Tamanho do mercado do sistema de gestão da força de trabalho em saúde, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (software, hardware, serviço), por aplicação (folha de pagamento, pessoal e agendamento, tempo e atendimento, classificação de pacientes, análises), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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MERCADO DE SISTEMA DE GESTÃO DE FORÇA DE TRABALHO DE SAÚDEVISÃO GERAL

O tamanho global do mercado de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde deve atingir US$ 7 bilhões até 2035, de US$ 2,71 bilhões em 2026, crescendo a um CAGR constante de 11,2% durante a previsão de 2026 a 2035.

Regras e regulamentos são aplicados pelo mercado de gestão de força de trabalho hospitalar para ajudar as organizações de saúde a gerir o seu pessoal produtivo. O software e serviços de gerenciamento de mão de obra, agendamento de custos e engajamento de funcionários estão todos incluídos no pacote. Conclusão do quadro de horários, projeções de gerenciamento de mão de obra, destaques de desempenho e gerenciamento de ausências estão todos incluídos. Além disso, auxilia na busca pela economia de custos trabalhistas. As soluções de gestão da força de trabalho estão sendo utilizadas por diversas organizações e institutos de saúde para resolver seus problemas de gestão. Uma melhor disciplina da força de trabalho também permite transferir as responsabilidades que os médicos gerenciam para a jurisdição do pessoal administrativo. Isso garante que pacientes e médicos tenham mais tempo juntos.

Prevê-se que o mercado de software de gestão da força de trabalho em saúde se expanda nos próximos anos devido à sua eficácia. No setor da saúde, o baixo número de funcionários pode resultar num ambiente menos competitivo, enquanto a elevada participação dos trabalhadores pode resultar em custos dispendiosos no local de trabalho. O sistema de gestão do local de trabalho hospitalar ajuda o setor de saúde em um ambiente tão difícil, controlando o pessoal ocioso e encontrando o equilíbrio ideal entre funcionários e cronogramas de tarefas. Além disso, o desenvolvimento e a integração de novas tecnologias, como a computação em nuvem e a inteligência artificial (IA), estão a crescer na indústria de gestão da força de trabalho no setor da saúde. As instituições de saúde podem gerir hospitais multicuidados de forma mais eficaz graças à automação de processos.

IMPACTO DA COVID-19

Crescimento do mercado aumentado pela pandemia devido à adoção do trabalho remoto

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A COVID-19 aumentou a procura por ofertas de cuidados de saúde, levando a um aumento na procura de profissionais de saúde certificados. Os softwares de gerenciamento de força de trabalho de saúde têm desempenhado um papel importante no tratamento de situações exigentes associadas ao trabalho remoto de funcionários. Essas estruturas permitiram que as empresas de saúde simplificassem suas táticas de recrutamento, garantissem a conformidade com os regulamentos e otimizassem a alocação de pessoal. Além disso, facilitaram o trabalho remoto dos profissionais de saúde, proporcionando visibilidade em tempo real de seus horários e desempenho.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Demanda crescente em hospitais para reduzir custos operacionaiso Impulsionar o crescimento do mercado

Prevê-se que o mercado de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde se desenvolva como resultado da crescente demanda por hospitais e outras instalações de saúde para reduzir os custos trabalhistas, o aumento na gestão do desempenho e a consolidação da saúde. Além disso, prevê-se que o setor da saúde adote sistemas de gestão da força de trabalho devido à crescente necessidade de forças de trabalho competentes no terreno, bem como às muitas vantagens que oferecem, tais como a flexibilidade e a transparência do agendamento da força de trabalho. O crescimento do mercado mundial de gestão da força de trabalho em saúde é impulsionado principalmente por variáveis ​​geográficas. Os principais players integraramAprendizado de Máquina (ML) e Inteligência Artificial (IA)em software WFM devido ao desenvolvimento da tecnologia. Por exemplo, o AIMEE, um mecanismo de IA para gestão da força de trabalho e do capital humano, foi desenvolvido pela Kronos. Os talentos dos colaboradores vão ao encontro da quantidade de clientes e da procura sazonal graças aos horários personalizados que a AIMEE disponibiliza. Ele também fornece previsões avançadas de volume de trabalho. Estes desenvolvimentos incentivam os utilizadores finais a escolher soluções de última geração, a fim de capitalizar os seus benefícios.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DO SISTEMA DE GESTÃO DA FORÇA DE TRABALHO DE SAÚDE

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em Software, Hardware, Serviço.

• Software: Esses sistemas são baseados principalmente em aplicativos de software que podem ser montados em um PC ou acessados ​​por meio de um navegador da Internet. Eles normalmente oferecem funções que incluem agendamento, controle de horário e presença, controle de folha de pagamento e relatórios.

• Hardware: Esses sistemas são baseados principalmente em dispositivos físicos de hardware que consistem em relógios biométricos, scanners RFID e dispositivos móveis.

• Serviço: Essas estruturas oferecem diversos recursos e funcionalidades, incluindo agendamento, monitoramento de horário e presença, gerenciamento de folha de pagamento e relatórios.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Folha de Pagamento, Pessoal e Agendamento, Tempo e Presença, Classificação de Pacientes, Análise.

• Folha de pagamento: O software de gerenciamento de força de trabalho agiliza os procedimentos de folha de pagamento por meio da automatização do controle de tempo, do cálculo de salários e do tratamento das vantagens dos funcionários.

• Pessoal e agendamento: O sistema permite a criação de horários de pessoal flexíveis e eficazes baseados totalmente em elementos que incluem disponibilidade dos trabalhadores, conjuntos de talentos e necessidades dos pacientes.

• Tempo e Presença: O software de gerenciamento de força de trabalho rastreia a frequência dos funcionários e as horas trabalhadas, garantindo o cumprimento das diretrizes de trabalho árduo e diminuindo o risco de erros nos cálculos da folha de pagamento.

• Classificação de pacientes: O sistema de software de gestão de força de trabalho permite classificar os pacientes com base totalmente em suas necessidades de cuidado, permitindo a alocação de recursos de pessoal adequados.

• Análise: O sistema de software de gerenciamento da força de trabalho fornece informações valiosas sobre o desempenho geral da força de trabalho, os resultados dos pacientes e a eficiência operacional.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da demanda por gestão eficaz de recursos humanos para impulsionar o crescimento do mercado

Espera-se que o uso crescente de estratégias de gestão de recursos humanos que fazem uso da tecnologia contemporânea alimente o crescimento do mercado de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde. A contratação, a manutenção de registros, o monitoramento de desempenho e outros procedimentos de gestão de recursos humanos podem ser simplificados com a ajuda de um software de gerenciamento de força de trabalho empresarial. Esses benefícios estão criando as bases para a futura expansão do mercado. A utilização baseada na nuvem tem aumentado com a introdução de tecnologias móveis baratas e amplamente acessíveis e com a crescente necessidade de as pequenas e médias organizações terem acesso a soluções tecnológicas económicas. Estas soluções baseadas na nuvem atraem tanto as PME que procuram o seu primeiro sistema como as empresas que procuram modernizar os seus procedimentos atuais. O acesso a dados em tempo real, os ajustes, o custo total de propriedade a longo prazo e a necessidade crescente de integração de software beneficiam as PME. Esses componentes incentivam o crescimento do mercado.

Crescente adoção de tecnologias digitaispara expandir o mercado

O uso crescente de soluções digitais no setor de saúde é um dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde. As organizações de saúde estão em busca de métodos para otimizar seus procedimentos e aumentar a produtividade diante da crescente utilização deregistros eletrônicos de saúde sem fio (EHRs), telemedicina e diferentes tecnologias digitais. As empresas de saúde podem melhorar o atendimento e os resultados dos pacientes otimizando a equipe, o agendamento e a alocação de ajuda com o uso de um sistema de gerenciamento de força de trabalho. Os fatores que orientam a taxa de crescimento do mercado são o aumento do uso do sistema de gestão da força de trabalho baseado em nuvem e a necessidade de otimização da força de trabalho. Além disso, o mercado de gestão do trabalho poderá expandir-se mais rapidamente se forem introduzidos novos produtos e se a aprendizagem automática e a inteligência artificial forem integradas. O ritmo de crescimento do mercado pode ser impactado por variáveis ​​adicionais, como a tendência de expansão de Bring-Your-Own-Devices (BYOD), a crescente prevalência de smartphones e o aumento da automação do local de trabalho.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Desafios de implementação to Impedir o crescimento do mercado

A implementação de um sistema de gestão da força de trabalho em saúde pode ser um método complexo que exige muito tempo, recursos e experiência. Além disso, as organizações podem enfrentar desafios na integração do sistema com programas e sistemas de software existentes, na educação do pessoal sobre como usar o sistema e na garantia de que o sistema atenda aos requisitos exclusivos da agência. A implementação de um sistema de gestão da força de trabalho na área da saúde pode ser cara, pois requer um financiamento financeiro considerável em software, hardware e formação. Além disso, pode haver custos contínuos para preservação, melhorias e assistência.

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SISTEMA DE GESTÃO DE FORÇA DE TRABALHO DE SAÚDE PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO

América do Norte dominará o mercado devido à presença de uma grande base de consumidores

O mercado é segmentado em Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A América do Norte emergiu como a região mais dominante na participação de mercado global do sistema de gestão da força de trabalho em saúde como resultado do crescente conhecimento sobre estratégias eficazes de gestão do trabalho no setor de saúde. Durante o período de projecção, espera-se que o sector cresça inabalavelmente devido ao forte impulso tecnológico da região e à crescente expansão. Ao ocupar uma parcela significativa do mercado e triplicar os volumes comerciais para superar outras áreas, a região tornou-se o principal player do setor.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

O mercado de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação das preferências do consumidor. Estes principais intervenientes possuem extensas redes de retalho e plataformas online, proporcionando aos consumidores acesso fácil a uma ampla variedade de opções de guarda-roupa. A sua forte presença global e o reconhecimento da marca contribuíram para aumentar a confiança e a fidelidade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Além disso, estes gigantes da indústria investem continuamente em investigação e desenvolvimento, introduzindo designs, materiais e funcionalidades inteligentes inovadores no sistema de gestão da força de trabalho no setor da saúde, atendendo às necessidades e preferências em evolução dos consumidores. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a trajetória futura do mercado.

Lista das principais empresas de sistemas de gerenciamento de força de trabalho em saúde

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2021: Devido à melhoria das medições gerais de saúde, a Microsoft anunciou em outubro de 2021 o lançamento de um novo aplicativo de TI de saúde para ajudar os gerentes de saúde no gerenciamento de pessoal da linha de frente.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.