Tamanho do mercado de serviços de consultoria de recursos humanos, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (consultoria de remuneração e benefícios, consultoria de gestão de recursos humanos, consultoria atuarial, consultoria estratégica), por aplicação (pequenas empresas, médias empresas, grandes empresas), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

O tamanho global do mercado de serviços de consultoria de recursos humanos deverá valer US$ 46,48 bilhões em 2026, projetado para atingir US$ 68,18 bilhões até 2035, com um CAGR de 4,3% durante a previsão de 2026 a 2035.

Os Serviços de Consultoria de Recursos Humanos fornecem aconselhamento e assistência a empresas e outras organizações sobre recursos humanos e políticas de RH, benefícios a funcionários, sistemas de remuneração, folha de pagamento, recrutamento e planejamento de retenção. O mercado de serviços de consultoria de RH consiste em serviços de consultoria de RH realizados por entidades (organizações, empresários individuais e parcerias) que prestam assessoria em questões e/ou propostas de capital humano que giram em torno da função de RH. Os serviços de consultoria de RH são geralmente utilizados por dois tipos de clientes – aqueles que buscam melhorar suas operações de RH por meio do redesenho de processos de RH e aqueles que passam por mudanças como fusões e aquisições para garantir a formação de novo capital humano.

A categoria de serviços de consultoria de RH está preparada para um ritmo acelerado de consumo durante o período de previsão. Uma parte importante desse custo vem da implementação em larga escala do RH digital em diversos processos de RH das empresas. Esses processos podem melhorar a eficiência organizacional e reduzir custos. De todos os segmentos da categoria, a participação degestão de talentosserviços no consumo total da categoria foi de cerca de 30% no ano passado, e seu crescimento é continuamente previsto. O crescimento deve-se à crescente terceirização de serviços de gestão e retenção de talentos para empresas de consultoria de RH, permitindo que os compradores se concentrem no seu negócio principal.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

A pandemia teve efeito negativo no mercado devido à diminuição dos serviços de consultoria

A pandemia da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 está a ter um impacto negativo na indústria de serviços de consultoria de gestão, uma vez que a procura por serviços de consultoria de gestão diminuiu em todo o mundo. No entanto, os prestadores de consultoria de gestão tomaram várias medidas para se posicionarem para o futuro pós-COVID à medida que começam a recuperar. Além disso, a pandemia de COVID-19 aumentou a importância dos sistemas de transformação digital emconsultoria em gestão empresarialserviços. As empresas de consultoria de gestão empresarial de base tecnológica oferecem cada vez mais aos clientes planejamento de gestão digital e de longo prazo por meio de robo-consultores.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Integrando serviços de consultoria de recursos humanos Tecnologia de automação como grande tendência nas organizações

A tecnologia de automação de serviços de consultoria de recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação de eficiência e inovação em soluções de RH e permite que as organizações forneçam melhores estratégias de talentos. As empresas procuram novas formas de contratar especialistas e oferecer novos serviços a custos mais baixos. As funções dos serviços de consultoria de recursos humanos baseadas em inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina permitem que as empresas padronizem suas operações. Eliminação de custos adicionais de TI. Os players do mercado oferecem ferramentas sofisticadas integradas aos serviços de consultoria para atender às necessidades dos usuários finais.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, mais de 2,5 milhões de funcionários em 2023 foram gerenciados usando soluções de consultoria de RH baseadas em IA, destacando a adoção da automação.

• De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), 60% das médias e grandes empresas implementaram sistemas de consultoria de RH baseados em nuvem em 2023 para aumentar a eficiência.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Consultoria de Remuneração e Benefícios, Consultoria de Gestão de Recursos Humanos, Consultoria Atuarial, Consultoria Estratégica.

Prevê-se que a Consultoria em Remuneração e Benefícios seja o segmento líder.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em Pequenas Empresas, Médias Empresas, Grandes Empresas. As pequenas empresas serão o segmento dominante.

