Tamanho, participação, crescimento e análise da indústria de gestão de capital humano (HCM), por tipo (baseado em nuvem e local), por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, profissional/ Serviços Técnicos e Manufatura) e Insights Regionais e Previsão para 2032

Visão geral do mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM)

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O tamanho do mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) avaliado em US $ 14,96 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 22,6 bilhões em 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 5,3% de 2024 a 2032.

O mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) está se tornando cada vez mais focado na tecnologia para ajudar a gerenciar os processos de recursos humanos de maneira mais eficaz. O software HCM foi projetado para ajudar empresas com muitos aspectos diferentes dos recursos humanos, como a contratação de novos funcionários, gerenciamento de funcionários, rastreamento de desempenho e processamento de folha de pagamento. A demanda por automação e a tomada de decisões com a ajuda dos dados é um fator importante que contribui para o desenvolvimento e o crescimento tecnológico do mercado, que visa melhorar o gerenciamento da força de trabalho. Nas condições de hoje, onde as empresas se concentram na experiência do funcionário e no crescimento da organização, esse software HCM acaba sendo uma ferramenta útil para melhorar a produtividade organizacional e o gerenciamento estratégico da força de trabalho.

Impacto covid-19

"A indústria de software de gerenciamento de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido ao aumento do mercado durante a pandemia covid-19"

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

O surto de Covid-19 e suas consequências provaram ser revolucionárias para o mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM), acelerando o crescimento do mercado de software HCM, pois as soluções digitais foram rapidamente implantadas para facilitar o gerenciamento de forças de trabalho remotas e processos de RH. Devido à transição para o trabalho remotamente e a necessidade de gerenciamento eficaz dos recursos humanos, a popularidade do software HCM implantada na nuvem aumentou, pois é flexível e escalável. Esse aumento na adoção também foi provocado pelo requisito para um melhor envolvimento dos funcionários, gerenciamento de desempenho e sistemas de folha de pagamento em períodos de preocupação. Em conclusão, a pandemia apresentou a necessidade de soluções de software para gerenciar o capital humano como uma consideração básica para as operações dos negócios.

Última tendência

"Analítica a IA, foco da experiência dos funcionários e plataformas de nuvem conduzem o crescimento do mercado"

O mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) está evoluindo com várias tendências emergentes, incluindo o aumento da inteligência artificial (AI) e o aprendizado de máquina para melhor tomada de decisão, maior foco na experiência dos funcionários e a mudança para plataformas baseadas em nuvem. Uma dessas tendências que vale a pena mencionar é o uso crescente de análises alimentadas pela IA, que permite que as organizações entendam e avaliem o desempenho da força de trabalho melhor e antecipam vários fatores, tomando decisões de RH com base em fatos concretos. A integração da IA ​​dentro das funções organizacionais está melhorando os processos de recrutamento, aprimorando a participação dos funcionários no local de trabalho e aperfeiçoando o gerenciamento dos recursos humanos, que tornam esse investimento o backbone do crescimento desse mercado.

Segmentação de mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em nuvem e local

• Baseado em nuvem: o software HCM baseado em nuvem é flexível e escalável, pois permite que uma organização acesse dados e aplicativos de RH de qualquer lugar. Minimiza os custos associados à manutenção de TI e melhora o uso de atualizações, garantindo assim que a organização esteja sempre na versão mais atualizada e possui os recursos mais recentes. A nuvem também melhora o trabalho em equipe, bem como a segurança e a recuperação de dados, que se adaptam às organizações com funcionários que trabalham em diferentes locais.

• Premises: O que é uma solução local de HCM? O software local HCM significa que está instalado na infraestrutura da organização, permitindo mais controle para segurança e personalização de dados. Ele incorre em um capital inicial alto para comprar recursos de hardware e tecnologia da informação, mas possui baixos custos operacionais para grandes empresas. Esse método de implantação é frequentemente adotado por setores que possuem leis rigorosas contra a privacidade de dados ou que exigem sistemas avançados de RH que não podem ser alcançados na prateleira.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos e fabricação

• Saúde: A aplicação de sistemas de gerenciamento de capital humano na assistência médica ajuda na integração e administração perfeitas de todos os níveis de emprego, desde os profissionais de saúde clínica até o pessoal gerencial, enquanto observa as leis de saúde. Ele prevê o recrutador, o inicializador da força de trabalho e o planejador de sua implantação, para que todas as necessidades do pessoal de uma instituição de saúde possam ser atendidas sem comprometer a qualidade dos cuidados prestados aos pacientes. Além disso, apresenta ferramentas para avaliar os funcionários, gerenciar seu treinamento e melhorar sua saúde.

