Exercício de terceirização de recursos humanos Tamanho, participação, crescimento e análise do setor por tipo (terceirização de administração de benefícios, terceirização de recursos humanos multiprocessos, terceirização de processos de recrutamento, terceirização de serviços de aprendizagem), por aplicação (SFI, saúde, TI, hospitalidade, varejo e outros), perspectivas regionais e previsão de 2025 a 2033

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Visão geral do relatório de mercado de terceirização de recursos humanos

O tamanho do mercado global de terceirização de recursos humanos foi avaliado em aproximadamente US $ 39,25 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 57,59 bilhões até 2033, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 4,3%, de 2025 a 2033.

A demanda por trabalhadores treinados e qualificados para lidar com tarefas pessoais e a administração de empresas aumentou como resultado do rápido crescimento da industrialização. As empresas que precisam de profissionais treinados contratam funcionários de empresas que os fornecem, firmando um contrato de nível de serviço, no qual ambas as partes concordam mutuamente com os serviços que o recurso fornecerá. Essa prática é conhecida como terceirização de recursos humanos.

Empresas específicas oferecem serviços de terceirização. Esses indivíduos ingressam no negócio para um projeto específico e permanecem lá até que seja concluído. Depois que o projeto terminar, o recurso é terceirizado para uma empresa diferente para um novo projeto. Empresas de pequeno a médio porte terceirizam o gerenciamento de recursos humanos, a fim de lidar com suas tarefas administrativas e obter vantagens financeiras e operacionais.

Impacto covid-19: o desequilíbrio financeiro causa distorção no mercado

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado de terceirização de recursos humanos experimentando uma demanda mais alta do que esperada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

O surto Covid-19 causou mercados instáveis, uma queda na confiança do consumidor e problemas com o comércio de importação e exportação para os produtores de serviços. Os mercados foram fechados como resultado do bloqueio, e muitas pessoas ficaram dentro. Violações da cadeia de suprimentos, ineficiências do mercado de ações e instabilidade do fornecedor são resultados dessa evolução. O mercado como um todo foi impactado pelo desligamento do setor de serviços. Como não havia mais um mercado para o produto, a terceirização de recursos humanos ficou obsoleta à medida que os mercados foram fechados. Para manter a estabilidade em meio às interrupções, as organizações foram forçadas a redesenhar suas estruturas operacionais inteiras como resultado da pandemia. O desequilíbrio financeiro provocado pelo fechamento de inúmeras lojas e setores significativos foi o principal fator que distorceu todo o mercado. Além disso, o surto tem um impacto negativo nas operações comerciais das empresas, o que afeta o mercado de serviços como um todo. O mercado foi um pouco impactado por isso.

Últimas tendências

Adoção da análise de recrutamento para aumentar o crescimento do mercado

Os desafios associados ao gerenciamento de grandes quantidades de dados do trabalho estão piorando. Como resultado, muitas empresas estão usando análises. As ferramentas de análise extraem insights acionáveis ​​de dados não estruturados usando técnicas estatísticas e científicas. As organizações estão implementando gradualmente mais tecnologias relacionadas à análise. OTerceirização de Recursos Humanos (HRO) O setor está vendo um aumento na contratação proativa, uso extensivo de big data e mídia social.

A atividade mais difícil é o recrutamento ativo, geralmente conhecido como caça de cabeça, que usa tecnologias modernas para procurar perfis executivos. Isso pode se transformar na norma para uma ampla gama de empregos. Assim, uma tendência fundamental que está abrindo o potencial para o crescimento da indústria é o aumento da adoção da análise de recrutamento. Esses novos desenvolvimentos são os culpados pelo crescimento geral do mercado.

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Segmentação de mercado de terceirização de recursos humanos

• Por tipos 

Com base no tipo, o mercado é classificado na terceirização da administração de benefícios, terceirização de recursos humanos multiprocessos, terceirização de processos de recrutamento, terceirização de serviços de aprendizado.

• Por aplicação

Com base no mercado, é categorizado em BSFI, saúde, TI, hospitalidade, varejo e outros.

Fatores determinantes

Terceirização de folha de pagamento que dá ao mercado um impulso extra 

Uma estratégia econômica que fortalece o setor é a terceirização da folha de pagamento. É utilizado para contratar, atribuir e gerenciar pessoal. Isso implica a contratação de terceiros para fornecer serviços para todas as operações de RH, incluindo o gerenciamento da folha de pagamento e os benefícios, a contratação de novos funcionários, o fornecimento de treinamento e muitas outras coisas. O principal objetivo de qualquer organização deve ser reduzir as despesas operacionais enquanto aumenta a lucratividade, o que aumenta o valor das vendas do mercado. Ao fornecer serviços de valor agregado a preços mais baixos, que podem ser investidos em operações comerciais importantes ou distribuídas entre os acionistas com base em suas preferências, a folha de pagamento da AIDS de terceirização na consecução dessa meta. Como resultado, o crescimento e a terceirização da folha de pagamento para aumentar o mercado contribuirão para a expansão do setor de serviços e melhorarão o crescimento geral do mercado de terceirização de recursos humanos.

Avanço e digitalização tecnológica para incentivar a expansão do mercado

Um dos principais fatores que promove a expansão do mercado é a digitalização e a melhoria tecnológica da terceirização de recursos humanos. Para apoiar os sistemas de gerenciamento de banco de dados de tendência 4.0 da indústria 4.0, as plataformas on-line devem ser digitalizadas. Ao implementar tecnologias de ponta como IoT, computação em nuvem, big data, análise e realidade aumentada, está revolucionando os processos industriais. Esses avanços ajudam as indústrias a integrar estruturas horizontais e verticais organizacionais. Além disso, as empresas precisam de terceirização de recursos para gerenciar suas divisões. Além disso, os recursos humanos consideravelmente menores custos de acesso por usuário e aumentam a produtividade geral. Como resultado, durante o período projetado, espera -se que o mercado de serviços aumente rapidamente.

Fatores de restrição

Dependência de agências de terceirização para impedir a expansão do mercado

As empresas que terceirizam suas funções de RH correm o risco de se tornar cada vez mais dependentes dessas empresas para todas as suas necessidades de RH. A perda de controle pode vir da terceirização, uma vez que as demandas de seus contratados podem alterar os termos do jogo. O nível de infelicidade entre os funcionários como resultado de tais atos pode ser muito alto. Essa pode ser uma questão significativa que limita a expansão do mercado. Se esse problema for corrigido, o mercado começará a crescer imediatamente.

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Mercado de terceirização de recursos humanos insights regionais

América do Norte dominando o mercado em todo o mundo

O mercado na América do Norte se beneficiou do desenvolvimento industrial em expansão da região e de vários fatores determinantes que aumentaram os setores em potencial, pois essa região é o maior usuário do produto. O fator -chave que impulsiona o crescimento da participação de mercado de terceirização de recursos humanos é a crescente demanda de produtos no setor de BSFI, saúde, TI, hospitalidade e varejo é uma das principais razões para impulsionar o mercado. Os desenvolvimentos rápidos da urbanização aumentarão ainda mais o mercado geral.

Principais participantes do setor

Os principais fabricantes para aumentar a demanda de produtos

O estudo inclui informações sobre os participantes do mercado e onde eles estão dentro do setor. Os dados estão sendo coletados e disponibilizados através de pesquisas adequadas, fusões, avanço técnico, instalações de produção em crescimento e cooperação. O estudo sobre materiais oferece detalhes sobre fabricantes, regiões, tipos, aplicações, canais de vendas, distribuidores, comerciantes, revendedores, descobertas de pesquisa e muito mais.

Lista das principais empresas de terceirização de recursos humanos

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

Cobertura do relatório

O estudo entra em grandes detalhes sobre a segmentação de mercado por tipo e aplicação. O estudo examina uma ampla gama de participantes, incluindo líderes de mercado existentes e potenciais. Uma considerável expansão do mercado é prevista como resultado de vários fatores importantes. Para fornecer informações sobre o mercado, a pesquisa analisa adicionalmente elementos que provavelmente devem aumentar a participação de mercado de terceirização de recursos humanos. O relatório faz previsões para expansão do mercado durante o período projetado. O objetivo do estudo regional é explicar por que uma região domina o mercado mundial. Existem muitos problemas que foram cuidadosamente considerados que impedem que a indústria cresça. A pesquisa também contém uma análise estratégica do mercado. Inclui informações completas no mercado.