Tamanho do mercado de microlearning, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (no local, nuvem), por aplicação (Telecom e TI, fabricação e logística, BFSI, varejo, saúde e ciências da vida, outros) e insights regionais e previsão para 2034

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE MICROAPRENDIZAGEM

O tamanho do mercado global de Microlearning deve aumentar de US$ 2,55 bilhões em 2025 para US$ 3,01 bilhões em 2026, atingindo cerca de US$ 10,21 bilhões até 2034, progredindo a um CAGR de 18,02% entre 2025 e 2034.

Microlearning refere-se à prática de fornecer conteúdo de aprendizagem em formato pequeno e conveniente para consumir, geralmente usando meios digitais. É possível que os alunos consumam facilmente conteúdo em pequenas quantidades e, com vidas ocupadas, tornem-no conveniente, mantendo a retenção. O microlearning utiliza vários formatos, como vídeos, questionários, jogos e módulos interativos, para garantir um aprendizado profundo por meio do envolvimento do aluno. É mais frequentemente aplicado em um ambiente de trabalho, em uma tentativa de melhorar a aquisição de habilidades, bem como a lembrança de conhecimentos em um período de trabalho rápido e eficiente. Trata-se mais de acelerar a atmosfera de aprendizagem para que cada parte do conteúdo tenha seu próprio resultado específico que possa ser alcançado em intervalos de tempo mais curtos.

O microlearning está crescendo rapidamente atualmente, pois as empresas precisam de soluções de aprendizagem adaptáveis ​​e personalizadas para todos os tipos de empresas. À medida que as empresas tentam impulsionar a formação e o desenvolvimento dos funcionários, o microlearning oferece um método escalonável e credível de melhoria de competências. Além disso, o advento da aprendizagem móvel e da tecnologia em nuvem tornoumicroaprendizagemmais acessível para que os funcionários possam participar de atividades de aprendizagem em qualquer lugar, a qualquer hora. O mercado também está em expansão nas escolas à medida que estas se adaptam a novas formas de melhorar o envolvimento dos alunos e a retenção de conhecimentos. Todos esses fatores estão criando oportunidades de negócios lucrativas para fornecedores de soluções de microlearning em todo o mundo.

Principais descobertas 

IMPACTO DA GUERRA RÚSSIA-UCRÂNIA

O mercado de microlearning teve um efeito negativo devido à interrupção nos setores de tecnologia e e-learning durante a guerra Rússia-Ucrânia

A guerra Rússia-Ucrânia resultou numa perturbação da cadeia de abastecimento mundial nos sectores da tecnologia e do e-learning, tendo um efeito indirecto no mercado de microlearning. Com sanções e problemas logísticos, a disponibilidade de soluções de hardware e software em determinadas regiões foi limitada. Além disso, a instabilidade económica e a escassez de mão-de-obra provocadas pela guerra forçaram as organizações a repensar as suas abordagens de aprendizagem. No entanto, esta crise também catalisou a transformação digital do ensino à distância, forçando as instituições de ensino e as empresas a adotarem soluções de aprendizagem digital, como o microlearning, para minimizar as perturbações e maximizar o desempenho da força de trabalho em tempos difíceis.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Smartphones se tornam a principal ferramenta de aprendizagempara impulsionar o crescimento do mercado

O mercado está a apostar mais na mobilidade, à medida que os smartphones se tornam a principal ferramenta de aprendizagem nos locais de trabalho e nos sistemas educativos. Isto é impulsionado pela crescente demanda de aprendizagem em movimento que permite que funcionários e alunos estudem em qualquer lugar, a qualquer hora. A outra tendência forte é a utilização de inteligência artificial e aprendizado de máquina para personalizar experiências de microlearning. Essas tecnologias permitem criar rotas de aprendizagem adaptativas que se ajustam com base no progresso e nas preferências do aluno, garantindo resultados de aprendizagem mais eficazes. A gamificação e os elementos interativos introduzidos permitem aumentar o envolvimento e a motivação do aluno.

• De acordo com o Departamento de Educação dos EUA (2024), mais de 60% dos funcionários corporativos na América do Norte acessam módulos de aprendizagem por meio de smartphones, destacando a tendência crescente de soluções de microaprendizagem que priorizam os dispositivos móveis.

• O Plano de Ação para a Educação Digital da Comissão Europeia (2023) relata que 45% das principais empresas europeias estão agora a utilizar plataformas de microaprendizagem baseadas em IA para personalizar os percursos de aprendizagem dos funcionários, aumentando o envolvimento e a retenção.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE MICROLEARNING

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em On-Premises, Cloud.

• No local: As soluções de microaprendizagem no local são implantadas e suportadas na infraestrutura interna de uma organização, proporcionando às empresas controle total da privacidade dos dados e da segurança do sistema. Essas soluções tendem a ser preferidas por organizações preocupadas com governança interna e requisitos de conformidade.

• Nuvem: As soluções de microlearning hospedadas na nuvem são escaláveis, flexíveis e econômicas, pois podem ser usadas em qualquer dispositivo habilitado para Internet. Essa abordagem está se tornando popular porque é simples de integrar com outros softwares e exige menos gerenciamento de infraestrutura de TI.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Telecomunicações e TI, Manufatura e Logística, BFSI, Varejo, Saúde e Ciências da Vida, Outros.

• Telecomunicaçõese TI: O microlearning é implementado nos setores de telecomunicações e TI para manter seus funcionários informados sobre tecnologias em rápida mudança, com ênfase nas capacidades técnicas de forma rápida. Módulos curtos de aprendizagem por meio de interações são ideais para funcionários que precisam de atualização contínua.

• Fabricação e Logística: O microlearning ajuda os funcionários a adquirir procedimentos complexos, protocolos de segurança e manutenção de equipamentos na fabricação e logística. Sua abordagem de treinamento compacta e direcionada ajuda a reduzir as horas de treinamento e a maximizar a eficácia da operação.

• BFSI: Microlearning é usado para capacitar os funcionários para garantir a conformidade com as regras, regulamentação de gestão de risco e regulamentações monetárias no BFSI. Devido aos requisitos regulatórios do BFSI serem muito elevados, eles exigem um aprendizado contínuo e rápido para manter os funcionários atualizados.

• Varejo: O microlearning no varejo é aplicado para treinar funcionários em habilidades de atendimento ao cliente, conhecimento do produto e habilidades de vendas. Garante que os trabalhadores possam aceder à informação quando necessário, melhorando a qualidade do serviço e a flexibilidade operacional num ambiente dinâmico.

• Assistência médicae Ciências Biológicas: O microlearning é utilizado por profissionais de saúde para orientar os funcionários sobre procedimentos médicos, diretrizes de conformidade regulatória e técnicas de atendimento ao paciente. A simplicidade deste método, sendo tão eficaz na transmissão de conteúdo médico complexo em tamanho reduzido, torna-o mais adequado para otimizar a recuperação da aprendizagem neste campo.

• Outros: Algumas outras indústrias onde a microaprendizagem é utilizada são a educação, a energia, a hotelaria e a administração pública, onde a transferência rápida e eficaz de conhecimentos é fundamental para manter os níveis de produtividade da força de trabalho e o desempenho da segurança.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Treinamento de baixo custo que atende aos requisitos de um trabalhador móvelpara impulsionar o mercado

O crescimento do mercado de microlearning é impulsionado pela demanda por treinamento eficiente e de baixo custo que atenda às necessidades de um trabalhador móvel. Com as organizações priorizando a retenção do aprendizado e a aquisição de habilidades, o microlearning oferece uma solução conveniente e escalável que se adapta às agendas ocupadas dos trabalhadores. Com a força de trabalho global espalhada por toda parte, as soluções de microlearning baseadas na nuvem estão se tornando a escolha preferida para as organizações fornecerem aprendizagem acessível em qualquer lugar, a qualquer hora. Além disso, o foco no desenvolvimento profissional contínuo combinado com o impacto da transformação digital nos negócios e nas empresas impulsiona ainda mais a necessidade do microlearning como ferramenta central de formação.

Cada vez mais empresas confiam em soluções de aprendizagem digital paraExpanda o mercado

A participação no mercado de microlearning está aumentando à medida que as empresas confiam cada vez mais em soluções de aprendizagem digital para atender aos requisitos de treinamento e desenvolvimento de sua força de trabalho. Isto é possível graças a iniciativas mobile-first e à integração de tecnologias em nuvem que permitem fácil acesso ao conteúdo de treinamento em diferentes dispositivos. O microlearning também tem o enorme benefício de ter flexibilidade, economizar custos e aumentar o envolvimento. O microlearning tornou-se especialmente atraente para setores de alta rotatividade, como saúde e varejo, nos quais o treinamento da equipe deve ser rotineiro, eficaz e adaptável a ambientes de ritmo acelerado.