• Serviços financeiros: para o caso de serviços financeiros, o software HCM é obrigado a acelerar o processo de contratação, gerenciamento de desempenho e conformidade com analistas e consultores. Ele envolve os funcionários da empresa e se concentra na força de trabalho, a fim de garantir que o negócio atraia e mantenha os melhores profissionais financeiros sem criar um barulho. O aplicativo também realiza a análise de produtividade da força de trabalho, o que ajuda a reduzir os custos, garantindo o uso melhor e mais eficiente dos recursos.

• Governo/sem fins lucrativos: Esse tipo de software também é de grande importância nas organizações governamentais e sem fins lucrativos, porque esses tipos de organizações tendem a ter forças de trabalho grandes e heterogêneas que precisam ser gerenciadas dentro dos limites de políticas e padrões de relatórios relevantes. Ele simplifica o gerenciamento de remuneração e benefícios, bem como processos de avaliação de desempenho para maior eficácia e adesão. Além disso, o software também ajuda essas instituições a envolver sua equipe, criar mecanismos de retenção e aumentar a responsabilidade.

• Varejo/atacado: no varejo e no atacado, o software HCM ajuda a controlar uma força de trabalho grande e frequentemente temporária, aprimorando a programação, o recrutamento e o gerenciamento de desempenho. Especificamente, aumenta o envolvimento dos trabalhadores medindo algumas entregas e aprimorando os canais de comunicação com os trabalhadores da loja. O aplicativo também inclui a criação de materiais de e-learning e o monitoramento dos processos de prestação de serviços entre os clientes.

• Serviços profissionais/técnicos: o software HCM em serviços profissionais e técnicos visa gerenciar a força de trabalho qualificada, desde os engenheiros/consultores até os trabalhadores baseados em projetos na tarefa. Tais aplicativos facilitam vários processos, incluindo recrutamento, gerenciamento de desempenho e crescimento dos funcionários, certificando -se de que a habilidade certa esteja no lugar certo dentro da estrutura organizacional. Além disso, o software nesses ambientes auxilia no gerenciamento de horas e recursos faturados para diferentes projetos, que ajudam a melhorar a eficiência.

• Fabricação: No setor de manufatura, o software HCM auxilia no gerenciamento da força de trabalho na linha de produção, além de atribuir de maneira ideal a força de trabalho e manter as políticas de saúde e segurança ocupacional. Também permite o monitoramento da produção de trabalho, listas e folgas dos trabalhadores para melhorar a produtividade e minimizar os períodos ociosos. Além disso, o software também auxilia na coordenação de programas de desenvolvimento de funcionários para aprimorar as competências dos funcionários em relação às atividades da organização.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"As soluções HCM em nuvem impulsionam o crescimento do mercado com flexibilidade, escalabilidade e acessibilidade"

O número crescente de empresas que desejam a HCM Solutions é um fator primário que dirige o crescimento do mercado de HCM em nuvem, pois são alternativas flexíveis, escaláveis ​​e economicamente viáveis. Isso ocorre porque, com as plataformas em nuvem, os dados de RH podem ser acessados ​​a partir de qualquer local, o que incentiva o trabalho remoto e melhora o trabalho em equipe. A maioria das empresas, independentemente de seus tamanhos, considera as soluções baseadas em nuvem mais atraentes porque não precisam lidar com a infraestrutura local e o crescimento do mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM).

"O aumento do investimento no software HCM impulsiona o crescimento do mercado por meio de envolvimento dos funcionários"

Para esse fim, as organizações estão tomando medidas para melhorar o nível de envolvimento, comprometimento e satisfação dos funcionários, o que resultou em maior gasto com o software HCM. As soluções HCM também incluem ferramentas que promovem o gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento de carreira, que são vitais para a retenção dos principais funcionários. As soluções HCM são projetadas com a intenção de aprimorar a experiência do funcionário, aumentando assim a produtividade e minimizando a rotatividade de funcionários em um mercado de trabalho apertado.

Fator de restrição

"Altos custos de adoção impedem o crescimento do mercado em pequenas empresas"

Muitas pequenas empresas acham difícil adotar soluções de software HCM, pois exigem um investimento substancial no licenciamento de software, sua personalização e integração com os sistemas de suporte de negócios já em vigor. A combinação dessas despesas iniciais, bem como os custos regulares da manutenção, pode desencorajar as empresas de se moverem para sistemas HCM mais sofisticados. Isso dificulta a generalização do uso do software HCM em muitas organizações, especialmente as que são sensíveis ao preço.

Oportunidade

"Soluções HCM e aprendizado de máquina, orientadas por IA, apresentam oportunidades significativas de crescimento de mercado"

A outra grande oportunidade de crescimento no mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) é o aprendizado de máquina avançado. Isso inclui recrutamento inteligente, análise preditiva e personalização de estratégias de desenvolvimento de funcionários. As organizações se tornaram proativas e começaram a automatizar os processos de RH em busca de maneiras para melhorar a tomada de decisões. Portanto, uma solução HCM acionada por IA não deve ser uma opção, mas uma obrigação. A crescente necessidade desses recursos apresenta uma abertura de crescimento para empresas que lidam com as soluções HCM.

