o mercado de aquisição de talentos digitais cresça devido às crescentes inovações e avanços tecnológicos. Como o negócio de análise de Big Data está crescendo rapidamente para atrair tecnologias e clientes convencionais, como soluções em nuvem e Hadoop, há demanda e eles têm potencial de crescimento. É dividido em apresentação na web, desenvolvimento de IA, gerenciamento de dados e computação e segurança em nuvem. Além disso, é amplamente utilizado em bancos, TI e telecomunicações e outros setores. Prevê-se que esses fatores prosperem no crescimento do mercado nos próximos anos. 

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

O modelo Work from Home impulsionou o processo de recrutamento digital

O anúncio da emergência global de saúde pública, COVID-19, influenciou quase todos os setores e teve impactos de longo prazo no crescimento do mercado. A nossa base de investigação é fortalecida pelo trabalho contínuo para garantir que os problemas subjacentes da COVID-19 e as possíveis direções futuras sejam tidos em conta. O documento fornece informações sobre a COVID-19, tendo em conta as mudanças na procura e no comportamento dos consumidores, nos hábitos de compra, no reencaminhamento da cadeia de abastecimento, nas forças de mercado em jogo atualmente e nas iniciativas governamentais significativas. A rápida mudança no comportamento do consumidor afetou o crescimento do mercado. O surto de COVID-19 tem uma influência marginalmente negativa no mercado de aquisição de talentos digitais. Devido ao uso crescente da digitalização durante os confinamentos, a aquisição de competências digitais registou alguns progressos. A paralisação global abriu oportunidades para a indústria, à medida que mais empresas recorrem a métodos de contratação digitalizados. O mercado para encontrar talentos digitais poderia se beneficiar com isso.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Aumento da demanda para reduzir o processo de contratação tradicional para aumentar o crescimento do mercado

Os principais impulsionadores previstos para impulsionar o crescimento do mercado de aquisição de talentos digitais são a crescente adoção de soluções baseadas em nuvem e a crescente demanda por modelos de engajamento de funcionários em tempo real. O software para aquisição de talentos melhora principalmente os padrões de recrutamento, agiliza o recrutamento e reduz o trabalho administrativo. A crescente demanda por mobilidade de talentos, a adoção de modelos de negócios baseados em nuvem e sem papel em serviços de gestão de recursos humanos e aquisição de talentos, e o avanço do aprendizado de máquina e das tecnologias de IA são fatores-chave esperados para promover o crescimento do mercado de aquisição de talentos digitais. Outros fatores, como o advento das tendências de recrutamento social, a crescente demanda para substituir os procedimentos tradicionais de contratação para reduzir a papelada, o desperdício de recursos e as despesas, e o crescente número de start-ups, especificamente nos países em desenvolvimento, também deverão alimentar o crescimento do mercado.

• 67% das empresas indianas pretendem contratar talentos mais diversos, superando a média global de 47%.

• A Índia abriga seis cidades classificadas entre os 10 principais centros de talentos tecnológicos da Ásia-Pacífico, lideradas por Bengaluru e Hyderabad.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS DIGITAIS

Análise por tipo

Por tipo, o mercado é segmentado em gerenciamento de dados, apresentação web, desenvolvedores de IA e computação e segurança em nuvem. 

Por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado é classificado em bancos, varejo, TI e telecomunicações, governo e defesa, manufatura, entre outros.

FATORES DE CONDUÇÃO

Necessidade crescente de um melhor software de recrutamento para aumentar o crescimento do mercado

A crescente necessidade de melhor eficiência e comunicação dos recrutadores, juntamente com a crescente aceitação de soluções baseadas em nuvem e o desejo crescente de processos de contratação mais rápidos, são o principal crescimento do mercado de aquisição de talentos digitais. Prevê-se que o mercado se desenvolva devido a essas causas. O uso de inteligência artificial na contratação ajuda as empresas a reduzir ou até mesmo eliminar tarefas demoradas, como a digitalização manual de currículos. Os fornecedores deste setor utilizam software avançado de aquisição de talentos para gerenciar o processo de recrutamento sem problemas, desde a criação de vagas até a seleção e integração de candidatos. As empresas estão inclinadas a adotar software avançado para reduzir a papelada na contratação de candidatos. Espera-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado. 

Crescente penetração da Internet para aumentar a adoção de tecnologia digital

Espera-se que o mercado cresça devido ao aumento do uso da Internet; as empresas têm agora acesso a grandes quantidades de dados organizados e não estruturados, exigindo pessoal com conhecimentos digitais para os gerir. Prevê-se que o mercado de aquisições de talentos digitais crie grandes quantidades de receitas durante os períodos de previsão devido aos desenvolvimentos tecnológicos e inovações a nível internacional. A computação em nuvem e outras tecnologias, como o Hadoop, são muito procuradas e têm espaço para crescer. Além disso, estima-se que o uso de tecnologias avançadas nos setores de varejo, governo e defesa, bancos, TI e telecomunicações, manufatura e outros setores ajude o crescimento do mercado, à medida que essas indústrias estão se expandindo rapidamente no mercado global. 

• Mais de 5,4 milhões de profissionais estão empregados no setor de TI-BPM da Índia, com 36-38% envolvidos em funções digitais.

• A Índia tem atualmente uma das menores lacunas globais na oferta de talentos tecnológicos, entre 25 e 27%, e prevê-se que aumente para 28 e 29% até 2034.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Falta de conhecimento sobre o software para dificultar o crescimento do mercado

Espera-se que a falta de conhecimento sobre os benefícios das capacidades digitais impeça o crescimento do talento digital. Muitos consumidores finais ainda não têm consciência da importância das competências digitais. A adoção de ferramentas ligadas às competências digitais ainda é difícil, apesar do avanço tecnológico. Mudanças tecnológicas complexas e generalizadas podem causar problemas. Vários usuários finais carecem de habilidades digitais fundamentais. Muitos usuários finais não conseguem enviar tarefas rotineiras, como usar planilhas simples e ferramentas de análise, devido à falta de conhecimento técnico.

• As PME nos mercados emergentes muitas vezes carecem de financiamento para implementar sistemas digitais de aquisição de talentos devido aos elevados custos iniciais e às necessidades de formação.

• A falta de familiaridade do recrutador com ferramentas habilitadas para IA significa que muitas funções de RH ainda dependem de processos manuais na aquisição de talentos.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS DIGITAIS

América do Norte dominará o mercado devido ao crescente volume de dados no processo de recrutamento

Prevê-se que a América do Norte domine o mercado global, atribuível ao crescimento constante nos volumes de dados que impulsiona as habilidades analíticas e a necessidade de especialistas em software. A expansão do volume de dados provavelmente gerará grande crescimento na região.

Prevê-se que a Ásia-Pacífico detenha uma parte significativa da participação no mercado de aquisição de talentos digitais devido à crescente adoção de sistemas de recrutamento baseados em dispositivos móveis, juntamente com a crescente penetração de plataformas baseadas em nuvem na região.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players com foco no desenvolvimento de tecnologia inovadora para crescer no mercado

As empresas estão trabalhando no desenvolvimento de novas tecnologias para oferecer maneiras mais fáceis de aumentar o portfólio de produtos. As empresas também utilizam práticas e técnicas inovadoras para criar novas tecnologias. As empresas estão focadas em aquisições e investimentos para aumentar as vendas. O mercado é competitivo como resultado da existência de inúmeras grandes empresas. Uma extensa base mundial de consumidores e a realização de operações através de redes de distribuição especializadas são outras características. As principais empresas se esforçam para ganhar uma maior participação de mercado através do lançamento de novos produtos. 

• Oracle: Oferece módulos integrados de recrutamento baseados em IA amplamente adotados nos setores bancário, de TI e de telecomunicações.

• SAP: Seus pacotes de aquisição de talentos baseados em nuvem apoiam grandes empresas em todo o mundo, especialmente nos setores verticais de manufatura e governo.

Lista das principais empresas de aquisição de talentos digitais

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo de pesquisa de mercado oferece informações completas sobre vários aspectos do mercado. Os motores de crescimento, as restrições, a análise geográfica, o ambiente competitivo e os desafios são alguns deles. Além disso, fornece uma análise analítica das tendências de mercado e projeções para células-tronco para mostrar áreas potenciais de investimento. De 2017 a 2031, o mercado é avaliado objetivamente para determinar a sua viabilidade financeira. Os dados do relatório foram compilados usando uma variedade de fontes primárias e secundárias.