• De acordo com o Instituto de Tecnologias de Informação na Educação da UNESCO (2023), mais de 70% das organizações dos setores de TI, telecomunicações e indústria reportam uma melhor retenção de competências através da utilização de módulos digitais de pequena dimensão, impulsionando a adoção de soluções de microaprendizagem.

• A Organização Internacional do Trabalho (OIT, 2024) afirma que 50% das empresas em todo o mundo mudaram os programas de formação de funcionários para plataformas de microaprendizagem baseadas na nuvem para proporcionar uma aprendizagem flexível a qualquer hora e em qualquer lugar.

Fator de restrição

Garantindo a eficácia e qualidade do conteúdo para potencialmente impedir o crescimento do mercado

Garantir a eficácia e a qualidade do conteúdo é um dos principais fatores de restrição no mercado de microlearning. Como o microlearning envolve módulos curtos e pequenos, existe o risco de simplificar demais tópicos difíceis ou fornecer pouca profundidade e, portanto, um aprendizado ineficaz. Em segundo lugar, a falta de ferramentas e infra-estruturas adequadas para fornecer conteúdos de aprendizagem interactivos e de qualidade pode impedir a adopção por algumas organizações. Embora a mobilidade tenha penetrado no mainstream, algumas organizações ainda são prejudicadas por limitações técnicas, como o problema da conectividade com a Internet, o que pode limitar o sucesso e a extensão dos projetos de microaprendizagem em algumas geografias.

• De acordo com o US Government Accountability Office (GAO, 2023), 25% das organizações relatam dificuldades em manter a qualidade do conteúdo devido à simplificação excessiva ou falta de interatividade nos módulos de microlearning.

• O Skills Outlook da OCDE (2023) observa que 30% dos funcionários nas regiões em desenvolvimento enfrentam limitações de conectividade ou de dispositivos, restringindo o acesso a programas de microaprendizagem digital.

Soluções de aprendizagem personalizadas para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

A crescente demanda por soluções de aprendizagem personalizadas é uma grande oportunidade para o espaço de microlearning. As plataformas de microlearning são capazes de oferecer experiências de aprendizagem muito personalizadas com o apoio da análise de dados e da IA ​​para atender às necessidades específicas de cada aluno. Além disso, uma maior ênfase na retenção de talentos e na construção de talentos a nível profissional em setores como os cuidados de saúde, o retalho e o BFSI são oportunidades para a utilização da microaprendizagem. Embora as empresas continuem a investir em programas de formação de funcionários, existe um enorme potencial para ofertas de microaprendizagem que não só são flexíveis e convenientes, mas também produzem resultados de aprendizagem mensuráveis ​​que contribuem para o desempenho global da organização como um todo.

• A UNESCO (2024) relata que mais de 40% das escolas na Ásia-Pacífico estão a integrar módulos de microaprendizagem nos currículos para melhorar o envolvimento dos alunos e a retenção de conhecimentos, abrindo oportunidades para plataformas focadas na educação.
• De acordo com o Fórum Económico Mundial (WEF, 2023), mais de 50% das empresas Fortune 500 estão a investir em microaprendizagem personalizada baseada em IA para reduzir as lacunas de competências dos funcionários, criando uma grande oportunidade de mercado empresarial.

 

A resistência à mudança nas organizações tradicionais pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

Um dos maiores desafios do mercado de microlearning é a resistência à mudança em organizações tradicionais acostumadas a métodos de treinamento tradicionais e demorados. A maioria das organizações ainda valoriza sessões de formação presenciais ou alargadas, temendo que a microaprendizagem não consiga cobrir questões com um nível de profundidade adequado. Além disso, o sucesso do microlearning depende da capacidade de manter o aluno interessado, o que pode ser difícil para certos tipos de conteúdo. A responsabilidade de fazer com que os alunos queiram concluir os módulos de microaprendizagem e reter informações a longo prazo reside no planejamento, design e integração meticulosos no plano geral de aprendizagem.

• O Departamento de Educação dos EUA (2023) destaca que 35% das organizações tradicionais resistem à adoção do microlearning devido à preferência por sessões de treinamento presenciais ou estendidas, limitando a penetração no mercado.
• De acordo com o Relatório Europeu da Indústria de e-Learning (2023), mais de 40% dos alunos em setores altamente regulamentados, como os cuidados de saúde e o BFSI, requerem uma supervisão abrangente para garantir a eficácia da aprendizagem, tornando a implementação da microlearning um desafio.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE MICROLEARNING

• América do Norte

A América do Norte, e especialmente os EUA, é um excelente local para o mercado de microlearning porque há uma alta demanda por parte de ambientes corporativos e acadêmicos por opções de aprendizagem elásticas. As empresas americanas estão investindo pesadamente em sistemas de e-learning que incorporam microlearning para a qualificação e melhoria contínua dos funcionários. Os EUA têm alguns players líderes da indústria no mercado de microlearning, e isso impulsiona o avanço tecnológico e o crescimento dos negócios. A crescente importância do trabalho em casa e da aprendizagem móvel também alimenta a utilização de soluções de microaprendizagem em setores como finanças, saúde e TI.