Desafio

"Preocupações e regulamentos de privacidade de dados impedem o crescimento do mercado"

As preocupações de privacidade e segurança de dados continuam sendo um desafio pertinente ao mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM). À medida que as informações mais e mais sensíveis dos funcionários são armazenadas no ciberespaço, a segurança dos dados se torna fundamental para as empresas, a fim de evitar violações de dados. Sem mencionar o fato de que, devido às leis regionais, o gerenciamento de dados foi mais complicado. Tais problemas de segurança e conformidade podem atuar como barreiras ao marketing do software HCM em muitos setores, incluindo aqueles que têm regulamentos mais rígidos.

Mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) Insights Regionais

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• América do Norte

"A demanda da América do Norte por otimização da força de trabalho gera um crescimento significativo do mercado"

No entanto, o requisito crescente de software HCM na América do Norte pode ser considerado como a conseqüência da demanda sempre presente por otimização da força de trabalho entre organizações que fronteira com tecnologias avançadas .... todas as opções acima e a presença de tecnologias avançadas e soluções de software de recursos humanos Explica a demanda e a expansão do mercado de aplicações da United State HCM. A situação é agravada, pois a ênfase está na busca e retenção de funcionários que dependem do gerenciamento adequado dos serviços em nuvem. Além disso, o requisito crescente de coordenação de trabalho remoto e gerenciamento dos dados de operações em tempo real contribui para o crescimento do HCM software nesta região.

• Europa

"A ênfase da Europa na conformidade e na IA impulsiona o crescimento do mercado"

Além disso, a Europa desempenha um papel importante no mercado de software HCM, graças à sua ampla base da indústria e ênfase nas práticas de conformidade, especialmente políticas orientadas para o GDPR. As soluções da IHC que incorporam esses desenvolvimentos, como computação em nuvem e inteligência artificial, estão se tornando populares entre as organizações que buscam aprimorar o desempenho, o comprometimento e a segurança dos funcionários de informações relevantes. O software de gerenciamento de filas também está aumentando, à medida que os países desenvolvem meios mais eficientes para gerenciar a força de trabalho. Portanto, o uso da tecnologia de RH superior, esses sistemas estará em ascensão, a fim de atender às crescentes demandas do gerenciamento de talentos em ambientes de negócios implacáveis.

• Ásia

"A transformação digital da Ásia e a otimização da força de trabalho impulsionam um crescimento significativo do mercado"

A Ásia possui participação de mercado notável de software de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio de uma rápida transformação digital e a crescente adoção de soluções baseadas em nuvem em diversos setores. As economias em expansão da região, particularmente na China, Índia e Japão, estão aumentando a demanda por tecnologias avançadas de RH para otimizar o gerenciamento de talentos e aprimorar o envolvimento dos funcionários. Além disso, o foco na otimização da força de trabalho e na melhoria da produtividade dos funcionários em indústrias de rápido crescimento aumenta o mercado de HCM. Com uma classe média crescente e mercados de trabalho em evolução, a Ásia apresenta uma oportunidade de crescimento significativa para os provedores de software HCM.

Principais participantes do setor

"SAP, Oracle e Workdawday Drive O crescimento do mercado por meio da inovação"

As principais partes interessadas do setor, como SAP, Oracle e Workday, estão alimentando o crescimento do mercado de software de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio de inovações constantes e o fornecimento de soluções avançadas em nuvem. Os investimentos feitos em IA, aprendizado de máquina e análise de dados estão transformando processos rápidos de RH, enriquecendo as experiências dos trabalhadores e gerenciando o capital humano. Além disso, esses desenvolvimentos, além de alianças estratégicas, estão impulsionando a adoção global da indústria.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de capital humano (HCM)

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Desenvolvimento principal da indústria

Novembro de 2024:O Sage Group, uma empresa de software no Reino Unido, registrou um aumento de 43% nos lucros operacionais anuais e anunciou um programa de recompra de ações de 400 milhões de libras. Esse crescimento é atribuído a aumentos consistentes de receita e investimentos estratégicos em inovação, particularmente em suas ofertas de software de gerenciamento de capital humano (HCM). O CEO da Sage, Steve Hare, destacou o foco da empresa em expandir sua base de clientes e melhorar as ofertas de produtos, com a América do Norte sendo a região que mais cresce. A introdução do Sage Copilot, um assistente orientado a IA, exemplifica seu compromisso de integrar tecnologias avançadas nas soluções HCM.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.