Human Resources Consulting Services Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (consultoria de remuneração e benefícios, consultoria de gerenciamento de recursos humanos, consultoria atuarial, consultoria estratégica), por aplicação (pequenas empresas, empresa de médio porte, grande empresa), idéias regionais e previsão de 2025 a 2033

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Visão geral do Relatório de Mercado de Serviços de Consultoria de Recursos Humanos

O mercado global de serviços de consultoria em recursos humanos foi avaliado em US $ 42,72 bilhões em 2024 e deve subir para US $ 44,56 bilhões em 2025, alcançando US $ 62,67 bilhões até 2033, expandindo -se a um CAGR de 4,3% de 2025 a 2033.

A Human Resources Consulting Services fornece consultoria e assistência a empresas e outras organizações sobre recursos humanos e políticas de RH, benefícios dos funcionários, sistemas de compensação, folha de pagamento, recrutamento e planejamento de retenção. O mercado de serviços de consultoria de RH consiste em serviços de consultoria de RH realizados por entidades (organizações, proprietários únicos e parcerias) que fornecem conselhos sobre questões de capital humano e/ou propostas que giram em torno da função de RH. Os serviços de consultoria de RH são geralmente usados ​​por dois tipos de clientes - aqueles que desejam melhorar suas operações de RH por meio do redesenho do processo de RH e aqueles que sofrem mudanças como fusões e aquisições para garantir o treinamento de novo capital humano.

A categoria de serviços de consultoria de RH está pronta para um ritmo acelerado de consumo durante o período de previsão. Uma parte importante desse custo vem da implementação em larga escala da RH digital em vários processos de RH das empresas. Esses processos podem melhorar a eficiência organizacional e reduzir os custos. De todos os segmentos da categoria, a parcela deGerenciamento de talentosOs serviços no consumo total da categoria foram de cerca de 30% no ano passado e seu crescimento é previsto continuamente. O crescimento se deve à crescente terceirização de serviços de gerenciamento e retenção de talentos para empresas de consultoria de RH, permitindo que os compradores se concentrem em seus principais negócios.

Impacto covid-19

A pandemia teve efeito negativo no mercado devido à diminuição dos serviços de consultoria

A pandemia Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia COVID-19 está tendo um impacto negativo no setor de serviços de consultoria de gerenciamento, à medida que a demanda por serviços de consultoria de gerenciamento diminuiu em todo o mundo. No entanto, os provedores de consultoria de gerenciamento tomaram várias medidas para se posicionar para o futuro pós-Covid, à medida que começam a se recuperar. Além disso, a pandemia covid-19 aumentou a importância dos sistemas de transformação digital emConsultoria de Gerenciamento de Negóciosserviços. As empresas de consultoria em gerenciamento de negócios baseadas em tecnologia estão oferecendo cada vez mais aos clientes planejamento de gerenciamento digital e de longo prazo por meio de consultores de robôs.

Últimas tendências

Integração da tecnologia de automação de serviços de consultoria de recursos humanos como uma grande tendência nas organizações

A tecnologia de automação de serviços de consultoria em recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação de eficiência e inovação em soluções de RH e permite que as organizações forneçam melhores estratégias de talentos. As empresas estão procurando novas maneiras de contratar especialistas e oferecer novos serviços a custos mais baixos. Funções de Serviços de Consultoria de Recursos Humanos construídos com inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina permitem que as empresas padronizem suas operações. Eliminação de custos adicionais de TI. Os participantes do mercado oferecem ferramentas sofisticadas integradas aos serviços de consultoria para atender às necessidades dos usuários finais.

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Segmentação de mercado de serviços de consultoria de recursos humanos

Por tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado em consultoria de compensação e benefícios, consultoria de gerenciamento de recursos humanos, consultoria atuarial, consultoria estratégica.

Prevê -se que a consultoria de compensação e benefícios seja o segmento principal.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado pode ser dividido em pequenas empresas, empresa de tamanho médio, grande empresa. As pequenas empresas serão o segmento dominante.

Fatores determinantes

Digitalização em serviços de consultoria de gerenciamento de negócios impulsionará o crescimento do mercado

A integração de análises, nuvem, mídia e mídia social nos modelos de negócios está impulsionando o crescimento do mercado de consultoria de gerenciamento. Além disso, gerenciamentoconsultoriaAs empresas oferecem serviços de transformação de TI para empresas e bancos para enfrentar desafios, como o aumento das expectativas das partes interessadas e os orçamentos de encolhimento. Esses serviços incluem a identificação de tecnologias críticas, o estabelecimento de um roteiro de TI e consolidação, padronização e harmonização de soluções de TI em relação econômica em áreas de negócios. Além disso, a digitalização dos serviços de gerenciamento permite que os consultores usem várias ferramentas avançadas, como a previsão de inteligência artificial (AI) e aprendizado de máquina (ML) para aconselhar os clientes. Como resultado, serviços eficazes e eficientes foram fornecidos aos clientes. Como resultado, há expansão no crescimento do mercado de serviços de consultoria em recursos humanos.

Aumento do uso de serviços de consultoria de gerenciamento de negócios para reduzir os custos operacionais, eventualmente impulsionando o crescimento do mercado

O aumento do uso de serviços de consultoria em gerenciamento de negócios para reduzir os custos operacionais e otimizar as operações está acelerando o crescimento do mercado de serviços de consultoria de gerenciamento de negócios. A adoção de serviços de consultoria de gerenciamento de negócios pode economizar tempo aos clientes, pois parte das atividades de gerenciamento de negócios estão nas mãos dos consultores. Eles não fazem pesquisas aprofundadas porque os consultores de gestão têm a experiência de desenterrar informações rapidamente. Dessa forma, os clientes podem economizar tempo e se concentrar em outros negócios. Além disso, o fato de os serviços de consultoria de gerenciamento de negócios melhorarem a eficiência das operações e proporcionar melhor insight promove o crescimento do mercado. Além disso, o aumento do uso de serviços de consultoria em gerenciamento para tomar decisões importantes de negócios está alimentando o crescimento do mercado. O uso de ferramentas de dados e análises para contratar funcionários é um fator importante que alimenta o crescimento do mercado de serviços de consultoria de RH.

Fator de restrição

A falta de lidar com dados sensíveis dos funcionários pode dificultar o crescimento do mercado

Lidar com dados confidenciais dos funcionários, como informações sobre salário e benefícios, pode ser uma preocupação para as organizações. As empresas de consultoria de RH devem ter fortes práticas de privacidade e segurança para proteger essas informações. Lembre -se de que alguns países têm leis mais rigorosas que outros. A crescente adoção de tecnologias digitais está criando novas oportunidades para as empresas de consultoria de RH ajudarem as organizações a transformar seus processos e práticas de RH. O campo do pessoal não é regulamentado, o que significa que a qualidade e o escopo dos serviços oferecidos são padronizados.

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Mercado de Serviços de Consultoria de Recursos Humanos Insights Regionais

A América do Norte manterá a maior participação de mercado durante o período de previsão

A América do Norte foi responsável pelo maior mercado de serviços de consultoria de recursos humanos Compartilhe no mercado global em 2021 devido à sede dos principais fornecedores de soluções de tecnologia de RH, como a Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., America North America. A On Demand, Inc. e Workday, Inc. crescendo oportunidades de emprego nos EUA e no Canadá estão criando demanda por soluções de RH para gerenciamento de talentos, recrutamento e gerenciamento de desempenho.

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

Lista das principais empresas de serviços de consultoria de recursos humanos

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.