• Europa

O mercado de microlearning na Europa é alimentado pela crescente adoção de soluções de aprendizagem digital em setores como telecomunicações, manufatura e varejo. A formação com foco nos colaboradores, bem como a política regulatória que exige qualificação contínua, sublinham a difusão do microlearning no mercado. Os principais países da Europa, como o Reino Unido e a Alemanha, são os locais onde as soluções de microlearning estão a tornar-se cada vez mais parte da estratégia de aprendizagem corporativa. A necessidade de soluções de formação simples e eficazes complementa ainda mais o aumento do mercado nesta área.

• Ásia

A Ásia está experimentando um crescimento inacreditável no mercado de microlearning devido à rápida digitalização em países como Índia, China e Japão. O número crescente de funcionários nesta região, especialmente em setores como TI, telecomunicações e manufatura, cria uma alta demanda por aprendizagem flexível e escalável. À medida que a penetração móvel cresce e o acesso à Internet melhora, a microaprendizagem é cada vez mais implementada em ambientes empresariais e educacionais. A aprendizagem móvel e a conversão de conteúdos de pequena dimensão estão a remodelar a forma como as organizações na Ásia gerem o desenvolvimento de competências.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os grandes players da indústria no mercado de microlearning incluem empresas que lidam com tecnologias de aprendizagem digital e modelos de entrega de conteúdo. Essas empresas são líderes ao oferecer plataformas avançadas de microaprendizagem com escalabilidade e recursos de personalização para atender a diversos setores e indústrias. Por meio de investimentos em pesquisa e desenvolvimento e parcerias estratégicas, os participantes desenvolvem continuamente as capacidades de suas plataformas. Sua ênfase na melhoria dos resultados de aprendizagem, participação e retenção impulsiona o crescimento do mercado de microlearning, além de incentivar a adoção de inteligência artificial, computação em nuvem e estratégias mobile-first em soluções de aprendizagem.

• (Canadá): Fornece a mais de 500 clientes corporativos plataformas de microlearning que integram IA e gamificação para melhorar a retenção do aprendizado.

• (EUA): Atende mais de 350.000 funcionários em todo o mundo com módulos de reforço de conhecimento em tempo real.

Lista das principais empresas de microlearning

• Axonify Inc. (Canada)
• Qstream Inc. (U.S.)
• SwissVBS (Switzerland)
• Bigtincan (Australia)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Mindtree (India)
• IBM Corporation (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• iSpring Solutions Inc. (U.S.)
• Epignosis (Greece)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Março de 2024:É lançada uma nova plataforma de microlearning, "SkillBoost", que aproveita a IA para oferecer experiências de aprendizagem personalizadas por meio de análise em tempo real dos dados dos alunos. Com a aplicação de algoritmos de IA, o SkillBoost personaliza o conteúdo de acordo com os requisitos individuais de aprendizagem, aumentando a eficácia e o envolvimento da aprendizagem. O SkillBoost permite que as empresas acompanhem o progresso dos funcionários com mais eficiência e ofereçam módulos de aprendizagem que se adaptam ao ritmo e ao nível de cada aluno, melhorando a aquisição geral de habilidades e o desempenho.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O microlearning está a registar um enorme desenvolvimento, impulsionado pela atenção crescente às suas vantagens, pelo aumento do interesse dos consumidores em soluções sustentáveis ​​e pelos progressos tecnológicos persistentes. Apesar de enfrentar dificuldades como limitações de oferta e custos crescentes, o interesse contínuo por escolhas inovadoras e excelentes está a impulsionar a extensão e o progresso em toda a área. Os principais intervenientes da indústria estão a impulsionar o avanço através de desenvolvimentos essenciais e extensões de mercado, melhorando tanto a oferta como o apelo. À medida que as inclinações dos compradores mudam para escolhas melhores e mais diferentes, o mercado deverá prosperar, apoiado por desenvolvimentos progressivos e por um reconhecimento crescente das suas contribuições.