FATORES DE CONDUÇÃO

A digitalização em serviços de consultoria de gestão empresarial impulsionará o crescimento do mercado

A integração de análises, nuvem, mídia e mídias sociais em modelos de negócios está impulsionando o crescimento do mercado de consultoria de gestão. Além disso, a gestãoconsultoriaas empresas oferecem serviços de transformação de TI a empresas e bancos para enfrentar desafios como o aumento das expectativas das partes interessadas e a redução dos orçamentos. Esses serviços incluem a identificação de tecnologias críticas, o estabelecimento de um roteiro de TI e a consolidação, padronização e harmonização econômica de soluções de TI em todas as áreas de negócios. Além disso, a digitalização dos serviços de gestão permite que os consultores utilizem várias ferramentas avançadas, como previsão de inteligência artificial (IA) e aprendizagem automática (ML), para aconselhar os clientes. Como resultado, serviços eficazes e eficientes foram fornecidos aos clientes. Como resultado, há expansão no crescimento do mercado de serviços de consultoria de recursos humanos.

Aumento do uso de serviços de consultoria de gestão empresarial para reduzir custos operacionais, eventualmente impulsionando o crescimento do mercado

O aumento da utilização de serviços de consultoria de gestão empresarial para reduzir custos operacionais e otimizar as operações está acelerando o crescimento do mercado de serviços de consultoria de gestão empresarial. A adoção de serviços de consultoria em gestão empresarial pode economizar tempo dos clientes, já que parte das atividades de gestão empresarial ficam nas mãos de consultores. Eles não fazem pesquisas aprofundadas porque os consultores de gestão têm experiência para desenterrar informações rapidamente. Dessa forma, os clientes podem economizar tempo e se concentrar em outros negócios. Além disso, o fato de os serviços de consultoria em gestão empresarial melhorarem a eficiência das operações e fornecerem uma melhor visão promove o crescimento do mercado. Além disso, o aumento do uso de serviços de consultoria de gestão para a tomada de decisões de negócios importantes está alimentando o crescimento do mercado. O uso de ferramentas de dados e análises para contratar funcionários é um fator importante que alimenta o crescimento do mercado de serviços de consultoria de RH.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, mais de 1,8 milhão de profissionais de RH se beneficiaram da integração digital de processos de RH em 2023, impulsionando a demanda por serviços de consultoria.

• De acordo com o SHRM, mais de 55% das empresas terceirizaram serviços de gestão e retenção de talentos em 2023 para melhorar a eficiência operacional e reduzir a carga administrativa.

FATOR DE RESTRIÇÃO

A falta de tratamento de dados confidenciais de funcionários pode dificultar o crescimento do mercado

O tratamento de dados confidenciais de funcionários, como informações sobre salários e benefícios, pode ser uma preocupação para as organizações. As empresas de consultoria de RH devem ter práticas sólidas de privacidade e segurança para proteger essas informações. Lembre-se de que alguns países têm leis mais rígidas do que outros. A crescente adoção de tecnologias digitais está a criar novas oportunidades para as empresas de consultoria de RH ajudarem as organizações a transformar os seus processos e práticas de RH. A área de pessoal não é regulamentada, o que significa que a qualidade e a abrangência dos serviços oferecidos são padronizadas.

• De acordo com a US Small Business Administration (SBA), 30% das pequenas empresas relataram restrições orçamentárias em 2023, limitando a adoção de serviços abrangentes de consultoria de RH.

• De acordo com o SHRM, mais de 25% das empresas enfrentaram desafios de privacidade e conformidade de dados em 2023 ao implementar soluções digitais de RH, restringindo a expansão do mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

A América do Norte deterá a maior participação de mercado durante o período de previsão

A América do Norte foi responsável pelo maior mercado de serviços de consultoria de recursos humanos participação no mercado global em 2021 devido à sede dos principais provedores de soluções de tecnologia de RH, como Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc.

As crescentes oportunidades de emprego nos EUA e no Canadá estão a criar procura por soluções de RH para gestão de talentos, recrutamento e gestão de desempenho.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

• Aon Corporation – De acordo com divulgações da empresa, a Aon forneceu serviços de consultoria de RH para mais de 1.200 clientes em todo o mundo em 2023, com foco em remuneração, benefícios e gerenciamento de riscos.

• Stellapop – De acordo com os relatórios oficiais da Stellapop, a empresa atendeu mais de 850 organizações em 2023, fornecendo consultoria estratégica de RH e soluções de força de trabalho digital.

Lista das principais empresas de serviços de consultoria de recursos humanos

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações caso os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudem.