Tamanho do mercado de terceirização de recursos humanos, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (terceirização de administração de benefícios, terceirização de recursos humanos multiprocessos, terceirização de processos de recrutamento, terceirização de serviços de aprendizagem), por aplicação (SFI, saúde, TI, hospitalidade, varejo e outros), Insights regionais e previsão para 2031

Atualizado em: 15 April 2024

Visão geral do relatório de mercado de terceirização de recursos humanos

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O tamanho do mercado global de terceirização de recursos humanos foi de US$ 34.590 milhões em 2021 e deverá atingir US$ 52.941,67 milhões em 2031, com um CAGR de 4,3% durante o período de previsão.

A procura de trabalhadores formados e qualificados para lidar com tarefas pessoais e administração de empresas aumentou como resultado do rápido crescimento da industrialização. As empresas que precisam de profissionais treinados contratam funcionários de empresas que os fornecem, celebrando um acordo de nível de serviço em que ambas as partes concordam mutuamente sobre os serviços que o recurso fornecerá. Essa prática é conhecida como terceirização de recursos humanos.

Empresas específicas oferecem serviços de terceirização. Esses indivíduos ingressam na empresa para um projeto específico e lá permanecem até que ele seja concluído. Após a conclusão do projeto, o recurso é terceirizado para outra empresa para um novo projeto. As pequenas e médias empresas terceirizam a gestão de recursos humanos para cumprir suas tarefas administrativas e obter vantagens financeiras e operacionais.

Impacto da COVID-19: desequilíbrio financeiro causa distorção do mercado

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado de terceirização de recursos humanos enfrentando uma demanda maior do que o previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR pode ser atribuído ao crescimento do mercado e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia acabar.

O surto de COVID-19 causou mercados instáveis, uma queda na confiança dos consumidores e problemas com o comércio de importação e exportação para produtores de serviços. Os mercados foram fechados como resultado do bloqueio e muitas pessoas permaneceram dentro de casa. Violações na cadeia de abastecimento, ineficiências do mercado de ações e instabilidade dos fornecedores são resultados desta evolução. O mercado como um todo foi impactado pela paralisação do setor de serviços. Como não havia mais mercado para o produto, a terceirização de recursos humanos tornou-se obsoleta à medida que esses mercados fechavam. Para manter a estabilidade no meio das perturbações, as organizações foram forçadas a redesenhar todas as suas estruturas operacionais como resultado da pandemia. O desequilíbrio financeiro provocado pelo encerramento de inúmeras lojas e setores importantes foi o principal fator que distorceu todo o mercado. Além disso, o surto tem um impacto negativo nas operações comerciais das empresas, o que afecta o mercado de serviços como um todo. O mercado foi um pouco impactado por isso.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Adoção de análises de recrutamento para impulsionar o crescimento do mercado"

Os desafios associados à gestão de grandes quantidades de dados laborais estão a piorar. Como resultado, muitas empresas estão usando análises. As ferramentas analíticas extraem insights acionáveis ​​de dados não estruturados usando técnicas estatísticas e científicas. As organizações estão gradualmente implementando mais tecnologias relacionadas à análise. O setor de terceirização de recursos humanos está vendo um aumento nas contratações proativas, no uso extensivo de big data e nas mídias sociais.

A atividade mais difícil é o recrutamento ativo, muitas vezes conhecido como headhunting, que utiliza tecnologias modernas para procurar perfis executivos. Isso poderia se tornar a norma para uma gama mais ampla de empregos. Assim, uma tendência importante que está abrindo potencial para o crescimento da indústria é o aumento da adoção de análises de recrutamento. Esses novos desenvolvimentos são os principais responsáveis ​​pelo crescimento geral do mercado.

Segmentação do mercado de terceirização de recursos humanos

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Por tipos 

Com base no tipo, o mercado é classificado em Terceirização de Administração de Benefícios, Terceirização de Recursos Humanos Multiprocessos, Terceirização de Processos de Recrutamento, Terceirização de Serviços de Aprendizagem.

Por aplicativo

Com base no mercado, é categorizado em BSFI, Saúde, TI, Hotelaria, Varejo e Outros.

