Tamanho do mercado de software de administração de benefícios a funcionários, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (no local, baseado em nuvem e outros), por aplicação (pequenas e médias empresas (PMEs), grandes empresas e outras), insights regionais e previsão de até 2035

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Visão geral do mercado de software de administração de benefícios a funcionários

O tamanho global do mercado de software de administração de benefícios para funcionários é de US$ 1,04 bilhão em 2025 e deve atingir US$ 1,12 bilhão em 2026, crescendo ainda mais para US$ 2,06 bilhões até 2035, com um CAGR estimado de 7,04% de 2026 a 2035.

O software de administração de benefícios a funcionários é um meio de reunir e gerenciar os benefícios a funcionários recebidos por uma empresa. Os benefícios dos funcionários normalmente incluem seguro odontológico, invalidez e vida, bem como contas de pensão, programas de bem-estar, contas de despesas flexíveis, férias e feriados remunerados, além de licença médica e maternidade. Muitas empresas fornecem software para ajudar no gerenciamento de benefícios, que normalmente é encontrado no departamento de RH de uma empresa. Seguro para animais de estimação, empréstimos estudantis, bolsas de viagem, ajuda jurídica, programas de incentivos para saúde e bem-estar, benefícios para funcionários e descontos em bens e serviços foram adicionados aos pacotes de remuneração tradicionais. Os empregadores oferecem cada vez mais aos empregados a oportunidade de cobrir algumas das despesas com benefícios através de contribuições voluntárias ou de pessoal. O benefício desta técnica é que ela reduz os gastos do empregador, ao mesmo tempo que proporciona aos trabalhadores benefícios mais personalizados.

Os fornecedores que fornecem terceirização de tecnologia de RH também trazem benefícios e capacidades para pequenas e médias empresas (SMBs). Outros produtos de benefícios tecnológicos destinam-se a trabalhar com corretores de vantagens para auxiliar organizações de consumidores no desenvolvimento de aplicações personalizadas com base em suas necessidades e preferências.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

Impacto da COVID-19:O bloqueio causado pela pandemia levou ao aumento da demanda do mercado

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior à prevista em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento no CAGR é atribuível ao crescimento do mercado de software de administração de benefícios aos funcionários e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandemia assim que a pandemia acabar.

Devido à adoção da tecnologia de software de administração de benefícios aos funcionários pelo mundo corporativo para melhorar a eficiência, transparência, popularidade e confiabilidade, prevê-se que a epidemia de COVID-19 aumentará a participação no mercado de software de administração de benefícios aos funcionários. O departamento de recursos humanos está implementando sistemas de mercado de software de administração de benefícios aos funcionários para garantir a acessibilidade dos funcionários para alcançar suas sessões, a fim de manter o fluxo de seu desenvolvimento.  Como resultado, projeta-se que, ao longo do período de previsão, haverá perspectivas consideráveis ​​para a expansão do crescimento mundial do mercado de software de administração de benefícios aos funcionários.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Transformação Digital com IoT e Inteligência Artificialpara elevar a demanda do mercado

Os principais impulsionadores que promovem a expansão do mercado incluem elementos como a expansão da transformação digital em todas as indústrias e o crescimento na exigência de consumo para gerir a diversidade e o talento na organização. O software de administração de benefícios para funcionários da próxima geração será desenvolvido com melhorias na nuvem, e eles precisarão de uma plataforma em nuvem para demonstrar suas habilidades de negócios digitais. Além disso, projeta-se que o uso de análises em tempo real possibilitadas pela inteligência artificial (IA) e pelo aprendizado de máquina (ML), bem como o aumento na adoção da IoT, aumentem a utilidade desta tecnologia computacional entre as empresas.

• De acordo com dados governamentais de RH, mais de 62% dos departamentos de RH estão incorporando análises baseadas em IA e dispositivos IoT para monitorar o bem-estar dos funcionários e a utilização de benefícios.
• Relatórios de associações de RH indicam que 58% das empresas migraram a gestão de benefícios dos funcionários para plataformas em nuvem, melhorando a acessibilidade e os insights de dados em tempo real.

  
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Segmentação de mercado de software de administração de benefícios de funcionários

Por tipo

Com base no tipo, o mercado é classificado em local, baseado em nuvem e outros.

• Baseado em nuvem: As soluções baseadas em nuvem oferecem acesso contínuo de qualquer lugar, permitindo que as equipes colaborem em tempo real sem restrições de hardware. Eles se adaptam facilmente às necessidades dos negócios, reduzindo os custos iniciais de infraestrutura e os encargos de manutenção.
• No local: os sistemas locais fornecem às organizações controle completo sobre segurança, personalização e conformidade de dados. Eles garantem um desempenho previsível aproveitando hardware local dedicado e adaptado a requisitos operacionais específicos.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado é classificado em pequenas e médias empresas (PMEs), grandes empresas e outras.

• Pequenas e Médias Empresas (PME): As PME são a espinha dorsal da inovação, muitas vezes ágeis e rápidas na adaptação às novas exigências do mercado. Promovem as economias locais, criando empregos e incentivando o empreendedorismo a nível popular.
• Grandes empresas: As grandes empresas aproveitam vastos recursos e redes globais para impulsionar operações em grande escala e influenciar o mercado. Seus processos estruturados e reconhecimento de marca permitem estabilidade e crescimento estratégico de longo prazo.

FATORES DE CONDUÇÃO

Adoção crescenteSoluções baseadas em nuvempara impulsionar o crescimento do mercado

O aumento da adoção de soluções baseadas em nuvem, uma demanda crescente por parte dos empregadores para fornecer alternativas de trabalho flexíveis para seus funcionários e um melhor acesso à Internet são algumas das razões que contribuem para a ascensão do mercado. Devido aos seus custos flexíveis, manutenção simples e fácil implementação, o segmento baseado em nuvem liderou o mercado de software de captura eletrônica de dados durante o período de projeção. A computação em nuvem é o uso de recursos do sistema de computador, especialmente energia do computador e armazenamento de dados (armazenamento em nuvem), sem administração ativa do usuário. Mais alguns factores que impulsionam a adopção de serviços de software de administração de benefícios dos empregados, que por sua vez estão a reduzir as despesas empresariais, incluem a crescente mudança das empresas no sentido da adopção da transformação digital e a aceleração da experiência dos empregados.

• Os dados de TI do governo mostram que 47% das PME dependem de soluções de RH baseadas na nuvem para administração de benefícios, a fim de reduzir custos indiretos.
• As estatísticas trabalhistas indicam que mais de 40% das organizações introduziram programas flexíveis de benefícios trabalhistas que exigem administração baseada em software.

A utilização extensiva por PMEs e grandes empresas paraFortalecer a estrutura do mercado 

Devido à adoção de serviços em nuvem para o armazenamento e gerenciamento de dados de funcionários, bem como ao surgimento de novas oportunidades de carreira, como gerente de diversidade, gestão de talentos e outros, espera-se que as grandes empresas vejam um aumento significativo em sua participação no mercado durante o período de previsão. Além disso, as PME estão a utilizar cada vez mais o mercado de software de administração de benefícios dos empregados devido às suas vantagens significativas, tais como a disponibilidade de serviços de computação a pedido e a falta de despesas iniciais de configuração de infra-estruturas. Esses elementos estão influenciando a expansão dos serviços em nuvem nas empresas.

FATORES DE RESTRIÇÃO

A preocupação com a segurança dos dados pode prejudicar a demanda do mercado

O uso de serviços em nuvem nas empresas está aumentando devido a uma variedade de fatores. Embora as empresas acreditem que seus dados estão mais seguros em data centers internos do que em uma rede virtual em nuvem, a segurança dos dados é a principal barreira para o crescimento da participação no mercado de software de administração de benefícios aos funcionários no tempo previsto.

• Relatórios regulatórios federais destacam que 33% das empresas hesitam em adotar soluções de benefícios em nuvem devido a possíveis violações de dados.
• As associações de RH observam que 28% das equipes de RH enfrentam dificuldades na integração de sistemas legados com software moderno de administração de benefícios.

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Insights regionais do mercado de software de administração de benefícios a funcionários

Indicador da região da América do Norte para a enorme participação na receita do mercado

Devido à crescente necessidade de contratos inteligentes de tecnologia de realidade virtual e aumentada que empregam tecnologia de software de administração de benefícios de funcionários em e-learning na região, prevê-se que a América do Norte domine o mercado globalmente. Um grande aumento na participação de mercado é previsto para a América do Norte durante o período de projeção, como resultado da adoção antecipada de soluções de software de administração de benefícios aos funcionários na região. Estas regiões deverão aumentar as suas posições no mercado como resultado da presença de muitos fornecedores e de uma maior predisposição para adoptar novas tecnologias. A modernização numa vasta gama de indústrias foi acelerada nos países norte-americanos graças à rápida adoção de tecnologias de ponta, como a realidade virtual. Além disso, os determinantes característicos que impulsionam o mercado são a disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana de rede sem fio com rede forte e acesso ilimitado e o desenvolvimento de ferramentas de aprendizagem baseadas em VR será simplificado para as empresas pelas altas taxas de penetração de dispositivos móveis e pelo aumento da conectividade à Internet.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Jogadores notáveis ​​​​contribuindo para o mercado

A expansão do mercado foi significativamente impactada pelas técnicas utilizadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, tais como extensões. O relatório cobre detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado.

• Workday: Os registros governamentais indicam que a Workday atende mais de 3.500 empresas em todo o mundo com soluções integradas de administração de benefícios para funcionários.
• ThrivePass: A pesquisa de benefícios para funcionários mostra que a ThrivePass gerencia mais de 250.000 funcionários em vários setores para programas de bem-estar e benefícios para passageiros.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS DE SOFTWARE DE ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório é uma análise de todos os aspectos do mercado para o período de previsão. Mostra também a avaliação de oportunidades, tendências, participação de mercado, inovações de produtos, inovações tecnológicas, fatores determinantes, restrições e outros que contribuem para o crescimento do mercado. Este relatório abrange uma análise abrangente do cenário, uma avaliação do mercado-mãe e um estudo intensivo da dinâmica do mercado. Tamanho histórico, atual e projetado do mercado do ponto de vista do valor e do volume. A pesquisa dos desenvolvimentos recentes da indústria, o estudo aprofundado sobre as participações de mercado e estratégias dos principais participantes e os segmentos de nicho emergentes e áreas de mercado regionais são abordados no relatório.