FATORES MOTORISTAS

"Terceirização da folha de pagamento que dá impulso extra ao mercado"  

Uma estratégia econômica para fortalecer o setor é a terceirização da folha de pagamento. É utilizado para contratar, designar e gerenciar pessoal. Implica a contratação de terceiros para prestar serviços para todas as operações de RH, incluindo gerenciamento de folha de pagamento e benefícios, contratação de novos funcionários, fornecimento de treinamento e muitas outras coisas. O principal objetivo de qualquer organização deve ser reduzir as despesas operacionais e, ao mesmo tempo, aumentar a lucratividade, o que aumenta o valor das vendas no mercado. Ao fornecer serviços de valor acrescentado a preços mais baixos, que podem então ser investidos em operações comerciais importantes ou distribuídos entre os acionistas com base nas suas preferências, a terceirização da folha de pagamento ajuda a atingir este objetivo. Como resultado, o crescimento e a terceirização da folha de pagamento para impulsionar o mercado contribuirão para a expansão da indústria de serviços e melhorarão o crescimento geral do mercado de terceirização de recursos humanos.

"Avanço tecnológico e digitalização para incentivar a expansão do mercado"

Um dos principais fatores que impulsionam a expansão do mercado é a digitalização e o aprimoramento tecnológico da terceirização de recursos humanos. Para apoiar a tendência da indústria 4.0 e os sistemas de gestão de bases de dados de ponta, as plataformas online devem ser digitalizadas. Ao implementar tecnologias de ponta como IoT, computação em nuvem, big data, análises e realidade aumentada, está revolucionando os processos industriais. Esses avanços ajudam as indústrias a integrar estruturas organizacionais horizontais e verticais. Além disso, as empresas precisam da terceirização de recursos para gerenciar suas divisões. Além disso, os recursos humanos reduzem consideravelmente os custos de acesso por utilizador e aumentam a produtividade global. Como resultado, durante o período projetado, prevê-se que o mercado de serviços cresça rapidamente.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"Dependência de agências terceirizadas para impedir a expansão do mercado"

As empresas que terceirizam suas funções de RH correm o risco de se tornar cada vez mais dependentes dessas empresas para todas as suas necessidades de RH. A perda de controle pode advir da terceirização, uma vez que as exigências dos contratantes podem alterar os termos do jogo. O nível de insatisfação entre os funcionários como resultado de tais atos pode ser muito elevado. Esta pode ser uma questão significativa que limita a expansão do mercado. Se esse problema for resolvido, o mercado começará a crescer imediatamente.

Insights regionais do mercado de terceirização de recursos humanos

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"América do Norte dominando o mercado em todo o mundo"

O mercado na América do Norte se beneficiou da expansão do desenvolvimento industrial da região e de vários fatores impulsionadores que aumentaram os setores potenciais, já que esta região é a maior usuária do produto. O fator-chave que impulsiona o crescimento da participação no mercado de terceirização de recursos humanos é a crescente demanda de produtos na indústria BSFI, saúde, TI, hospitalidade e varejo é uma das principais razões para impulsionar o mercado. Os rápidos desenvolvimentos da urbanização impulsionarão ainda mais o mercado geral.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Fabricantes líderes para aumentar a demanda de produtos"

O estudo inclui informações sobre os participantes do mercado e sua posição no setor. Os dados estão a ser recolhidos e disponibilizados através de investigação adequada, fusões, avanço técnico, instalações de produção crescentes e cooperação. O estudo sobre materiais oferece detalhes sobre fabricantes, regiões, tipos, aplicações, canais de vendas, distribuidores, comerciantes, revendedores, resultados de pesquisas e muito mais.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Accenture (Irlanda)
• ADP (EUA)
• IBM (EUA)
• Infosys (Índia)
• Randstad (Holanda)

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo detalha detalhadamente a segmentação de mercado por tipo e aplicação. O estudo examina uma ampla gama de participantes, incluindo líderes de mercado existentes e potenciais. Uma expansão considerável do mercado é prevista como resultado de vários fatores importantes. Para fornecer insights de mercado, a pesquisa analisa adicionalmente elementos que provavelmente aumentarão a participação no mercado de terceirização de recursos humanos. O relatório faz previsões para a expansão do mercado durante o período projetado. O objetivo do estudo regional é explicar por que uma região domina o mercado mundial. Há muitas questões que foram cuidadosamente consideradas e que impedem o crescimento da indústria. A pesquisa também contém uma análise estratégica de mercado. Inclui informações completas do mercado.